Kehilangan Pekerjaan di UEA? ILOE Jaring Pengaman Finansialmu!
9 Mei 2025
Salin tautan
Sumber
26
Tampilkan sumber dalam teks
Mengelola keamanan kerja di pasar UEA yang dinamis bisa terasa rumit, kan? Untungnya, ada jaring pengaman penting yang tersedia. Sejak 1 Januari 2023, skema asuransi Kehilangan Pekerjaan Tanpa Disengaja (ILOE) yang bersifat wajib telah aktif, menawarkan dukungan jika kamu tiba-tiba kehilangan pekerjaan 
[5]
[22]
[25]. Panduan ini memberikan gambaran umum yang jelas tentang asuransi pengangguran UEA, dengan fokus pada siapa saja yang perlu berlangganan, siapa yang memenuhi syarat untuk mendapatkan manfaat jika hal terburuk terjadi, dan persyaratan utama berdasarkan peraturan resmi 
[8]
[16]. Anggap saja ini sebagai rangkuman penting untukmu mengenai bantalan finansial yang penting ini.
Apa itu Skema ILOE UEA? Tujuan dan Lingkupnya
Jadi, sebenarnya apa sih skema ILOE ini? Tujuan utamanya sederhana: memberikan dukungan finansial jika kamu kehilangan pekerjaan karena alasan di luar kendalimu, seperti redundansi atau perampingan perusahaan 
[1]
[26]
[6][8]
[12]. Skema ini tidak berlaku untuk situasi di mana kamu mengundurkan diri atau diberhentikan karena alasan disipliner [1]
[3][26][5][6][8]
[10][12]. Selain bantuan langsung, skema ini memiliki tujuan yang lebih luas, seperti membantu mempertahankan standar hidup yang layak bagi mereka yang mencari pekerjaan baru dan membuat pasar kerja UEA lebih kompetitif [26]
[7]
[9][5][16][25]. Ini adalah bagian dari strategi untuk menarik dan mempertahankan orang-orang berbakat di sini [5][7][9][16][25].
Seluruh sistem ini didasarkan pada Dekret Undang-Undang Federal No. 13 tahun 2022 [8][16]. Meskipun Kementerian Sumber Daya Manusia dan Emiratisasi (MOHRE) mengawasinya, manajemen sehari-hari, termasuk langganan dan klaim, ditangani oleh ILOE Insurance Pool, yang diwakili oleh Dubai Insurance Company 
[4][5][22][3][12]. Poin pentingnya adalah: bagi sebagian besar karyawan di UEA, berlangganan skema ini bukanlah pilihan – ini wajib [1][3][4][6][7][8][9][12]
[15]
[18]
[24][25].
Siapa yang WAJIB Berlangganan ILOE? (Kelayakan Berlangganan)
Oke, mari kita bahas secara spesifik siapa saja yang perlu mendaftar. Skema ILOE mencakup hampir semua karyawan Emirat dan penduduk yang bekerja baik di sektor pemerintah federal maupun swasta di seluruh UEA [1][4][6][7][8][9][15][18][25]. Dan ya, itu pasti termasuk karyawan yang bekerja di zona bebas – mereka secara resmi dimasukkan ke dalam skema ini mulai Mei 2023 [5][22]. Penting untuk dipahami bahwa mendaftar dan membayar premi adalah tanggung jawab kamu sebagai karyawan, bukan tugas perusahaanmu [1][5][22].
Jika kamu tidak termasuk dalam salah satu kategori ini, kemungkinan besar kamu perlu berlangganan asuransi ILOE.
Siapa yang Dapat Mengklaim Manfaat ILOE? (Kriteria Kelayakan Kompensasi)
Pertama, kamu memerlukan riwayat langganan yang solid: setidaknya 12 bulan berturut-turut berlangganan skema, dengan semua premi telah dibayar lunas [1]
[2][3][4][5][7][8][10][12][16][18]. Pentingnya, tidak boleh ada jeda dalam langgananmu selama lebih dari tiga bulan berturut-turut [3]. Pembayaran tepat waktu sangat penting; jika premi kamu menunggak lebih dari tiga bulan, polisimu mungkin dibatalkan, dan kamu tidak akan memenuhi syarat untuk mendapatkan manfaat [2][3][26][10][12][1][9][25].
