Emiratisasi UEA: Bagaimana Bisnis Sukses Memenuhi Kuota & NAFIS
9 Mei 2025
Salin tautan
Sumber
24
Tampilkan sumber dalam teks
UEA sedang melakukan dorongan strategis yang signifikan untuk mengintegrasikan talenta nasionalnya ke jantung sektor swasta, sebuah langkah yang membentuk kembali lanskap ketenagakerjaan 
[1]
[17]. Inisiatif ini, yang dikenal secara lokal sebagai Tawteen atau Emiratisasi, lebih dari sekadar kebijakan; ini adalah visi nasional [1][17]
[24]. Selama beberapa dekade, pertumbuhan luar biasa negara ini sangat bergantung pada pekerja ekspatriat terampil, menciptakan ekonomi yang dinamis dan beragam 
[15][24]. Sekarang, fokusnya bergeser untuk memastikan warga negara Emirat menjadi pemain kunci dalam fase pembangunan berikutnya, terutama di dalam perusahaan swasta [1][17][24]. Panduan ini akan memandu para pelaku bisnis memahami kuota Emiratisasi yang penting, program NAFIS yang suportif, dan apa yang perlu Anda ketahui tentang kepatuhan untuk tahun 2025 dan seterusnya.
"Mengapa": Tujuan Kebijakan Emiratisasi
Pada intinya, Emiratisasi bertujuan untuk meningkatkan secara signifikan jumlah warga negara UEA yang bekerja di sektor swasta, mengatasi ketidakseimbangan historis dibandingkan dengan pekerjaan di sektor publik [1]
[5][17]. Anggap saja ini sebagai upaya membangun masa depan ekonomi yang lebih berkelanjutan, yang didukung oleh talenta lokal [15][24]. Kebijakan ini bukan hanya tentang angka; kebijakan ini didorong oleh beberapa tujuan utama yang dirancang untuk memperkuat bangsa dari dalam [15]
[16][24]. Kebijakan ini berupaya menciptakan lapangan kerja yang bermakna dan terampil bagi warga Emirat, mengurangi ketergantungan jangka panjang pada tenaga kerja ekspatriat demi ketahanan ekonomi yang lebih besar [1]
[8][15][17][24].
Fokus utama adalah mengembangkan sumber daya manusia nasional – meningkatkan keterampilan dan mempersiapkan warga Emirat melalui program khusus seperti NAFIS, memastikan mereka memiliki keunggulan kompetitif yang dibutuhkan di pasar saat ini [1][5]
[13][17]
[20][24]. Hal ini meningkatkan partisipasi ekonomi warga negara, memastikan mereka berkontribusi secara langsung dan mendapat manfaat dari kemakmuran UEA [24]. Lebih lanjut, Emiratisasi berupaya menjembatani kesenjangan antara peluang di sektor publik dan swasta, menjadikan peran korporat lebih menarik dan mudah diakses oleh warga negara [5]
[14]. Pada akhirnya, upaya-upaya ini mendukung tujuan nasional yang lebih luas, seperti diversifikasi ekonomi dan membangun ekonomi berbasis pengetahuan, sejalan dengan visi masa depan UEA 
[3][24]. Pemain kunci seperti Kementerian Sumber Daya Manusia dan Emiratisasi (MoHRE) dan Dewan Daya Saing Talenta Emirat (Nafis) mengawasi proyek nasional yang vital ini [1][17].
Kuota Wajib Emiratisasi: Yang Perlu Diketahui Pelaku Bisnis
Untuk Perusahaan dengan 50+ Karyawan
Jika perusahaan Anda mempekerjakan 50 orang atau lebih, persyaratannya jelas: Anda perlu meningkatkan jumlah warga Emirat dalam pekerjaan terampil sebesar 2% setiap tahun [1][3][8][15][17]. Peningkatan progresif ini dimulai pada Januari 2023 [1][17]. Target utamanya adalah mencapai tingkat Emiratisasi keseluruhan sebesar 10% pada posisi terampil ini pada akhir tahun 2026 [1][8][15][17]
[22]. Ini adalah peningkatan bertahap menuju partisipasi nasional yang lebih besar dalam peran-peran terampil.
