दुबई में नौकरी? सिर्फ़ सैलरी नहीं, इन भत्तों से चमक सकती है आपकी ज़िंदगी!
9 मई 2025
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क्या आप दुबई के चकाचौंध भरे शहर में काम करने के बारे में सोच रहे हैं? इसका आकर्षण निर्विवाद है, लेकिन समझदार पेशेवर जानते हैं कि एक शानदार नौकरी का प्रस्ताव सिर्फ मूल वेतन के आंकड़े से कहीं ज़्यादा होता है। दुबई के प्रतिस्पर्धी नौकरी बाजार में, कई नियोक्ता "अतिरिक्त कर्मचारी लाभ" (additional employee perks) के साथ सौदे को और आकर्षक बनाते हैं – ये ऐसे लाभ हैं जो बुनियादी स्वास्थ्य बीमा या सेवा समाप्ति ग्रेच्युटी (end-of-service gratuity) जैसे कानूनी रूप से आवश्यक न्यूनतम लाभों से परे होते हैं
[2]
[6]
[20]
[25]। ये अतिरिक्त लाभ अक्सर सामान्य श्रेणियों में आते हैं: आवश्यक भत्ते, कार्यस्थल में लचीलापन, उपयोगी छूट, और सामाजिक या मनोरंजक लाभ
[1][2]
[34]
[35][25]
[29]। यह लेख इन आम अतिरिक्त लाभों पर गहराई से नज़र डालता है, दुबई में मौजूदा प्रथाओं और रुझानों के आधार पर आप क्या उम्मीद कर सकते हैं, इस पर प्रकाश डालता है, जिससे आपको मुआवज़ा पैकेज (compensation package) के पूरे मूल्य को समझने में मदद मिलेगी[2][25]।
दुबई के नियोक्ता अतिरिक्त लाभ क्यों देते हैं
तो, दुबई में कंपनियाँ ये अतिरिक्त लाभ देने की ज़हमत क्यों उठाती हैं? यह सिर्फ अच्छा बनने के बारे में नहीं है, हालाँकि इससे मदद मिलती है! इन लाभों के पीछे ठोस रणनीतिक कारण हैं। मुख्य रूप से, ये शीर्ष प्रतिभाओं को आकर्षित करने और, उतना ही महत्वपूर्ण, एक व्यस्त, प्रतिस्पर्धी बाजार में मूल्यवान कर्मचारियों को खुश और प्रेरित रखने के लिए महत्वपूर्ण उपकरण हैं[2][6][20][25]। विचारशील लाभ प्रदान करना कर्मचारी कल्याण और संतुष्टि के प्रति कंपनी की प्रतिबद्धता को दर्शाता है, जिससे एक सकारात्मक कार्य वातावरण बनता है[2][25]। लचीले काम के घंटे जैसे लाभ सीधे बेहतर कार्य-जीवन संतुलन में योगदान करते हैं, जिसे आज का कार्यबल तेजी से महत्व दे रहा है[2][25]। अंततः, ये अतिरिक्त लाभ मुआवज़ा पैकेज के समग्र मूल्य को काफी बढ़ाते हैं, जिससे केवल वेतन पर आधारित प्रस्ताव की तुलना में एक प्रस्ताव अधिक आकर्षक बन जाता है[2][25]। वे कंपनी की संस्कृति और मूल्यों को भी दर्शाते हैं[2][25]।
आवश्यक भत्ते: आवास और परिवहन
आइए दुबई के वेतन पैकेज में दो सबसे आम चीज़ों के बारे में बात करते हैं: आवास और परिवहन भत्ते। हालाँकि ये अक्सर दिए जाते हैं, खासकर प्रवासियों को, यह जानना ज़रूरी है कि ये हमेशा आपके मूल वेतन में कानूनी रूप से अनिवार्य नहीं होते हैं
