यूएई में नौकरी? अपने रोज़गार अनुबंध को सही से समझें और बातचीत करें
9 मई 2025
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तो, आपको UAE में नौकरी का प्रस्ताव मिला है - बधाई हो! जश्न मनाने से पहले, एक महत्वपूर्ण कदम है: अपने रोज़गार अनुबंध को समझना। इसे अमीरात में आपके कामकाजी रिश्ते के लिए कानूनी खाका समझें
[6]। शुरुआत से ही इसे सही करना आवश्यक है, खासकर नए UAE श्रम कानून (संघीय डिक्री-कानून संख्या 33, 2021) के साथ जो अब निजी क्षेत्र के रोज़गार को नियंत्रित करता है
[36]
[24]। इस कानून ने लचीलेपन को बढ़ावा देने और कर्मचारी अधिकारों की रक्षा करने के उद्देश्य से महत्वपूर्ण अपडेट लाए हैं[36][6]
[4]। यह पोस्ट अनुबंध की अनिवार्य बुनियादी बातों, जांच करने योग्य प्रमुख धाराओं और नवीनतम नियमों के आधार पर प्रभावी ढंग से बातचीत करने के तरीकों का विवरण देगी[6]
[11]।
UAE अनुबंध की बुनियादी बातें समझना
नए श्रम कानून के तहत सबसे बड़े बदलावों में से एक है नए कर्मचारियों के लिए निश्चित-अवधि के अनुबंधों को मानक बनाना[36]
[5]। अधिकांश के लिए असीमित अनुबंधों के दिन लद गए; अब, समझौते एक विशिष्ट अवधि के लिए होते हैं
[1][4]। चिंता न करें, अब कोई अधिकतम सीमा (जैसे पिछली तीन-साल की सीमा) नहीं है, और अनुबंधों को समान या छोटी अवधि के लिए आपसी सहमति से नवीनीकृत या बढ़ाया जा सकता है[1]
[12]
[25]। यदि आपका अनुबंध समाप्त हो जाता है और आप दोनों सामान्य रूप से काम करना जारी रखते हैं, तो इसे उन्हीं शर्तों पर स्वचालित रूप से नवीनीकृत माना जाता है[1][5][12]। महत्वपूर्ण बात यह है कि ये सभी नवीनीकरण आपकी निरंतर सेवा में गिने जाते हैं, जो आपकी सेवा-समाप्ति लाभ जैसी चीजों को प्रभावित करता है[1][12]।
आपके UAE अनुबंध में प्रमुख क्लॉज़ को समझना
आवश्यक जानकारी
सुनिश्चित करें कि बुनियादी बातें सही हैं: आपके और आपके नियोक्ता दोनों के पूरे कानूनी नाम और पते, साथ ही आपकी राष्ट्रीयता और जन्म तिथि[6]
[20]। आपकी नौकरी का शीर्षक और आपके कर्तव्यों का विस्तृत विवरण भी महत्वपूर्ण है[6][11][20]
[28][4]। एक सटीक विवरण आपके काम के दायरे को परिभाषित करता है और भविष्य के असहमतियों को रोक सकता है[11]। अनुबंध में आपके काम के प्राथमिक स्थान का भी स्पष्ट रूप से उल्लेख होना चाहिए[20]।
मुआवज़े का गहन विश्लेषण: मुख्य संख्या से परे
यह अक्सर सबसे अधिक जांचा जाने वाला खंड होता है, और सही भी है। अनुबंध में आपके कुल मुआवजे को मूल वेतन और किसी भी भत्ते (जैसे आवास या परिवहन) में स्पष्ट रूप से विभाजित किया जाना चाहिए[11][20][24]। यह क्यों मायने रखता है? क्योंकि सेवा समाप्ति ग्रेच्युटी और ओवरटाइम वेतन के लिए महत्वपूर्ण गणनाएँ केवल आपके मूल वेतन पर आधारित होती हैं, न कि कुल पैकेज पर[24][25]
[32]। अक्सर, मूल वेतन कुल का लगभग 60% होता है[24]। भुगतान की शर्तें, जिसमें आवृत्ति और तरीका (आमतौर पर वेतन संरक्षण प्रणाली - WPS के माध्यम से), और मुद्रा भी निर्दिष्ट होनी चाहिए[6][20]
[26]
[30]। यदि आपकी भूमिका में कमीशन शामिल है, तो सुनिश्चित करें कि संरचना स्पष्ट रूप से परिभाषित है[11]।
समय-संबंधी क्लॉज़
आपके अनुबंध में इसकी अवधि, प्रारंभ और समाप्ति तिथियों सहित, बताई जानी चाहिए, क्योंकि यह एक निश्चित अवधि का समझौता है[1][20][4]। इसमें एक परिवीक्षा अवधि भी शामिल हो सकती है, जो छह महीने से अधिक नहीं हो सकती है और उसी नियोक्ता के साथ इसे बढ़ाया या दोहराया नहीं जा सकता है[1]
