Hidup Aman Bekerja di UEA: Pahami Hak & Kewajibanmu Kini
9 Mei 2025
Salin tautan
Sumber
31
Tampilkan sumber dalam teks
U
En Wikipedia
Nyulawglobal
Atblegal
Brill
Uaelegislation Gov
U
Poacentral
Dlapiperdataprotection
Twocontinents
Bayut
Alowaislaw
Aldhaheriinternational
Horizlaw
Fotislaw
Bayut
Bayut
Mydubailawyer
Opendata Fcsc Gov
Independent Co
Hzlegal
Matrixlaw Co
En Wikipedia
Tamimi
Visitdubai
Dubaicareers
Uk Practicallaw Thomsonreuters
Journal Iaisambas Ac
Dvpc
Dvpc
Google
Menjelajahi lanskap kerja yang dinamis di UEA berarti kamu perlu memahami hak dan tanggung jawabmu sebagai karyawan. Semuanya bergerak cepat di sini, dan tetap terinformasi adalah kuncinya! Landasan hubungan kerja di sektor swasta adalah Dekret Undang-Undang Federal No. 33 Tahun 2021, yang sering disebut "UU Ketenagakerjaan Baru" 
[1]
[2]
[11]
[14]
[20]
[27]. Undang-undang ini, yang berlaku sejak Februari 2022, membentuk lingkungan kerja bagi sebagian besar karyawan sektor swasta, baik warga negara UEA maupun ekspatriat [2]
[12]. Ada beberapa pengecualian, seperti pegawai pemerintah dan pekerja rumah tangga [2][12]. Panduan ini menguraikan hal-hal penting: hak-hak inti kamu, jam kerja standar, cara kerja upah lembur, dan hak-hak penting lainnya berdasarkan undang-undang ini [2][12][14][20][27].
Hak-Hak Dasar Karyawan Berdasarkan Hukum UEA
UU Ketenagakerjaan UEA sangat menekankan keadilan dan rasa hormat di tempat kerja [2][12]. Prinsip utamanya adalah non-diskriminasi; pemberi kerja tidak boleh memperlakukanmu secara tidak adil berdasarkan ras, warna kulit, jenis kelamin, agama, asal negara atau sosial, atau disabilitas [2][12]. Ini juga berlaku untuk upah – undang-undang mewajibkan upah yang sama bagi perempuan yang melakukan pekerjaan yang sama atau pekerjaan dengan nilai yang sama dengan laki-laki 
[6][12]. Kamu juga berhak bekerja bebas dari paksaan; kerja paksa sangat dilarang 
[31][12]
[17][20]. Undang-undang ini menawarkan perlindungan yang kuat terhadap pelecehan di tempat kerja, termasuk pelecehan seksual, perundungan, atau segala bentuk kekerasan dari siapa pun di tempat kerja [31][2][12][17][20].
Pemberi kerjamu harus membayar upahmu tepat waktu, sesuai kesepakatan dalam kontrakmu, biasanya dalam Dirham UEA kecuali jika kamu telah menyetujui sebaliknya [31][6][20]. Pemotongan dari gajimu diatur secara ketat dan umumnya memerlukan persetujuan tertulismu [31]. Selain upah, kamu berhak atas lingkungan kerja yang aman, berbagai jenis cuti (seperti cuti tahunan, sakit, melahirkan, dan cuti orang tua), dan kompensasi jika kamu mengalami cedera terkait pekerjaan [2][11][12][14][27][31]. Yang penting, kamu berhak melaporkan masalah atau pelanggaran apa pun secara rahasia kepada Kementerian Sumber Daya Manusia dan Emiratisasi (MoHRE) 
[3]
[15][17]
[28].
Jam Kerja Standar & Istirahat Wajib
Memahami jadwal kerjamu sangat penting. Jam kerja maksimum standar dibatasi hingga 8 jam per hari atau 48 jam per minggu [6][11][14]
[19]
[24]
[26]. Kamu tidak boleh diminta bekerja lebih dari lima jam berturut-turut tanpa istirahat [6][20][26]. Waktu istirahat ini harus berjumlah setidaknya satu jam total per hari dan umumnya tidak dibayar [6]
[22][26]. Bagaimana dengan perjalananmu? Biasanya, waktu yang dihabiskan untuk bepergian antara rumah dan tempat kerja tidak dihitung sebagai jam kerja, meskipun beberapa pengecualian mungkin berlaku berdasarkan peraturan tertentu [6].