[7]
[27]। ये आमतौर पर आपके अनुबंध में अलग से सूचीबद्ध होते हैं, जो महत्वपूर्ण है क्योंकि आपकी सेवा समाप्ति ग्रेच्युटी की गणना आमतौर पर केवल आपके मूल वेतन पर की जाती है, जबकि सवैतनिक वार्षिक अवकाश गणना में अक्सर ये भत्ते शामिल होते हैं[7]
[32]।
सबसे पहले, आवास भत्ता (Housing Allowance)। दुबई रहने के लिए सबसे सस्ती जगह नहीं है, और यह भत्ता विशेष रूप से कर्मचारियों को आवास की महत्वपूर्ण लागत का प्रबंधन करने में मदद करने के लिए डिज़ाइन किया गया है[1]
[10]। यह प्रवासी पैकेजों में एक बहुत ही आम सुविधा है[7]। आप कितनी उम्मीद कर सकते हैं? कुछ का सुझाव है कि यह आपके मूल वेतन का लगभग 30% हो सकता है, लेकिन यह वास्तव में भिन्न होता है[27]। दिलचस्प बात यह है कि 2017 के Bayt.com सर्वेक्षण में पाया गया कि संयुक्त अरब अमीरात के लगभग एक चौथाई नियोक्ता इसे प्रदान करते थे[1]। हालाँकि, हाल ही में किराए बढ़ने के साथ, कर्मचारी तेजी से उच्च आवास भत्ते की माँग कर रहे हैं[10]
[13]। कंपनियाँ इसे हर महीने नकद के रूप में भुगतान कर सकती हैं, कंपनी-प्रबंधित आवास प्रदान कर सकती हैं (कम आम), या कुछ मामलों में वार्षिक किराया अग्रिम रूप से भी भुगतान कर सकती हैं
[3][27]। जो लोग स्थानांतरित हो रहे हैं, उनके लिए कुछ नियोक्ता स्थानांतरण पैकेज के हिस्से के रूप में आवास खोजने में भी सहायता प्रदान करते हैं[2][25]।
अगला है परिवहन भत्ता (Transport Allowance), जिसका उद्देश्य आपके दैनिक आवागमन की लागत को कवर करना है[1][7][27]। आवास भत्ते की तरह, यह आम है लेकिन कानून द्वारा सार्वभौमिक रूप से आवश्यक नहीं है[7]। यह आपके वेतन में जोड़ी गई नकद राशि के रूप में आ सकता है, या कंपनी कार प्रदान कर सकती है, खासकर कुछ भूमिकाओं के लिए[2][25][27]। उसी 2017 के Bayt.com सर्वेक्षण ने संकेत दिया कि संयुक्त अरब अमीरात के 30% कर्मचारियों को यात्रा प्रतिपूर्ति मिली[1]। राशि बेतहाशा भिन्न होती है; आप मूल वेतन का लगभग 10% या AED 1,000-2,000 प्रति माह जैसी निश्चित राशियों के आंकड़े सुन सकते हैं, लेकिन इन्हें पत्थर की लकीर न मानें[3][27]। आवास के समान, परिवहन भत्ते में वृद्धि की माँगें बढ़ रही हैं, आंशिक रूप से नए Salik रोड टोल गेट जैसे कारकों के कारण जो आवागमन के खर्चों को बढ़ाते हैं[10][13]।