[8][12]
[15]
[17]। परिवीक्षा के दौरान, समाप्ति नियम अलग-अलग होते हैं: नियोक्ताओं को 14 दिन का नोटिस देना होता है, जबकि कर्मचारियों को UAE छोड़ने पर 14 दिन का नोटिस या किसी अन्य UAE नियोक्ता के साथ जुड़ने पर एक महीने का नोटिस देना होता है[1]
[2][15][17]। परिवीक्षा के बाद, समाप्ति के लिए नोटिस अवधि (किसी भी पक्ष द्वारा) अनुबंध में निर्दिष्ट अनुसार 30 से 90 दिनों के बीच होनी चाहिए[12][20]
[33][4]। मानक काम के घंटे (अधिकतम 8/दिन या 48/सप्ताह) और आराम के दिनों को भी रेखांकित किया जाना चाहिए[6][11][4], यह ध्यान में रखते हुए कि रमजान के दौरान घंटे आमतौर पर कम हो जाते हैं
[35]।
अवकाश के अधिकार (कानून के अनुसार)
अनुबंध को आपके कानूनी अवकाश अधिकारों को प्रतिबिंबित करना चाहिए[11][12][24]। इसमें वार्षिक अवकाश (आमतौर पर एक वर्ष के बाद 30 दिन, अंशकालिक कर्मचारियों के लिए यथानुपात)[11][12][24]
[22][35], बीमारी की छुट्टी (परिवीक्षा के बाद 90 दिनों तक)[6][12], मातृत्व अवकाश (60 दिन)[6]
[27]
[34], पितृत्व अवकाश (5 दिन)[6][27][34], और संभावित रूप से अन्य जैसे शोक या अध्ययन अवकाश शामिल हैं[6][27][34][35]।
प्रतिबंधात्मक अनुबंध
गैर-प्रतिस्पर्धा खंड (अनुच्छेद 10) से सावधान रहें[1]। यह आपको नौकरी छोड़ने के बाद किसी प्रतियोगी में शामिल होने या समान व्यवसाय शुरू करने से रोक सकता है[6][34]। इसके मान्य होने के लिए, यह उचित होना चाहिए और प्रतिबंधित अवधि (अधिकतम 2 वर्ष), भौगोलिक क्षेत्र और कार्य के प्रकार को स्पष्ट रूप से परिभाषित करना चाहिए[1]
[9][34]। इसकी निष्पक्षता का सावधानीपूर्वक मूल्यांकन करें[6][9]। आपको गोपनीयता (कंपनी के रहस्यों की रक्षा करना) और डेटा सुरक्षा पर भी क्लॉज़ मिलने की संभावना है[24][4][33]।
सेवा समाप्ति ग्रेच्युटी
आपके अनुबंध को सेवा समाप्ति ग्रेच्युटी के आपके अधिकार को स्वीकार करना चाहिए, हालांकि गणना विधि कानून द्वारा निर्धारित है[6][11]। यह आपके मूल वेतन और सेवा के वर्षों पर आधारित है (पहले 5 वर्षों के लिए प्रति वर्ष 21 दिनों का मूल वेतन, उसके बाद प्रति वर्ष 30 दिनों का मूल वेतन)[25][34]। अच्छी खबर: नए कानून के तहत, यदि आपको घोर कदाचार के लिए बर्खास्त किया जाता है तो भी ग्रेच्युटी आमतौर पर जब्त नहीं की जाती है
[7]।
कानूनी ढांचा
UAE में अनुबंध वार्ता में महारत हासिल करना
कब बातचीत करें
तैयारी ही शक्ति है
अपना होमवर्क करें! दुबई या संबंधित अमीरात में अपनी विशिष्ट भूमिका, उद्योग और अनुभव स्तर के लिए विशिष्ट वेतन श्रेणियों पर शोध करें[9]
[13]
[16]। ऑनलाइन वेतन उपकरण (जैसे Bayt.com, GulfTalent), भर्ती एजेंसी की अंतर्दृष्टि का उपयोग करें, और स्थानीय जीवनयापन की लागत को ध्यान में रखें[9][13]
[18]। अपनी कीमत जानें – आपके द्वारा लाए जाने वाले अद्वितीय कौशल और मूल्य को स्पष्ट करने के लिए तैयार रहें, यदि संभव हो तो पिछली उपलब्धियों को मात्रात्मक रूप से बताएं[9][13][16]। कंपनी को आपके द्वारा प्रदान किए जाने वाले मूल्य पर ध्यान केंद्रित करें
[31]।
रणनीतिक दृष्टिकोण
