Jangan Tertipu! Pahami Hak dan Kewajiban Sponsor Perusahaan di Dubai
9 Mei 2025
Salin tautan
Sumber
43
Tampilkan sumber dalam teks
Digitaldubai
En Wikipedia
Investindubai Gov
Difc
Mediaoffice
Propertymonitor
Dubai
Dubaieye1038
Tfiworld
Deloitte
Gulfbusiness
Zawya
Dxbinteract
Documents1 Worldbank
Globalmediainsight
Cavenwellgroup
Economymiddleeast
Amerquickplus
Globalpropertyguide
Mediaoffice
Tradingeconomics
Mediaoffice
Roadgenius
Wam
Emiratesnbdresearch
Kpmg
Savills
Difc
Kenresearch
Dsc Gov
Investindubai Gov
Us Weareaspire
Uaetaxgpt
Newsroom Mastercard
Focus-economics
Emiratesnbdresearch
Wam
Dubaicustoms Gov
Centralbank
Wam
Imf
Departer
Gulfbusiness
Mau mempekerjakan warga negara asing di Dubai? Semuanya bergantung pada sistem sponsor perusahaan, sebuah landasan pendekatan UEA terhadap pekerjaan ekspatriat
[2]
[14]
[38]. Pada dasarnya, perusahaan bertindak sebagai sponsor untuk visa kerja dan izin tinggal karyawan, peran yang diatur oleh badan-badan penting seperti Ministry of Human Resources and Emiratisation (MOHRE), Federal Authority for Identity, Citizenship, Customs & Port Security (ICP), dan General Directorate of Residency and Foreigners Affairs (GDRFA) Dubai[2][14]
[17][38]. Memahami aturannya, terutama di bawah Federal Decree-Law No. 33 of 2021, bukan hanya soal centang-mencentang daftar; ini penting untuk kepatuhan perusahaan (menghindari denda besar) dan keamanan karyawan[2][17]. Artikel ini akan menguraikan kewajiban inti tersebut, hal-hal yang wajib dipatuhi, dan kendala umum seperti penahanan paspor dan NOC[2]
[5]
[8].
Peran Inti Perusahaan sebagai Sponsor: Tanggung Jawab Visa
Anggap saja perusahaan sebagai penjaga gerbang untuk pekerjaan legal di Dubai bagi warga negara asing[14]
[35]. Adalah tugas hukum perusahaan untuk memulai dan mengawasi seluruh proses pengajuan izin kerja dan visa tinggal
[12][14]
[18][35]. Sponsor ini berarti perusahaan menjamin status hukum karyawan di UEA selama masa kerja mereka[14][35]. Bagian utama dari ini melibatkan pengurusan semua dokumen dan, yang terpenting, menanggung biaya yang terkait dengan pengurusan izin masuk, izin kerja, dan visa tinggal tersebut[12][14]
[19]
[24][35].
Perusahaan juga harus memverifikasi bahwa calon karyawan memenuhi kriteria yang diperlukan – berusia di atas 18 tahun, memiliki kualifikasi yang tepat, lulus pemeriksaan medis, dan memiliki tawaran pekerjaan yang sah
[11][18]
[21]
[29]. Setelah dipekerjakan, menjaga visa tetap berlaku melalui perpanjangan tepat waktu (biasanya memulai proses 30 hari sebelum kedaluwarsa) adalah tugas penting perusahaan lainnya[12][14]
[16]. Dan ketika hubungan kerja berakhir, baik karena pengunduran diri atau pemutusan hubungan kerja, perusahaan harus secara resmi membatalkan izin kerja dan visa melalui MOHRE dan GDRFA
[1]
[4]
[43]
[28]. Meskipun visa standar yang disponsori perusahaan berlaku selama dua tahun, opsi yang lebih baru seperti Green Visa menawarkan kemungkinan sponsor mandiri, meskipun jalur tradisional tetap umum digunakan[12][14][18][21]
[40].
Lebih dari Sekadar Visa: Persyaratan Kepatuhan Utama Perusahaan
Tugas perusahaan di Dubai jauh melampaui sekadar mengelola visa; mereka mencakup spektrum luas tanggung jawab hukum dan etika di bawah Hukum Ketenagakerjaan UEA[16][17][2]. Memastikan kepatuhan melindungi baik bisnis maupun hak-hak karyawan[2][16][17]. Satu hal yang mutlak harus dilakukan adalah menyediakan asuransi kesehatan wajib; perusahaan secara hukum diwajibkan untuk menyediakan dan membayar biaya penuh cakupan kesehatan dasar yang sesuai dengan standar Dubai Health Authority (DHA)
[6][14][16][17][19][29]
[30]
[3]. Serius, penerbitan atau perpanjangan visa sebenarnya bergantung pada adanya asuransi yang valid ini[3][16][30]. Meskipun menanggung karyawan adalah wajib, memperluas cakupan ke tanggungan dianjurkan, meskipun aturannya dapat bervariasi[3][17][29].