प्रस्तावों को देखते समय, सुनिश्चित करें कि आपका अनुबंध मूल वेतन को भत्तों से स्पष्ट रूप से अलग करता है[7]। हालाँकि आप कुल पैकेज पर बातचीत कर सकते हैं, यह अंतर ग्रेच्युटी के लिए मायने रखता है[7][32]। याद रखें, ये भत्ते आपकी कुल मुआवज़ा चर्चा के प्रमुख भाग हैं[1][7]। इसके अलावा, इस पर विचार करें कि वेतन वृद्धि कैसे लागू होती है – आदर्श रूप से, यह कुल पैकेज (मूल + भत्ते) पर होती है, न कि केवल मूल पर, खासकर यदि आप नकद के बजाय सीधे आवास या परिवहन प्राप्त करते हैं
[33]।
लचीलेपन का पहलू: काम करने के नए तरीके
पारंपरिक 9-से-5 ऑफिस की भागदौड़ बदल रही है, और दुबई इस बदलाव को अपना रहा है। लचीली कार्य व्यवस्थाएँ – जैसे कि दूरस्थ कार्य (remote work), हाइब्रिड मॉडल, और समायोज्य घंटे – लोकप्रियता में बढ़ी हैं, यह एक ऐसा चलन है जिसे महामारी के दौरान वैश्विक बदलावों से काफी बढ़ावा मिला है[1]
[14]
[15]। यह कदम दुबई के कार्य-जीवन संतुलन में सुधार, कर्मचारी कल्याण को बढ़ावा देने और यातायात जाम जैसी व्यावहारिक चुनौतियों से निपटने के लक्ष्यों के साथ पूरी तरह से मेल खाता है[2]
[4]
[12][14]।
यह कितना आम है? काफी आम है, और बढ़ रहा है। RTA और DGHR द्वारा कई निजी क्षेत्र के कर्मचारियों को कवर करने वाले एक सर्वेक्षण में पाया गया कि 32% कंपनियों के पास दूरस्थ कार्य नीतियां थीं (और अधिक विस्तार के लिए तैयार थीं) और 31% ने लचीले घंटे की पेशकश की (और अधिक इसके लिए खुले थे)[4]
[16]। IWG द्वारा किए गए एक अन्य अध्ययन से पता चला कि संयुक्त अरब अमीरात के 60% कर्मचारी सप्ताह में कम से कम एक दिन अपने मुख्य कार्यालय के बाहर काम करते हैं[1]। आगे देखते हुए, Hays 2025 के एक सर्वेक्षण में उल्लेख किया गया है कि खाड़ी के 44% कर्मचारियों के पास पहले से ही कार्यस्थल में लचीलापन है[34]।
दुबई सरकार इस बदलाव को सक्रिय रूप से बढ़ावा दे रही है, अपने विभागों में लचीली प्रणालियों को लागू कर रही है और निजी क्षेत्र को भी ऐसा करने के लिए प्रोत्साहित कर रही है[4]
[9][12][15][16]। उदाहरण के लिए, रमजान 2025 के दौरान, सरकारी कर्मचारियों को लचीले घंटे मिले और वे अपनी भूमिका और प्रबंधक की मंजूरी के आधार पर सप्ताह में दो दिन तक दूरस्थ रूप से काम कर सकते थे
[8][9]
[11]। अध्ययनों से यह भी पता चलता है कि लचीले शुरुआती समय और प्रति माह कुछ दूरस्थ कार्य दिवस सुबह के चरम यातायात को काफी कम कर सकते हैं[4][12][16]। सरकारी स्तर पर इसे अपनाने की दर मजबूत है, जिसमें 80% संस्थाएँ दूरस्थ विकल्प प्रदान करती हैं और उच्च कर्मचारी संतुष्टि की सूचना मिली है[4][16]
[18]। दुबई अंतरराष्ट्रीय पेशेवरों के लिए दूरस्थ कार्य वीजा भी प्रदान करता है[15]।
तो, यह लचीलापन किन रूपों में होता है?
