यूएई के नए कानून: जानें कैसे बदल रहा आपका जीवन और व्यापार
9 मई 2025
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संयुक्त अरब अमीरात (UAE) में बदलाव की बहार आई हुई है, खासकर 2020 के बाद से, जबसे कानूनी व्यवस्था में महत्वपूर्ण अपडेट्स किए जा रहे हैं। इसे एक बड़े अपग्रेड की तरह समझें, जो दुनिया के साथ कदम मिलाने, व्यापार और प्रतिभा के लिए एक वैश्विक हॉटस्पॉट के रूप में अपनी स्थिति को बढ़ावा देने और समाज को सुचारू रूप से चलाने के लिए डिज़ाइन किया गया है 
[2]
[25]
[23]
[11]। ये सिर्फ मामूली बदलाव नहीं हैं; हम व्यक्तिगत कानूनों, अपराध, साइबर अपराध, व्यावसायिक नियमों और रोजगार नियमों में बड़े बदलावों की बात कर रहे हैं [2][25][23][11]। चाहे आप यहां रहते हों, यहां निवेश करते हों, या यहां आने की सोच रहे हों, 2020 के बाद के इन UAE सुधारों को समझना बहुत ज़रूरी है। आइए, देखते हैं कि नया क्या है।
व्यक्तिगत स्थिति कानून में ऐतिहासिक बदलाव (गैर-मुसलमानों के लिए)
सबसे बड़ी सुर्खियों में से एक था फेडरल डिक्री-लॉ नंबर 41 ऑफ 2022 का आना, खास तौर पर गैर-मुसलमानों के लिए, जो फरवरी 2023 में लागू हुआ 
[24]
[17][25]। इस कानून ने बड़े प्रवासी समुदाय के लिए शादी, तलाक, बच्चों की कस्टडी और विरासत जैसे पारिवारिक मामलों को संभालने का एक बिल्कुल नया, धर्मनिरपेक्ष तरीका बनाया है, जब तक कि वे अपने देश के कानूनों का उपयोग करना न चाहें 
[32][24][17]
[27]। यह मौजूदा शरिया-आधारित कानून (फेडरल लॉ नंबर 28 ऑफ 2005) के साथ मौजूद है जो अभी भी मुसलमानों पर लागू होता है [17]
[7][24]। यहां तक कि 2024 में एक अपडेट भी आया है जो चीजों को और बेहतर बनाता है, जैसे तलाक के आधार, जो अप्रैल 2025 से प्रभावी होगा 
[4]।
तो, क्या अलग है? शुरुआत के लिए, गैर-मुस्लिम जोड़े अब शरिया सिद्धांतों को शामिल किए बिना, एक जज द्वारा संपन्न सिविल विवाह कर सकते हैं [24][17]। दोनों पार्टनर की उम्र कम से कम 21 साल होनी चाहिए और उन्हें स्पष्ट सहमति देनी होगी [24][17]
[41]। दुबई तो योग्य निवासियों के लिए 24 घंटे में सिविल वेडिंग लाइसेंस सेवा भी प्रदान करता है [27]। तलाक भी आसान हो गया है, 'नो-फॉल्ट' विकल्प के साथ जहां कोई भी पति या पत्नी बिना किसी नुकसान या दोष को साबित किए तलाक मांग सकता है, जिससे अनिवार्य मध्यस्थता खत्म हो गई है [24][17][41][7]। बच्चों की बात करें तो, तलाक के बाद जॉइंट कस्टडी अब मानक व्यवस्था है, जो बच्चे के 18 साल के होने तक समान रूप से साझा की जाती है [32][24][17]। विरासत के नियमों में भी बड़ा बदलाव आया; गैर-मुस्लिम एक पंजीकृत वसीयत का उपयोग कर सकते हैं, लेकिन अगर कोई वसीयत नहीं है, तो संपत्ति पति/पत्नी और बच्चों के बीच 50/50 विभाजित की जाती है (लिंग की परवाह किए बिना उनके बीच समान रूप से विभाजित) [17][25][24]। और क्या आपको वे पहले के सुधार याद हैं? उन्होंने सहवास (cohabitation) को अपराध की श्रेणी से हटा दिया और शराब के नियमों में ढील दी, उन्हें सख्त आपराधिक क्षेत्र से बाहर कर दिया [2]।
दंड संहिता में मुख्य संशोधन
UAE ने अपने आपराधिक कानूनों को भी फेडरल डिक्री-लॉ नंबर 31 ऑफ 2021, न्यू पीनल कोड के साथ नया रूप दिया, जो जनवरी 2022 से प्रभावी हुआ [2]
