दुबई में कमाना: जानिए आपका वेतन, भत्ते और टैक्स-फ्री सच
9 मई 2025
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दुबई! इसका नाम सुनते ही भविष्यवादी गगनचुंबी इमारतों, चहल-पहल भरे बाज़ारों और एक सच्ची वैश्विक जीवनशैली की तस्वीरें उभर आती हैं। यह दुनिया भर की प्रतिभाओं के लिए एक चुंबक है, जो अवसर और महत्वाकांक्षा से खिंचे चले आते हैं 
[2]
[27]। लेकिन अपना सामान पैक करने या उस अनुबंध पर हस्ताक्षर करने से पहले, यह समझना बेहद ज़रूरी है कि यहाँ वेतन कैसे काम करता है। दुबई और व्यापक UAE में मुआवज़े का परिदृश्य अपनी एक अलग लय रखता है, खासकर जब प्रसिद्ध टैक्स-फ्री स्थिति और पैकेज कैसे संरचित होते हैं, इसकी बात आती है 
[1][2]। यह गाइड UAE की प्रथाओं और श्रम कानून के आधार पर मुख्य घटकों - मूल वेतन, भत्ते, बोनस, ओवरटाइम नियम और सबसे महत्वपूर्ण टैक्स स्थिति - को विस्तार से बताएगा, ताकि आप जान सकें कि वास्तव में क्या उम्मीद करनी है [1][27]।
अपने मूल वेतन को समझना: मूल वेतन बनाम भत्ते
तो, चलिए पैसे की बात करते हैं। दुबई में आपका वेतन पैकेज आमतौर पर सिर्फ एक अकेली संख्या नहीं होता है। यह आमतौर पर एक 'मूल वेतन' और विभिन्न 'भत्तों' में विभाजित होता है [2][27][1]। इस विभाजन को समझना महत्वपूर्ण है। मूल वेतन आपके रोजगार अनुबंध में सहमत मुख्य राशि है, जिसमें भत्ते या बोनस जैसे कोई अतिरिक्त लाभ जोड़े जाने से पहले [1][27]। यह इतना मायने क्यों रखता है? खैर, आपकी सेवा समाप्ति पर मिलने वाली ग्रेच्युटी (वह भुगतान जो आपको एक निश्चित अवधि के बाद नौकरी छोड़ने पर मिलता है) और कोई भी ओवरटाइम वेतन केवल इसी मूल वेतन के आंकड़े के आधार पर गणना की जाती है [1]। नियोक्ता अक्सर पैकेज इस तरह से बनाते हैं कि मूल वेतन कुल का लगभग 50-60% होता है, उन ग्रेच्युटी गणनाओं को ध्यान में रखते हुए [1]।
अब, न्यूनतम वेतन के बारे में - UAE श्रम कानून द्वारा कोई एक राष्ट्रीय न्यूनतम वेतन निर्धारित नहीं है, लेकिन कानून यह कहता है कि वेतन कर्मचारी की बुनियादी ज़रूरतों को पूरा करने के लिए पर्याप्त होना चाहिए [27]। कुछ विशेष नौकरी श्रेणियों या शैक्षिक योग्यता के आधार पर विशिष्ट न्यूनतम वेतन लागू हो सकते हैं 
[21][27]। सिर्फ संदर्भ के लिए, दुबई में औसत मासिक वेतन लगभग 19,000 AED के आसपास रहता है, जबकि औसत 15,700 AED के करीब है, हालांकि ये आंकड़े आपके उद्योग, भूमिका और अनुभव के आधार पर बहुत भिन्न होते हैं, जो लगभग 4,800 AED से लेकर 99,000 AED प्रति माह से अधिक तक हो सकते हैं 
[29]
[31]। अनुभव वास्तव में मायने रखता है; कुछ वर्षों का अनुभव आपकी कमाई को शुरुआती स्तर की नौकरियों की तुलना में काफी बढ़ा सकता है [21][27]।
फिर आते हैं भत्ते। ये अतिरिक्त राशियाँ हैं जो विशेष रूप से शहर में आने वाले प्रवासियों के लिए विशिष्ट जीवनयापन लागतों को कवर करने में मदद करने के लिए डिज़ाइन की गई हैं [1][2]