Untuk Perusahaan dengan 20-49 Karyawan (Sektor Tertentu)
Cakupan Emiratisasi berkembang secara signifikan mulai Januari 2024, membawa perusahaan kecil ke dalam lingkupnya [1]
[6][8][15][22]. Jika perusahaan Anda memiliki antara 20 dan 49 karyawan dan beroperasi di sektor-sektor utama tertentu, kini Anda memiliki target khusus. Persyaratannya adalah mempekerjakan setidaknya satu warga negara Emirat selama tahun 2024 [1][6][8][15][22]. Ke depannya, targetnya meningkat: Anda harus mempekerjakan setidaknya dua warga negara Emirat pada akhir tahun 2025 [1][6][8][15][22]. Langkah ini memengaruhi sejumlah besar bisnis, dengan MoHRE memberitahukan lebih dari 12.000 perusahaan pada awal tahun 2024 [6].
Program NAFIS: Memberdayakan Talenta dan Mendukung Bisnis
Diluncurkan pada September 2021 di bawah inisiatif "Proyek 50" UEA, program NAFIS (namanya berarti 'bersaing') adalah landasan strategi Emiratisasi [1]
[7]
[18]
[21]. Dikelola oleh Dewan Daya Saing Talenta Emirat, NAFIS dirancang untuk membuat warga Emirat lebih kompetitif di pasar kerja dan secara aktif mendukung integrasi mereka ke sektor swasta [1][18][21]. Tujuan ambisiusnya termasuk menempatkan 75.000 warga Emirat di perusahaan swasta selama lima tahun (mulai tahun 2021) dan memberdayakan mereka melalui berbagai mekanisme dukungan [1][7][18][21]. Program ini juga memberikan insentif penting bagi perusahaan untuk merekrut dan melatih talenta nasional [1][13][20][22].
•
Dukungan Program Pensiun: Membantu menanggung aspek iuran pensiun bagi warga Emirat yang bekerja di perusahaan swasta [18].
•
Tunjangan Pengangguran: Memberikan bantuan keuangan sementara bagi warga Emirat yang kehilangan pekerjaan di sektor swasta [18].
•
Konseling Karir dan Penjodohan Kerja: Platform pusat Nafis (nafis.gov.ae) adalah sumber daya vital, menghubungkan talenta Emirat dengan peluang kerja dan menawarkan panduan karir [1][8][18][21]. Pemberi kerja sangat dianjurkan untuk menggunakan platform ini untuk menemukan kandidat yang memenuhi syarat dan memenuhi kuota mereka [3][8].
Memastikan Kepatuhan dan Memahami Sanksi
Kementerian Sumber Daya Manusia dan Emiratisasi (MoHRE) secara aktif memantau apakah perusahaan memenuhi target Emiratisasi mereka [1][7]
[9]. Mereka menggunakan beberapa alat untuk memastikan kepatuhan, termasuk sistem digital canggih yang melacak data ketenagakerjaan [1][6]. Sistem Perlindungan Upah (WPS) yang wajib membantu memverifikasi pembayaran gaji dan status pekerjaan, sementara pendaftaran dalam sistem pensiun dan jaminan sosial memberikan pemeriksaan lebih lanjut [3][16]. Perusahaan mungkin juga menghadapi persyaratan pelaporan atau audit [3]. Bagi mereka yang unggul dalam Emiratisasi, Tawteen Partners Club menawarkan manfaat seperti pengurangan biaya layanan [3][7][16].
