UAE में अमीरातीकरण: आपके व्यवसाय को क्या जानना ज़रूरी है?
9 मई 2025
लिंक कॉपी करें
स्रोत
24
टेक्स्ट में स्रोत दिखाएं
संयुक्त अरब अमीरात (UAE) अपनी राष्ट्रीय प्रतिभा को निजी क्षेत्र के केंद्र में एकीकृत करने के लिए एक महत्वपूर्ण रणनीतिक प्रयास कर रहा है, यह एक ऐसा कदम है जो रोज़गार परिदृश्य को नया आकार दे रहा है 
[1]
[17]। यह पहल, जिसे स्थानीय रूप से तौतीन या अमीरातीकरण के रूप में जाना जाता है, सिर्फ एक नीति से कहीं ज़्यादा है; यह एक राष्ट्रीय दृष्टिकोण है [1][17]
[24]। दशकों तक, राष्ट्र का अविश्वसनीय विकास काफी हद तक कुशल प्रवासी श्रमिकों पर निर्भर था, जिससे एक जीवंत, विविध अर्थव्यवस्था का निर्माण हुआ 
[15][24]। अब, ध्यान यह सुनिश्चित करने की ओर स्थानांतरित हो रहा है कि अमीराती नागरिक विकास के अगले चरण में, विशेष रूप से निजी कंपनियों के भीतर, प्रमुख भूमिका निभाएं [1][17][24]। यह गाइड व्यवसायों को आवश्यक अमीरातीकरण कोटा, सहायक NAFIS कार्यक्रम, और 2025 और उसके बाद के अनुपालन के बारे में जानने योग्य बातों से अवगत कराएगा।
अमीरातीकरण नीति के उद्देश्य: 'क्यों?'
मूल रूप से, अमीरातीकरण का उद्देश्य निजी क्षेत्र में काम करने वाले UAE नागरिकों की संख्या में उल्लेखनीय वृद्धि करना है, जिससे सार्वजनिक क्षेत्र के रोज़गार की तुलना में ऐतिहासिक असंतुलन को दूर किया जा सके [1]
[5][17]। इसे स्थानीय प्रतिभा द्वारा संचालित अधिक टिकाऊ आर्थिक भविष्य के निर्माण के रूप में सोचें [15][24]। यह नीति सिर्फ संख्याओं के बारे में नहीं है; यह कई प्रमुख उद्देश्यों से प्रेरित है जो राष्ट्र को भीतर से मजबूत करने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं [15]
[16][24]। इसका उद्देश्य अमीरातियों के लिए सार्थक, कुशल नौकरियां पैदा करना, और अधिक आर्थिक लचीलेपन के लिए प्रवासी श्रम पर दीर्घकालिक निर्भरता को कम करना है [1]
[8][15][17][24]।
एक प्रमुख ध्यान राष्ट्रीय मानव पूंजी का विकास करना है – NAFIS जैसे समर्पित कार्यक्रमों के माध्यम से अमीरातियों को कौशल प्रदान करना और तैयार करना, यह सुनिश्चित करना कि उनके पास आज के बाज़ार में आवश्यक प्रतिस्पर्धात्मक बढ़त हो [1][5]
[13][17]
[20][24]। यह नागरिकों की आर्थिक भागीदारी को बढ़ाता है, यह सुनिश्चित करता है कि वे UAE की समृद्धि में सीधे योगदान दें और उससे लाभान्वित हों [24]। इसके अलावा, अमीरातीकरण सार्वजनिक और निजी क्षेत्र के अवसरों के बीच की खाई को पाटने का काम करता है, जिससे कॉर्पोरेट भूमिकाएँ नागरिकों के लिए अधिक आकर्षक और सुलभ बनती हैं [5]
[14]। अंततः, ये प्रयास व्यापक राष्ट्रीय लक्ष्यों, जैसे आर्थिक विविधीकरण और ज्ञान-आधारित अर्थव्यवस्था का निर्माण, का समर्थन करते हैं, जो UAE के भविष्य के दृष्टिकोण के अनुरूप हैं 
[3][24]। मानव संसाधन और अमीरातीकरण मंत्रालय (MoHRE) और अमीराती प्रतिभा प्रतिस्पर्धा परिषद (Nafis) जैसे प्रमुख हितधारक इस महत्वपूर्ण राष्ट्रीय परियोजना की देखरेख करते हैं [1][17]।
अनिवार्य अमीरातीकरण कोटा: व्यवसायों को क्या जानना चाहिए
50+ कर्मचारियों वाली कंपनियों के लिए
