Gaji di Dubai: Bongkar Tuntas Komponen & Keuntungan Bebas Pajak
9 Mei 2025
Salin tautan
Sumber
42
Tampilkan sumber dalam teks
Digitaldubai
En Wikipedia
Investindubai Gov
Difc
Mediaoffice
Propertymonitor
Dubai
Dubaieye1038
Tfiworld
Deloitte
Gulfbusiness
Zawya
Dxbinteract
Documents1 Worldbank
Globalmediainsight
Cavenwellgroup
Economymiddleeast
Amerquickplus
Globalpropertyguide
Mediaoffice
Imarcgroup
Tradingeconomics
Mediaoffice
Roadgenius
Wam
Emiratesnbdresearch
Kpmg
Savills
Difc
Dsc Gov
Investindubai Gov
Us Weareaspire
Uaetaxgpt
Newsroom Mastercard
Globalbusinessoutlook
Focus-economics
Emiratesnbdresearch
Wam
Dubaicustoms Gov
Wam
Departer
Gulfbusiness
Dubai! Namanya saja sudah membangkitkan bayangan gedung pencakar langit futuristik, pasar tradisional (souk) yang ramai, dan gaya hidup yang benar-benar global. Kota ini jadi magnet bagi talenta dari seluruh dunia, yang tertarik oleh peluang dan ambisi 
[2]
[27]. Tapi, sebelum kamu berkemas atau menandatangani kontrak itu, penting banget buat paham cara kerja gaji di sini. Lanskap kompensasi di Dubai, dan Uni Emirat Arab (UEA) secara luas, punya ritmenya sendiri yang unik, terutama soal status bebas pajak yang terkenal dan bagaimana paket gaji disusun 
[1][2]. Panduan ini akan menguraikan komponen-komponen utama – gaji pokok, tunjangan, bonus, aturan lembur, dan situasi pajak yang sangat penting – berdasarkan praktik dan Hukum Ketenagakerjaan UEA, jadi kamu tahu persis apa yang bisa diharapkan [1][27].
Membedah Gaji Intimu: Gaji Pokok vs. Tunjangan
Nah, ayo kita bicara soal uang. Paket gajimu di Dubai biasanya bukan cuma satu angka tunggal. Biasanya, gaji itu dibagi jadi 'gaji pokok' dan berbagai 'tunjangan' [2][27][1]. Penting banget buat memahami pembagian ini. Gaji pokok adalah jumlah inti yang disepakati dalam kontrak kerjamu, sebelum tambahan lain seperti tunjangan atau bonus ditambahkan [1][27]. Kenapa ini penting banget? Soalnya, gratifikasi akhir masa kerja (pembayaran yang kamu terima saat berhenti kerja setelah periode tertentu) dan upah lembur dihitung berdasarkan angka gaji pokok saja [1]. Perusahaan sering menyusun paket gaji sehingga gaji pokok mencakup sekitar 50-60% dari total gaji, dengan mempertimbangkan perhitungan gratifikasi tersebut [1].
Sekarang, soal upah minimum – tidak ada upah minimum nasional tunggal yang ditetapkan oleh Hukum Ketenagakerjaan UEA, tapi hukum menyatakan bahwa gaji harus cukup untuk memenuhi kebutuhan dasar karyawan [27]. Upah minimum spesifik mungkin berlaku untuk kategori pekerjaan tertentu atau berdasarkan kualifikasi pendidikan 
[21][27]. Sebagai gambaran, median gaji bulanan di Dubai berkisar 19.000 AED, dengan rata-rata mendekati 15.700 AED, meskipun angka ini sangat bervariasi tergantung industri, peran, dan pengalamanmu, berkisar antara 4.800 AED hingga lebih dari 99.000 AED per bulan 
[29]
[31]. Pengalaman itu penting banget; beberapa tahun pengalaman kerja bisa meningkatkan penghasilanmu secara signifikan dibandingkan posisi entry-level [21][27].
Lalu, ada tunjangan. Ini adalah jumlah tambahan yang dirancang untuk membantu menutupi biaya hidup tertentu, terutama bagi ekspatriat yang pindah ke kota ini [1][2]
[19]. Meskipun sebagian besar tidak diwajibkan secara hukum (pengecualian besar adalah cakupan asuransi kesehatan wajib di Dubai), tunjangan ini adalah praktik yang sangat umum [1][2][19]. Kamu akan sering melihat tunjangan untuk perumahan, yang bisa cukup signifikan mengingat pasar sewa Dubai, dan transportasi untuk menutupi biaya perjalanan [1][19][29]. Bagi mereka yang berkeluarga atau memiliki peran berketerampilan tinggi, tunjangan pendidikan untuk membantu biaya sekolah juga sering diberikan [19][29]. Tergantung perusahaannya, kamu mungkin juga menemukan tunjangan untuk utilitas, biaya relokasi, tiket pesawat tahunan pulang kampung, cakupan kesehatan yang lebih baik, atau bahkan kontribusi untuk program pensiun swasta [2][19][29]. Penting banget agar kontrak kerjamu dengan jelas memisahkan gaji pokok dari tunjangan-tunjangan ini demi transparansi total dan untuk memastikan gratifikasi dihitung dengan benar [1][19][27].
