यूएई में काम कर रहे हैं? अपने कानूनी अधिकार जानें और सफलता पाएं!
9 मई 2025
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यूएई के जीवंत कार्य परिदृश्य में आगे बढ़ने का मतलब है एक कर्मचारी के रूप में अपने अधिकारों और जिम्मेदारियों को समझना। यहाँ चीज़ें तेज़ी से बदलती हैं, और सूचित रहना महत्वपूर्ण है! निजी क्षेत्र में रोज़गार संबंधों का आधार Federal Decree Law No. 33 of 2021 है, जिसे अक्सर "New Labour Law" कहा जाता है 
[1]
[2]
[11]
[14]
[20]
[27]। यह कानून, जो फरवरी 2022 से प्रभावी है, अधिकांश निजी क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए काम के माहौल को आकार देता है, चाहे वे यूएई के नागरिक हों या प्रवासी [2]
[12]। कुछ अपवाद हैं, जैसे सरकारी कर्मचारी और घरेलू कर्मचारी [2][12]। यह गाइड आवश्यक बातों का विवरण देती है: आपके मूल अधिकार, मानक काम के घंटे, ओवरटाइम वेतन कैसे काम करता है, और इस कानून के तहत अन्य महत्वपूर्ण अधिकार [2][12][14][20][27]।
यूएई कानून के तहत मौलिक कर्मचारी अधिकार
यूएई का श्रम कानून कार्यस्थल पर निष्पक्षता और सम्मान पर ज़ोर देता है [2][12]। एक मूल सिद्धांत गैर-भेदभाव है; नियोक्ता आपके साथ जाति, रंग, लिंग, धर्म, राष्ट्रीय या सामाजिक मूल, या विकलांगता के आधार पर अनुचित व्यवहार नहीं कर सकते [2][12]। यह वेतन तक भी लागू होता है – कानून पुरुषों के समान काम या समान मूल्य के काम करने वाली महिलाओं के लिए समान वेतन अनिवार्य करता है 
[6][12]। आपको ज़बरदस्ती से मुक्त होकर काम करने का भी अधिकार है; जबरन श्रम सख्त वर्जित है 
[31][12]
[17][20]। कानून कार्यस्थल पर उत्पीड़न के खिलाफ मज़बूत सुरक्षा प्रदान करता है, जिसमें यौन उत्पीड़न, धमकाना, या काम पर किसी भी व्यक्ति द्वारा किसी भी प्रकार की हिंसा शामिल है [31][2][12][17][20]।
आपके नियोक्ता को आपके अनुबंध में सहमत अनुसार, समय पर आपका वेतन देना होगा, आमतौर पर UAE Dirhams में, जब तक कि आपने अन्यथा सहमति न दी हो [31][6][20]। आपके वेतन से कटौतियाँ सख्ती से नियंत्रित होती हैं और आमतौर पर इसके लिए आपकी लिखित सहमति की आवश्यकता होती है [31]। वेतन के अलावा, आप एक सुरक्षित कार्य वातावरण, विभिन्न प्रकार की छुट्टियों (जैसे वार्षिक, बीमारी, मातृत्व, और पितृत्व अवकाश), और यदि आपको काम से संबंधित चोट लगती है तो मुआवजे के हकदार हैं [2][11][12][14][27][31]। महत्वपूर्ण बात यह है कि आपको किसी भी मुद्दे या उल्लंघन की गोपनीय रूप से Ministry of Human Resources and Emiratisation (MoHRE) को रिपोर्ट करने का अधिकार है 
[3]
[15][17]
[28]।
मानक काम के घंटे और अनिवार्य ब्रेक
अपने काम के शेड्यूल को समझना महत्वपूर्ण है। मानक अधिकतम काम के घंटे प्रतिदिन 8 घंटे या प्रति सप्ताह 48 घंटे तक सीमित हैं [6][11][14]
