Pekerja di UEA: Ketahui Hakmu, Lindungi Diri dari Diskriminasi & Ketidakadilan
9 Mei 2025
Salin tautan
Sumber
38
Tampilkan sumber dalam teks
Dubaidet Gov
Digitaldubai
En Wikipedia
Investindubai Gov
Difc
Mediaoffice
Propertymonitor
Dubai
Dubaieye1038
Tfiworld
Deloitte
Gulfbusiness
Zawya
Dxbinteract
Documents1 Worldbank
Globalmediainsight
Cavenwellgroup
Economymiddleeast
Amerquickplus
Globalpropertyguide
Mediaoffice
Imarcgroup
Tradingeconomics
Mediaoffice
Roadgenius
Wam
Emiratesnbdresearch
Kpmg
Savills
Kenresearch
Dsc Gov
Investindubai Gov
Us Weareaspire
Uaetaxgpt
Newsroom Mastercard
Globalbusinessoutlook
Departer
Gulfbusiness
Bekerja di UEA berarti menjadi bagian dari ekonomi yang dinamis dan berkembang pesat. Negara ini sangat berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang adil, seimbang, dan stabil bagi semua orang di sektor swasta
[1]
[2]
[25]
[29]. Komitmen ini didasarkan pada Dekret Undang-Undang Federal No. 33 tahun 2021, undang-undang dasar yang dikenal sebagai Hukum Ketenagakerjaan UEA, beserta pembaruannya
[5][25][29]
[33]. Anggaplah undang-undang ini sebagai buku aturan yang memastikan keadilan dan melindungi hak-hak karyawan maupun pemberi kerja[1][2][25][29]. Kementerian Sumber Daya Manusia dan Emiratisasi (MOHRE) adalah badan pemerintah utama yang memastikan aturan-aturan ini dipatuhi[5]
[23]. Undang-undang ini tidak hanya bertujuan untuk melindungi individu, tetapi juga untuk meningkatkan efisiensi, fleksibilitas, dan daya tarik pasar tenaga kerja secara keseluruhan bagi bisnis dan talenta[25]
[38][29]. Panduan ini akan memandumu memahami aspek-aspek penting perlindunganmu: aturan anti-diskriminasi, mandat upah yang setara, standar keselamatan kerja, dan langkah-langkah yang harus diambil jika kamu merasa hak-hakmu tidak dihormati[1][2][5].
Melawan Diskriminasi: Ketahui Perlindunganmu
Salah satu perlindungan terpenting yang kamu miliki di bawah Hukum Ketenagakerjaan UEA adalah sikap tegas terhadap diskriminasi[1]
[16][29]. Pasal 4 adalah pemain kunci di sini, yang menegaskan dengan sangat jelas bahwa diskriminasi berdasarkan ras, warna kulit, jenis kelamin, agama, asal negara, asal sosial, atau disabilitas sangat dilarang[1][2][5]
[8]
[11][16]
[26][38][29]. Ini bukan hanya tentang perekrutan; ini mencakup segalanya mulai dari mendapatkan pekerjaan, mempertahankannya, dan menikmati semua manfaat terkait[1][11][16][29]. Pada dasarnya, setiap tindakan yang merusak kesempatan yang sama atau memperlakukan karyawan secara berbeda tanpa alasan yang sah adalah melanggar hukum[1][11][16][29].
Undang-undang secara khusus melarang pemberi kerja melakukan diskriminasi antara pekerja yang melakukan tugas serupa[1][16]. Ini tentang keadilan secara menyeluruh. Namun, perlu dicatat bahwa kebijakan yang dirancang untuk meningkatkan partisipasi warga negara UEA dalam angkatan kerja, yang dikenal sebagai Emiratisasi, secara khusus dikecualikan dan tidak dianggap diskriminatif berdasarkan pasal ini[1][16][29]. Di luar Hukum Ketenagakerjaan itu sendiri, undang-undang yang lebih luas seperti Dekret Undang-Undang Federal No. 34 tahun 2023 menangani diskriminasi, kebencian, dan ekstremisme secara lebih luas, memperkuat komitmen UEA terhadap toleransi[8]
[14]. Selain itu, Undang-Undang Federal No. 29 tahun 2006 secara khusus melindungi hak-hak Penyandang Disabilitas (People of Determination), memastikan kesempatan yang sama dalam pekerjaan[8].
Memperjuangkan Kesetaraan: Upah Setara dan Perlindungan Gender
Kesetaraan gender mendapat perhatian khusus dalam Hukum Ketenagakerjaan UEA
[13][26]. Ketentuan yang menonjol adalah mandat untuk upah yang setara: perempuan harus menerima upah yang sama dengan laki-laki jika mereka melakukan pekerjaan yang sama, atau pekerjaan yang dianggap bernilai setara[1][8][11][13][26][38][29]. Ini bukan hanya saran; ini adalah persyaratan hukum, yang selanjutnya diperkuat oleh keputusan Kabinet UEA pada tahun 2018 yang bertujuan untuk meningkatkan peran perempuan dalam ekonomi[8][11][13].
