दुबई में प्रवासी: वित्तीय सुरक्षा जाल, जो आपको जानना चाहिए
9 मई 2025
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दुबई में एक प्रवासी के रूप में वित्तीय परिदृश्य को समझना अनोखे अवसर और चुनौतियाँ पेश करता है। हालाँकि यह शहर एक गतिशील वातावरण प्रदान करता है, स्थिरता के लिए उपलब्ध वित्तीय सुरक्षा जाल को समझना महत्वपूर्ण है
[16]
[20]। आपने शायद अनैच्छिक नौकरी छूटने (ILOE) योजना के बारे में सुना होगा, जो कई लोगों के लिए मुख्य औपचारिक बेरोजगारी लाभ है
[24]। हालाँकि, यह लेख अन्य आवश्यक वित्तीय सुरक्षा उपायों पर गहराई से प्रकाश डालता है: कानूनी रूप से अनिवार्य सेवा समाप्ति ग्रेच्युटी (EOSG), प्रवासियों के लिए सीमित सामाजिक कल्याण की वास्तविकता, संभावित सामुदायिक सहायता, और यहाँ काम करने वाले किसी भी व्यक्ति के लिए मजबूत व्यक्तिगत वित्तीय योजना क्यों नितांत आवश्यक है। इन तत्वों को अच्छी तरह से जानने से आप दुबई में एक सुरक्षित वित्तीय भविष्य का निर्माण कर सकते हैं
[5]
[10]।
आधारशिला: सेवा समाप्ति ग्रेच्युटी (EOSG) को समझना
सेवा समाप्ति ग्रेच्युटी, या EOSG, को संयुक्त अरब अमीरात में निजी क्षेत्र के प्रवासियों के लिए एक प्रमुख वित्तीय स्तंभ के रूप में समझें
[2]
[4]
[11]
[13]। यह वास्तव में क्या है? यह UAE श्रम कानून (संघीय डिक्री कानून संख्या 33, 2021) द्वारा अनिवार्य एकमुश्त भुगतान है जो आपके नियोक्ता को आपकी नौकरी समाप्त होने पर आपको देना होगा[2][11][13]। इसका उद्देश्य दोहरा है: आपकी नौकरी समाप्त होने के बाद वित्तीय सुरक्षा प्रदान करना और आपकी समर्पित सेवा को मान्यता देना[2][11][13]। यह यहाँ रोजगार पैकेज का एक मूलभूत हिस्सा है[4]।
तो, यह भुगतान किसे मिलता है? आम तौर पर, पूर्णकालिक विदेशी कर्मचारी जिन्होंने कम से कम एक निरंतर वर्ष की सेवा पूरी कर ली है, वे पात्र हैं
[28]
[3][4]
[6][11][13]। यदि आपने एक पूरे वर्ष से कम समय तक काम किया है, तो दुर्भाग्य से, आप ग्रेच्युटी के लिए पात्र नहीं होंगे[2][3][13]। महत्वपूर्ण बात यह है कि UAE और GCC के नागरिकों को आमतौर पर EOSG नहीं मिलता है क्योंकि वे आमतौर पर अलग पेंशन योजनाओं के अंतर्गत आते हैं[2][13]। इसके अलावा, एक वर्ष से कम अवधि के अस्थायी अनुबंधों को बाहर रखा गया है[28]।
वर्ष के अंश भी आपकी ग्रेच्युटी में गिने जाते हैं, जिनकी गणना यथानुपात आधार पर की जाती है, जब तक आपने वह प्रारंभिक पहला वर्ष पूरा कर लिया हो[3][13]। ध्यान रखें, किसी भी अवैतनिक अवकाश के दिनों को आपकी कुल सेवा अवधि की गणना से घटा दिया जाता है[3][11]। एक सीमा भी है: कुल ग्रेच्युटी भुगतान दो साल के वेतन के बराबर से अधिक नहीं हो सकता है[13]
[15]।
कुछ अन्य महत्वपूर्ण बिंदु: आपके नियोक्ता को आपके अनुबंध समाप्त होने के 14 दिनों के भीतर आपका EOSG (और कोई भी अन्य अंतिम बकाया) भुगतान करना होगा[2][3][13]। उन्हें इस भुगतान से सीधे आपके द्वारा देय किसी भी धन को काटने की अनुमति है[3][13]। दिलचस्प बात यह है कि नए श्रम कानून (फरवरी 2022 से) ने आम तौर पर गणना में पुराने भेदों को हटा दिया है कि क्या आपने इस्तीफा दिया है या आपको बर्खास्त किया गया है, जिससे इसके दायरे में आने वाले अनुबंधों के लिए चीजें सरल हो गई हैं
