UAE में आपके अधिकार: काम, छुट्टी, और नौकरी के हर पल को समझें
9 मई 2025
लिंक कॉपी करें
स्रोत
37
टेक्स्ट में स्रोत दिखाएं
Dubaidet Gov
Digitaldubai
En Wikipedia
Difc
Mediaoffice
Propertymonitor
Dubai
Dubaieye1038
Tfiworld
Deloitte
Gulfbusiness
Zawya
Dxbinteract
Documents1 Worldbank
Globalmediainsight
Cavenwellgroup
Economymiddleeast
Amerquickplus
Globalpropertyguide
Mediaoffice
Imarcgroup
Tradingeconomics
Mediaoffice
Roadgenius
Wam
Emiratesnbdresearch
Kpmg
Savills
Difc
Kenresearch
Dsc Gov
Investindubai Gov
Uaetaxgpt
Newsroom Mastercard
Focus-economics
Departer
Gulfbusiness
UAE के गतिशील जॉब मार्केट में आगे बढ़ने का मतलब है कि एक कर्मचारी के रूप में अपने अधिकारों और दायित्वों को समझना पहले से कहीं ज़्यादा ज़रूरी है 
[3]
[5]
[21]। कानूनी परिदृश्य मुख्य रूप से Federal Decree-Law No. 33 of 2021 द्वारा आकार लेता है, जिसे अक्सर "नया श्रम कानून" कहा जाता है, जो निजी क्षेत्र में रोज़गार संबंधों को नियंत्रित करता है 
[2][3]
[4]
[16]
[19]
[20]
[22]। यह गाइड 2025 के लिए ज़रूरी नियमों को बताता है, जिसमें आपके काम के घंटे, विभिन्न छुट्टियों के अधिकार और इस कानून के तहत नौकरी समाप्ति की प्रक्रियाएँ शामिल हैं [3][4][5]। हमारा लक्ष्य विशेष रूप से निजी क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए स्पष्ट, कार्रवाई योग्य जानकारी देना है, यह ध्यान में रखते हुए कि सरकारी भूमिकाएँ और DIFC या ADGM जैसे फ्री ज़ोन में काम करने वालों के लिए अलग नियम लागू होते हैं [2][3][4][5][16][19]।
आपके मौलिक अधिकार और दायित्वों का अवलोकन
UAE के निजी क्षेत्र में एक कर्मचारी के रूप में, आपके पास कानून द्वारा संरक्षित कुछ मौलिक अधिकार हैं [3][5]
[12][21]। इनमें एक लिखित, निश्चित अवधि का अनुबंध, Wage Protection System (WPS) जैसी स्वीकृत प्रणालियों के माध्यम से समय पर वेतन का भुगतान, एक सुरक्षित कार्य वातावरण, भेदभाव और उत्पीड़न से सुरक्षा, और समान काम के लिए समान वेतन का अधिकार शामिल है 
[1][2][4][5]
[9]
[17][20][21]
[24]
[25]
[28]
[30]
[36]। आपके पास दस्तावेज़ प्रतिधारण (नियोक्ता पासपोर्ट नहीं रोक सकते), विभिन्न प्रकार की छुट्टियाँ, और सेवा समाप्ति पर ग्रेच्युटी के संबंध में भी अधिकार हैं [1]
[8][17]
[18][19][22]
[27][36]। इन अधिकारों के साथ-साथ कुछ दायित्व भी आते हैं, जैसे कि अपने कर्तव्यों का लगन से पालन करना, कानूनी निर्देशों का पालन करना, गोपनीयता बनाए रखना, अच्छा आचरण प्रदर्शित करना और अपने कौशल का विकास करना 
[6]। Ministry of Human Resources and Emiratisation (MOHRE) इन रोज़गार मामलों की देखरेख करने वाली प्रमुख सरकारी संस्था है [2][18][21]
[23][24][28]।
काम के घंटे, ब्रेक और ओवरटाइम की व्याख्या