Alasan kehilangan pekerjaan sangat penting. Itu harus tanpa disengaja – misalnya redundansi atau perampingan perusahaan [1][2][3][26][5][6][8][9][12][15]. Kamu sama sekali tidak dapat mengklaim manfaat jika kamu mengundurkan diri secara sukarela atau diberhentikan karena alasan disipliner berdasarkan Undang-Undang Ketenagakerjaan UEA [1][3][26][5][6][7][8][10][12]. Alasan resmi yang terdokumentasi pada surat pemutusan hubungan kerja dan pembatalan izin kerjamu adalah kunci di sini [3].
Waktu juga sangat penting. Kamu harus mengajukan klaimmu dalam 30 days sejak tanggal pemutusan hubungan kerjamu atau tanggal kasus ketenagakerjaan terkait diselesaikan [1][2][3][26][9][10]
[11][16][18]. Lewati batas waktu ini, dan klaimmu akan didiskualifikasi [2]. Kamu juga harus berada secara legal di UEA saat mengajukan klaim; kamu tidak dapat mengklaim setelah membatalkan izin tinggalmu dan meninggalkan negara [1][26][10][11][3]. Seringkali, 'laporan perjalanan' yang membuktikan bahwa kamu berada di UEA diperlukan [3]. Selain itu, kamu tidak boleh memiliki laporan pelarian (absconding) yang aktif terhadapmu, klaim harus sah (tidak ada penipuan atau perusahaan palsu), dan kamu belum boleh memulai pekerjaan baru [3][11][26][10]
[13]. Terakhir, kamu memerlukan visa tinggal UEA yang valid untuk memenuhi syarat [2][26].
Pembayaran Manfaat ILOE: Apa yang Diharapkan
Jika kamu memenuhi semua kriteria dan klaimmu disetujui, dukungan seperti apa yang bisa kamu harapkan? Jumlah manfaat tunai dihitung berdasarkan rata-rata gaji pokokmu selama enam bulan tepat sebelum kamu menganggur [1][4][6][8][12]
[21]. Beberapa sumber menyebutkan 12 bulan, tetapi rata-rata 6 bulan adalah dasar utama yang dikutip [13]
[14].
Ini bukan pembayaran jangka panjang. Kamu akan menerima manfaat sebagai pembayaran bulanan selama maksimal three consecutive months untuk setiap periode klaim yang disetujui [1][4][5][6][8][9][10][12][13][14][18]
[20][21]. Bagaimana kamu mendapatkan uangnya? Biasanya dilakukan melalui transfer bank langsung ke rekeningmu (jadi pastikan detail IBAN-mu benar!) atau melalui tempat penukaran uang yang ditunjuk di mana kamu dapat mengambil uang tunai [3]
[19][2][18].
Cara Mengajukan Manfaat ILOE: Gambaran Singkat
Siap mengajukan jika kamu membutuhkannya? Ingatlah batas waktu penting 30 hari setelah tanggal pemutusan hubungan kerjamu [1][2][3][9][10][11][16][18]. Cara utama untuk mengajukan klaimmu adalah melalui Portal ILOE resmi (iloe.ae atau diniloe.ae), aplikasi seluler ILOE, atau dengan menelepon Pusat Panggilan ILOE [1][9][11][16][18][19].