[19]। हालांकि अधिकांश कानूनी रूप से आवश्यक नहीं हैं (दुबई में अनिवार्य स्वास्थ्य बीमा कवरेज एक बड़ा अपवाद है), वे बहुत आम प्रथा हैं [1][2][19]। आपको अक्सर आवास के लिए भत्ते मिलेंगे, जो दुबई के किराये के बाजार को देखते हुए काफी महत्वपूर्ण हो सकते हैं, और आने-जाने की लागत को कवर करने के लिए परिवहन भत्ता [1][19][29]। परिवारों वाले या अत्यधिक कुशल भूमिकाओं में काम करने वालों के लिए, स्कूल की फीस में मदद के लिए शिक्षा भत्ता भी अक्सर दिया जाता है [19][29]। कंपनी के आधार पर, आपको उपयोगिताओं, स्थानांतरण व्यय, घर के लिए वार्षिक उड़ानें, बेहतर स्वास्थ्य कवरेज, या यहां तक कि निजी पेंशन योजनाओं में योगदान के लिए भी भत्ते मिल सकते हैं [2][19][29]। यह वास्तव में महत्वपूर्ण है कि आपका रोजगार अनुबंध पूरी पारदर्शिता के लिए मूल वेतन को इन भत्तों से स्पष्ट रूप से अलग करे और यह सुनिश्चित करे कि ग्रेच्युटी की सही गणना की जाए [1][19][27]।
मूल बातों से परे: प्रदर्शन बोनस और प्रोत्साहन
आपका निश्चित वेतन और भत्ते आपकी आय का अनुमानित हिस्सा बनाते हैं, लेकिन दुबई में कई मुआवज़ा पैकेजों में बोनस और प्रोत्साहन जैसे परिवर्तनीय तत्व भी शामिल होते हैं [1]
[23]। ये कर्मचारियों को प्रेरित करने और मजबूत प्रदर्शन को पुरस्कृत करने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं, जो आपके प्रयासों को कंपनी की सफलता के साथ जोड़ते हैं [1][23]। इसे अपने नियमित वेतन के ऊपर चेरी की तरह समझें [23]।
वार्षिक प्रदर्शन बोनस काफी आम हैं, जो आमतौर पर इस बात से जुड़े होते हैं कि आप और कंपनी कुछ लक्ष्यों को कितनी अच्छी तरह से पूरा करते हैं [1][23]। भुगतान व्यापक रूप से भिन्न हो सकते हैं, जो अक्सर एक महीने के मूल वेतन से लेकर कई महीनों के वेतन तक होते हैं 
[4]
[9]
[16]
[25]। 2024 के हालिया रुझानों को देखते हुए, सर्वेक्षण में शामिल अधिकांश कंपनियों (72%) ने बोनस का भुगतान किया [4][9]। सबसे लगातार भुगतान एक से दो महीने के वेतन के बीच था, जो लगभग 44% फर्मों में देखा गया, खासकर बैंकिंग और टेक जैसे क्षेत्रों में [4][9][16][25]। हालांकि, लगभग एक तिहाई संगठनों ने बोनस नहीं दिया, अक्सर बजट की कमी का हवाला देते हुए [4][9][16][25]। दिलचस्प बात यह है कि टीम प्रदर्शन पर व्यक्तिगत उपलब्धियों को पुरस्कृत करने की ओर एक बढ़ता हुआ रुझान प्रतीत होता है [9][16]।
वरिष्ठता भी एक भूमिका निभाती है; वरिष्ठ अधिकारियों को मध्य प्रबंधन की तुलना में बड़े बोनस (3-5 महीने का वेतन या उससे भी अधिक) मिलने की अधिक संभावना थी, हालांकि सभी स्तरों पर एक उल्लेखनीय हिस्से को कोई बोनस नहीं मिला [4][9]। लक्ष्यों पर अत्यधिक केंद्रित भूमिकाओं के लिए, विशेष रूप से बिक्री या रियल एस्टेट में, कमीशन योजनाएं मानक हैं [1][23]। ये सीधे प्रदर्शन के आधार पर संभावित रूप से उच्च कमाई की अनुमति देते हैं [23]। यह महत्वपूर्ण है कि कमीशन संरचना, इसकी गणना कैसे की जाती है, और आप कब पात्र हैं, यह आपके अनुबंध में स्पष्ट रूप से बताया गया हो ताकि बाद में किसी भी भ्रम से बचा जा सके 