Sanksi atas Ketidakpatuhan
•
Perusahaan dengan 50+ Karyawan: Perusahaan-perusahaan ini menghadapi denda bulanan untuk setiap warga Emirat yang gagal mereka rekrut untuk memenuhi target pertumbuhan tahunan 2% [1]. Denda ini dimulai dari AED 6.000 per bulan pada tahun 2023 dan meningkat sebesar AED 1.000 setiap tahun [1]
[12]. Untuk kegagalan dalam memenuhi target 2024, dendanya adalah AED 8.000 per bulan per warga Emirat yang kurang, yang berarti denda sebesar AED 96.000 per tahun per kekurangan [3][12]. Ini akan naik menjadi AED 9.000 per bulan (AED 108.000 per tahun) untuk kegagalan pada tahun 2025 [1][12].
•
Perusahaan dengan 20-49 Karyawan (Sektor Tertarget): Jika perusahaan-perusahaan ini tidak mempekerjakan warga Emirat pertama yang disyaratkan pada tahun 2024, mereka menghadapi denda sebesar AED 96.000, yang harus dibayar pada tahun 2025 [1][5][6]. Jika mereka gagal mempekerjakan dua warga Emirat yang disyaratkan pada akhir tahun 2025, sanksinya meningkat menjadi AED 108.000, yang harus dibayar pada tahun 2026 [1][5][6]. MoHRE dapat mengizinkan pembayaran secara cicilan berdasarkan perjanjian tertentu [6].
•
Emiratisasi Palsu: Pemerintah mengambil sikap yang sangat tegas terhadap "Emiratisasi palsu" – mempekerjakan warga negara hanya untuk formalitas tanpa pekerjaan nyata atau mengirimkan data palsu untuk mendapatkan manfaat NAFIS [1][3]. Sanksinya berat, berkisar antara AED 20.000 hingga AED 100.000 per kasus [1][12]. MoHRE mendorong pelaporan tawaran pekerjaan yang mencurigakan [3].
•
Konsekuensi Lain: Selain denda, ketidakpatuhan dapat menyebabkan penangguhan izin kerja baru, penurunan klasifikasi perusahaan di MoHRE (memengaruhi biaya dan pemrosesan), dan bahkan rujukan ke pengadilan [3][9][12]. Sanksi-sanksi ini menyoroti komitmen kuat pemerintah terhadap keberhasilan kebijakan ini [1][12].
Langkah Praktis untuk Bisnis
Menavigasi Emiratisasi membutuhkan pendekatan proaktif. Pertama, identifikasi dengan jelas ukuran dan sektor perusahaan Anda untuk mengonfirmasi kuota spesifik mana yang berlaku untuk Anda [1][3][6][8][15]. Gunakan platform NAFIS (nafis.gov.ae) secara aktif – ini adalah sumber daya utama Anda untuk menemukan kandidat Emirat yang memenuhi syarat dan menjelajahi program dukungan yang tersedia seperti tambahan gaji atau hibah pelatihan [1][3][6][8][22]. Jika Anda adalah perusahaan yang lebih besar (50+ karyawan), pastikan upaya rekrutmen Anda menargetkan peran terampil yang disyaratkan [1][3][8].
Menjaga catatan kepegawaian yang akurat dan memastikan pembayaran gaji tepat waktu melalui Sistem Perlindungan Upah (WPS) sangat penting untuk menunjukkan kepatuhan [3][16]. Sebaiknya anggarkan secara proaktif – baik rencanakan strategi perekrutan Anda untuk memenuhi target atau perhitungkan potensi kontribusi NAFIS (denda) jika pemenuhan kuota menghadirkan tantangan [1][3][5][6][12][15]. Terakhir, kembangkan budaya integritas; laporkan setiap tawaran pekerjaan yang diduga curang atau upaya "Emiratisasi palsu" segera ke MoHRE [1][3][12].
Sumber Daya dan Kontak Utama
Tetap terinformasi dan terhubung adalah kunci. Berikut adalah kontak-kontak penting:
Coba Gratis