[19]
[24]
[26]। आपसे बिना ब्रेक के लगातार पांच घंटे से अधिक काम करने के लिए नहीं कहा जा सकता है [6][20][26]। ये ब्रेक प्रतिदिन कुल मिलाकर कम से कम एक घंटे के होने चाहिए और आमतौर पर अवैतनिक होते हैं [6]
[22][26]। आपकी यात्रा का क्या? आमतौर पर, घर और काम के बीच यात्रा में बिताया गया समय काम के घंटों में नहीं गिना जाता है, हालांकि कुछ अपवाद विशिष्ट नियमों के आधार पर लागू हो सकते हैं [6]।
पवित्र रमज़ान महीने के दौरान, रोज़ा रखने वाले सभी कर्मचारियों के लिए काम के घंटे प्रतिदिन दो घंटे कम कर दिए जाते हैं [6][19][22]। यह भी ध्यान देने योग्य है कि कुछ क्षेत्र, जैसे होटल, कैफे, या खुदरा, में ऐसी व्यवस्थाएँ हो सकती हैं जो ओवरटाइम नियम लागू होने से पहले प्रतिदिन 9 घंटे तक काम करने की अनुमति देती हैं, जैसा कि नियमों द्वारा अनुमत है [19][24]। अपने विशिष्ट घंटों के लिए हमेशा अपने अनुबंध की जांच करें [31]।
ओवरटाइम को समझना: नियम और गणना
कभी-कभी, काम मानक घंटों से अधिक की मांग करता है। आपके सामान्य 8 घंटे प्रतिदिन या 48 घंटे प्रति सप्ताह से अधिक काम किया गया कोई भी समय ओवरटाइम माना जाता है [6][19][24]। हालांकि नियोक्ता आपसे ओवरटाइम काम करने के लिए कह सकते हैं, इसकी सीमाएँ हैं। आमतौर पर, आपको प्रतिदिन दो अतिरिक्त घंटों से अधिक काम नहीं करना चाहिए [6][11][20][26]। इसके अलावा, आपका कुल काम का समय, किसी भी ओवरटाइम सहित, तीन सप्ताह की अवधि में 144 घंटे से अधिक नहीं हो सकता है [6][26]।
साप्ताहिक आराम के दिन का आपका अधिकार
सभी को ब्रेक की ज़रूरत होती है! कानून आपको कम से कम एक सवैतनिक साप्ताहिक आराम का दिन सुनिश्चित करता है [6][11][14]। नए कानून के तहत अब शुक्रवार को विशिष्ट दिन के रूप में अनिवार्य नहीं किया गया है; यह आपके रोज़गार अनुबंध या कंपनी के नियमों में निर्दिष्ट किया जाएगा [6][11]। क्या होगा यदि आपसे आपके निर्धारित आराम के दिन काम करने के लिए कहा जाए? आपके नियोक्ता को या तो मुआवजे में आपको दूसरा दिन छुट्टी देनी होगी या काम किए गए घंटों के लिए आपका मूल वेतन और अतिरिक्त 50% प्रीमियम देना होगा [19]। आमतौर पर आपसे लगातार दो से अधिक आराम के दिनों में काम करने की आवश्यकता नहीं हो सकती है, जब तक कि आप दैनिक वेतन भोगी कर्मचारी न हों 
[5]।
सेवा समाप्ति ग्रेच्युटी की व्याख्या
जब किसी नियोक्ता के साथ आपका समय समाप्त होता है, तो आप सेवा समाप्ति लाभ (End of Service Benefit) के हकदार हो सकते हैं, जिसे आमतौर पर ग्रेच्युटी के रूप में जाना जाता है 
[13]
[16]। यह निजी क्षेत्र में विदेशी कर्मचारियों के लिए कानून द्वारा अनिवार्य भुगतान है, जो उनकी सेवा को मान्यता देता है [16][31]
