दुबई में नौकरी छोड़ना: अपने अधिकारों को जानें, सहज निकास पाएं
9 मई 2025
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दुबई में नौकरी की यात्रा शुरू करना या समाप्त करना नियमों के एक विशिष्ट सेट को नेविगेट करना शामिल है, जो मुख्य रूप से UAE श्रम कानून (UAE Labour Law)
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[22] द्वारा शासित होता है। आधिकारिक तौर पर संघीय डिक्री कानून संख्या 33, 2021 (Federal Decree Law No. 33 of 2021) के रूप में जाना जाने वाला यह कानून, फरवरी 2022 में लागू होने पर रोजगार परिदृश्य को नया आकार दिया, जिसका लक्ष्य निजी क्षेत्र में सभी के लिए अधिक लचीला और संरक्षित कार्य वातावरण बनाना था[2]
[11][13][18][22]। चाहे आप एक कर्मचारी हों जो अपने अगले कदम पर विचार कर रहे हों या एक नियोक्ता जो कार्यबल परिवर्तनों का प्रबंधन कर रहा हो, इन नियमों को समझना महत्वपूर्ण है[2][11]। यह गाइड इस्तीफे, समाप्ति, नोटिस अवधि और अंतिम भुगतान के लिए प्रमुख प्रक्रियाओं का विवरण देती है, जो सभी मानव संसाधन और अमीरात मंत्रालय (Ministry of Human Resources and Emiratisation - MoHRE)[2]
[23] द्वारा देखे जाते हैं। इसे 2025 में दुबई में नौकरी छोड़ने के लिए नेविगेट करने के लिए अपने आवश्यक मानचित्र के रूप में सोचें[1][2][10]।
बुनियाद: आपका रोजगार अनुबंध (Employment Contract)
आपका रोजगार अनुबंध UAE में आपके कामकाजी संबंधों का आधारशिला है
[26][23]। यह आपकी नौकरी की भूमिका, वेतन का विवरण (मूल बनाम कुल), और महत्वपूर्ण रूप से, यदि कोई भी पक्ष रोजगार समाप्त करने का निर्णय लेता है तो आवश्यक नोटिस अवधि जैसे आवश्यक शर्तों को स्पष्ट रूप से परिभाषित करता है[26]। मौजूदा कानून के तहत एक महत्वपूर्ण बदलाव सभी कर्मचारियों के लिए अनिवार्य निश्चित-अवधि के अनुबंधों की ओर बढ़ना है, जो आम तौर पर शुरू में तीन साल से अधिक नहीं होते हैं लेकिन नवीकरणीय होते हैं[10][22]
[5]। किसी भी नौकरी परिवर्तन में अपने विशिष्ट अनुबंध विवरण को समझना पहला कदम है[26][23]।
प्रोबेशन अवधि: जल्दी नौकरी छोड़ने के नियम
दुबई में अधिकांश नौकरियां प्रोबेशन अवधि के साथ शुरू होती हैं, जो अधिकतम छह महीने तक चल सकती है[26][5]
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[21]। यह समय आपको और आपके नियोक्ता दोनों को उपयुक्तता और तालमेल का आकलन करने की अनुमति देता है[26]। आपको एक ही कंपनी द्वारा दो बार प्रोबेशन पर नहीं रखा जा सकता है[21]। मौजूदा कानून के साथ बड़ा बदलाव प्रोबेशन के दौरान अनिवार्य नोटिस अवधि की शुरुआत है[5][9][10][22]। यदि आपका नियोक्ता इस चरण के दौरान आपके अनुबंध को समाप्त करने का निर्णय लेता है, तो उन्हें आपको कम से कम 14 दिनों का लिखित नोटिस देना होगा[26][5][9][10]
