UAE में नौकरी छोड़ रहे हैं? अपनी ग्रेच्युटी के हर पैसे का हक जानें
9 मई 2025
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UAE में नौकरी छोड़ रहे हैं? चाहे आप अमीरात के भीतर किसी नए अवसर की ओर बढ़ रहे हों या कहीं और जा रहे हों, अपनी सेवा समाप्ति लाभों (end-of-service benefits) को समझना अत्यंत महत्वपूर्ण है। निजी क्षेत्र के कई प्रवासी कर्मचारियों के लिए, इस अंतिम निपटान का सबसे महत्वपूर्ण हिस्सा 'ग्रेच्युटी' भुगतान है 
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[11]। इसे अपनी सेवा के लिए धन्यवाद भुगतान के रूप में समझें। यह भुगतान UAE के व्यापक श्रम कानून, विशेष रूप से संघीय डिक्री कानून संख्या 33, 2021 (Federal Decree Law No. 33 of 2021), जिसे अक्सर "नया श्रम कानून" कहा जाता है, द्वारा नियंत्रित होता है, जो फरवरी 2022 में लागू हुआ 
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[15]। यह गाइड आपको यह बताने के लिए है कि ग्रेच्युटी वास्तव में क्या है, कौन इसके लिए योग्य है, इसकी गणना आपके मूल वेतन (basic salary) और 21/30 दिन के नियम का उपयोग करके कैसे की जाती है, आपको भुगतान कब मिलना चाहिए, और वर्तमान कानून के तहत कुछ प्रमुख अपडेट क्या हैं 
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[17]। इस वैधानिक भुगतान के संबंध में अपने अधिकारों को जानना यह सुनिश्चित करता है कि आपको वह मिले जिसके आप हकदार हैं 
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UAE सेवा समाप्ति ग्रेच्युटी क्या है?
तो, यह सेवा समाप्ति ग्रेच्युटी आखिर है क्या? यह UAE श्रम कानून द्वारा आवश्यक एक अनिवार्य भुगतान है, जिसका विवरण विशेष रूप से नए श्रम कानून के अनुच्छेद 51 में दिया गया है 
[18][5][13]। मूल रूप से, यह आपके सेवाकाल के दौरान आपके द्वारा समर्पित समय और प्रयास के लिए आपके नियोक्ता की ओर से एक इनाम और मान्यता के रूप में डिज़ाइन किया गया है [11]। यह लाभ मुख्य रूप से UAE के निजी क्षेत्र में नियोजित विदेशी श्रमिकों पर लागू होता है [18][5][8][17]। UAE के नागरिक आमतौर पर अपनी सेवा समाप्ति हकदारियों के लिए विभिन्न पेंशन और सामाजिक सुरक्षा नियमों के अंतर्गत आते हैं [18][3][17]। मानव संसाधन और अमीरात मंत्रालय (MoHRE) श्रम कानून के कार्यान्वयन और प्रवर्तन की देखरेख के लिए जिम्मेदार सरकारी निकाय है, जिसमें ग्रेच्युटी प्रावधान भी शामिल हैं [2][16]।
क्या आप ग्रेच्युटी के लिए पात्र हैं? मुख्य आवश्यकताएँ
हर कोई स्वचालित रूप से ग्रेच्युटी के लिए योग्य नहीं होता है। निजी क्षेत्र में पूर्णकालिक काम करने वाले विदेशी कर्मचारियों के लिए मुख्य आवश्यकता एक ही नियोक्ता के साथ एक वर्ष या उससे अधिक की निरंतर सेवा पूरी करना है [18][5]
[6][8][13][17][14]। चलिए स्पष्ट करते हैं: यदि आपकी कुल सेवा अवधि एक पूरे वर्ष से कम है, तो दुर्भाग्य से आप किसी भी ग्रेच्युटी भुगतान के हकदार नहीं होंगे [5][6][17]। इस सेवा अवधि की गणना कैसे की जाती है? यह आपके द्वारा काम किए गए वास्तविक दिनों पर आधारित है [5][8][13]। बिना वेतन के अनुपस्थित रहने की कोई भी अवधि इस गणना से बाहर रखी जाती है [5][8][13]। हालांकि, कानूनी रूप से आवश्यक सवैतनिक अवकाश, जैसे आपकी वार्षिक छुट्टी, बीमारी की छुट्टी, या मातृत्व अवकाश के लिए लिया गया समय, आपकी निरंतर सेवा अवधि में गिना जाता है [13]। ये नियम मुख्य रूप से पूर्णकालिक श्रमिकों पर लागू होते हैं, हालांकि हम बाद में अंशकालिक व्यवस्थाओं पर भी बात करेंगे [18][5][6][8][13][17][14]।
अपनी UAE ग्रेच्युटी भुगतान की गणना कैसे करें
ठीक है, चलिए अब आंकड़ों पर आते हैं। आपकी ग्रेच्युटी की गणना वास्तव में कैसे की जाती है?