[8][4][11]। हालाँकि, घोर कदाचार के लिए बर्खास्त किए जाने से आपकी पात्रता प्रभावित हो सकती है[11]। अंशकालिक या नौकरी-साझाकरण अनुबंधों पर काम करने वालों के लिए, ग्रेच्युटी की गणना काम किए गए घंटों के आधार पर आनुपातिक रूप से की जाती है[28][3]। अंत में, यदि आप दुबई अंतर्राष्ट्रीय वित्तीय केंद्र (DIFC) में काम करते हैं, तो DEWS (DIFC कर्मचारी कार्यस्थल बचत योजना) नामक एक अलग प्रणाली EOSG की जगह लेती है, जिसमें बचत योजना में मासिक नियोक्ता योगदान शामिल होता है
[19]। कुछ मुख्य भूमि कंपनियाँ पारंपरिक EOSG के बजाय समान अनुमोदित बचत योजनाएँ भी पेश कर सकती हैं[2]।
सरकारी सामाजिक कल्याण: प्रवासियों के लिए सीमाओं को समझना
सुरक्षा जाल के बारे में सोचते समय, सरकारी सामाजिक कल्याण के बारे में सोचना स्वाभाविक है। संयुक्त अरब अमीरात में संघीय स्तर पर, सामुदायिक विकास मंत्रालय (MoCD) द्वारा प्रबंधित, और दुबई में सामुदायिक विकास प्राधिकरण (CDA) के माध्यम से प्रणालियाँ हैं
[1]
[12]
[27]। ये निकाय विभिन्न प्रकार की सहायता प्रदान करते हैं[1][12]। हालाँकि, यहाँ प्रवासियों के लिए महत्वपूर्ण बात यह है: इन सरकारी वित्त पोषित कार्यक्रमों के लिए पात्रता मुख्य रूप से देश में रहने वाले UAE नागरिकों तक ही सीमित है[1]
[9]।
संघीय कानून विधवाओं, बुजुर्गों, विकलांग व्यक्तियों और कैदियों के परिवारों जैसे नागरिकों की विशिष्ट श्रेणियों के लिए मासिक सहायता की रूपरेखा तैयार करता है[27]। 2022 में एक बड़े पुनर्गठन ने बेरोजगार नागरिकों, आवास और सब्सिडी के लिए समर्थन का भी विस्तार किया[1]। दुबई का CDA भी जीवनयापन के खर्च, चिकित्सा या शिक्षा लागत और आपातकालीन नकदी जैसी सहायता प्रदान करता है, लेकिन फिर से, मुख्य रूप से नागरिकों के लिए[1][12]। बहुत विशिष्ट, संकीर्ण अपवाद हैं जहां एक प्रवासी अप्रत्यक्ष रूप से लाभान्वित हो सकता है, जैसे कि एक अमीराती महिला जो सख्त शर्तों के तहत एक गैर-नागरिक से विवाहित है, या विदेशी पतियों की कुछ अमीराती विधवाएं/तलाकशुदा महिलाएं[1]। मुख्य बात क्या है? बेरोजगारी का सामना कर रहे अधिकांश प्रवासियों के लिए, सरकारी सामाजिक कल्याण कार्यक्रम आम तौर पर प्रत्यक्ष वित्तीय सुरक्षा जाल नहीं होते हैं[1][9]।
सामुदायिक और NGO सहायता: संभावित सहायता की खोज
प्रवासियों के लिए आधिकारिक कल्याण के सीमित दायरे को देखते हुए, सामुदायिक समूहों और गैर-सरकारी संगठनों (NGOs) के बारे में क्या? क्या वे इस कमी को पूरा करने में मदद कर सकते हैं[1][9]? कभी-कभी, हाँ, लेकिन अपेक्षाओं को प्रबंधित करना महत्वपूर्ण है। इन स्रोतों से मिलने वाली सहायता अक्सर सीमित होती है और इसका ध्यान किराए, उपयोगिता बिल, भोजन या प्रत्यावर्तन लागत जैसी बुनियादी आवश्यकताओं को प्रदान करने पर होता है, न कि चल रहे बेरोजगारी भुगतानों पर
[17]। सहायता अक्सर विशिष्ट परिस्थितियों या कम आय वाले थ्रेशोल्ड को लक्षित करती है[17]।
दुबई में कई चैरिटी जरूरतमंदों की मदद करने के उद्देश्य से काम करती हैं। उदाहरण के लिए, दार अल बेर सोसाइटी वित्तीय रूप से वंचित प्रवासियों की सहायता करने का उल्लेख करती है जो उनके मानदंडों को पूरा करते हैं, अक्सर कम आय और वैध निवास वाले लोगों के लिए आवश्यक चीजों पर ध्यान केंद्रित करते हैं[17]। बैत अल खैर सोसाइटी भी जरूरतमंद परिवारों और व्यक्तियों की सहायता के लिए काम करती है[17]। दुबई फाउंडेशन फॉर वुमन एंड चिल्ड्रन विशेष रूप से दुर्व्यवहार पीड़ितों की सहायता करता है[12]। कुछ संगठन रोजगार क्षमता पर अधिक ध्यान केंद्रित करते हैं, जैसे Evolvin' Women या Education For Employment (EFE), जो प्रशिक्षण और नौकरी प्लेसमेंट सहायता प्रदान करते हैं