[42]। उदाहरण के लिए, दुबई के तेजी से बढ़ते रियल एस्टेट क्षेत्र में, मौजूदा संपत्तियों पर संपत्ति की बिक्री पर कमीशन आमतौर पर लगभग 2% होता है और डेवलपर्स द्वारा भुगतान की जाने वाली ऑफ-प्लान बिक्री के लिए 2% से 8% तक हो सकता है, जबकि किराये का कमीशन आमतौर पर वार्षिक किराए का 5% होता है 
[28]
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[35]
[36]। कम आम, लेकिन फिर भी संभव, लाभ-साझाकरण या स्टॉक विकल्प जैसे प्रोत्साहन हैं, जो आमतौर पर विशिष्ट उद्योगों में या बहुत वरिष्ठ स्तरों पर पाए जाते हैं [1][23]।
अतिरिक्त काम? ओवरटाइम वेतन को समझना
कभी-कभी, नौकरी में अतिरिक्त घंटे लगाने की आवश्यकता होती है। दुबई में यह कैसे काम करता है? UAE श्रम कानून (विशेष रूप से संघीय डिक्री कानून संख्या 33, 2021 का) काम के घंटे और ओवरटाइम मुआवजे के नियम निर्धारित करता है 
[5]
[10]। मानक काम के घंटे प्रति दिन 8 घंटे या प्रति सप्ताह 48 घंटे तक सीमित हैं [5][10]। यह ध्यान देने योग्य है कि रमजान के पवित्र महीने के दौरान, सभी कर्मचारियों के लिए कार्य दिवस आधिकारिक तौर पर दो घंटे कम कर दिया जाता है [5]
[14]। आपके आने-जाने का समय आम तौर पर काम के घंटों में नहीं गिना जाता है, हालांकि कुछ विशिष्ट अपवाद हैं [5]।
यदि आपका नियोक्ता आपको इन मानक घंटों से अधिक काम करने के लिए कहता है, तो वह ओवरटाइम है। आम तौर पर, आपको प्रति दिन दो अतिरिक्त घंटे से अधिक, या एक सप्ताह में 14 घंटे से अधिक ओवरटाइम करने के लिए नहीं कहा जाना चाहिए, जब तक कि असाधारण परिस्थितियां न हों [1][5]
[12][14]। इसका भुगतान कैसे किया जाता है? महत्वपूर्ण रूप से, ओवरटाइम वेतन की गणना केवल आपके मूल वेतन के आधार पर की जाती है, न कि भत्तों सहित कुल पैकेज पर [1][5]
[6][12]। एक सामान्य दिन में किए गए ओवरटाइम के लिए, आप अपने मूल प्रति घंटा वेतन के साथ अतिरिक्त 25% प्रीमियम के हकदार हैं, जिससे दर आपके सामान्य प्रति घंटा वेतन का 1.25 गुना हो जाती है [1][5][6][10][12][14]।
यदि वह ओवरटाइम रात के घंटों (विशेष रूप से रात 10 बजे से सुबह 4 बजे के बीच) के दौरान होता है, तो प्रीमियम आपके मूल प्रति घंटा वेतन का 50% तक बढ़ जाता है, जिसका अर्थ है कि आपको अपनी सामान्य दर का 1.5 गुना भुगतान मिलता है [1][5][6][12][14]। यह उच्च रात्रि दर लागू नहीं होती यदि आप पहले से ही शिफ्ट में काम कर रहे हैं [5][12]। क्या होगा यदि आपको अपने निर्धारित साप्ताहिक आराम के दिन या सार्वजनिक