UAE में बदलती नौकरी सुरक्षा: ILOE और पेंशन से आपका भविष्य
9 मई 2025
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संयुक्त अरब अमीरात (UAE) का रोज़गार परिदृश्य निश्चित रूप से गतिशील है, है ना? हाल के वर्षों में कार्यबल का समर्थन करने के लिए डिज़ाइन किए गए सामाजिक सुरक्षा जाल में महत्वपूर्ण बदलाव आए हैं 
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[3]। यह लेख बेरोज़गारी समर्थन के विकास, विशेष रूप से अनैच्छिक रोज़गार समाप्ति (ILOE) योजना, और हालिया पेंशन प्रणाली सुधारों पर प्रकाश डालता है 
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[24]। ये परिवर्तन कार्यबल स्थिरता बढ़ाने, वैश्विक प्रतिभा को आकर्षित करने और अमीरातीकरण प्रयासों को बढ़ावा देने पर सरकार के फोकस को दर्शाते हैं [2][17][21][3]। आइए इन सुधारों को तोड़ें, संभावित भविष्य की दिशाओं का पता लगाएं, कर्मचारियों पर पड़ने वाले प्रभाव को समझें, और आपको नवीनतम उपलब्ध जानकारी के आधार पर विश्वसनीय संसाधनों की ओर इंगित करें।
वर्तमान सुरक्षा जाल: ILOE और EOSG संदर्भ
आगे देखने से पहले, वर्तमान तस्वीर को समझना मददगार होता है। प्राथमिक औपचारिक बेरोज़गारी लाभ, विशेष रूप से निजी क्षेत्र और संघीय सरकारी कर्मचारियों (प्रवासियों सहित) के लिए, अनैच्छिक रोज़गार समाप्ति (ILOE) बीमा योजना है [24]। यह अनिवार्य कार्यक्रम आपको अनैच्छिक रूप से नौकरी खोने पर एक अस्थायी वित्तीय तकिया प्रदान करता है [17]
[18][24]। कई प्रवासियों के लिए, नौकरी समाप्ति पर एक और महत्वपूर्ण वित्तीय बफर सेवा समाप्ति ग्रेच्युटी (EOSG) है, जो UAE श्रम कानून द्वारा अनिवार्य एकमुश्त भुगतान है, हालांकि यह बेरोज़गारी लाभों से अलग है 
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[14]। यह आमतौर पर समझा जाता है कि सरकारी सामाजिक कल्याण कार्यक्रम मुख्य रूप से UAE नागरिकों के लिए हैं, जो ILOE और EOSG जैसे तंत्रों को बड़े प्रवासी कार्यबल के लिए विशेष रूप से महत्वपूर्ण बनाते हैं 
[1]
[10]।
भविष्य को आकार देने वाले प्रमुख हालिया सुधार
महत्वपूर्ण परिवर्तनों ने हाल ही में UAE के सामाजिक सुरक्षा परिदृश्य को नया रूप दिया है। आइए दो प्रमुख सुधारों पर नज़र डालें।
ILOE बीमा योजना की व्याख्या
तो, ILOE योजना वास्तव में क्या है? 2022/2023 में शुरू की गई, यह एक अनिवार्य बीमा कार्यक्रम है जिसे आपके नियंत्रण से परे कारणों से नौकरी खोने पर अस्थायी नकद मुआवजा प्रदान करने के लिए डिज़ाइन किया गया है [17][19][24]। पात्र कर्मचारी तीन महीने तक अपने मूल वेतन का 60% प्राप्त करते हैं, जो एक अल्पकालिक सुरक्षा जाल प्रदान करता है [17][18][24]। यह योजना निजी क्षेत्र और संघीय सरकार के कर्मचारियों को कवर करती है, जिसमें प्रवासी भी शामिल हैं [24]। सरकार ने इसे श्रम बाजार की प्रतिस्पर्धात्मकता को मजबूत करने और श्रमिकों के लिए एक व्यापक सामाजिक सुरक्षा छत्र प्रदान करने के घोषित उद्देश्यों के साथ पेश किया [17]
