Akhiri Masa Kerja di UEA? Pahami Hak Pesangonmu dengan Tuntas!
9 Mei 2025
Salin tautan
Sumber
18
Tampilkan sumber dalam teks
Berencana berhenti kerja di UEA? Baik kamu pindah ke peluang baru di dalam Emirat maupun ke tempat lain, memahami tunjangan akhir masa kerjamu sangatlah penting. Bagi banyak karyawan ekspatriat di sektor swasta, bagian paling signifikan dari penyelesaian akhir ini adalah pembayaran 'pesangon' (gratuity) 
[8]
[11]. Anggap saja ini sebagai pembayaran terima kasih atas pengabdianmu. Pembayaran ini diatur oleh undang-undang ketenagakerjaan UEA yang komprehensif, khususnya Undang-Undang Keputusan Federal No. 33 tahun 2021, yang sering disebut "Undang-Undang Ketenagakerjaan Baru," yang mulai berlaku pada Februari 2022 
[1]
[2]
[7]
[9]
[14]
[15]. Panduan ini akan menjelaskan kepadamu secara rinci apa itu pesangon, siapa yang berhak, bagaimana cara menghitungnya menggunakan gaji pokokmu dan aturan 21/30 hari, kapan kamu akan menerima pembayaran, dan beberapa pembaruan penting berdasarkan undang-undang saat ini 
[5][8]
[13]
[17]. Mengetahui hak-hakmu terkait pembayaran wajib ini memastikan kamu menerima apa yang menjadi hakmu 
[3]
[10]
[12]
[16].
Apa Itu Pesangon Akhir Masa Kerja UEA?
Jadi, apa sebenarnya pesangon akhir masa kerja ini? Ini adalah pembayaran wajib yang disyaratkan oleh Undang-Undang Ketenagakerjaan UEA, yang secara khusus dirinci dalam Pasal 51 Undang-Undang Ketenagakerjaan Baru 
[18][5][13]. Pada dasarnya, ini dirancang sebagai penghargaan dan pengakuan dari perusahaan atas waktu dan upaya yang telah kamu dedikasikan selama masa kerjamu [11]. Tunjangan ini terutama berlaku untuk pekerja asing yang dipekerjakan di sektor swasta UEA [18][5][8][17]. Warga Negara UEA biasanya tunduk pada peraturan pensiun dan jaminan sosial yang berbeda untuk hak akhir masa kerja mereka [18][3][17]. Kementerian Sumber Daya Manusia dan Emiratisasi (MoHRE) adalah badan pemerintah yang bertanggung jawab untuk mengawasi implementasi dan penegakan hukum ketenagakerjaan, termasuk ketentuan pesangon [2][16].
Apakah Kamu Berhak Mendapatkan Pesangon? Persyaratan Utama
Tidak semua orang otomatis berhak mendapatkan pesangon. Persyaratan utama bagi karyawan asing yang bekerja penuh waktu di sektor swasta adalah menyelesaikan satu tahun atau lebih masa kerja berkelanjutan dengan perusahaan yang sama [18][5]
[6][8][13][17][14]. Perlu ditegaskan: jika total masa kerjamu kurang dari satu tahun penuh, sayangnya kamu tidak akan berhak atas pembayaran pesangon apa pun [5][6][17]. Bagaimana durasi layanan ini dihitung? Ini didasarkan pada hari-hari aktual kamu bekerja [5][8][13]. Setiap periode di mana kamu absen tanpa bayaran tidak termasuk dalam perhitungan ini [5][8][13]. Namun, waktu yang diambil untuk cuti berbayar yang diwajibkan secara hukum, seperti cuti tahunan, cuti sakit, atau cuti hamil, tetap dihitung dalam periode layanan berkelanjutanmu [13]. Aturan ini terutama berlaku untuk pekerja penuh waktu, meskipun kita akan membahas pengaturan paruh waktu nanti [18][5][6][8][13][17][14].
Cara Menghitung Pembayaran Pesangon UEA Kamu
Baiklah, mari kita bahas angkanya. Bagaimana sebenarnya pesangonmu dihitung?