अवकाश पर काम करना पड़े? कानून कहता है कि आपको या तो बदले में एक स्थानापन्न छुट्टी मिलनी चाहिए या अपने सामान्य दैनिक वेतन के साथ अतिरिक्त 50% प्रीमियम (फिर से, मूल वेतन के आधार पर) मिलना चाहिए, जो प्रभावी रूप से आपकी मूल दैनिक दर का 1.5 गुना है [5][6][10][12]। अधिकांश कर्मचारी ओवरटाइम के लिए पात्र हैं, लेकिन उच्च प्रबंधकीय या पर्यवेक्षी भूमिकाओं वाले लोगों को छूट मिल सकती है [10]। याद रखें, यदि आप लगातार पांच घंटे काम करते हैं तो आप कम से कम एक घंटे के ब्रेक के भी हकदार हैं, और यह ब्रेक का समय भुगतान नहीं किया जाता है या काम के घंटों में नहीं गिना जाता है [12][14]।
सबसे बड़ा आकर्षण: दुबई के टैक्स-फ्री वेतन की व्याख्या
ठीक है, चलिए सबसे बड़े मुद्दे पर बात करते हैं - दुबई में प्रसिद्ध टैक्स-फ्री वेतन। यह यकीनन UAE में आने वाले पेशेवरों के लिए सबसे बड़े आकर्षणों में से एक है [2]
[7]
[17]
[20][21][27][31]
[32]। सीधे शब्दों में कहें, तो UAE में काम करने वाले व्यक्ति, चाहे वे नागरिक हों या प्रवासी, यहाँ कमाए गए वेतन पर कोई आयकर नहीं देते हैं [7][17][20][32]। इसका मतलब है कि आपके अनुबंध में सहमत वेतन राशि वही है जो आप घर ले जाते हैं, जिसमें आयकर के लिए कोई कटौती नहीं होती है [2][7][20]। आपको UAE के भीतर व्यक्तिगत आयकर रिटर्न दाखिल करने के बारे में भी चिंता करने की आवश्यकता नहीं है [7][20]।
यह शून्य-आयकर नीति UAE सरकार द्वारा शीर्ष वैश्विक प्रतिभा को आकर्षित करने और निवेश को प्रोत्साहित करने के लिए एक सोची-समझी रणनीति है [7][20]। व्यक्तियों के लिए एक अतिरिक्त बोनस के रूप में, व्यक्तिगत निवेश पर चिंता करने के लिए कोई पूंजीगत लाभ कर भी नहीं है [7][20]। अब, यह पूरी तरह से टैक्स-फ्री ज़ोन नहीं है। आपको अप्रत्यक्ष करों का सामना करना पड़ेगा, विशेष रूप से आपके द्वारा खरीदी जाने वाली अधिकांश वस्तुओं और सेवाओं पर लागू 5% मूल्य वर्धित कर (VAT) [7][20]। और जबकि यह आपके व्यक्तिगत वेतन को प्रभावित नहीं करता है, व्यवसाय एक निश्चित लाभ स्तर से ऊपर संघीय कॉर्पोरेट टैक्स के अधीन हैं [7][17][32]। लेकिन कर्मचारियों के लिए मुख्य बात यह है: आपका अर्जित वेतन आपका है, UAE के भीतर आयकर कटौती से मुक्त [2][7][20]।
अपनी कमाई का प्रबंधन: मुद्रा और घर पैसे भेजना
दुबई में आपका वेतन स्थानीय मुद्रा, UAE दिरहम (AED) में भुगतान किया जाएगा। अच्छी खबर यह है कि AED अमेरिकी डॉलर से जुड़ा हुआ है (USD 1 = AED 3.6725 की दर पर), जो वित्तीय योजना के लिए काफी स्थिरता प्रदान करता है, खासकर यदि आप घर वापस पैसे भेज रहे हैं 
[30]
[33]
[34]। यहाँ बड़ी प्रवासी आबादी के लिए धन भेजना एक बहुत ही आम प्रथा है [30][33][34]।