आपके कार्यदिवस के आसपास के नियमों को समझना मौलिक है [25]। UAE श्रम कानून स्पष्ट सीमाएँ निर्धारित करता है: मानक काम के घंटे प्रतिदिन 8 घंटे या प्रति सप्ताह 48 घंटे तक सीमित हैं [2][3][4]
[7][9]
[10]
[14][21][25][36]
[37]। हॉस्पिटैलिटी या सुरक्षा जैसे कुछ उद्योगों के लिए, यह MOHRE की मंजूरी से प्रतिदिन 9 घंटे तक बढ़ाया जा सकता है [18][25]। रमज़ान के पवित्र महीने के दौरान काम करने वाले सभी लोगों के लिए एक महत्वपूर्ण बात यह है कि कार्यदिवस में दो घंटे की अनिवार्य कमी की जाती है [4][8][14][16][18][20][21]
[35][36]।
आप कानूनी रूप से ब्रेक के हकदार हैं। लगातार पाँच घंटे काम करने के बाद, आपको कम से कम एक घंटे का ब्रेक या ब्रेक मिलना चाहिए [2][3][8][14][19][36]। महत्वपूर्ण बात यह है कि ये ब्रेक समय आपके भुगतान किए गए काम के घंटों का हिस्सा नहीं माने जाते हैं [2][14][24][36]। इसके अलावा, प्रत्येक कर्मचारी को प्रति सप्ताह कम से कम एक भुगतान किया गया आराम का दिन मिलने की गारंटी है, जैसा कि आपके अनुबंध या कंपनी के नियमों में परिभाषित है [2][3][4][5][7][22][36]। यदि परिस्थितियाँ आपको अपने निर्धारित आराम के दिन काम करने के लिए मजबूर करती हैं, तो आपको मुआवजा दिया जाना चाहिए। यह मुआवजा या तो एक वैकल्पिक आराम का दिन या आपके सामान्य दिन के मूल वेतन का भुगतान और उस मूल वेतन का कम से कम 50% अतिरिक्त प्रीमियम होना चाहिए [2][5][14][28]
[31][36]। यदि आप आराम के दिन काम करते हैं और आपको वैकल्पिक दिन की छुट्टी नहीं मिलती है, तो प्रीमियम अधिक हो सकता है, जो उस दिन काम किए गए मूल वेतन का 150% तक पहुँच सकता है [4][28][31][36]।
अतिरिक्त घंटे काम करने के बारे में क्या? ओवरटाइम की अनुमति है लेकिन यह विनियमित है [1][16][22][24]। आम तौर पर, आपको प्रतिदिन दो अतिरिक्त घंटे से ज़्यादा काम नहीं करना चाहिए [2][3][8][10][14][28][35][36]। कुल काम के घंटे, किसी भी ओवरटाइम सहित, आमतौर पर तीन सप्ताह की अवधि में 144 घंटे से ज़्यादा नहीं हो सकते [2][3][4][9][10][12][16][21][36]। ओवरटाइम का भुगतान आपके मूल वेतन के आधार पर किया जाता है [12]। सामान्य ओवरटाइम घंटों के लिए, आपको अपना मूल वेतन और 25% प्रीमियम मिलना चाहिए [3][4][10][14][19][24][25][28][31][36]। यदि ओवरटाइम रात के घंटों (विशेष रूप से रात 10 बजे से सुबह 4 बजे के बीच) में पड़ता है, तो यह प्रीमियम आपके मूल वेतन का 50% तक बढ़ जाता है [2][3][4][7][10][14][19][24][25][28][36]। हालांकि, यदि आप शिफ्ट में काम करते हैं तो यह उच्च रात्रि दर लागू नहीं होती है [2][3][4][10][14][36]। ध्यान रखें कि कुछ भूमिकाएँ, जैसे वरिष्ठ प्रबंधन या पर्यवेक्षक, इन मानक काम के घंटे के प्रावधानों से मुक्त हो सकती हैं, जैसा कि कानून के कार्यकारी विनियमों में विस्तृत है [3][7][10][28][35][36]।
UAE कानून के तहत आपके अवकाश अधिकार