केवल मूल वेतन से परे सोचें; पूरे मुआवजा पैकेज पर विचार करें – मूल वेतन, भत्ते (आवास, परिवहन, स्कूली शिक्षा), स्वास्थ्य बीमा, वार्षिक उड़ानें, बोनस और ग्रेच्युटी[9][13][18]। कभी-कभी, एक नियोक्ता मूल वेतन पर अधिक दृढ़ हो सकता है लेकिन भत्तों या लाभों पर अधिक लचीला हो सकता है[9][31]। एक यथार्थवादी लक्ष्य सीमा निर्धारित करें, अपनी निचली रेखा जानें, और अपने अनुरोध को सही ठहराने के लिए तैयार रहें[9][13]। सांस्कृतिक मानदंडों को ध्यान में रखते हुए, पेशेवर और सम्मानजनक तरीके से बातचीत करें - जबकि सीधी बातचीत आम है, एक सकारात्मक, सहयोगात्मक लहजा बनाए रखना महत्वपूर्ण है[9][16][18][32]।
मूल वेतन से परे बातचीत
सौदे को पक्का करना
एक बार जब आप किसी भी बदलाव पर सहमत हो जाते हैं, तो हस्ताक्षर करने से पहले सब कुछ अंतिम लिखित अनुबंध में स्पष्ट रूप से प्रलेखित करवाने पर जोर दें[11][32]। मौखिक वादों को लागू करना कठिन होता है। यदि आपके पास प्रतिस्पर्धी प्रस्ताव हैं, तो आप अपनी स्थिति को संभावित रूप से मजबूत करने के लिए उनका चतुराई से उल्लेख कर सकते हैं, लेकिन इसे पेशेवर रूप से संभालें[18]। और याद रखें, अपनी 'वॉक-अवे' सीमा जानें। यदि बातचीत के बाद अंतिम प्रस्ताव आपकी न्यूनतम आवश्यकताओं को पूरा नहीं करता है, तो विनम्रतापूर्वक अस्वीकार करने के लिए तैयार रहें[16]।
यदि समस्याएँ उत्पन्न हों तो क्या करें? विवाद समाधान को समझना
कभी-कभी, सर्वोत्तम प्रयासों के बावजूद, अनुबंध के बारे में असहमति हो सकती है – शायद अवैतनिक मजदूरी, समाप्ति की शर्तों, या लाभ गणनाओं पर
[19]। UAE के पास इनसे निपटने के लिए एक स्पष्ट प्रक्रिया है, मुख्य रूप से मुख्य भूमि निजी क्षेत्र की नौकरियों के लिए MOHRE के माध्यम से[19][26]। प्रारंभ में, इसे सीधे अपने नियोक्ता के साथ हल करने का प्रयास करें[19]। यदि यह विफल रहता है, तो कोई भी पक्ष MOHRE के पास औपचारिक शिकायत दर्ज कर सकता है, आमतौर पर ऑनलाइन या उनके कॉल सेंटर के माध्यम से
[10][19][26]। आमतौर पर हकदारी देय होने के समय से दावा दायर करने के लिए एक साल की समय सीमा होती है
[14]।
MOHRE पहले एक मध्यस्थ के रूप में कार्य करता है, दोनों पक्षों को सौहार्दपूर्ण समाधान तक पहुंचने में मदद करने की कोशिश करता है, अक्सर 14 कार्य दिवसों के भीतर[10][14][19][26]। AED 50,000 तक के दावों से जुड़े विवादों के लिए, यदि मध्यस्थता विफल हो जाती है तो MOHRE के पास अब अंतिम, बाध्यकारी निर्णय जारी करने की शक्ति है
[3][10][14]
[23]। यदि दावा AED 50,000 से अधिक है, या यदि कोई भी पक्ष MOHRE के निर्णय (AED 50k से कम के दावों के लिए) के खिलाफ अपील करना चाहता है, तो मामला श्रम न्यायालयों को भेजा जाता है[3][10][14][23]। इस पूरी प्रक्रिया के दौरान विस्तृत रिकॉर्ड (अनुबंध, वेतन पर्ची, ईमेल) रखना महत्वपूर्ण है[10]।
अपने UAE रोज़गार अनुबंध पर हस्ताक्षर करना एक महत्वपूर्ण कदम है। प्रमुख क्लॉज़ को समझकर, UAE श्रम कानून के तहत अपने अधिकारों को जानकर, और बातचीत के लिए प्रभावी ढंग से तैयारी करके, आप इस प्रक्रिया को आत्मविश्वास के साथ आगे बढ़ा सकते हैं, यह सुनिश्चित करते हुए कि समझौता वास्तव में आपके मूल्य को दर्शाता है और आपको अमीरात में एक सफल करियर यात्रा के लिए तैयार करता है[6][11][13]। याद रखें, एक बार हस्ताक्षर करने के बाद, वह अनुबंध आपके रोज़गार का कानूनी रूप से बाध्यकारी आधार है[11]। यदि आपको जटिल क्लॉज़ का सामना करना पड़ता है या आप अनिश्चित महसूस करते हैं, तो कानूनी पेशेवर से सलाह लेना हमेशा एक बुद्धिमानी भरा विकल्प होता है।
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