[31]। एक बड़ा बदलाव शादी के बाहर सहमति से बने संबंधों को अपराध की श्रेणी से हटाना था, जिसका मतलब है कि सहवास (cohabitation) अब जेल जाने योग्य अपराध नहीं है [2]। कानून ने अविवाहित माता-पिता से पैदा हुए बच्चों के लिए भी प्रावधान किए, बशर्ते उन्हें स्वीकार किया जाए [2]। हालांकि, अगर पति या पत्नी शिकायत करते हैं तो विवाहेतर संबंधों के लिए अभी भी सजा हो सकती है [2]।
बाउंस हुए चेकों का क्या? ज़्यादातर मामलों में, यह अब अपराध नहीं है; ध्यान पैसे वापस पाने के सिविल तरीकों पर केंद्रित हो गया है [2][31]। आपराधिक आरोप अभी भी धोखाधड़ी के मामलों में लागू हो सकते हैं, जैसे कि यह जानते हुए चेक लिखना कि खाते में पैसे नहीं हैं या जानबूझकर भुगतान रोकना [2][31]। बैंकों को अब आंशिक भुगतान करना आवश्यक है यदि पूरी राशि उपलब्ध नहीं है [2]। सुरक्षा के मोर्चे पर, बलात्कार जैसे गंभीर अपराधों के लिए दंड बढ़ा दिए गए, जिससे संभावित रूप से आजीवन कारावास हो सकता है, और यौन उत्पीड़न के मामलों में नाबालिग मानी जाने वाली उम्र 18 साल कर दी गई [2]। कानून में रिश्वतखोरी, झूठी गवाही और यहां तक कि संगठित भीख मांगने जैसी चीजें भी शामिल हैं [31]
[42]।
नए साइबर अपराध कानून को समझना
हमारी डिजिटल दुनिया में, ऑनलाइन नियम बहुत महत्वपूर्ण हैं। UAE ने इसे फेडरल डिक्री-लॉ नंबर 34 ऑफ 2021 ऑन कॉम्बैटिंग रूमर्स एंड साइबरक्राइम्स के साथ संबोधित किया, जिसने 2012 के पुराने कानून की जगह ली 
[43]
[8]
[37]
[18]
[29]। इस कानून का उद्देश्य फर्जी खबरें और अफवाहें फैलाने से लेकर इलेक्ट्रॉनिक धोखाधड़ी और ऑनलाइन गोपनीयता के उल्लंघन तक सब कुछ निपटाना है [43][8][37]।
आपकी ऑनलाइन गोपनीयता को अब अधिक सुरक्षा मिलती है। किसी की व्यक्तिगत जानकारी का बिना अनुमति के उपयोग करना, उनकी तस्वीरें लेना, या उनकी सहमति के बिना उनके स्थान को साझा करना प्रतिबंधित है और इसके लिए जुर्माना या आपराधिक आरोप भी लग सकते हैं [43][18]
[33]। झूठी या दुर्भावनापूर्ण जानकारी फैलाना, खासकर ऐसी चीजें जो आधिकारिक समाचारों का खंडन करती हैं या परेशानी पैदा कर सकती हैं, पर भारी जुर्माना लगता है - सोचिए कम से कम एक साल की कैद और AED 100,000 का जुर्माना [33]। ये दंड तब और भी कड़े हो जाते हैं जब फर्जी खबरें अधिकारियों को निशाना बनाती हैं या संकट के दौरान होती हैं [33]। यहां तक कि झूठी जानकारी फैलाने के लिए बॉट बनाना भी एक विशिष्ट अपराध है [18]। किसी का ऑनलाइन अपमान करना या उन पर झूठे आरोप लगाना जिनसे सजा या अवमानना हो सकती है, के परिणामस्वरूप हिरासत और AED 250,000 से 500,000 तक का जुर्माना हो सकता है [43][33]
[35]। यदि आप किसी लोक सेवक को निशाना बनाते हैं, तो दंड अधिक होता है [33][35]। इंटरनेट धोखाधड़ी और मेडिकल या बैंक डेटा के साथ छेड़छाड़ जैसे वित्तीय साइबर अपराध भी इसमें शामिल हैं [43][8][37]।
वाणिज्यिक और कॉर्पोरेट परिदृश्य में बदलाव
व्यवसायों के लिए भी बड़े बदलाव हुए, जिनका उद्देश्य UAE को विदेशी निवेश के लिए और भी आकर्षक बनाना था 
[1]
[6]
[38]। जून 2021 से प्रभावी, मुख्य खबर कमर्शियल कंपनीज़ लॉ में संशोधन था, जिसने उस पुराने नियम को खत्म कर दिया जिसके तहत अधिकांश मेनलैंड कंपनियों में 51% अमीराती शेयरधारक होना आवश्यक था [1]
[13][38]
[19]