वार्षिक अवकाश: आप पूर्ण भुगतान वाले वार्षिक अवकाश के हकदार हैं [2][17]। छह महीने पूरे करने के बाद लेकिन एक वर्ष से कम सेवा के बाद, आप प्रति माह 2 दिन जमा करते हैं [2][4][5][12][17][21][25]। एक बार जब आप सेवा का पूरा एक वर्ष पूरा कर लेते हैं, तो आप प्रति वर्ष 30 कैलेंडर दिनों के हकदार होते हैं [2][4][5][12][17][21][25][36]। यदि आप अंशकालिक काम करते हैं, तो आपके वार्षिक अवकाश की गणना आपके अनुबंधित घंटों के अनुसार यथानुपात आधार पर की जाती है [2][4][17][25]
[32]। हालांकि आपका नियोक्ता आमतौर पर समय तय करता है, आपको आम तौर पर अपनी छुट्टी उसी वर्ष लेनी चाहिए जिस वर्ष वह अर्जित की गई हो [7][17]। आप अपनी आधी छुट्टी अगले साल तक ले जा सकते हैं, या संभावित रूप से अपने नियोक्ता के साथ अपने मूल वेतन के आधार पर अप्रयुक्त दिनों के लिए भुगतान किए जाने पर सहमत हो सकते हैं [4][22][23][30]। यदि आपका रोज़गार समाप्त हो जाता है, तो आपको किसी भी अप्रयुक्त अर्जित वार्षिक अवकाश के लिए भुगतान किया जाना चाहिए, जिसकी गणना आपके मूल वेतन पर की जाएगी [4][5][7][17][25][32]।
बीमारी की छुट्टी: एक बार जब आप अपनी परिवीक्षा अवधि पार कर लेते हैं, तो आप प्रति कैलेंडर वर्ष 90 दिनों तक की बीमारी की छुट्टी के लिए पात्र होते हैं [4][5][12][19][32]। इस छुट्टी का भुगतान अवधि के आधार पर अलग-अलग तरीके से किया जाता है: पहले 15 दिन पूरे वेतन पर, अगले 30 दिन आधे वेतन पर, और अंतिम 45 दिन अवैतनिक होते हैं [4][5][12][17][25][32]। आमतौर पर आपको तीन कार्य दिवसों के भीतर अपने नियोक्ता को सूचित करने और अनुपस्थिति को सही ठहराने के लिए एक वैध चिकित्सा रिपोर्ट प्रदान करने की आवश्यकता होती है [12][25][32]। यदि बीमारी कदाचार या सुरक्षा नियमों का उल्लंघन करने से होती है तो भुगतान की गई बीमारी की छुट्टी नहीं दी जाती है [17]।
मातृत्व अवकाश: महिला कर्मचारियों को 60 कैलेंडर दिनों का मातृत्व अवकाश मिलता है [5][7][8][9][12][17][19][22][25][27][32]। पहले 45 दिनों का भुगतान आपके पूरे वेतन पर किया जाता है, और अगले 15 दिनों का भुगतान आधे वेतन पर किया जाता है [5][7][8][9][12][17][19][22][25]
[26][27][32]। इस प्रारंभिक 60-दिन की अवधि के बाद, यदि आपको या आपके बच्चे को गर्भावस्था या जन्म से संबंधित कोई बीमारी है, जिसकी पुष्टि एक चिकित्सा प्रमाण पत्र द्वारा की जाती है, तो आप अतिरिक्त 45 दिनों की अवैतनिक छुट्टी ले सकती हैं [5][8][12][17][19][22][27][32]। यदि आप एक बीमार बच्चे को जन्म देती हैं या एक ऐसी स्थिति वाले बच्चे को जन्म देती हैं जिसे निरंतर देखभाल की आवश्यकता होती है, तो आप अपने मानक मातृत्व अवकाश के बाद अतिरिक्त 30 दिनों की पूर्ण भुगतान वाली छुट्टी की हकदार हैं, जिसे और 30 दिनों के लिए अवैतनिक रूप से बढ़ाया जा सकता है [5][17][19][22][26][32]। ये अधिकार गर्भावस्था के छह महीने बाद मृत जन्म की दुर्भाग्यपूर्ण घटना या जन्म के बाद शिशु की मृत्यु होने पर भी लागू होते हैं [5][7][19]। काम पर लौटने पर, आप छह महीने तक प्रतिदिन एक घंटे तक के भुगतान वाले नर्सिंग ब्रेक की हकदार हैं [17][22][27][32]।