Dasar Perhitungan: Hanya Gaji Pokok
Ini mungkin poin paling penting: perhitungan pesangonmu didasarkan hanya pada gaji pokok terakhirmu sebelum pekerjaanmu berakhir [18][5][6][8][11][13][17]. Sangat penting untuk diingat bahwa tunjangan apa pun yang kamu terima – seperti tunjangan perumahan, transportasi, utilitas, telepon, atau lainnya – tidak termasuk dalam perhitungan ini [5][17]. Periksa kontrak kerjamu untuk melihat rincian antara gaji pokok dan tunjanganmu [18].
Rumus Inti: Aturan 21/30 Hari
•
Untuk lima tahun pertama masa kerjamu: Kamu berhak atas gaji pokok 21 hari untuk setiap tahun kamu bekerja.
•
Untuk masa kerja lebih dari lima tahun: Hakmu meningkat menjadi gaji pokok 30 hari untuk setiap tahun tambahan (tahun keenam, tahun ketujuh, dan seterusnya).
Contoh Perhitungan Langkah Demi Langkah:
Mari kita bayangkan seorang karyawan, Fatima, telah bekerja di sebuah perusahaan selama 7 tahun berkelanjutan dan gaji pokok bulan terakhirnya adalah AED 10.000.
•
Langkah 1: Hitung upah pokok hariannya. Metode umum adalah Gaji Pokok Bulanan / 30 hari. Jadi, AED 10.000 / 30 = AED 333,33 per hari [8].
•
Langkah 2: Hitung pesangon untuk 5 tahun pertama: 5 tahun 21 hari/tahun AED 333,33/hari = AED 35.000 (kurang lebih) [8].
•
Langkah 3: Hitung pesangon untuk 2 tahun sisanya (tahun ke-6 dan ke-7): 2 tahun 30 hari/tahun AED 333,33/hari = AED 20.000 (kurang lebih) [8].
Menghitung untuk Tahun Parsial:
Apakah Ada Batas Maksimum?
Pesangon untuk Pekerja Paruh Waktu dan Pola Kerja Lainnya
Undang-Undang Ketenagakerjaan Baru mengakui berbagai model kerja di luar pekerjaan penuh waktu tradisional, seperti kerja paruh waktu, sementara, dan fleksibel [2][7][15]. Bagaimana pesangon berlaku untuk mereka? Bagi karyawan paruh waktu atau berbagi pekerjaan (job-sharing), pesangon dihitung secara proporsional [3]
[4][5]. Ini biasanya didasarkan pada rasio jam kerja berdasarkan kontrak paruh waktu dibandingkan dengan jam kerja penuh waktu standar (sering dianggap 2.080 jam per tahun) [3][4][5][6]. Untuk pekerjaan sementara, pesangon umumnya tidak berlaku jika pekerjaan berlangsung kurang dari satu tahun [3][4]. Rincian spesifik untuk perhitungan ini diuraikan dalam Peraturan Pelaksana Undang-Undang Ketenagakerjaan [3][4][5].
Perubahan Besar Berdasarkan Undang-Undang Ketenagakerjaan Baru yang WAJIB Kamu Ketahui
Undang-Undang Ketenagakerjaan Baru memperkenalkan beberapa perubahan yang sangat signifikan terkait pesangon yang harus diketahui setiap karyawan. Inilah berita besarnya:
Pembaruan Penting: Tidak Ada Penghapusan Hak karena Pemberhentian (Pasal 44)
Berdasarkan undang-undang ketenagakerjaan sebelumnya, jika seorang karyawan diberhentikan karena pelanggaran berat (berdasarkan Pasal 120 yang lama), mereka biasanya kehilangan seluruh hak pesangon mereka [1]. Ini telah berubah total. Berdasarkan Undang-Undang Ketenagakerjaan Baru (Pasal 44 yang merinci alasan pemberhentian tanpa pemberitahuan), seorang karyawan tidak lagi kehilangan haknya atas pesangon meskipun diberhentikan karena alasan tersebut, asalkan mereka telah menyelesaikan minimal satu tahun masa kerja [1][7]. Ini adalah perubahan besar yang melindungi tunjangan karyawan.