Lebih dari Sekadar Gaji Pokok: Bonus Kinerja & Insentif
Gaji tetap dan tunjanganmu membentuk bagian pendapatan yang bisa diprediksi, tapi banyak paket kompensasi di Dubai juga mencakup elemen variabel seperti bonus dan insentif [1]
[23]. Ini dirancang untuk memotivasi karyawan dan menghargai kinerja yang kuat, menyelaraskan usahamu dengan kesuksesan perusahaan [1][23]. Anggap saja ini sebagai pemanis di atas gaji regulermu [23].
Bonus kinerja tahunan cukup umum, biasanya terkait dengan seberapa baik kamu dan perusahaan mencapai target tertentu [1][23]. Pembayarannya bisa sangat bervariasi, seringkali berkisar dari satu bulan gaji pokok hingga beberapa bulan gaji 
[4]
[9]
[16]
[25]. Melihat tren terkini untuk 2024, mayoritas signifikan (72%) perusahaan yang disurvei membayarkan bonus [4][9]. Pembayaran yang paling sering adalah antara satu hingga dua bulan gaji, terlihat pada sekitar 44% perusahaan, terutama di sektor seperti perbankan dan teknologi [4][9][16][25]. Namun, hampir sepertiga organisasi tidak memberikan bonus, seringkali dengan alasan keterbatasan anggaran [4][9][16][25]. Menariknya, tampaknya ada tren yang berkembang ke arah penghargaan pencapaian individu daripada kinerja tim [9][16].
Senioritas juga berperan; eksekutif senior lebih mungkin menerima bonus lebih besar (3-5 bulan gaji atau bahkan lebih) dibandingkan manajemen menengah, meskipun sebagian besar di semua tingkatan tidak menerima bonus sama sekali [4][9]. Untuk peran yang sangat fokus pada target, terutama dalam penjualan atau real estat, skema komisi adalah standar [1][23]. Ini memungkinkan potensi penghasilan tinggi berdasarkan kinerja langsung [23]. Sangat penting agar struktur komisi, cara perhitungannya, dan kapan kamu berhak menerimanya dijabarkan dengan jelas dalam kontrakmu untuk menghindari kebingungan di kemudian hari 
[42]. Di sektor real estat Dubai yang sedang berkembang pesat, misalnya, komisi penjualan properti biasanya sekitar 2% untuk properti yang sudah ada dan bisa berkisar antara 2% hingga 8% untuk penjualan off-plan yang dibayar oleh pengembang, sementara komisi sewa biasanya 5% dari sewa tahunan 
[28]
[3]
[35]
[36]. Yang kurang umum, tapi masih mungkin, adalah insentif seperti bagi hasil atau opsi saham, biasanya ditemukan di industri tertentu atau pada tingkat yang sangat senior [1][23].
Kerja Lembur? Pahami Upah Lemburmu
Kadang-kadang, pekerjaan menuntutmu untuk bekerja ekstra. Bagaimana cara kerjanya di Dubai? Hukum Ketenagakerjaan UEA (khususnya Undang-Undang Federal No. 33 tahun 2021) menetapkan aturan untuk jam kerja dan kompensasi lembur 
[5]
[10]. Jam kerja standar dibatasi hingga 8 jam per hari atau 48 jam per minggu [5][10]. Perlu dicatat bahwa selama bulan suci Ramadan, hari kerja secara resmi dikurangi dua jam untuk semua karyawan [5]
[14]. Waktu perjalananmu ke tempat kerja umumnya tidak dihitung sebagai jam kerja, meskipun ada beberapa pengecualian khusus [5].
Jika perusahaanmu memintamu bekerja melebihi jam standar ini, itu namanya lembur. Umumnya, kamu tidak boleh diminta bekerja lebih dari dua jam ekstra per hari, atau lebih dari 14 jam lembur dalam seminggu, kecuali ada keadaan luar biasa [1][5]
[12][14]. Bagaimana pembayarannya? Yang penting, upah lembur dihitung berdasarkan gaji pokokmu saja, bukan total paket termasuk tunjangan [1][5]
[6][12]. Untuk lembur yang dilakukan pada hari biasa, kamu berhak atas upah per jam dasarmu ditambah premi ekstra 25%, sehingga tarifnya menjadi 1,25 kali upah per jam normalmu [1][5][6][10][12][14].