Membayar upah dengan benar dan tepat waktu adalah hal lain yang tidak bisa ditawar, dikelola melalui Wage Protection System (WPS) sesuai kontrak kerja
[7][16][30]. Ini termasuk perhitungan akurat atas lembur dan pembayaran pesangon akhir masa kerja yang krusial[7][16][30]. Pencatatan yang teliti juga diwajibkan secara hukum; perusahaan harus menyimpan berkas komprehensif untuk setiap karyawan, termasuk detail pribadi, kontrak, salinan visa/paspor, penggajian, cuti, dan catatan disipliner, menyimpannya setidaknya selama dua tahun setelah berakhirnya hubungan kerja[6][17]. Dokumen ini penting untuk membuktikan kepatuhan selama inspeksi MOHRE[6][17][30].
Lebih lanjut, perusahaan harus mematuhi peraturan tentang jam kerja dan cuti wajib (tahunan, sakit, melahirkan/paternitas)[7][16]. Menyediakan lingkungan kerja yang aman, lengkap dengan pelatihan yang diperlukan, alat pelindung diri (PPE), dan kepatuhan terhadap standar kesehatan, adalah tugas mendasar[16][17]
[25]. Tergantung pada kontrak atau kategori karyawan, menyediakan akomodasi atau tunjangan mungkin juga diperlukan[17][29]
[32]. Terakhir, menangani prosedur akhir masa kerja dengan benar – membayar semua iuran akhir, membatalkan visa dengan benar, dan memberikan surat keterangan pengalaman kerja yang netral jika diminta – sangat penting[6][28]. Mengabaikan kewajiban ini bukanlah tindakan bijak; hukumannya bisa berupa denda hingga larangan mempekerjakan dan masalah hukum[2][5][7][30]. Banyak bisnis mencari bantuan dari konsultan hukum atau SDM khusus untuk menavigasi kompleksitas ini[17]
[22]
[31]
[33]
[34]
[39].
Mengatasi Tantangan Umum dalam Sponsor
Meskipun Hukum Ketenagakerjaan UEA menyediakan kerangka kerja, pekerja ekspatriat terkadang menghadapi kendala dengan sponsor mereka
[42][5][8]. Mengetahui masalah umum dan cara mengatasinya adalah kunci
[9]
[10]
[13]. Mari kita bahas tentang penahanan paspor – ini masalah besar[42][5][6][7][10][13]. Beberapa perusahaan secara ilegal menahan paspor karyawan, mungkin dengan alasan untuk "penyimpanan aman," tetapi seringkali ini adalah cara untuk melakukan kontrol[42][10][13]. Begini: hukum UEA secara tegas melarang perusahaan menyimpan paspormu tanpa persetujuanmu[42][5][6][10][13]. Itu adalah milik pribadimu, dan hanya otoritas pemerintah yang dapat menyitanya secara legal dalam keadaan tertentu[5][10][13][42]. Menahannya tanpa persetujuan bahkan dapat dianggap sebagai penggelapan dan melanggar peraturan MOHRE[42][5][13]. Jika perusahaanmu menolak mengembalikan paspormu, kamu berhak memintanya kembali dan dapat mengajukan keluhan ke MOHRE atau polisi; pengadilan telah memihak karyawan, memerintahkan pengembalian dan menjatuhkan denda (hingga AED 20.000 disebutkan) atau bahkan hukuman penjara[42][7][10][13]. Perusahaan bisa menahannya sebentar untuk pemrosesan visa, tetapi harus segera dikembalikan, dan menahannya untuk penyimpanan aman memerlukan persetujuan eksplisitmu dan kemampuanmu untuk mengambilnya kapan saja[5][10][13][42].
Lalu ada No Objection Certificate (NOC)[8][9]. Dulu, kamu memerlukan NOC dari atasanmu saat ini untuk pindah pekerjaan, yang bisa menjebak karyawan[8]. Kabar baik: Federal Decree-Law No. 33 of 2021 sebagian besar telah menghapus persyaratan ini[1][8][9]. Jika kamu telah menyelesaikan kontrakmu atau menjalani masa pemberitahuanmu, kamu umumnya dapat pindah ke perusahaan baru tanpa memerlukan NOC lama itu[1][8][9]. Namun, gagasan ini terkadang masih ada, dan kamu mungkin masih menghadapi permintaan di zona bebas tertentu, jika ada masalah yang belum terselesaikan, atau terkait dengan klausul non-kompetisi[8][9]
[15]
[23]
[41]. Ingat, klausul non-kompetisi harus masuk akal (lingkup, waktu, lokasi) sesuai Pasal 10 Hukum Ketenagakerjaan dan seringkali batal jika perusahaan melanggar kontrak terlebih dahulu[23][41]. Jika perusahaan secara tidak adil menuntut NOC atau mencoba memberlakukan klausul non-kompetisi yang tidak valid, hubungi MOHRE atau otoritas zona bebas yang relevan untuk mendapatkan bantuan[9]
[20][41].