[26]। लाभ उठाने के लिए, कर्मचारियों को योजना की सदस्यता लेनी होगी और आमतौर पर मुआवजे के लिए पात्र होने से पहले कम से कम 12 महीने के निरंतर योगदान की आवश्यकता होती है [19]।
नया पेंशन और सामाजिक सुरक्षा कानून (संघीय डिक्री कानून संख्या 57, 2023)
एक और बड़ा विकास नया पेंशन और सामाजिक सुरक्षा कानून, संघीय डिक्री कानून संख्या 57, 2023 है [2][8][19][3]
[25]। यह कानून मुख्य रूप से उन UAE नागरिकों को प्रभावित करता है जो 31 अक्टूबर, 2023 से कार्यबल में शामिल हुए (या होंगे) [2][8][3]। प्रमुख परिवर्तनों में कर्मचारियों और नियोक्ताओं दोनों से बढ़ी हुई योगदान दरें, पेंशन गणना के लिए उपयोग की जाने वाली वेतन राशि पर उच्च कैप (सार्वजनिक क्षेत्र के लिए AED 100,000, निजी के लिए AED 70,000), और बढ़ी हुई न्यूनतम सेवानिवृत्ति आयु (55) के साथ-साथ एक लंबी न्यूनतम योगदान अवधि (30 वर्ष) शामिल है [2][8][19][3][25]। पेंशन की गणना का तरीका भी बदल गया है, जो अब सेवा के अंतिम छह वर्षों के औसत वेतन पर आधारित है [2][8][3]। इस सुधार के पीछे घोषित लक्ष्य सामान्य पेंशन और सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरण (GPSSA) की दीर्घकालिक वित्तीय स्थिरता में सुधार करना और UAE नागरिकों के लिए सार्वजनिक और निजी क्षेत्रों के बीच पेंशन लाभों को बेहतर ढंग से संरेखित करना है [2][8][3]।
आगे क्या हो सकता है? भविष्य की दिशाएँ और रुझान
आगे देखते हुए, UAE सरकार अपनी सामाजिक संरचनाओं को मजबूत करने पर ध्यान केंद्रित करना जारी रखे हुए है। 2024 के अंत में एक नए 'परिवार मंत्रालय' (बाद में सामुदायिक सशक्तिकरण मंत्रालय का नाम दिया गया) की स्थापना इस चल रही प्रतिबद्धता का संकेत देती है, जिसका उद्देश्य सामाजिक समर्थन प्रणालियों की देखरेख करना है, खासकर नागरिकों के लिए 
[12]। ये सुधार अक्सर व्यापक राष्ट्रीय रणनीतियों के साथ संरेखित होते हैं, जैसे पिछली "UAE विजन 2021," जिसने आर्थिक लचीलापन और उन्नत कल्याण प्रणालियों पर जोर दिया था 
[16]। हालांकि विशुद्ध रूप से सट्टा, यह देखते हुए कि ILOE योजना अपेक्षाकृत नई है, यह संभव है कि भविष्य में इसे बढ़ाया जा सकता है क्योंकि सरकार कार्यबल स्थिरता और प्रतिभा आकर्षण के लक्ष्यों का पीछा करती है [17][21][3]।
अमीरातीकरण नीतियां, जिनका उद्देश्य निजी क्षेत्र में UAE नागरिकों की भागीदारी बढ़ाना है, इन सामाजिक सुरक्षा चर्चाओं के साथ घनिष्ठ रूप से जुड़ी हुई हैं [2]
[20][21]
[27]। ये नीतियां भविष्य के श्रम नियमों और सामाजिक सुरक्षा जाल कैसे विकसित होती हैं, को प्रभावित कर सकती हैं [20]। इन कई बदलावों के पीछे एक प्रमुख चालक, विशेष रूप से पेंशन सुधारों में स्पष्ट, वित्तीय स्थिरता पर ध्यान केंद्रित करना है [2][3]। यह सिद्धांत UAE में सामाजिक सुरक्षा और लाभों के संबंध में भविष्य के नीतिगत निर्णयों को आकार देना जारी रखेगा [2][3]।
ये बदलाव आपको कैसे प्रभावित करते हैं?