आधार: केवल मूल वेतन
यह शायद सबसे महत्वपूर्ण बिंदु है: आपकी ग्रेच्युटी की गणना केवल आपके रोजगार समाप्त होने से पहले आपके अंतिम मूल वेतन पर आधारित होती है [18][5][6][8][11][13][17]। यह याद रखना वास्तव में महत्वपूर्ण है कि आपको मिलने वाले कोई भी भत्ते – जैसे आवास, परिवहन, उपयोगिताएँ, फोन, या कुछ और – इस गणना में शामिल नहीं हैं [5][17]। अपने मूल वेतन और भत्तों के बीच का विवरण देखने के लिए अपने रोजगार अनुबंध की जांच करें [18]।
मुख्य सूत्र: 21/30 दिन का नियम
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आपकी सेवा के पहले पांच वर्षों के लिए: आप काम किए गए प्रत्येक वर्ष के लिए 21 दिनों के मूल वेतन के हकदार हैं।
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पांच साल से अधिक की किसी भी सेवा के लिए: आपकी पात्रता प्रत्येक अतिरिक्त वर्ष (छठा वर्ष, सातवां वर्ष, इत्यादि) के लिए 30 दिनों के मूल वेतन तक बढ़ जाती है।
चरण-दर-चरण गणना उदाहरण:
आइए कल्पना करें कि एक कर्मचारी, फातिमा, ने एक कंपनी के लिए 7 निरंतर वर्षों तक काम किया है और उसका अंतिम मूल मासिक वेतन AED 10,000 है।
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चरण 1: उसके दैनिक मूल वेतन की गणना करें। एक सामान्य तरीका है मासिक मूल वेतन / 30 दिन। तो, AED 10,000 / 30 = AED 333.33 प्रति दिन [8]।
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चरण 2: पहले 5 वर्षों के लिए ग्रेच्युटी की गणना करें: 5 वर्ष 21 दिन/वर्ष AED 333.33/दिन = AED 35,000 (लगभग) [8]।
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चरण 3: शेष 2 वर्षों (वर्ष 6 और 7) के लिए ग्रेच्युटी की गणना करें: 2 वर्ष 30 दिन/वर्ष AED 333.33/दिन = AED 20,000 (लगभग) [8]।
आंशिक वर्षों के लिए गणना:
क्या कोई अधिकतम सीमा है?
अंशकालिक और अन्य कार्य पैटर्न के लिए ग्रेच्युटी
नया श्रम कानून पारंपरिक पूर्णकालिक रोजगार से परे विभिन्न कार्य मॉडलों को मान्यता देता है, जैसे अंशकालिक, अस्थायी और लचीला काम [2][7][15]। उनके लिए ग्रेच्युटी कैसे काम करती है? अंशकालिक या नौकरी-साझा करने वाले कर्मचारियों के लिए, ग्रेच्युटी की गणना आनुपातिक रूप से की जाती है [3]
[4][5]। यह आमतौर पर अंशकालिक अनुबंध के तहत काम किए गए घंटों के अनुपात पर आधारित होता है, जिसकी तुलना मानक पूर्णकालिक घंटों (अक्सर प्रति वर्ष 2,080 घंटे माने जाते हैं) से की जाती है [3][4][5][6]। अस्थायी काम के लिए, यदि रोजगार एक वर्ष से कम समय तक रहता है तो ग्रेच्युटी आम तौर पर लागू नहीं होती है [3][4]। इन गणनाओं के विशिष्ट विवरण श्रम कानून के कार्यकारी विनियमों में उल्लिखित हैं [3][4][5]।
नए श्रम कानून के तहत प्रमुख बदलाव जो आपको अवश्य जानने चाहिए
नए श्रम कानून ने ग्रेच्युटी के संबंध में कुछ बहुत महत्वपूर्ण बदलाव किए हैं जिनके बारे में प्रत्येक कर्मचारी को पता होना चाहिए। यहाँ बड़ी खबर है:
महत्वपूर्ण अपडेट: बर्खास्तगी के लिए कोई ज़ब्ती नहीं (अनुच्छेद 44)
पिछले श्रम कानून के तहत, यदि किसी कर्मचारी को घोर कदाचार (पुराने अनुच्छेद 120 के तहत) के लिए बर्खास्त किया जाता था, तो वे आमतौर पर अपनी पूरी ग्रेच्युटी की हकदारी खो देते थे [1]। यह पूरी तरह से बदल गया है। नए श्रम कानून के तहत (अनुच्छेद 44 जो बिना नोटिस के बर्खास्तगी के कारणों का विवरण देता है), एक कर्मचारी अब ग्रेच्युटी का अपना अधिकार नहीं खोता है भले ही उसे ऐसे कारणों से बर्खास्त किया गया हो, बशर्ते उसने न्यूनतम एक वर्ष की सेवा पूरी कर ली हो [1][7]। यह कर्मचारी लाभों की रक्षा करने वाला एक बड़ा बदलाव है।
इस्तीफे के लिए कोई कटौती नहीं
इसी तरह, पुरानी व्यवस्था में कभी-कभी ग्रेच्युटी में कटौती शामिल होती थी यदि कोई कर्मचारी पांच साल पूरे करने से पहले 'असीमित' अनुबंध से इस्तीफा दे देता था [7]। नए कानून के तहत सभी के लिए निश्चित अवधि के अनुबंधों की ओर बढ़ने के साथ, इस्तीफे पर आधारित इन कटौतियों को समाप्त कर दिया गया है [7]। अब निचला रेखा सरल है: यदि आप ग्रेच्युटी के लिए पात्र हैं (अर्थात आपने एक वर्ष या उससे अधिक की निरंतर सेवा पूरी कर ली है), तो आप अपनी पूरी गणना की गई राशि के हकदार हैं, भले ही आप इस्तीफा दें या आपका रोजगार नियोक्ता द्वारा समाप्त कर दिया जाए (अनुच्छेद 44 के तहत भी) [7]।
भुगतान की समय सीमा: आपको अपनी ग्रेच्युटी कब मिलेगी?