Masalah potensial lainnya termasuk substitusi kontrak (di mana kontrak yang kamu tandatangani di UEA berbeda dari tawaran awal – laporkan ke MOHRE!) atau keterlambatan/tidak dibayarkannya upah atau iuran akhir[7][16]. WPS membantu memantau pembayaran gaji, tetapi jika masalah muncul, pengaduan ke MOHRE adalah jalan keluarnya[7][16][9][41]. Selalu ketahui hak-hakmu di bawah Hukum Ketenagakerjaan UEA[9][41].
Pindah Pekerjaan: Transisi Antar Sponsor
Pindah pekerjaan di Dubai saat kamu disponsori melibatkan pemindahan visamu dari perusahaan lama ke perusahaan baru[1][8]. Untungnya, undang-undang baru-baru ini, terutama Federal Decree-Law No. 33 of 2021, telah membuat proses ini jauh lebih lancar, meningkatkan mobilitas karyawan[1][8]
[27]. Alur umumnya dimulai dengan mendapatkan tawaran pekerjaan formal dari perusahaan baru[2][4][43][27][35]. Selanjutnya, kamu perlu mengundurkan diri secara formal dan menjalani masa pemberitahuan kontraktualmu dengan perusahaan saat ini – melewatkan ini dapat menyebabkan masalah[1][28]
[36].
Setelah masa pemberitahuanmu selesai, perusahaanmu saat ini harus membatalkan izin kerja dan visamu yang ada melalui MOHRE dan GDRFA, menyelesaikan semua pembayaran akhirmu seperti sisa gaji dan pesangon akhir masa kerja[1][4][43][28][36]. Setelah pembatalan, kamu biasanya mendapatkan masa tenggang (periksa aturan GDRFA saat ini untuk durasi pastinya, seringkali 30-60 hari atau berpotensi lebih lama) untuk mengurus visa barumu atau meninggalkan UEA[1][43]. Selama periode ini, perusahaan barumu mengajukan izin kerja dan visa tinggal barumu, menyerahkan dokumen yang diperlukan[2][4][28]
[37]. Kamu kemungkinan akan memerlukan tes kebugaran medis lagi, dan setelah visa baru dicap, detail Emirates ID-mu harus diperbarui (meskipun nomor ID tetap sama)[1][4]
[26][28][29]. Seringkali, kamu dapat melakukan "perubahan status di dalam negeri," menghindari keharusan meninggalkan UEA, selama semuanya diproses dalam masa tenggang tersebut[28][38].
Beberapa hal penting yang perlu diingat: NOC umumnya tidak lagi diwajibkan secara hukum untuk transfer jika kamu telah memenuhi kewajiban kontraktualmu[1][8][9][41]. Pindah antar perusahaan daratan (mainland) atau di dalam zona bebas yang sama biasanya mudah, tetapi pindah antar zona bebas atau antara zona bebas dan daratan mungkin memiliki langkah tambahan yang ditentukan oleh otoritas tertentu[9][15][20]. Jika kamu masih dalam masa percobaan, aturan khusus mungkin berlaku, berpotensi mengharuskan perusahaan baru untuk mengganti biaya kepada perusahaan lama[1][41]. Dan jangan lupakan tanggunganmu – visa mereka terkait dengan visamu dan perlu diproses ulang di bawah sponsor baru, jadi koordinasikan dengan cermat[28][43].
Konsekuensi dan Tempat Mencari Bantuan
Perusahaan yang tidak memenuhi kewajiban sponsor mereka menghadapi konsekuensi nyata, termasuk denda dan pembatasan dalam mempekerjakan[2][5][7][30]. Bagi karyawan yang menghadapi masalah seperti perlakuan tidak adil, penahanan paspor, atau sengketa pembayaran, sumber daya utama adalah Ministry of Human Resources and Emiratisation (MOHRE)[9][10][41]. Mereka menangani keluhan dan memberikan panduan dalam menavigasi Hukum Ketenagakerjaan UEA[9][10][41][42]. Jangan ragu untuk mencari nasihat hukum dari firma yang berspesialisasi dalam hukum ketenagakerjaan UEA juga; mereka dapat menawarkan dukungan penting[2][4][13][31].
Menjadi sponsor perusahaan di Dubai memiliki bobot hukum dan etika yang signifikan, mencakup segalanya mulai dari pemrosesan dan biaya visa hingga asuransi kesehatan, upah tepat waktu, dan kondisi kerja yang aman[2][14][16][17][19]. Karyawan, pada gilirannya, memiliki hak yang jelas terkait paspor mereka, kebebasan bergerak antar pekerjaan (sebagian besar tanpa NOC sekarang), upah yang adil, dan perlakuan yang layak di bawah Federal Decree-Law No. 33 of 2021[1][5][6][8][9][10][13][16]. Memahami tanggung jawab bersama ini sangat penting untuk membangun hubungan kerja yang patuh, positif, dan produktif dalam lanskap ketenagakerjaan UEA yang dinamis[2][9][17].
Coba Gratis