[25]
[23]। किसी भी संगठन से संपर्क करने से पहले हमेशा उनकी विश्वसनीयता और दी जाने वाली सटीक सेवाओं की पुष्टि करें[17]। आपके गृह देश का दूतावास या वाणिज्य दूतावास सीमित आपातकालीन सहायता या जानकारी प्रदान कर सकता है, लेकिन यह आमतौर पर पर्याप्त नहीं होता है[17]। अनौपचारिक व्यक्तिगत नेटवर्क - दोस्त, सामुदायिक संबंध - भी अस्थायी मदद या सलाह का स्रोत हो सकते हैं, हालांकि यह काफी हद तक व्यक्तिगत परिस्थितियों पर निर्भर करता है
[7]।
सक्रिय सुरक्षा: व्यक्तिगत वित्तीय योजना सर्वोपरि है
तो, सबसे विश्वसनीय सुरक्षा जाल क्या है? ईमानदारी से, यह वह है जिसे आप सक्रिय व्यक्तिगत वित्तीय योजना के माध्यम से स्वयं बनाते हैं[5][10]
[14]। यह देखते हुए कि ILOE और EOSG से परे प्रवासियों के लिए औपचारिक समर्थन सीमित है, और निवास अक्सर रोजगार से जुड़ा होता है, अपने वित्त पर नियंत्रण रखना न केवल सलाह योग्य है - यह आवश्यक है[10][16]। इसे अप्रत्याशित नौकरी छूटने या वित्तीय बाधाओं के खिलाफ अपनी प्राथमिक रक्षा पंक्ति के रूप में समझें[5]।
यहाँ कुछ प्रमुख रणनीतियाँ दी गई हैं जिन पर दुबई में प्रत्येक प्रवासी को विचार करना चाहिए:
•
आपातकालीन निधि बनाएँ: यह गैर-परक्राम्य है। आसानी से सुलभ खाते में 3-6 महीने के आवश्यक जीवनयापन के खर्चों को बचाने का लक्ष्य रखें[5][7][14]
[21]। कुछ विशेषज्ञ तो 6-12 महीने का बड़ा बफर रखने की सलाह देते हैं, खासकर नौकरी छूटने पर संभावित प्रत्यावर्तन लागतों को ध्यान में रखते हुए[10]। यह निधि बेरोजगारी के दौरान आपकी जीवन रेखा है[5][7]।
•
कठोरता से बजट बनाएँ: ठीक से जानें कि आपका पैसा कहाँ जाता है। अपने खर्चों को सावधानीपूर्वक ट्रैक करें, कटौती करने वाले क्षेत्रों (जैसे गैर-आवश्यक सदस्यताएँ या बार-बार बाहर खाना) की पहचान करें, और आवश्यक बिलों को प्राथमिकता दें[7][14]
[29][10][21]। आय रुकने या कम होने पर एक स्पष्ट बजट महत्वपूर्ण होता है[7][14]।
•
कर्ज का बुद्धिमानी से प्रबंधन करें: उच्च-ब्याज वाला कर्ज, जैसे क्रेडिट कार्ड, तेजी से बढ़ सकता है। इसे आक्रामक रूप से चुकाने पर ध्यान दें[14]। महत्वपूर्ण रूप से, नया, अनावश्यक कर्ज लेने से बचें, खासकर अनिश्चित समय के दौरान
[22]। संयुक्त अरब अमीरात में कर्ज संबंधी समस्याओं के गंभीर परिणाम हो सकते हैं[7]।
•
प्रमुख लागतें कम करें: किराया अक्सर सबसे बड़ा मासिक खर्च होता है। यदि कठिनाई का सामना कर रहे हैं, तो अपने मकान मालिक से विकल्पों के बारे में बात करने पर विचार करें, या सस्ते आवास में जाने या अस्थायी रूप से साझा करने का पता लगाएं[7][10]। फूड डिलीवरी कम करने और घर पर अधिक खाना पकाने से भी महत्वपूर्ण बचत हो सकती है[7]।
•
बीमा पर विचार करें: हालांकि संभावित रूप से महंगा, आय सुरक्षा बीमा एक सुरक्षा जाल प्रदान कर सकता है यदि आप बीमारी या चोट के कारण काम करने में असमर्थ हैं[5]। हमेशा सुनिश्चित करें कि आपका अनिवार्य स्वास्थ्य बीमा सक्रिय रहे, यदि नियोक्ता कवरेज समाप्त हो जाता है तो संभावित रूप से एक निजी योजना पर स्विच करें
[18]
[26]।
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