समय ही सब कुछ है, है ना? कानून इस पर बहुत स्पष्ट है। नियोक्ता कानूनी रूप से सभी सेवा समाप्ति हकदारियों का भुगतान करने के लिए बाध्य हैं, जिसमें आपकी गणना की गई ग्रेच्युटी भी शामिल है, आपके आधिकारिक अंतिम कार्य दिवस (आपके अनुबंध की समाप्ति तिथि) से 14 दिनों के भीतर [5][7][17]। यह एक सख्त समय सीमा है। जो नियोक्ता इस 14-दिवसीय भुगतान खिड़की को पूरा करने में विफल रहते हैं, उन्हें MoHRE से दंड का सामना करना पड़ सकता है [7]। तो, अपने आखिरी दिन के बाद कैलेंडर पर नज़र रखें।
क्या आपका नियोक्ता आपकी ग्रेच्युटी से पैसे काट सकता है?
हालांकि आपकी ग्रेच्युटी की हकदारी सुरक्षित है, एक परिदृश्य ऐसा है जहां कटौती की जा सकती है। हाँ, आपके नियोक्ता को कानूनी रूप से उन सभी राशियों को काटने की अनुमति है जो आप, कर्मचारी, सीधे नियोक्ता को देते हैं [18][5][13][17]। इसमें आपके द्वारा लिए गए कंपनी ऋण की बकाया चुकौती जैसी चीजें शामिल हो सकती हैं [18]। ये कटौतियां कानूनी रूप से न्यायोचित और प्रलेखित होनी चाहिए।
वैकल्पिक सेवा समाप्ति योजनाएं (संक्षिप्त अवलोकन)
यह जानना उचित है कि UAE का ढांचा वैकल्पिक सेवा समाप्ति लाभ योजनाओं की अनुमति देता है, जिन्हें अक्सर MoHRE द्वारा अनुमोदित बचत या निवेश निधि के रूप में स्थापित किया जाता है [5][13][17]। यदि आपका नियोक्ता कुछ कर्मचारी श्रेणियों के लिए ऐसी अनुमोदित योजना को लागू करने का निर्णय लेता है, तो कवर किए गए लोगों के लिए भागीदारी अनिवार्य हो सकती है [5][17]। इन योजनाओं में, नियोक्ता पारंपरिक ग्रेच्युटी देनदारी जमा करने के बजाय निधि में नियमित योगदान (अक्सर मूल वेतन का एक प्रतिशत, जैसे 5 वर्ष से कम सेवा के लिए 5.83%, 5+ वर्षों के लिए 8.33%) करता है [5][6][17]। महत्वपूर्ण रूप से, नई योजना में शामिल होने के बिंदु तक आपके द्वारा पहले ही अर्जित की गई कोई भी ग्रेच्युटी संरक्षित और सुरक्षित रखी जानी चाहिए [5][6]।
अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
क्या ग्रेच्युटी मूल या कुल वेतन पर आधारित है?
ग्रेच्युटी पाने के लिए न्यूनतम कितनी सेवा आवश्यक है?
क्या इस्तीफा देने पर भी मुझे ग्रेच्युटी मिलेगी?
हाँ। नए श्रम कानून के तहत, यदि आपने एक वर्ष या उससे अधिक की सेवा पूरी कर ली है, तो इस्तीफा देने पर भी आप अपनी पूरी गणना की गई ग्रेच्युटी के हकदार हैं [7]।
क्या कदाचार (अनुच्छेद 44) के लिए बर्खास्त किए जाने पर मैं अपनी ग्रेच्युटी खो दूंगा?
मेरे नियोक्ता को मेरी ग्रेच्युटी का भुगतान कितनी जल्दी करना होगा?
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