इसके फायदे? कर्मचारियों के लिए, इसका मतलब है बेहतर कार्य-जीवन एकीकरण, कम आवागमन तनाव, और अधिक स्वायत्तता[2][14][15]। नियोक्ताओं को अधिक प्रतिभा तक पहुँच मिलती है, संभावित रूप से उच्च संतुष्टि और उत्पादकता देखने को मिलती है, कार्यालय लागत में बचत होती है, और प्रतिधारण में सुधार होता है[2][15]
[24]। बेशक, इसे सफल बनाने के लिए स्पष्ट नीतियां, अच्छा प्रबंधन समन्वय, और यह सुनिश्चित करना आवश्यक है कि उत्पादकता उच्च बनी रहे[4][8][9]।
अपने दिरहम को और बढ़ाएँ: कर्मचारी छूट कार्यक्रम
किसे अच्छी छूट पसंद नहीं है? कर्मचारी छूट कार्यक्रम एक और लाभ है जिसका उपयोग कुछ दुबई नियोक्ता अपने लाभ पैकेज में मूल्य जोड़ने के लिए करते हैं[2][34][25][29]। ये योजनाएँ विभिन्न उत्पादों और सेवाओं पर बचत प्रदान करती हैं, जिससे आपका वेतन और आगे बढ़ सके[2]। हालाँकि ये भत्तों जितने व्यापक नहीं हो सकते हैं, फिर भी ये एक मान्यता प्राप्त लाभ हैं, Hays 2025 के एक सर्वेक्षण से पता चलता है कि खाड़ी के 14% तक कर्मचारी इन्हें प्राप्त करते हैं[34]।
ये कार्यक्रम कुछ प्रकार के होते हैं। कुछ बड़ी कंपनियाँ, खासकर खुदरा क्षेत्र में, अपने स्वयं के उत्पादों पर छूट दे सकती हैं – जैसे Samsung का कॉर्पोरेट कर्मचारी खरीद कार्यक्रम (Corporate Employee Purchase Program) जो भागीदार कंपनियों के कर्मचारियों को इलेक्ट्रॉनिक्स पर सौदे देता है
[28]। अधिक सामान्यतः, कंपनियाँ अपने कर्मचारियों के लिए विशेष छूट सुरक्षित करने के लिए अन्य व्यवसायों (रेस्तरां, दुकानें, ट्रैवल एजेंसियां, होटल) के साथ साझेदारी करती हैं[2]
[17]
[21][25]। उदाहरण के लिए, The First Group अपने कर्मचारियों को भोजन, यात्रा और होटल में ठहरने पर छूट प्रदान करता है[21]।
आपको तृतीय-पक्ष छूट प्लेटफ़ॉर्म या कार्ड भी मिल सकते हैं जिनकी सदस्यता नियोक्ता लेते हैं
[23]
[26]। इनमें Privilee या ADVPLUS जैसी जीवनशैली सदस्यताएँ (यदि कॉर्पोरेट रूप से पेश की जाती हैं), Fitness First के "Good Vibes" जैसे लॉयल्टी ऐप, या DIFC कर्मचारियों के लिए वित्तीय केंद्र के भीतर सौदे पेश करने वाले सामुदायिक-विशिष्ट कार्ड शामिल हो सकते हैं
[19][23][26]
[31]। AL SAADA जैसे पर्यटक छूट कार्ड भी शर्तों के आधार पर निवासियों द्वारा उपयोग किए जा सकते हैं
[30]। छूट की सीमा और मूल्य बहुत भिन्न होते हैं, जो वास्तविक बचत प्रदान करते हैं, लेकिन हमेशा नियम और शर्तें जांचें[2][30][31]।
कल्याण बढ़ाना: सामाजिक और मनोरंजक लाभ
वित्तीय और लॉजिस्टिक लाभों के अलावा, कई दुबई नियोक्ता सामाजिक और मनोरंजक लाभों में निवेश करते हैं। यहाँ लक्ष्य कर्मचारी कल्याण को बढ़ावा देना, टीम वर्क को प्रोत्साहित करना और एक सकारात्मक, आकर्षक कार्य वातावरण विकसित करना है[2]
[5][25]। खुश, स्वस्थ और जुड़े हुए कर्मचारी अपने काम में अधिक व्यस्त और संतुष्ट होते हैं[2][5]
[22]।