[8]
[18]। पात्र होने के लिए, आपको नियोक्ता के साथ कम से कम एक वर्ष की निरंतर सेवा पूरी करनी होगी [31][8]
[9][13][18]
[29][20]। अवैतनिक अवकाश की कोई भी अवधि इस सेवा गणना में नहीं गिनी जाती है [8][13][18]।
•
आपके पहले पांच वर्षों के लिए: आपको प्रत्येक वर्ष के लिए 21 दिनों का मूल वेतन मिलता है।
•
पांचवें वर्ष के बाद प्रत्येक वर्ष के लिए: आपको प्रत्येक वर्ष के लिए 30 दिनों का मूल वेतन मिलता है।
हालांकि, एक सीमा है: कुल ग्रेच्युटी दो साल के कुल वेतन के बराबर से अधिक नहीं हो सकती है [13][18][29]। New Labour Law में एक बड़ा सकारात्मक बदलाव यह है कि यदि आपको Article 44 (गंभीर कदाचार के लिए) के तहत बर्खास्त किया जाता है या यदि आप इस्तीफा देते हैं तो आप अब अपनी ग्रेच्युटी नहीं खोते हैं [1][11]। जब तक आपने एक वर्ष पूरा कर लिया है, आप पूरी गणना की गई राशि के हकदार हैं [11]। आपके नियोक्ता को आपकी रोज़गार समाप्ति के 14 दिनों के भीतर ग्रेच्युटी सहित आपके सभी अंतिम बकाया का भुगतान करना होगा [8][11][29]। कुछ नियोक्ता पारंपरिक ग्रेच्युटी के बजाय वैकल्पिक बचत या निवेश योजनाएं पेश कर सकते हैं [8][18][29]।
रोज़गार परिवर्तनों को समझना: प्रोबेशन, इस्तीफा और समाप्ति
रोज़गार संबंध बदल सकते हैं। कानून प्रोबेशन अवधि, इस्तीफे और समाप्ति के लिए स्पष्ट नियम निर्धारित करता है 
[4]
[7]
[10]। जब आप नई नौकरी शुरू करते हैं तो नियोक्ता छह महीने तक की प्रोबेशन अवधि निर्धारित कर सकते हैं [31][5][10]
[25]। इस दौरान, यदि नियोक्ता आपकी रोज़गार समाप्त करने का निर्णय लेता है, तो उन्हें आपको कम से कम 14 दिनों की लिखित सूचना देनी होगी [31][5][10][11]
[21]। यदि आप यूएई के भीतर किसी अन्य कंपनी में शामिल होने के लिए प्रोबेशन के दौरान इस्तीफा देने का निर्णय लेते हैं, तो आपको 30 दिनों की लिखित सूचना देनी होगी [31][5][10][11][25]। यदि आप प्रोबेशन के दौरान पूरी तरह से यूएई छोड़ने के लिए इस्तीफा देते हैं, तो 14 दिनों की लिखित सूचना आवश्यक है [31][10][25]।
एक बार जब आप प्रोबेशन अवधि पार कर लेते हैं, यदि आप इस्तीफा देने का विकल्प चुनते हैं, तो आपको अपने अनुबंध में बताए अनुसार लिखित सूचना देनी होगी। यह सूचना अवधि 30 से 90 दिनों के बीच होनी चाहिए [4][5][10][15][21]। आपसे इस सूचना अवधि के दौरान काम करने की उम्मीद की जाती है और आपको भुगतान किया जाएगा [4][7][15]। यदि आप नोटिस अवधि पूरी नहीं करते हैं, तो आपको अपने नियोक्ता को मुआवजा देना पड़ सकता है [31][10][15]।