[22][23]। अब, विदेशी निवेशक 1,000 से अधिक विभिन्न व्यावसायिक गतिविधियों में अपनी कंपनियों का 100% स्वामित्व रख सकते हैं, हालांकि रक्षा और बैंकिंग जैसे कुछ रणनीतिक क्षेत्रों में अभी भी प्रतिबंध हैं [1][6][22][23]। इसने पहले की, अधिक सीमित प्रणाली की जगह ली [13][38][19]। अच्छी खबर? इस बदलाव से कोई अतिरिक्त लाइसेंसिंग कदम या पूंजी की आवश्यकता नहीं जुड़ी [6]
[16][22]। दुबई और अबू धाबी दोनों के पास ऐसी सूचियां हैं जो दिखाती हैं कि कौन सी गतिविधियां योग्य हैं [1][16][22]।
फिर आया फेडरल कॉर्पोरेट टैक्स (CT), जो 1 जून, 2023 से शुरू होने वाले वित्तीय वर्षों के लिए प्रभावी हुआ 
[9][11]
[21]। पूरे UAE में व्यवसाय अब AED 375,000 से अधिक के मुनाफे पर मानक 9% टैक्स का भुगतान करते हैं, इस सीमा से नीचे 0% टैक्स है [9]&size=28)
[12]
[20]। सरकारी निकायों और योग्य निवेश फंड जैसी कुछ संस्थाओं को छूट दी गई है [9][20]। फ्री ज़ोन में कंपनियां ("क्वालिफाइंग फ्री ज़ोन पर्सन्स") यदि मानदंडों को पूरा करती हैं तो विशिष्ट आय पर 0% दर प्राप्त कर सकती हैं, लेकिन अन्य आय पर 9% का भुगतान करती हैं [9][20][21]। टैक्स क्यों? यह UAE को वैश्विक मानकों के अनुरूप बनाने में मदद करता है, पारदर्शिता बढ़ाता है, और सरकारी आय में विविधता लाता है [11][12][21][23]। अन्य बदलावों में सार्वजनिक होने वाली कंपनियों (IPOs) को अधिक शेयर (70% तक) बेचने की अनुमति देना और बैठकों में ई-वोटिंग की अनुमति देना शामिल था [1][19]।
UAE श्रम कानून का व्यापक सुधार
काम की दुनिया में फेडरल डिक्री-लॉ नंबर 33 ऑफ 2021, न्यू लेबर लॉ के साथ एक बड़ा बदलाव आया, जिसने फरवरी 2022 में पुराने 1980 के कानून की जगह ली 
[5]
[36]
[15]
[28]। यह निजी क्षेत्र में लगभग सभी पर लागू होता है (सरकारी कर्मचारियों, सेना और घरेलू कामगारों को छोड़कर) [5][36]। लक्ष्य? एक अधिक कुशल, लचीला नौकरी बाजार जो कर्मचारियों और नियोक्ताओं दोनों की रक्षा करे 
[3][5][36]
[39]।
एक बहुत बड़ा बदलाव: असीमित अनुबंध खत्म हो गए हैं। अब सभी को एक निश्चित अवधि के अनुबंध पर होना चाहिए, आमतौर पर तीन साल तक, जो अधिक स्पष्टता प्रदान करता है [5]
[10][39][15]। नियोक्ताओं के पास मौजूदा अनुबंधों को बदलने के लिए 2023 की शुरुआत तक का समय था [15]। कानून ने आधिकारिक तौर पर पार्ट-टाइम, अस्थायी, रिमोट वर्क और यहां तक कि जॉब-शेयरिंग जैसी लचीली कार्य व्यवस्थाओं को भी मान्यता दी [5][36][39][15]। कर्मचारी सुरक्षा को भी बढ़ावा मिला, जिसमें भेदभाव (जाति, लिंग, धर्म, विकलांगता आदि के आधार पर), उत्पीड़न और बदमाशी के खिलाफ मजबूत नियम बनाए गए [5][10][36]
[30]। समान काम करने वाली महिलाओं के लिए समान वेतन अब अनिवार्य है [36], और जबरन श्रम पर प्रतिबंध लगा दिया गया है [5][30]। समाप्ति के नियम अपडेट किए गए; प्रोबेशन के दौरान नोटिस आवश्यक है (यदि नियोक्ता इसे समाप्त करता है तो 14 दिन, यदि कर्मचारी दूसरी UAE नौकरी के लिए छोड़ता है तो 30 दिन) [10][15][30]। आप नोटिस के साथ "वैध कारण" के लिए एक निश्चित अनुबंध को जल्दी समाप्त कर सकते हैं, और छंटनी (redundancy) अब एक मान्यता प्राप्त कारण है [15]। सेवा समाप्ति ग्रेच्युटी के नियम सरल किए गए - यह आम तौर पर आपके छोड़ने के कारण की परवाह किए बिना देय है, और 14 दिनों के भीतर भुगतान किया जाना चाहिए [15]। पितृत्व अवकाश (5 दिन) और लंबी शोक अवकाश जैसे नए अवकाश प्रकार जोड़े गए [5][39]। और सावधान रहें: 2024 के संशोधनों में अवैध रूप से काम पर रखने या अमीरातीकरण (Emiratisation) में धोखाधड़ी जैसे उल्लंघनों के लिए भारी जुर्माना (AED 1 मिलियन तक!) लगाया गया, साथ ही विवादों को निपटाने के सुव्यवस्थित तरीके भी लाए गए [3][10]