[19]। यदि आप UAE के भीतर किसी अन्य कंपनी में शामिल होने के लिए प्रोबेशन के दौरान इस्तीफा देने का निर्णय लेते हैं, तो आपको न्यूनतम 30 दिनों (एक महीने) का लिखित नोटिस देना होगा[26][5][9][10][21]। आपके नए नियोक्ता को पहले नियोक्ता की भर्ती लागतों में से कुछ को कवर करना पड़ सकता है[26][10][21]। यदि आप एक विदेशी कर्मचारी हैं जो UAE को पूरी तरह से छोड़ने के लिए प्रोबेशन के दौरान इस्तीफा दे रहे हैं, तो आपको कम से कम 14 दिनों का लिखित नोटिस देना होगा[26][9][21]। देश छोड़ते समय इन नोटिस नियमों का पालन करने में विफल रहने पर नया UAE वर्क परमिट प्राप्त करने पर एक साल का प्रतिबंध लग सकता है, इसलिए इसका पालन करना महत्वपूर्ण है[26][9]।
शालीनता से इस्तीफा देना: कर्मचारी द्वारा शुरू की गई समाप्ति (प्रोबेशन के बाद)
तो, आपने प्रोबेशन पास कर लिया है और आगे बढ़ने का फैसला किया है। मानक प्रक्रिया सीधी है: आपको अपने नियोक्ता को इस्तीफे का लिखित नोटिस जमा करना होगा
[14]
[25]। इस नोटिस अवधि की लंबाई आपके रोजगार अनुबंध में परिभाषित है, लेकिन इसे श्रम कानून के अनुच्छेद 43 (Article 43) द्वारा निर्धारित कानूनी सीमा के भीतर होना चाहिए: न्यूनतम 30 दिन और अधिकतम 90 दिन (तीन महीने)
[4][5][9][14][19]। आमतौर पर आपको इस नोटिस अवधि के दौरान काम करना जारी रखना होता है, और आप इस दौरान अपना पूरा वेतन और लाभ प्राप्त करने के हकदार हैं[4]
[6][14]। यदि आप नोटिस अवधि पूरी नहीं करते हैं तो क्या होता है? आप अपने नियोक्ता को 'नोटिस के बदले मुआवजा' (compensation 'in lieu of notice') देने के लिए उत्तरदायी हो सकते हैं, जो आमतौर पर आपके द्वारा काम नहीं की गई नोटिस अवधि की अवधि के लिए आपके वेतन के बराबर होता है[26][9][14]। हालांकि, कुछ दुर्लभ अपवाद हैं जहां एक कर्मचारी अनुच्छेद 45 (Article 45)[6] के तहत नोटिस के बिना नौकरी छोड़ सकता है। यह तब लागू होता है जब नियोक्ता अपने दायित्वों का गंभीर रूप से उल्लंघन करता है (जैसे MoHRE के माध्यम से औपचारिक रूप से शिकायत करने के बाद भी वेतन का भुगतान न करना), यदि आप हमले या उत्पीड़न का सामना करते हैं (तुरंत रिपोर्ट किया गया हो), यदि कार्यस्थल पर कोई गंभीर, अनसुलझा खतरा हो, या यदि आपको आपकी लिखित सहमति के बिना मौलिक रूप से भिन्न नौकरी करने के लिए मजबूर किया जाता है[4][6][9][25]। यदि आपका नियोक्ता नोटिस अवधि के बाद आपके वैध इस्तीफे को स्वीकार करने से इनकार करता है, तो आप MoHRE के साथ इस मुद्दे को उठा सकते हैं
[3][14]।
जब नियोक्ता समाप्त करता है: नियम और अधिकार (प्रोबेशन के बाद)
नियोक्ताओं को भी रोजगार अनुबंध समाप्त करने का अधिकार है, लेकिन यह 'वैध कारण' (legitimate reason) के लिए होना चाहिए[6][9][14]। इसमें व्यावसायिक पुनर्गठन, आर्थिक कठिनाइयों, या प्रलेखित चेतावनियों और सुधार के अवसरों के बाद लगातार खराब प्रदर्शन जैसी स्थितियां शामिल हो सकती हैं[4]। जैसे जब कोई कर्मचारी इस्तीफा देता है, वैसे ही नियोक्ता को अनुबंध में निर्दिष्ट लिखित नोटिस देना होगा, जो फिर से 30-दिन की न्यूनतम और 90-दिन