यदि आपकी कंपनी में 50 या अधिक लोग कार्यरत हैं, तो आवश्यकता स्पष्ट है: आपको हर साल कुशल नौकरियों में अमीरातियों की संख्या में 2% की वृद्धि करनी होगी [1][3][8][15][17]। यह क्रमिक वृद्धि जनवरी 2023 में शुरू हुई थी [1][17]। अंतिम लक्ष्य 2026 के अंत तक इन कुशल पदों पर कुल 10% अमीरातीकरण दर तक पहुंचना है [1][8][15][17]
[22]। यह कुशल भूमिकाओं में अधिक राष्ट्रीय भागीदारी की ओर एक स्थिर चढ़ाई है।
20-49 कर्मचारियों वाली कंपनियों के लिए (विशिष्ट क्षेत्र)
जनवरी 2024 से अमीरातीकरण का दायरा काफी बढ़ गया, जिससे छोटे उद्यम भी इसके दायरे में आ गए [1]
[6][8][15][22]। यदि आपकी कंपनी में 20 से 49 कर्मचारी हैं और यह कुछ प्रमुख क्षेत्रों में काम करती है, तो अब आपके लिए विशिष्ट लक्ष्य हैं। 2024 के दौरान कम से कम एक अमीराती नागरिक को नियुक्त करने की आवश्यकता थी [1][6][8][15][22]। आगे देखते हुए, लक्ष्य बढ़ता है: आपको 2025 के अंत तक कम से कम दो अमीराती नागरिकों को नियुक्त करना होगा [1][6][8][15][22]। इस कदम ने बड़ी संख्या में व्यवसायों को प्रभावित किया, MoHRE ने 2024 की शुरुआत में 12,000 से अधिक कंपनियों को सूचित किया [6]।
NAFIS कार्यक्रम: प्रतिभा को सशक्त बनाना और व्यवसायों का समर्थन करना
UAE की "प्रोजेक्ट्स ऑफ़ द 50" पहल के तहत सितंबर 2021 में लॉन्च किया गया, NAFIS कार्यक्रम (जिसका अर्थ है 'प्रतिस्पर्धा करना') अमीरातीकरण रणनीति का एक आधारशिला है [1]
[7]
[18]
[21]। अमीराती प्रतिभा प्रतिस्पर्धा परिषद द्वारा प्रबंधित, NAFIS को अमीरातियों को नौकरी बाज़ार में अधिक प्रतिस्पर्धी बनाने और निजी क्षेत्र में उनके एकीकरण का सक्रिय रूप से समर्थन करने के लिए डिज़ाइन किया गया है [1][18][21]। इसके महत्वाकांक्षी लक्ष्यों में पांच वर्षों में (2021 से शुरू होकर) 75,000 अमीरातियों को निजी कंपनियों में नौकरी दिलाना और विभिन्न समर्थन तंत्रों के माध्यम से उन्हें सशक्त बनाना शामिल है [1][7][18][21]। यह कंपनियों को राष्ट्रीय प्रतिभा को नियुक्त करने और प्रशिक्षित करने के लिए महत्वपूर्ण प्रोत्साहन भी प्रदान करता है [1][13][20][22]।
•
पेंशन कार्यक्रम सहायता: निजी कंपनियों में काम करने वाले अमीरातियों के लिए पेंशन योगदान के पहलुओं को कवर करने में मदद करता है [18]।
•
बेरोज़गारी लाभ: निजी क्षेत्र में नौकरी खोने वाले अमीरातियों के लिए अस्थायी वित्तीय सहायता प्रदान करता है [18]।
•
करियर परामर्श और नौकरी मिलान: केंद्रीय Nafis प्लेटफ़ॉर्म (nafis.gov.ae) एक महत्वपूर्ण संसाधन है, जो अमीराती प्रतिभा को नौकरी के अवसरों से जोड़ता है और करियर मार्गदर्शन प्रदान करता है [1][8][18][21]। नियोक्ताओं को योग्य उम्मीदवारों को खोजने और अपने कोटा को पूरा करने के लिए इस प्लेटफ़ॉर्म का उपयोग करने के लिए दृढ़ता से प्रोत्साहित किया जाता है [3][8]।
अनुपालन सुनिश्चित करना और दंड को समझना
मानव संसाधन और अमीरातीकरण मंत्रालय (MoHRE) सक्रिय रूप से निगरानी करता है कि क्या कंपनियां अपने अमीरातीकरण लक्ष्यों को पूरा कर रही हैं [1][7]
[9]। वे अनुपालन सुनिश्चित करने के लिए कई उपकरणों का उपयोग करते हैं, जिसमें रोज़गार डेटा को ट्रैक करने वाली परिष्कृत डिजिटल प्रणालियाँ शामिल हैं [1][6]। अनिवार्य वेतन संरक्षण प्रणाली (WPS) वेतन भुगतान और रोज़गार की स्थिति को सत्यापित करने में मदद करती है, जबकि पेंशन और सामाजिक सुरक्षा प्रणालियों में पंजीकरण अतिरिक्त जांच प्रदान करता है [3][16]। कंपनियों को रिपोर्टिंग आवश्यकताओं या ऑडिट का भी सामना करना पड़ सकता है [3]। अमीरातीकरण में उत्कृष्टता प्राप्त करने वालों के लिए, तौतीन पार्टनर्स क्लब कम सेवा शुल्क जैसे लाभ प्रदान करता है [3][7][16]।