Ibu bekerja juga memiliki perlindungan khusus. Pasal 30 Hukum Ketenagakerjaan secara eksplisit melarang pemberi kerja memberhentikan karyawan perempuan karena ia hamil atau saat sedang cuti hamil[8][11]. Lebih lanjut, tempat kerja harus bebas dari pelecehan dan intimidasi. Undang-undang dengan tegas melarang pelecehan seksual, perundungan (bullying), dan segala bentuk kekerasan verbal, fisik, atau psikologis terhadap pekerja, baik oleh pemberi kerja, supervisor, maupun rekan kerja[1][2][5][38][29]. Beberapa peraturan bahkan mengizinkan pihak berwenang untuk mendenda bisnis yang mengizinkan atau terlibat dalam pelecehan di tempat kerja[11].
Menjaga Martabat: Larangan Kerja Paksa
Martabatmu di tempat kerja adalah yang utama, dan Hukum Ketenagakerjaan UEA mencerminkan hal ini dengan melarang keras kerja paksa[1][2][5][38][29]. Pemberi kerja tidak boleh, dalam keadaan apa pun, menggunakan ancaman atau hukuman untuk memaksamu melakukan pekerjaan atau menyediakan layanan yang bertentangan dengan keinginan bebasmu[1][2][5][38][29]. Perlindungan mendasar ini memastikan bahwa hubungan kerja tetap merupakan perjanjian sukarela berdasarkan kesepakatan bersama.
Keselamatan Kerja: Kewajiban Perhatian Pemberi Kerja
Keselamatanmu di tempat kerja bukan hanya praktik yang baik; ini adalah kewajiban hukum bagi pemberi kerjamu
[7]
[9]
[10]. Pasal 13 Hukum Ketenagakerjaan dengan jelas menyatakan bahwa pemberi kerja harus menyediakan lingkungan kerja yang aman dan sesuai[7][9]. Ini adalah tanggung jawab yang signifikan, mencakup beberapa tugas utama untuk melindungimu dari bahaya[10][23]. Pemberi kerja harus memastikan tempat kerja itu sendiri aman, memelihara peralatan dengan benar, dan mengelola risiko yang berkaitan dengan pencahayaan, ventilasi, kebisingan, panas, api, dan zat berbahaya
[37][7][9][10]
[20][23].
Penilaian risiko secara berkala diperlukan untuk menemukan potensi bahaya, dan pemberi kerja harus mengambil langkah-langkah untuk mengurangi risiko ini[20][23]. Ini termasuk menyediakan Alat Pelindung Diri (APD) yang diperlukan – seperti helm, sarung tangan, kacamata pengaman – sepenuhnya gratis[37][7][9][10][20][23]. Kamu juga harus menerima informasi dan pelatihan yang jelas tentang risiko di tempat kerja, prosedur keselamatan, dan apa yang harus dilakukan dalam keadaan darurat[37][7][9][10][20][23]. Pemberi kerja perlu menyiapkan rencana darurat dan melakukan simulasi[20]. Jika terjadi kecelakaan atau cedera, mereka harus melaporkannya ke MOHRE (dan terkadang polisi) dan menanggung biaya perawatan medis serta kompensasi sebagaimana diwajibkan oleh hukum[7][10][23]. Untuk pekerjaan yang melibatkan bahaya tertentu, pemberi kerja juga harus mengatur pemeriksaan kesehatan[7]. Aturan khusus, seperti Istirahat Tengah Hari (Mid-day Break) wajib selama musim panas bagi pekerja di luar ruangan, lebih lanjut melindungi karyawan dari risiko lingkungan seperti panas ekstrem[7]. Persyaratan ini dirinci dalam berbagai resolusi resmi dan dapat dilengkapi dengan peraturan emirat setempat, seperti sistem OSHAD di Abu Dhabi[7]
[17][20].
Keselamatan Kerja: Peran Karyawan
Keselamatan adalah tanggung jawab bersama, dan karyawan juga memiliki kewajiban untuk membantu menjaga lingkungan kerja yang aman[23]. Sangat penting untuk menggunakan APD yang disediakan dengan benar dan konsisten[7][9][20]. Kamu harus mengikuti semua instruksi dan prosedur keselamatan yang ditetapkan oleh pemberi kerjamu[7][9][20][23].