की अधिकतम सीमा के बीच होगा[6][9][14]। इस नोटिस अवधि के दौरान, आपसे काम करना जारी रखने की अपेक्षा की जाती है और आपको अपना पूरा वेतन मिलना चाहिए[4][6]। एक उपयोगी प्रावधान यह है कि आप नोटिस अवधि के दौरान विशेष रूप से नई नौकरी खोजने के लिए प्रति सप्ताह एक अवैतनिक दिन की छुट्टी के हकदार हैं, बशर्ते आप अपने नियोक्ता को अग्रिम सूचना दें (आमतौर पर 3 दिन)[5][6][14]। यदि आपका नियोक्ता आपको उचित नोटिस दिए बिना समाप्त करता है, तो उन्हें आपको उस अवधि के लिए आपके वेतन के बराबर 'नोटिस के बदले मुआवजा' (compensation 'in lieu of notice') देना होगा[26][6][9][14]। कानून मनमानी बर्खास्तगी (arbitrary dismissal) – यानी आपके कार्य प्रदर्शन या व्यावसायिक आवश्यकताओं से असंबंधित कारणों से, जैसे शिकायत दर्ज करने के प्रतिशोध में, नौकरी से निकाले जाने से भी बचाता है[4][6]। यदि आपको संदेह है कि आपकी बर्खास्तगी मनमानी थी, तो आपको MoHRE में शिकायत दर्ज करनी चाहिए[4]। यदि साबित हो जाता है, तो एक अदालत आपको आपके नियमित सेवा समाप्ति देय राशि के अतिरिक्त तीन महीने तक के वेतन का मुआवजा दे सकती है[6]।
बिना नोटिस के समाप्ति: अनुच्छेद 44 को समझना (संक्षिप्त बर्खास्तगी - Summary Dismissal)
कुछ विशिष्ट, गंभीर स्थितियाँ हैं जहाँ एक नियोक्ता किसी कर्मचारी को बिना किसी नोटिस अवधि के तुरंत समाप्त कर सकता है। 'संक्षिप्त बर्खास्तगी' (summary dismissal) के ये आधार श्रम कानून के अनुच्छेद 44 (Article 44) के तहत सख्ती से सूचीबद्ध हैं और आमतौर पर इसमें घोर कदाचार (gross misconduct) शामिल होता है[1][4][6][9]। इन कारणों में झूठी पहचान या जाली दस्तावेजों का उपयोग करना, नियोक्ता को पर्याप्त वित्तीय नुकसान पहुंचाना (जिसे MoHRE को रिपोर्ट किया जाना चाहिए), जानबूझकर संपत्ति को नुकसान पहुंचाना, चेतावनी के बाद सुरक्षा नियमों का गंभीर उल्लंघन करना, चेतावनियों के बावजूद बुनियादी कर्तव्यों में विफल रहना, कंपनी के रहस्य प्रकट करना, काम पर नशे में या प्रभाव में होना, काम पर किसी पर हमला करना, बिना वैध कारण के लगातार 7 दिनों से अधिक या एक वर्ष में 20 गैर-लगातार दिनों तक अनुपस्थित रहना, व्यक्तिगत लाभ के लिए अपने पद का दुरुपयोग करना, या अनुचित रूप से किसी प्रतियोगी में शामिल होना शामिल है[1][4][5][6]
[20]। ऐसी बर्खास्तगी के वैध होने के लिए, नियोक्ता को आम तौर पर एक लिखित जांच करने और औचित्य प्रदान करने की आवश्यकता होती है[4]। महत्वपूर्ण रूप से, मौजूदा कानून के तहत, भले ही आपको अनुच्छेद 44 (Article 44) के तहत बर्खास्त कर दिया गया हो, आप सेवा समाप्ति ग्रेच्युटी (End of Service Gratuity) के अपने अधिकार को नहीं खोते हैं, बशर्ते आप सेवा की आवश्यकता को पूरा करते हों[1][10]। यह पिछले कानून से एक बड़ा बदलाव है[1]।
अपनी देय राशि सुरक्षित करना: सेवा समाप्ति ग्रेच्युटी (End of Service Gratuity)