गैर-अनुपालन के लिए दंड
•
50+ कर्मचारियों वाली कंपनियाँ: इन फर्मों को 2% वार्षिक वृद्धि लक्ष्य को पूरा करने के लिए नियुक्त करने में विफल रहने वाले प्रत्येक अमीराती के लिए मासिक जुर्माना देना पड़ता है [1]। यह जुर्माना 2023 में AED 6,000 प्रति माह से शुरू हुआ था और हर साल AED 1,000 बढ़ता है [1]
[12]। 2024 के लक्ष्यों को पूरा करने में विफलताओं के लिए, जुर्माना प्रति लापता अमीराती AED 8,000 प्रति माह है, जो प्रति कमी AED 96,000 सालाना होता है [3][12]। यह 2025 की विफलताओं के लिए AED 9,000 प्रति माह (AED 108,000 सालाना) तक बढ़ जाएगा [1][12]।
•
20-49 कर्मचारियों वाली कंपनियाँ (लक्षित क्षेत्र): यदि इन कंपनियों ने 2024 में अपने पहले आवश्यक अमीराती को नियुक्त नहीं किया, तो उन्हें AED 96,000 का जुर्माना देना होगा, जो 2025 में देय होगा [1][5][6]। यदि वे 2025 के अंत तक आवश्यक दो अमीरातियों को नियुक्त करने में विफल रहते हैं, तो जुर्माना बढ़कर AED 108,000 हो जाएगा, जो 2026 में देय होगा [1][5][6]। MoHRE विशिष्ट समझौतों के तहत किश्तों में भुगतान की अनुमति दे सकता है [6]।
•
नकली अमीरातीकरण: सरकार "नकली अमीरातीकरण" के खिलाफ बहुत कड़ा रुख अपनाती है – यानी बिना वास्तविक नौकरियों के दिखावे के लिए नागरिकों को काम पर रखना या NAFIS लाभों के लिए गलत डेटा जमा करना [1][3]। दंड गंभीर हैं, प्रति मामले AED 20,000 से AED 100,000 तक [1][12]। MoHRE संदिग्ध नौकरी प्रस्तावों की रिपोर्टिंग को प्रोत्साहित करता है [3]।
व्यवसायों के लिए व्यावहारिक कदम
अमीरातीकरण को नेविगेट करने के लिए एक सक्रिय दृष्टिकोण की आवश्यकता है। सबसे पहले, अपनी कंपनी के आकार और क्षेत्र को स्पष्ट रूप से पहचानें ताकि यह पुष्टि हो सके कि आप पर कौन से विशिष्ट कोटा लागू होते हैं [1][3][6][8][15]। NAFIS प्लेटफ़ॉर्म (nafis.gov.ae) का सक्रिय रूप से उपयोग करें – यह योग्य अमीराती उम्मीदवारों को खोजने और वेतन टॉप-अप या प्रशिक्षण अनुदान जैसे उपलब्ध समर्थन कार्यक्रमों का पता लगाने के लिए आपका प्राथमिक संसाधन है [1][3][6][8][22]। यदि आप एक बड़ी कंपनी (50+ कर्मचारी) हैं, तो सुनिश्चित करें कि आपके भर्ती प्रयास आवश्यक कुशल भूमिकाओं को लक्षित करें [1][3][8]।
अनुपालन प्रदर्शित करने के लिए सटीक रोज़गार रिकॉर्ड बनाए रखना और वेतन संरक्षण प्रणाली (WPS) के माध्यम से समय पर वेतन भुगतान सुनिश्चित करना महत्वपूर्ण है [3][16]। सक्रिय रूप से बजट बनाना बुद्धिमानी है – या तो लक्ष्यों को पूरा करने के लिए अपनी भर्ती रणनीति की योजना बनाएं या यदि कोटा पूरा करने में चुनौतियां आती हैं तो संभावित NAFIS योगदान (जुर्माना) का हिसाब रखें [1][3][5][6][12][15]। अंत में, ईमानदारी की संस्कृति को बढ़ावा दें; किसी भी संदिग्ध धोखाधड़ी वाले नौकरी प्रस्तावों या "नकली अमीरातीकरण" के प्रयासों की तुरंत MoHRE को रिपोर्ट करें [1][3][12]।
मुख्य संसाधन और संपर्क
सूचित और जुड़े रहना महत्वपूर्ण है। यहाँ आवश्यक संपर्क दिए गए हैं:
मुफ्त में आज़माएं