अन्य छुट्टियाँ: संक्षेप में, UAE नागरिकों को राष्ट्रीय सेवा के लिए भुगतान वाला विश्राम अवकाश मिल सकता है [4]। मुस्लिम कर्मचारियों को अवैतनिक हज अवकाश (30 दिनों तक, प्रति नियोक्ता एक बार) दिया जा सकता है [12][23][26]। नियोक्ता की मंजूरी से अवैतनिक छुट्टी ली जा सकती है [5][19]। आप आधिकारिक सार्वजनिक छुट्टियों पर भी भुगतान वाली छुट्टी के हकदार हैं; यदि आप किसी एक पर काम करते हैं, तो आपको मुआवजा मिलना चाहिए, आमतौर पर एक वैकल्पिक छुट्टी का दिन या आपका सामान्य वेतन और 50% प्रीमियम [2][5][17][36]।
नौकरी समाप्ति और त्यागपत्र: प्रक्रियाएँ और आपके अधिकार
UAE श्रम कानून के तहत रोज़गार कैसे समाप्त हो सकता है, यह समझना महत्वपूर्ण है [12][37]। नए श्रम कानून (Federal Decree-Law No. 33 of 2021) के साथ एक बड़ा बदलाव यह है कि सभी रोज़गार अनुबंध अब निश्चित अवधि के हैं, जिसका अर्थ है कि उनकी एक निर्दिष्ट अवधि होती है, हालांकि उन्हें नवीनीकृत किया जा सकता है [2][3][4][5][6][7][8][9][16][20][22][24][37]। असीमित अनुबंधों को चरणबद्ध तरीके से समाप्त कर दिया गया [3][4][7][9][22][37]।
नोटिस अवधि: जब आप या आपका नियोक्ता परिवीक्षा के बाद अनुबंध समाप्त करने का निर्णय लेते हैं, तो एक लिखित नोटिस अवधि अनिवार्य है [7][8][12]
[29][30]। यह अवधि आपके अनुबंध में बताई जानी चाहिए और यह 30 से 90 दिनों के बीच होगी [12]
[15][26][29][37]। इस नोटिस अवधि के दौरान, अनुबंध सक्रिय रहता है, आपसे सामान्य रूप से काम करने की उम्मीद की जाती है, और आप अपने अंतिम वेतन के आधार पर अपने पूरे वेतन के हकदार होते हैं [12][26][29]। यदि कोई भी पक्ष नोटिस अवधि का पालन नहीं करता है, तो वे दूसरे पक्ष को छूटी हुई नोटिस अवधि के वेतन के बराबर मुआवजा ('नोटिस के बदले भुगतान') देने के देनदार होते हैं [12][26]। यदि आपका नियोक्ता नौकरी समाप्ति की पहल करता है, तो आप नोटिस अवधि के दौरान नई नौकरी खोजने के लिए प्रति सप्ताह एक अवैतनिक छुट्टी के हकदार हैं [12]।
नियोक्ता द्वारा नौकरी समाप्ति: एक नियोक्ता 'वैध कारण' (जैसे प्रदर्शन संबंधी मुद्दे या अतिरेक) के लिए आपके अनुबंध को समाप्त कर सकता है, जब तक कि वे नोटिस अवधि के नियमों का पालन करते हैं [8][12]। हालांकि, कानून का अनुच्छेद 44 विशिष्ट, गंभीर आधारों को सूचीबद्ध करता है जहां एक नियोक्ता आपको बिना नोटिस के बर्खास्त कर सकता है, लेकिन केवल एक लिखित जांच के बाद [4][5][10][12]