Ini juga berarti menahan diri dari tindakan apa pun yang bertentangan dengan pedoman keselamatan atau berpotensi membahayakan dirimu sendiri atau orang lain[7][9]. Mengikuti perintah terkait kesehatan dan keselamatan kerja adalah bagian penting dari peranmu[9]. Merawat peralatan dan perkakas yang dipercayakan kepadamu dengan baik adalah tanggung jawab penting lainnya[9][23]. Dengan menjalankan peranmu, kamu berkontribusi secara signifikan terhadap budaya keselamatan secara keseluruhan di tempat kerja.
Mencari Keadilan: Apa yang Harus Dilakukan Jika Hak-Hakmu Dilanggar
Apa yang terjadi jika kamu yakin hak-hakmu berdasarkan Hukum Ketenagakerjaan – baik terkait diskriminasi, upah, keselamatan, atau hak lainnya – telah dilanggar? UEA memiliki proses yang jelas untuk menangani masalah tersebut[2]
[3]
[6]. Bagi sebagian besar karyawan sektor swasta (di luar zona bebas tertentu seperti DIFC dan ADGM), titik kontak pertama adalah Kementerian Sumber Daya Manusia dan Emiratisasi (MOHRE)[3][6]
[12]
[28]
[30].
Langkah pertama adalah mengajukan keluhan resmi ke MOHRE[3][6][12]
[24][30]
[35]. Kamu bisa melakukannya secara online melalui situs web atau aplikasi MOHRE, dengan menelepon nomor bebas pulsa mereka 80084, atau dengan mengunjungi pusat layanan Tasheel[3][28]
[4]
[31]. Biasanya kamu akan memerlukan dokumen seperti kontrakmu, Emirates ID, paspor, dan bukti apa pun yang mendukung klaimmu, seperti slip gaji atau email yang relevan
[22][28]. Setelah keluhan diajukan, MOHRE akan memulai mediasi, menghubungi kamu dan pemberi kerjamu untuk mencoba mencapai penyelesaian secara damai[3][6][12]
[18][22][24][30][31][35]
[36].
Di sinilah hal-hal menjadi menarik karena perubahan terbaru: Jika klaimmu sebesar AED 50.000 atau kurang, MOHRE sekarang memiliki wewenang untuk mengeluarkan keputusan akhir yang mengikat secara hukum jika mediasi tidak menyelesaikan masalah
[15]
[19]
[21]
[27][30][31]. MOHRE juga dapat mengeluarkan keputusan yang mengikat jika penyelesaian yang telah disepakati sebelumnya tidak dipatuhi[15][19][27][30]. Jika sengketa melibatkan lebih dari AED 50.000, atau jika klaim yang lebih kecil tidak diselesaikan atau diputuskan oleh MOHRE, kasus tersebut akan dirujuk ke Pengadilan Ketenagakerjaan[3][6][12][19][24][30][35].
Poin penting: Perhatikan batas waktu. Efektif 31 Agustus 2024, kamu umumnya memiliki waktu dua tahun sejak tanggal pemutusan hubungan kerjamu untuk mengajukan klaim ketenagakerjaan[27][30]
[32]. Klaim yang diajukan setelah periode ini mungkin tidak akan didengar[12][21][27][30]. Kabar baik soal biaya: jika klaimmu di bawah AED 100.000, kamu dibebaskan dari membayar biaya pengadilan[2][3][18]. Jika kamu tidak setuju dengan keputusan akhir MOHRE (untuk klaim di bawah AED 50rb), kamu dapat mengajukan banding ke Pengadilan Ketenagakerjaan Tingkat Pertama dalam waktu 15 hari kerja[27][30][32]. Keputusan dari Pengadilan Tingkat Pertama atas klaim yang lebih besar dapat diajukan banding lebih lanjut ke sistem peradilan yang lebih tinggi[12][24]
[34]. Dukungan hukum juga tersedia melalui kantor pengadilan atau Unit Perawatan Ketenagakerjaan (Labour Care Units) khusus[2].
Mengetahui hak-hakmu terkait anti-diskriminasi, upah setara, dan keselamatan kerja sangat penting untuk menjalani perjalanan kerjamu di UEA[1][16][29][7][9]. Hukum Ketenagakerjaan UEA menyediakan landasan yang kuat untuk melindungi karyawan, menguraikan kewajiban yang jelas bagi pemberi kerja dan memastikan perlakuan yang adil[1][2][25][29]. Sama pentingnya adalah memahami tanggung jawab yang kamu emban sebagai karyawan, terutama terkait keselamatan kerja[7][9][23]. Jika timbul sengketa, ingatlah bahwa mekanisme terstruktur tersedia melalui MOHRE dan Pengadilan Ketenagakerjaan untuk membantumu mencari penyelesaian dan menegakkan hak-hakmu[3][6][4]. Tetap terinformasi tentang perlindungan ini memberdayakanmu untuk memastikan pengalaman kerja yang adil dan aman.
Coba Gratis