इन सुधारों के अलग-अलग निहितार्थ हैं, यह इस बात पर निर्भर करता है कि आप प्रवासी हैं या UAE के राष्ट्रीय कर्मचारी हैं।
प्रवासी कर्मचारियों के लिए
ILOE योजना प्रवासियों को एक सीमित, अस्थायी वित्तीय तकिया (3 महीने तक का मूल वेतन) प्रदान करती है यदि उन्हें अनैच्छिक नौकरी छूटने का सामना करना पड़ता है, जो पहले उपलब्ध नहीं था [17][24][26]। हालांकि, यह लाभ व्यक्तिगत आपातकालीन बचत की महत्वपूर्ण आवश्यकता को प्रतिस्थापित नहीं करता है, इसकी छोटी अवधि और कैप को देखते हुए 
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[15]। यह याद रखना भी महत्वपूर्ण है कि अधिकांश प्रवासियों के लिए, निवास वीजा रोज़गार से जुड़े रहते हैं [11][17]। इसलिए, ILOE सुरक्षा जाल के बावजूद, मजबूत व्यक्तिगत वित्तीय योजना आवश्यक है [11]
[23]। अमीरातीकरण पहल कुछ क्षेत्रों में नौकरी बाजार की प्रतिस्पर्धात्मकता को भी प्रभावित कर सकती है [2][21][27]। एक सकारात्मक नोट पर, UAE श्रम कानून में हाल के व्यापक अपडेट ने भेदभाव और उत्पीड़न के खिलाफ बढ़ी हुई सुरक्षा और बेहतर विवाद समाधान तंत्र पेश किए हैं [27]
[28]।
UAE राष्ट्रीय कर्मचारियों के लिए
नया पेंशन कानून (संघीय डिक्री कानून संख्या 57, 2023) 2023 के अंत से कार्यबल में प्रवेश करने वाले UAE नागरिकों के लिए दीर्घकालिक सेवानिवृत्ति योजना पर महत्वपूर्ण प्रभाव डालता है [2][8][3][25]। उन्हें उच्च योगदान आवश्यकताओं का सामना करना पड़ता है, लेकिन संभावित रूप से उच्च पेंशन योग्य वेतन कैप से भी लाभ होता है [2][8][3][25]। परिवर्तनों का अर्थ सेवानिवृत्ति की आयु और आवश्यक योगदान अवधि के आसपास की अपेक्षाओं को समायोजित करना भी है [2][8][3][25]। साथ ही, अमीरातीकरण नीतियां निजी क्षेत्र के भीतर नागरिकों के लिए अधिक अवसर पैदा करने के लिए डिज़ाइन की गई हैं [2][21][27]। समय के साथ, इन सुधारों का उद्देश्य निजी क्षेत्र के लाभों, जैसे पेंशन, को पारंपरिक रूप से सार्वजनिक क्षेत्र में दिए जाने वाले लाभों के साथ अधिक निकटता से संरेखित करना है [2][3]।
व्यक्तिगत योजना का अपरिवर्तनीय महत्व
जबकि ILOE जैसी सरकारी नीतियां कुछ सहायता प्रदान करती हैं, वास्तविकता, विशेष रूप से प्रवासियों के लिए, यह है कि व्यक्तिगत वित्तीय योजना बिल्कुल महत्वपूर्ण बनी हुई है [7][11][15]। वित्तीय विशेषज्ञ लगातार 3-6 महीने के आवश्यक जीवन व्यय को कवर करने वाले एक आपातकालीन कोष के निर्माण की सलाह देते हैं, कुछ संभावित प्रत्यावर्तन लागतों को ध्यान में रखते हुए 6-12 महीने के और भी बड़े बफर का सुझाव देते हैं [7]
[9][11][15]
[22]। ILOE योजना की सीमाओं (छोटी अवधि) और निवास और रोज़गार के बीच की कड़ी को देखते हुए, यह व्यक्तिगत सुरक्षा जाल महत्वपूर्ण है [11][17]। स्मार्ट बजटिंग, सक्रिय रूप से ऋण का प्रबंधन, और शायद एक स्पष्ट निकास रणनीति भी संभावित बेरोज़गारी के सामने आत्मनिर्भरता के प्रमुख घटक हैं [9][11][15][22][23]
[31]। नीतियां विकसित होती हैं, लेकिन अपनी वित्तीय तैयारी पर नियंत्रण रखना हमेशा आवश्यक होता है [11][15]।
अपडेट रहना: आपके जाने-माने संसाधन
UAE श्रम कानून, सामाजिक सुरक्षा और पेंशन नियमों में बदलावों के साथ अपडेट रहना महत्वपूर्ण है। निगरानी के लिए यहां कुछ प्रमुख आधिकारिक स्रोत दिए गए हैं:
इनके अलावा, प्रतिष्ठित कानूनी और परामर्श फर्म अक्सर नीतिगत परिवर्तनों के समय पर अपडेट और विश्लेषण प्रदान करती हैं [2][4][8][14][3][25][27]
[29]। प्रमुख समाचार आउटलेट भी महत्वपूर्ण विकास को कवर करते हैं [17]। UAE में नीतियां कितनी तेजी से विकसित हो सकती हैं, इसे देखते हुए, UAE बेरोज़गारी समर्थन और पेंशन के भविष्य के बारे में सूचित रहने का सबसे अच्छा तरीका इन आधिकारिक और विश्वसनीय स्रोतों की नियमित रूप से जांच करना है।
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