[13][19][29][37]। इन आधारों में झूठी पहचान का उपयोग करना, नियोक्ता को महत्वपूर्ण वित्तीय नुकसान पहुंचाना, चेतावनियों के बावजूद बार-बार सुरक्षा निर्देशों का उल्लंघन करना या बुनियादी कर्तव्यों में विफल रहना, कंपनी के गोपनीय रहस्यों को उजागर करना, काम पर नशे में पाया जाना, काम पर किसी पर हमला करना, या एक वर्ष में लगातार 7 दिनों से अधिक या 20 रुक-रुक कर दिनों तक बिना औचित्य के अनुपस्थित रहना जैसी चीजें शामिल हैं [5][10][12][19][29]
[34]। महत्वपूर्ण रूप से, भले ही अनुच्छेद 44 के तहत बर्खास्त किया गया हो, आप नए कानून के तहत अपनी सेवा समाप्ति ग्रेच्युटी के अभी भी हकदार हैं [10][19][22][34]। यदि आपने नियोक्ता के खिलाफ वास्तविक शिकायत या मुकदमा दायर किया है तो नौकरी समाप्ति को 'मनमाना' या गैरकानूनी माना जाता है; ऐसे मामलों में, अदालत आपको मुआवजा दे सकती है [2][12][13][26][29]।
कर्मचारी द्वारा त्यागपत्र: आप अपने अनुबंध में निर्दिष्ट लिखित नोटिस अवधि (30-90 दिन) प्रदान करके त्यागपत्र दे सकते हैं [8][30]। अनुच्छेद 45 के तहत कुछ विशिष्ट स्थितियाँ भी हैं जहाँ आप बिना नोटिस के त्यागपत्र दे सकते हैं, जैसे कि यदि आपका नियोक्ता अपने दायित्वों का गंभीर रूप से उल्लंघन करता है (और MOHRE को सूचित करने के बाद भी समस्या का समाधान करने में विफल रहता है) या यदि आपको नियोक्ता से हमले या उत्पीड़न का सामना करना पड़ता है (बशर्ते आप इसकी तुरंत रिपोर्ट करें) [12][26]।
परिवीक्षा अवधि समाप्ति: परिवीक्षा अवधि (अधिकतम 6 महीने) के दौरान अलग-अलग नियम लागू होते हैं [1][5][7][8][9][15][16][22]। एक नियोक्ता 14 दिनों के लिखित नोटिस के साथ आपके रोज़गार को समाप्त कर सकता है [1][5][7][8][9][15][16][22][27][36]। यदि आप UAE के भीतर किसी नए नियोक्ता के साथ जुड़ने के लिए परिवीक्षा के दौरान त्यागपत्र देना चाहते हैं, तो आपको 30 दिनों का लिखित नोटिस देना होगा [1][2][5][8][9][15][16]। यदि आप परिवीक्षा के दौरान त्यागपत्र देने और UAE छोड़ने की योजना बनाते हैं, तो आपको 14 दिनों का नोटिस देना होगा [1][8][15][16]
[33]।
अंतिम निपटान: जब आपका रोज़गार समाप्त होता है, तो आपके नियोक्ता को आपके अंतिम दिन के 14 दिनों के भीतर आपके सभी अंतिम बकाया – जिसमें आपका अंतिम वेतन, किसी भी अप्रयुक्त वार्षिक अवकाश का भुगतान, और आपकी सेवा समाप्ति ग्रेच्युटी शामिल है – का भुगतान करना होगा [2][14][22][23]। आपके पास अपनी सेवा तिथियों और भूमिका का विवरण देते हुए, नि:शुल्क, एक अनुभव प्रमाण पत्र का अनुरोध करने का भी अधिकार है [1][33]।
सेवा समाप्ति ग्रेच्युटी की व्याख्या
UAE के निजी क्षेत्र में काम करने वाले विदेशी कर्मचारियों के लिए, सेवा समाप्ति ग्रेच्युटी एक प्रमुख लाभ है जिसके आप अपनी नौकरी छोड़ने पर हकदार हैं, बशर्ते आप मानदंडों को पूरा करते हों [8][14][16][18][23]। पात्र होने के लिए, आपको अपने नियोक्ता के साथ कम से कम एक पूर्ण वर्ष की निरंतर सेवा पूरी करनी होगी [8][14][16][18][23][29]।