[26]
[34]।
'क्यों': सुधारों के पीछे की सोच
तो, ये सारे बदलाव अब क्यों? यह सब UAE की भव्य योजना का हिस्सा है, जो UAE Centennial 2071 और दुबई के D33 इकोनॉमिक एजेंडा जैसे दीर्घकालिक लक्ष्यों से जुड़ा है [11][23][25]। मुख्य उद्देश्य स्पष्ट हैं: व्यापार को आसान बनाकर (100% स्वामित्व और प्रतिस्पर्धी टैक्स सोचें) अधिक विदेशी निवेश और प्रतिभाशाली लोगों को आकर्षित करना [1][6][13][38][11][12][23]। अधिक लचीले व्यक्तिगत कानूनों के माध्यम से सामाजिक सद्भाव और सहिष्णुता को बढ़ाना [2][24][17][25]। आपराधिक और साइबर अपराध कानूनों को अपडेट करके देश को सुरक्षित और स्थिर सुनिश्चित करना [2][31][43][8][37][33]। एक मजबूत, अधिक विविध अर्थव्यवस्था का निर्माण करना जो सिर्फ तेल पर निर्भर न हो, ज्ञान और नवाचार पर ध्यान केंद्रित करे [2][12]
[40]। और अंत में, एक अधिक कुशल न्याय प्रणाली के साथ कानून के शासन को मजबूत करना [7][31][40]
[14]। यह भविष्य के लिए तैयार एक आधुनिक, लचीली कानूनी प्रणाली बनाने के बारे में है [11][23][25]।
इन बदलावों का आपके लिए क्या मतलब है
ठीक है, चलिए इसे सरल करते हैं। यदि आप एक दीर्घकालिक प्रवासी हैं, तो ये सुधार, विशेष रूप से व्यक्तिगत स्थिति कानून में, पारिवारिक जीवन के लिए अधिक निश्चितता और लचीलापन प्रदान करते हैं [24][17][25]। श्रम कानून में बदलाव का मतलब काम पर बेहतर अधिकार भी है [5][10][36]। व्यापारियों और निवेशकों के लिए, UAE 100% स्वामित्व विकल्पों और एक स्पष्ट कर प्रणाली के साथ और भी आकर्षक बन गया है, हालांकि अनुपालन महत्वपूर्ण है [1][6][38][11][12][23][3][26]। यहां आने की सोच रहे हैं? उदार सामाजिक कानूनों, आसान व्यापार सेटअप और आधुनिक कार्य नियमों का संयोजन दुबई को एक तेजी से आकर्षक विकल्प बनाता है [25][23][5][39]। यह सभी के लिए एक अधिक अनुमानित और अनुकूल वातावरण बनाने के बारे में है [32][27][2][31]।
सूचित रहना और व्यावहारिक अगले कदम
इतनी तेजी से बदलते कानूनों के साथ, अपडेट रहना आवश्यक है। नवीनतम समाचारों के लिए u.ae जैसी आधिकारिक सरकारी वेबसाइटों पर नज़र रखें [1][5][8][11][37][27]। यदि आपकी स्थिति के बारे में आपके विशिष्ट प्रश्न हैं - शायद शादी, व्यापार अनुबंध, या संभावित विवाद के बारे में - तो हमेशा एक योग्य कानूनी विशेषज्ञ से सलाह लेना सबसे अच्छा है जो UAE कानून को अच्छी तरह से जानता हो [43][3][7][2][14]। सुनिश्चित करें कि आपके अनुबंध (रोजगार, व्यवसाय, यहां तक कि आपकी वसीयत भी) वर्तमान कानूनों को दर्शाते हैं [10][17][15]। और यदि आप एक व्यवसाय चलाते हैं, तो नए कॉर्पोरेट टैक्स, श्रम और डेटा सुरक्षा नियमों के तहत अपनी देनदारियों को समझना गैर-परक्राम्य है [12][21][40][26]। मुख्य संसाधनों में मंत्रालय की वेबसाइटें (MOHRE, अर्थव्यवस्था, न्याय), फेडरल टैक्स अथॉरिटी और दुबई कोर्ट्स शामिल हैं [10][38][24][27]।
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