Tidak Ada Pengurangan karena Pengunduran Diri
Demikian pula, sistem lama terkadang melibatkan pengurangan pesangon jika seorang karyawan mengundurkan diri dari kontrak 'tidak terbatas' sebelum menyelesaikan lima tahun [7]. Dengan peralihan ke kontrak jangka waktu tertentu untuk semua orang berdasarkan undang-undang baru, pengurangan berbasis pengunduran diri ini telah dihilangkan [7]. Intinya sekarang sederhana: jika kamu berhak atas pesangon (artinya kamu telah menyelesaikan satu tahun atau lebih masa kerja berkelanjutan), kamu berhak atas jumlah yang dihitung penuh, terlepas dari apakah kamu mengundurkan diri atau pekerjaanmu diakhiri oleh perusahaan (bahkan berdasarkan Pasal 44) [7].
Batas Waktu Pembayaran: Kapan Kamu Akan Menerima Pesangonmu?
Timing adalah segalanya, bukan? Undang-undang sangat jelas mengenai hal ini. Perusahaan secara hukum wajib membayar semua hak akhir masa kerja, yang mencakup pesangon yang telah dihitung untukmu, dalam waktu 14 hari sejak hari kerja terakhir resmimu (tanggal berakhirnya kontrakmu) [5][7][17]. Ini adalah batas waktu yang ketat. Perusahaan yang gagal memenuhi jangka waktu pembayaran 14 hari ini dapat menghadapi sanksi dari MoHRE [7]. Jadi, perhatikan kalendermu setelah hari terakhirmu bekerja.
Dapatkah Perusahaan Memotong Uang dari Pesangonmu?
Meskipun hak pesangonmu dilindungi, ada satu skenario di mana pemotongan dapat dilakukan. Ya, perusahaanmu secara hukum diizinkan untuk memotong sejumlah uang yang kamu, sebagai karyawan, berutang langsung kepada perusahaan [18][5][13][17]. Ini bisa mencakup hal-hal seperti pembayaran pinjaman perusahaan yang belum lunas yang diberikan kepadamu [18]. Pemotongan ini harus dapat dipertanggungjawabkan secara hukum dan didokumentasikan.
Skema Akhir Masa Kerja Alternatif (Tinjauan Singkat)
Penting untuk diketahui bahwa kerangka kerja UEA memungkinkan skema tunjangan akhir masa kerja alternatif, yang sering kali dibentuk sebagai dana tabungan atau investasi yang disetujui oleh MoHRE [5][13][17]. Jika perusahaanmu memutuskan untuk menerapkan skema yang disetujui tersebut untuk kategori karyawan tertentu, partisipasi mungkin menjadi wajib bagi mereka yang tercakup [5][17]. Dalam skema ini, perusahaan melakukan kontribusi rutin (seringkali persentase dari gaji pokok, seperti 5,83% untuk masa kerja di bawah 5 tahun, 8,33% untuk 5+ tahun) ke dalam dana tersebut alih-alih mengakumulasi kewajiban pesangon tradisional [5][6][17]. Yang penting, setiap pesangon yang telah kamu peroleh hingga saat bergabung dengan skema baru harus dilindungi dan dipertahankan [5][6].
Pertanyaan yang Sering Diajukan
Apakah pesangon didasarkan pada gaji pokok atau total gaji?
Berapa masa kerja minimum yang diperlukan untuk mendapatkan pesangon?
Apakah saya masih mendapatkan pesangon jika mengundurkan diri?
Ya. Berdasarkan Undang-Undang Ketenagakerjaan Baru, jika kamu telah menyelesaikan satu tahun atau lebih masa kerja, kamu berhak atas pesangon penuh yang dihitung meskipun kamu mengundurkan diri [7].
Apakah saya kehilangan pesangon jika dipecat karena pelanggaran (Pasal 44)?
Seberapa cepat perusahaan harus membayar pesangon saya?
Coba Gratis