गणना सीधी है और केवल आपके अंतिम मूल वेतन पर आधारित है – आवास, परिवहन आदि के लिए भत्ते शामिल नहीं हैं [1][2][3][4][8][14][15][16][29]। यहाँ सूत्र है: आपको कंपनी के लिए काम किए गए पहले पाँच वर्षों में से प्रत्येक के लिए 21 दिनों का मूल वेतन मिलता है [1][2][3][4][8][12][14][15][16][20][23]। प्रारंभिक पाँच वर्षों के बाद सेवा के प्रत्येक वर्ष के लिए, आपको प्रति वर्ष 30 दिनों का मूल वेतन मिलता है [1][2][3][4][8][12][14][15][16][20][23]। काम से अवैतनिक अनुपस्थिति की कोई भी अवधि इस गणना के लिए आपकी सेवा अवधि में नहीं गिनी जाती है [1][14][16]।
कुल राशि पर एक सीमा है: आपका अंतिम ग्रेच्युटी भुगतान दो साल के कुल वेतन के बराबर से अधिक नहीं हो सकता है [1][16][20][26]। यदि आप अंशकालिक या अन्य लचीली व्यवस्थाओं के तहत काम करते हैं, तो आपकी ग्रेच्युटी की गणना पूर्णकालिक कर्मचारी की तुलना में आपके द्वारा काम किए गए घंटों के आधार पर आनुपातिक रूप से की जाती है [1][2][14][20]। आपके नियोक्ता को आपके अंतिम ग्रेच्युटी भुगतान से कानूनी रूप से आपके द्वारा देय किसी भी राशि (जैसे बकाया कंपनी ऋण) को काटने का अधिकार है [14][16]। याद रखें, नए श्रम कानून के तहत, आप आम तौर पर अपनी ग्रेच्युटी के हकदार होते हैं, भले ही अनुच्छेद 44 के तहत सूचीबद्ध कारणों से बर्खास्त किया गया हो [10][19][22][34]।
यदि आपके अधिकारों का उल्लंघन होता है तो क्या करें?
यदि आपको लगता है कि आपका नियोक्ता UAE श्रम कानून के तहत आपके अधिकारों का सम्मान नहीं कर रहा है, तो आपके पास उपाय हैं 
[11][21][24][31]। आपको शिकायतें उठाने का अधिकार है [36][11][13][25][28]। इसके लिए प्राथमिक चैनल Ministry of Human Resources and Emiratisation (MOHRE) के पास औपचारिक शिकायत दर्ज करना है [6][11][13][25][28][31]। MOHRE आमतौर पर आपके और आपके नियोक्ता के बीच सौहार्दपूर्ण समाधान के लिए मध्यस्थता करने का प्रयास करेगा, और कुछ विवादों (जैसे AED 50,000 से कम के दावे) के लिए, उनके पास अब बाध्यकारी निर्णय जारी करने की शक्ति है [10][11][13][15][24][31]। यदि समझौता संभव नहीं है, तो MOHRE मामले को श्रम अदालतों में भेज सकता है [6][10][11][12]।
UAE में एक सुरक्षित और निष्पक्ष रोज़गार अनुभव के लिए काम के घंटे, छुट्टी, नौकरी समाप्ति प्रक्रियाओं और ग्रेच्युटी के संबंध में अपने अधिकारों को जानना आवश्यक है [14][17][18][21]। Federal Decree-Law No. 33 of 2021 द्वारा प्रदान किया गया ढाँचा नियोक्ताओं और कर्मचारियों की ज़रूरतों को संतुलित करने का लक्ष्य रखता है [3][5][14]। विशिष्ट शर्तों के लिए हमेशा अपने रोज़गार अनुबंध का संदर्भ लें, MOHRE द्वारा प्रदान किए गए संसाधनों का उपयोग करें, और यदि आप जटिल स्थितियों या विवादों का सामना करते हैं तो कानूनी सलाह लेने पर विचार करें [2][5][14][18][23][28]।
मुफ्त में आज़माएं