अंतरराष्ट्रीय स्तर पर पैसे भेजने के लिए आपके पास कई विकल्प हैं: पारंपरिक बैंक, समर्पित एक्सचेंज हाउस (जो पूरे UAE में बहुत आम हैं), और तेजी से लोकप्रिय हो रहे ऑनलाइन या डिजिटल मनी ट्रांसफर प्लेटफॉर्म [30][33][34]। पैसे भेजने का तरीका चुनते समय, इसमें शामिल लागतों पर पूरा ध्यान दें - आमतौर पर एक ट्रांसफर शुल्क और विनिमय दर में शामिल मार्जिन [30][33]। अक्सर, आप पाएंगे कि विशेषज्ञ एक्सचेंज हाउस या डिजिटल प्रदाताओं की तुलना में बैंक अधिक शुल्क लेते हैं और कम प्रतिस्पर्धी विनिमय दरें प्रदान करते हैं [30][33]। ट्रांसफर करने से पहले दरों और कुल शुल्कों की तुलना करना वास्तव में फायदेमंद होता है, क्योंकि छोटे अंतर भी जुड़ सकते हैं [33][34]।
निश्चिंत रहें, धन हस्तांतरण UAE सेंट्रल बैंक द्वारा अच्छी तरह से विनियमित होते हैं 
[39]। हालांकि आम तौर पर पैसे बाहर भेजने पर कोई प्रतिबंध नहीं है (मानक एंटी-मनी लॉन्ड्रिंग जांच और 'अपने ग्राहक को जानें' (Know Your Customer) आवश्यकताओं के अलावा), सुरक्षा के लिए लाइसेंस प्राप्त और प्रतिष्ठित सेवाओं का उपयोग करना महत्वपूर्ण है [30][33]
[38][39]। ध्यान रखें कि सेवा प्रदाता या प्राप्तकर्ता देश के नियमों के आधार पर कुछ हस्तांतरण सीमाएं लागू हो सकती हैं [34]।
मुख्य विचार: बातचीत और गृह देश का टैक्स
दुबई में नौकरी के प्रस्ताव पर विचार करते समय, याद रखें कि हालांकि वेतन अक्सर नौकरी बदलने का एक प्राथमिक कारण होता है, करियर विकास के अवसर और संभावित बोनस जैसे कारक भी समीकरण के महत्वपूर्ण हिस्से हैं [21]। मौजूदा बाजार के रुझानों से अवगत रहें; हालिया रिपोर्टों से पता चलता है कि वेतन वृद्धि अपेक्षाकृत मामूली रही है, और अंतरराष्ट्रीय उम्मीदवारों के एक बड़े पूल के कारण नए कर्मचारियों को दिए जाने वाले वेतन पर कुछ दबाव है 
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[22]। अपनी भूमिका और उद्योग के लिए विशिष्ट वेतन श्रेणियों पर अपना होमवर्क करना, शायद भर्ती फर्मों द्वारा प्रकाशित गाइड का उपयोग करके, प्रभावी बातचीत के लिए आवश्यक है [41][8]
[24]
[26]
[37]।
यहाँ एक महत्वपूर्ण बात है जिसे अक्सर नज़रअंदाज़ कर दिया जाता है: जबकि आपका वेतन UAE के भीतर टैक्स-फ्री है, इसका मतलब यह नहीं है कि यह विश्व स्तर पर टैक्स-फ्री है [17]। आपको अपने गृह देश या नागरिकता वाले देश के कर कानूनों और निवास नियमों की जांच अवश्य करनी चाहिए [17]। कई देश अपने नागरिकों पर उनकी दुनिया भर की आय पर कर लगाते हैं, भले ही वह कहीं भी अर्जित की गई हो, जब तक कि गैर-निवास के लिए विशिष्ट शर्तें पूरी न हों [17]। इसलिए, उस टैक्स-फ्री आय का जश्न मनाने से पहले, सुनिश्चित करें कि आप अपने घर वापस अपनी संभावित कर देनदारियों को समझते हैं [17]। UAE और आपके गृह देश दोनों के नियमों से परिचित कर पेशेवर से सलाह लेना अत्यधिक अनुशंसित है।
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