नियोक्ता प्रोबेशन के बाद भी रोज़गार समाप्त कर सकते हैं, लेकिन उन्हें एक 'वैध कारण' (जैसे अतिरेक या चेतावनियों के बाद खराब प्रदर्शन) की आवश्यकता होती है और अनुबंध में निर्दिष्ट समान लिखित सूचना अवधि (30-90 दिन) प्रदान करनी होगी [4][7][10][15]। इस सूचना अवधि के दौरान, आप काम करना जारी रखते हैं और भुगतान प्राप्त करते हैं, और आप दूसरी नौकरी खोजने के लिए प्रति सप्ताह एक अवैतनिक छुट्टी के हकदार हैं (पूर्व सूचना के साथ) [5][7][15]। यदि नियोक्ता उचित सूचना नहीं देता है, तो उन्हें आपको मुआवजा देना होगा [31][7][10][15]। किसी को अनुचित रूप से नौकरी से निकालना, शायद शिकायत दर्ज करने के लिए, मनमानी बर्खास्तगी माना जाता है और इससे अदालत द्वारा अतिरिक्त मुआवजा (3 महीने तक का वेतन) दिया जा सकता है [4][7]।
बहुत गंभीर मामलों में, समाप्ति बिना सूचना के हो सकती है। Article 44 नियोक्ता द्वारा बिना सूचना के बर्खास्तगी (संक्षिप्त बर्खास्तगी) के आधारों को सूचीबद्ध करता है, जैसे नकली दस्तावेज़ जमा करना, बड़ा वित्तीय नुकसान पहुंचाना, गंभीर सुरक्षा उल्लंघनों, हमला, कंपनी के रहस्यों को उजागर करना, या लंबी अस्पष्ट अनुपस्थिति [1][4][5][7][10]
[23]। आमतौर पर एक जांच की आवश्यकता होती है [4]। महत्वपूर्ण रूप से, Article 44 बर्खास्तगी के साथ भी, आपको अपनी ग्रेच्युटी मिलती है [1]। इसी तरह, Article 45 एक कर्मचारी को विशिष्ट परिस्थितियों में बिना सूचना के नौकरी छोड़ने की अनुमति देता है, जैसे MoHRE अधिसूचना के बाद नियोक्ता द्वारा अनुबंध का उल्लंघन, नियोक्ता द्वारा हमला, या गंभीर कार्यस्थल खतरा [4][7][10]
[30]।
मुख्य बातें और अपने अधिकारों को जानना
तो, याद रखने योग्य आवश्यक बातें क्या हैं? आपका रोज़गार अनुबंध सर्वोपरि है – अपनी भूमिका, वेतन का विवरण (मूल बनाम कुल), काम के घंटे, और सूचना अवधि को समझने के लिए इसे ध्यान से पढ़ें [31][28]। हमेशा अपने मूल वेतन और कुल वेतन के बीच अंतर करें, क्योंकि मूल वेतन का उपयोग ओवरटाइम और ग्रेच्युटी की गणना के लिए किया जाता है [6][8][19][29]। अपनी सूचना अवधि की बाध्यताओं को जानें, चाहे आप इस्तीफा दे रहे हों या आपको समाप्त किया जा रहा हो [4][7][10]। समझें कि ओवरटाइम की गणना कैसे की जाती है और यह कब लागू होता है [6][19]। एक वर्ष की सेवा के बाद अपनी ग्रेच्युटी पात्रता के बारे में जागरूक रहें [8][13]।
New Labour Law ने सभी के लिए निश्चित अवधि के अनुबंधों की ओर रुख किया है और भेदभाव और उत्पीड़न के खिलाफ सुरक्षा को मज़बूत किया है [2][11][12][27]। यदि आपको कोई समस्या आती है या स्पष्टीकरण की आवश्यकता है, तो Ministry of Human Resources and Emiratisation (MoHRE) संपर्क करने का प्राधिकरण है [3][15][28]। अपने अनुबंध की समीक्षा करने और अपने अधिकारों और कर्तव्यों पर अपडेट रहने के लिए समय निकालें – यह आपको यूएई में आपकी पेशेवर यात्रा में सशक्त बनाता है [31]।
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