Kamu akan memerlukan beberapa dokumen penting. Umumnya, ini termasuk Emirates ID-mu, surat pemutusan hubungan kerja yang dengan jelas menunjukkan kehilangan pekerjaan tanpa disengaja, Sertifikat Asuransi ILOE-mu, bukti bahwa izin kerja dan visamu telah dibatalkan, dan detail bankmu (IBAN) untuk pembayaran [1][2][3][10][16]
[17][19]. Tujuannya adalah untuk memproses klaim yang disetujui dengan cukup cepat, dengan pembayaran seringkali dilakukan dalam waktu sekitar dua minggu (14 hari) setelah klaim mendapatkan lampu hijau [3][18]. Bagian ini hanyalah pemberitahuan awal; periksa saluran resmi untuk langkah-langkah terperinci bila diperlukan [1][3][16][19].
Menghindari Penolakan Klaim: Kesalahan Umum
Tidak ada yang ingin klaimnya ditolak, terutama di saat sulit. Mengetahui alasan umum penolakan dapat membantumu menghindarinya. Salah satu yang utama adalah melewatkan batas waktu ketat 30 hari untuk mengajukan klaim setelah pemutusan hubungan kerja [1][2][10]. Masalah lain yang sering terjadi adalah dokumen yang tidak lengkap atau salah – mungkin surat pemutusan hubungan kerja yang hilang, bukti gaji yang tidak jelas, atau bahkan salah ketik pada IBAN-mu, yang dapat menghentikan pembayaran [2][3][19].
Riwayat langganan yang tidak mencukupi (kurang dari 12 bulan berturut-turut dibayar lunas) atau premi yang menunggak lebih dari tiga bulan juga akan membatalkan klaimmu [2][3][26][9][10]. Seperti yang disebutkan sebelumnya, jika kehilangan pekerjaanmu disebabkan oleh pengunduran diri atau tindakan disipliner, kamu tidak memenuhi syarat [1][3][7][10][12]. Meninggalkan UEA atau membatalkan izin tinggalmu sebelum atau selama proses klaim adalah penyebab diskualifikasi lainnya, begitu juga dengan adanya laporan pelarian (absconding) yang aktif terhadapmu [1][3][11]. Tentu saja, setiap klaim palsu akan ditolak [3][26][10][11]. Jika klaimmu ditolak, jangan langsung putus asa; hubungi perusahaan asuransi atau MOHRE untuk klarifikasi, karena terkadang kesalahan dapat diperbaiki [1][19][2].
Apakah ILOE Satu-Satunya Pilihan? Skema Pemerintah vs. Swasta
Perlu diklarifikasi bahwa skema ILOE yang telah kita bahas adalah program mandatory, government-backed yang ditetapkan oleh hukum federal [4][6][8][13][15][16][25]. Ini adalah perlindungan dasar yang diwajibkan bagi sebagian besar karyawan [5][7][22]. Namun, undang-undang mengizinkan individu untuk berpotensi berlangganan manfaat tambahan di luar paket dasar ini, mungkin melalui pengaturan asuransi swasta yang dikoordinasikan dengan penyedia asuransi [1][7][25]. Meskipun skema swasta opsional mungkin ada, seperti produk Takaful bank tertentu [17], fokus utama untuk kepatuhan dan cakupan dasar adalah skema ILOE federal yang wajib.
Kepatuhan adalah Kunci: Denda untuk Tidak Berlangganan
Mari kita perjelas: berlangganan skema ILOE adalah wajib bagi karyawan yang memenuhi syarat [1][3][4][6][7][8][9][12][15][18][24][25]. Gagal berlangganan atau lalai membayar premi tepat waktu tidak hanya berisiko jika kamu kehilangan pekerjaan – tetapi juga menyebabkan denda yang dikenakan oleh MOHRE [1][22]
[23][25]. Denda ini bukan hanya sekadar teguran ringan; denda yang belum dibayar berpotensi memengaruhi kelayakanmu untuk mendapatkan manfaat di masa depan atau bahkan menyebabkan pembatalan polis jika tetap belum dilunasi [1][22][23][25][4]. Tetap patuh jelas merupakan jalan terbaik.
Pertanyaan yang Sering Diajukan (FAQ)
Apakah asuransi ILOE wajib di UEA?
Siapa saja yang dikecualikan dari berlangganan ILOE?
Coba Gratis