यह कैसा दिख सकता है? आम उदाहरणों में फिटनेस सुविधाओं तक पहुँच शामिल है, शायद रियायती या पूरी तरह से भुगतान की गई जिम सदस्यता (जैसे Fitness First) या ऑन-साइट जिम के माध्यम से[2][5][35][25][29]। कुछ सर्वेक्षणों से पता चलता है कि जिम तक पहुँच एक मूल्यवान गैर-मौद्रिक लाभ है[34]। Privilee या ADVPLUS जैसे जीवनशैली कार्यक्रम भी जिम पहुँच को पूल और बीच क्लब उपयोग के साथ बंडल करते हैं, जो कभी-कभी कॉर्पोरेट सौदों के माध्यम से पेश किए जाते हैं[23][26]। कार्यस्थल फिटनेस चुनौतियाँ एक और संभावना हैं[5]।
कंपनियाँ सामाजिक क्लबों, टीम-निर्माण कार्यक्रमों, सामूहिक सैर-सपाटे, खेल गतिविधियों या कंपनी पार्टियों के माध्यम से भी सौहार्द को बढ़ावा देती हैं[1][2][5][25]। Google और Jumeirah Group जैसे बड़े नाम अक्सर इस तरह के सामाजिक लाभ प्रदान करते हैं[1]। कुछ फर्में साझेदारी के माध्यम से निजी सदस्य क्लबों या बीच क्लब या पूल जैसी मनोरंजक सुविधाओं तक पहुँच की व्यवस्था भी कर सकती हैं[17][23][26]। शारीरिक, मानसिक और सामाजिक स्वास्थ्य पर ध्यान केंद्रित करने वाले व्यापक कल्याण कार्यक्रम भी अधिक आम होते जा रहे हैं, जिनका उद्देश्य तनाव कम करना और मनोबल बढ़ाना है[2][5][35][25][29]।
इन लाभों की सीमा वास्तव में कंपनी के आकार, संस्कृति और संसाधनों पर निर्भर करती है[1][25]। जबकि बड़ी बहुराष्ट्रीय कंपनियों के पास विस्तृत कार्यक्रम हो सकते हैं[1], छोटी फर्में सरल लाभ प्रदान करती हैं। पैमाने की परवाह किए बिना, ये लाभ नियोक्ता के ब्रांड को बढ़ाते हैं और एक सकारात्मक कार्यस्थल अनुभव और कर्मचारी निष्ठा में महत्वपूर्ण योगदान देते हैं[2][5][22][25]।
बड़ी तस्वीर देखना: लाभों का मूल्य
जब आप दुबई में नौकरी के प्रस्ताव को देख रहे हों, तो मुख्य वेतन के आंकड़े से परे देखना महत्वपूर्ण है। ये अतिरिक्त लाभ – भत्ते, लचीलेपन के विकल्प, छूट, सामाजिक लाभ – आपके समग्र मुआवज़े में और, उतना ही महत्वपूर्ण, शहर में काम करने और रहने के आपके दिन-प्रतिदिन के अनुभव में महत्वपूर्ण योगदान देते हैं[2][25]। हमेशा सुनिश्चित करें कि आप प्रस्तावित पूरे पैकेज को समझते हैं और किसी भी भत्ते और लाभों के विशिष्ट विवरण के लिए अपने रोजगार अनुबंध की जांच करें[7]।
तो, जैसे ही आप दुबई के रोमांचक नौकरी बाजार में आगे बढ़ते हैं, पूरी तस्वीर का मूल्यांकन करना याद रखें। आवास और परिवहन भत्ते जैसे आम अतिरिक्त लाभ, लचीली कार्य व्यवस्थाओं का बढ़ता चलन, छूट कार्यक्रमों से संभावित बचत, और सामाजिक जुड़ाव और कल्याण के अवसर सभी एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं[1][2][14][25][29][34][35]। ये लाभ नियोक्ताओं के लिए प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने, कर्मचारी संतुष्टि बढ़ाने और एक शानदार कार्य वातावरण को बढ़ावा देने के लिए प्रमुख कारक हैं[2][6][20][22][25]। नौकरी चाहने वालों और वर्तमान कर्मचारियों के लिए, इस गतिशील शहर में अवसरों का मूल्यांकन करते समय लाभों के इस पूरे स्पेक्ट्रम को समझना और विचार करना आवश्यक है। दुबई में आपको कौन से लाभ सबसे मूल्यवान लगे हैं?
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