अक्सर 'ग्रेच्युटी' कहा जाने वाला, सेवा समाप्ति लाभ (End of Service Benefit) उन विदेशी कर्मचारियों के लिए कानून द्वारा आवश्यक भुगतान है जो कम से कम एक वर्ष की निरंतर सेवा पूरी करते हैं[26]
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[24][18]। इसे कंपनी के साथ आपके समय के लिए धन्यवाद भुगतान के रूप में सोचें
[15]। गणना पूरी तरह से आपके अंतिम मूल वेतन (last basic salary) पर आधारित है – आवास, परिवहन आदि के लिए भत्ते शामिल नहीं हैं[26][7][8][12][15][17][24]। यह इस प्रकार काम करता है: आपकी सेवा के पहले पांच वर्षों के लिए, आपको प्रत्येक वर्ष के लिए 21 दिनों का मूल वेतन मिलता है[26][7][8][12][15][17][24][18]। पांचवें वर्ष से आगे काम करने वाले प्रत्येक वर्ष के लिए, आपको उस वर्ष के लिए 30 दिनों का मूल वेतन मिलता है[26][7][8][12][15][17][24][18]। यदि पहले पूर्ण वर्ष को पूरा करने के बाद आपके पास आंशिक वर्ष हैं, तो उस अंश के लिए ग्रेच्युटी आनुपातिक रूप से (pro-rata) गणना की जाती है[7][17]। हालांकि, एक सीमा है: कुल ग्रेच्युटी राशि आपके कुल वेतन के दो साल के मूल्य से अधिक नहीं हो सकती है[12][17][24]। महत्वपूर्ण रूप से, मौजूदा कानून के तहत, आप अपनी पूरी गणना की गई ग्रेच्युटी के हकदार हैं, चाहे आप इस्तीफा दें या समाप्त कर दिए जाएं (यहां तक कि अनुच्छेद 44 के तहत भी), जब तक आपने कम से कम एक वर्ष पूरा कर लिया हो[1][10]। आपका नियोक्ता कानूनी रूप से इस अंतिम भुगतान से आपके द्वारा बकाया किसी भी राशि (जैसे ऋण) की कटौती कर सकता है[26][7][17][24]। भुगतान की समय सीमा सख्त है: नियोक्ताओं को आपके अंतिम कार्य दिवस के 14 दिनों के भीतर ग्रेच्युटी सहित सभी अंतिम देय राशि का भुगतान करना होगा[7][10][24]। कुछ नियोक्ता पारंपरिक ग्रेच्युटी प्रणाली के बजाय वैकल्पिक बचत या निवेश योजनाएं पेश कर सकते हैं[7][17][24]।
यदि कोई विवाद हो तो क्या करें?
कभी-कभी, अंतिम निपटान, नोटिस अवधि, समाप्ति के कारण, या अस्वीकृत इस्तीफे के संबंध में असहमति होती है[3][14]। यदि आप अवैतनिक मजदूरी जैसी समस्याओं का सामना करते हैं, मानते हैं कि आपको गलत तरीके से बर्खास्त किया गया था, या आपकी नोटिस अवधि के साथ समस्याएं हैं, तो आपको शिकायत उठाने का अधिकार है[4][6]। आपका पहला संपर्क बिंदु मानव संसाधन और अमीरात मंत्रालय (Ministry of Human Resources and Emiratisation - MoHRE) होना चाहिए[3][14][23]। वे विवाद समाधान सेवाएं प्रदान करते हैं, और आप गोपनीय रूप से मुद्दों की रिपोर्ट कर सकते हैं[3][14]
[16][23]। यदि आपको लगता है कि आपके अधिकारों का सम्मान नहीं किया गया है तो स्पष्टीकरण या सहायता लेने में संकोच न करें[4][6]।
अंतिम चेकलिस्ट: सुगम निकास के लिए मुख्य बातें
दुबई में नौकरी छोड़ने में कई चरण शामिल होते हैं, लेकिन इन बातों को ध्यान में रखने से एक सहज संक्रमण सुनिश्चित करने में मदद मिल सकती है:
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