Selama bulan suci Ramadan, jam kerja dikurangi dua jam setiap hari untuk semua karyawan yang menjalankan puasa [6][19][22]. Perlu juga dicatat bahwa sektor tertentu, seperti hotel, kafe, atau ritel, mungkin memiliki pengaturan yang memungkinkan hingga 9 jam kerja per hari sebelum aturan lembur berlaku, sebagaimana diizinkan oleh peraturan [19][24]. Selalu periksa kontrakmu untuk mengetahui jam kerja spesifikmu [31].
Memahami Lembur: Aturan & Perhitungan
Terkadang, pekerjaan menuntut lebih dari jam standar. Setiap waktu kerja yang melebihi 8 jam normal sehari atau 48 jam seminggu dianggap sebagai lembur [6][19][24]. Meskipun pemberi kerja dapat memintamu bekerja lembur, ada batasannya. Umumnya, kamu tidak boleh bekerja lebih dari dua jam tambahan per hari [6][11][20][26]. Lebih lanjut, total waktu kerjamu, termasuk lembur, tidak boleh melebihi 144 jam selama periode tiga minggu [6][26].
Hakmu atas Hari Istirahat Mingguan
Semua orang butuh istirahat! Undang-undang menjaminmu setidaknya satu hari istirahat mingguan yang dibayar [6][11][14]. Hari spesifiknya tidak lagi diwajibkan sebagai hari Jumat berdasarkan undang-undang baru; itu akan ditentukan dalam kontrak kerjamu atau peraturan perusahaan [6][11]. Bagaimana jika kamu diminta bekerja pada hari istirahat yang telah ditentukan? Pemberi kerjamu harus memberimu hari libur lain sebagai kompensasi atau membayarmu gaji pokok untuk jam kerja yang dilakukan ditambah premi tambahan 50% [19]. Kamu umumnya tidak dapat diminta bekerja lebih dari dua hari istirahat berturut-turut, kecuali jika kamu adalah pekerja harian 
[5].
Penjelasan Uang Pesangon Akhir Masa Kerja (Gratuity)
Ketika waktumu bersama pemberi kerja berakhir, kamu mungkin berhak atas Tunjangan Akhir Masa Kerja, yang biasa dikenal sebagai pesangon (gratuity) 
[13]
[16]. Ini adalah pembayaran yang diwajibkan oleh hukum untuk pekerja asing di sektor swasta, sebagai pengakuan atas layanan mereka [16][31]
[8]
[18]. Agar memenuhi syarat, kamu harus telah menyelesaikan setidaknya satu tahun penuh masa kerja berkelanjutan dengan pemberi kerja [31][8]
[9][13][18]
[29][20]. Setiap periode cuti yang tidak dibayar tidak dihitung dalam perhitungan masa kerja ini [8][13][18].
•
Untuk lima tahun pertamamu: Kamu mendapatkan gaji pokok 21 hari untuk setiap tahun.
•
Untuk setiap tahun setelah tahun kelima: Kamu mendapatkan gaji pokok 30 hari untuk setiap tahun.
Namun, ada batasan: total pesangon tidak boleh melebihi setara dengan total upah dua tahun [13][18][29]. Perubahan positif besar dalam UU Ketenagakerjaan Baru adalah kamu tidak lagi kehilangan pesangonmu jika kamu diberhentikan berdasarkan Pasal 44 (untuk pelanggaran berat) atau jika kamu mengundurkan diri [1][11]. Selama kamu telah menyelesaikan satu tahun, kamu berhak atas jumlah penuh yang dihitung [11]. Pemberi kerjamu harus membayar semua iuran akhirmu, termasuk pesangon, dalam waktu 14 hari setelah pekerjaanmu berakhir [8][11][29]. Beberapa pemberi kerja mungkin menawarkan skema tabungan atau investasi alternatif sebagai pengganti pesangon tradisional [8][18][29].
Menangani Perubahan Ketenagakerjaan: Masa Percobaan, Pengunduran Diri & Pemutusan Hubungan Kerja
Hubungan kerja bisa berubah. Undang-undang menetapkan aturan yang jelas untuk masa percobaan, pengunduran diri, dan pemutusan hubungan kerja 
[4]
[7]
[10]. Pemberi kerja dapat menetapkan masa percobaan hingga enam bulan saat kamu memulai pekerjaan baru [31][5][10]
[25]. Selama waktu ini, jika pemberi kerja memutuskan untuk mengakhiri pekerjaanmu, mereka harus memberimu pemberitahuan tertulis setidaknya 14 hari sebelumnya [31][5][10][11]
[21]. Jika kamu memutuskan untuk mengundurkan diri selama masa percobaan untuk bergabung dengan perusahaan lain di UEA, kamu perlu memberikan pemberitahuan tertulis 30 hari sebelumnya [31][5][10][11][25]. Jika kamu mengundurkan diri selama masa percobaan untuk meninggalkan UEA sepenuhnya, pemberitahuan tertulis 14 hari diperlukan [31][10][25].
Setelah melewati masa percobaan, jika kamu memilih untuk mengundurkan diri, kamu harus memberikan pemberitahuan tertulis sebagaimana tercantum dalam kontrakmu. Periode pemberitahuan ini harus antara 30 dan 90 hari [4][5][10][15][21]. Kamu diharapkan untuk bekerja dan akan dibayar selama periode pemberitahuan ini [4][7][15]. Jika kamu tidak menjalani masa pemberitahuan, kamu mungkin berutang kompensasi kepada pemberi kerjamu [31][10][15].
Pemberi kerja juga dapat mengakhiri hubungan kerja setelah masa percobaan, tetapi mereka memerlukan 'alasan yang sah' (seperti redundansi atau kinerja buruk setelah peringatan) dan harus memberikan periode pemberitahuan tertulis yang sama yang ditentukan dalam kontrak (30-90 hari) [4][7][10][15]. Selama periode pemberitahuan ini, kamu terus bekerja dan dibayar, dan kamu berhak atas satu hari libur tidak dibayar per minggu untuk mencari pekerjaan lain (dengan pemberitahuan sebelumnya) [5][7][15]. Jika pemberi kerja tidak memberikan pemberitahuan yang benar, mereka berutang kompensasi kepadamu [31][7][10][15]. Memecat seseorang secara tidak adil, mungkin karena mengajukan keluhan, dianggap sebagai pemecatan sewenang-wenang dan dapat menyebabkan kompensasi tambahan (hingga upah 3 bulan) yang diberikan oleh pengadilan [4][7].
Dalam kasus yang sangat serius, pemutusan hubungan kerja dapat terjadi tanpa pemberitahuan. Pasal 44 mencantumkan alasan pemberhentian oleh pemberi kerja tanpa pemberitahuan (pemberhentian langsung), seperti menyerahkan dokumen palsu, menyebabkan kerugian finansial besar, pelanggaran keselamatan serius, penyerangan, mengungkapkan rahasia perusahaan, atau absensi lama tanpa penjelasan [1][4][5][7][10]
[23]. Investigasi biasanya diperlukan [4]. Yang penting, bahkan dengan pemberhentian berdasarkan Pasal 44, kamu tetap menerima pesangonmu [1]. Demikian pula, Pasal 45 memungkinkan karyawan untuk pergi tanpa pemberitahuan dalam keadaan tertentu, seperti pemberi kerja melanggar kontrak setelah pemberitahuan MoHRE, penyerangan oleh pemberi kerja, atau bahaya besar di tempat kerja [4][7][10]
[30].
Poin-Poin Penting & Mengetahui Hakmu
Jadi, apa saja hal penting yang perlu diingat? Kontrak kerjamu adalah yang utama – bacalah dengan cermat untuk memahami peranmu, rincian gaji (pokok vs. total), jam kerja, dan periode pemberitahuan [31][28]. Selalu bedakan antara gaji pokok dan total gajimu, karena gaji pokok digunakan untuk menghitung lembur dan pesangon [6][8][19][29]. Ketahui kewajiban periode pemberitahuanmu, baik saat mengundurkan diri maupun diberhentikan [4][7][10]. Pahami bagaimana lembur dihitung dan kapan itu berlaku [6][19]. Ketahui hak pesangonmu setelah satu tahun masa kerja [8][13].
UU Ketenagakerjaan Baru telah beralih ke kontrak kerja berjangka waktu tertentu untuk semua orang dan memperkuat perlindungan terhadap diskriminasi dan pelecehan [2][11][12][27]. Jika kamu menghadapi masalah atau memerlukan klarifikasi, Kementerian Sumber Daya Manusia dan Emiratisasi (MoHRE) adalah otoritas yang dapat dihubungi [3][15][28]. Luangkan waktu untuk meninjau kontrakmu dan tetap terinformasi tentang hak dan kewajibanmu – ini memberdayakanmu dalam perjalanan profesionalmu di UEA [31].
Coba Gratis