Jika lembur itu terjadi pada jam malam (khususnya antara pukul 10 malam dan 4 pagi), preminya meningkat menjadi 50% dari upah per jam dasarmu, artinya kamu dibayar 1,5 kali tarif normalmu [1][5][6][12][14]. Tarif malam yang lebih tinggi ini tidak berlaku jika kamu sudah bekerja shift [5][12]. Bagaimana jika kamu harus bekerja pada hari istirahat mingguan yang ditentukan atau hari libur nasional? Hukum menyatakan kamu harus menerima hari libur pengganti ATAU dibayar upah harian normalmu ditambah premi tambahan 50% (sekali lagi, berdasarkan gaji pokok), yang secara efektif menjadi 1,5 kali tarif harian dasarmu [5][6][10][12]. Sebagian besar karyawan berhak atas lembur, tetapi mereka yang berada dalam peran manajerial atau pengawasan tinggi mungkin dikecualikan [10]. Ingat, kamu juga berhak atas istirahat setidaknya satu jam jika bekerja lima jam berturut-turut, dan waktu istirahat ini tidak dibayar atau dihitung sebagai jam kerja [12][14].
Daya Tarik Utama: Penjelasan Gaji Bebas Pajak di Dubai
Oke, mari kita bahas hal yang paling menarik – gaji bebas pajak yang terkenal di Dubai. Ini bisa dibilang salah satu daya tarik terbesar bagi para profesional yang pindah ke UEA [2]
[7]
[17]
[20][21][27][31]
[32]. Sederhananya, individu yang bekerja di UEA, baik warga negara maupun ekspatriat, tidak membayar pajak penghasilan atas gaji yang mereka peroleh di sini [7][17][20][32]. Ini berarti angka gaji yang disepakati dalam kontrakmu adalah yang kamu bawa pulang, tanpa potongan pajak penghasilan [2][7][20]. Kamu juga tidak perlu khawatir tentang pengajuan SPT pajak penghasilan pribadi di UEA [7][20].
Kebijakan tanpa pajak penghasilan ini adalah strategi yang disengaja oleh pemerintah UEA untuk menarik talenta global terbaik dan mendorong investasi [7][20]. Sebagai bonus tambahan bagi individu, tidak ada juga pajak keuntungan modal yang perlu dikhawatirkan atas investasi pribadi [7][20]. Nah, ini bukan berarti zona yang sepenuhnya bebas pajak. Kamu akan menemui pajak tidak langsung, terutama Pajak Pertambahan Nilai (PPN) 5% yang dikenakan pada sebagian besar barang dan jasa yang kamu beli [7][20]. Dan meskipun tidak memengaruhi gaji pribadimu, bisnis dikenakan pajak perusahaan federal di atas tingkat keuntungan tertentu [7][17][32]. Tapi poin penting bagi karyawan tetaplah: gaji yang kamu peroleh adalah milikmu sepenuhnya, bebas dari potongan pajak penghasilan di UEA [2][7][20].
Mengelola Penghasilanmu: Mata Uang & Mengirim Uang ke Kampung Halaman
Gajimu di Dubai akan dibayarkan dalam mata uang lokal, Dirham UEA (AED). Kabar baiknya adalah AED dipatok ke Dolar AS (dengan kurs USD 1 = AED 3,6725), yang memberikan stabilitas besar untuk perencanaan keuangan, terutama jika kamu mengirim uang kembali ke kampung halaman 
[30]
[33]
[34]. Mengirim dana adalah praktik yang sangat umum bagi populasi ekspatriat yang besar di sini [30][33][34].
Kamu punya beberapa pilihan untuk mengirim uang ke luar negeri: bank tradisional, tempat penukaran uang khusus (exchange houses) (yang sangat umum di seluruh UEA), dan platform transfer uang online atau digital yang semakin populer [30][33][34]. Saat memilih cara mengirim uang, perhatikan baik-baik biaya yang terlibat – biasanya biaya transfer ditambah margin yang dimasukkan ke dalam nilai tukar [30][33]. Seringkali, kamu akan menemukan bahwa bank mengenakan biaya lebih tinggi dan menawarkan nilai tukar yang kurang kompetitif dibandingkan dengan exchange houses spesialis atau penyedia digital [30][33]. Sangat penting untuk membandingkan kurs dan total biaya sebelum melakukan transfer, karena perbedaan kecil bisa menjadi besar jika diakumulasikan [33][34].
Tenang saja, transfer uang diatur dengan baik oleh Bank Sentral UEA 
[39]. Meskipun umumnya tidak ada batasan untuk mengirim uang keluar (selain pemeriksaan standar anti pencucian uang dan persyaratan 'Kenali Pelanggan Anda'), sangat penting untuk menggunakan layanan berlisensi dan bereputasi baik demi keamanan [30][33]
[38][39]. Perlu diketahui bahwa beberapa batasan transfer mungkin berlaku tergantung pada penyedia layanan atau peraturan di negara penerima [34].
Pertimbangan Utama: Negosiasi & Pajak di Negara Asal
Saat mempertimbangkan tawaran pekerjaan di Dubai, ingatlah bahwa meskipun gaji seringkali menjadi pendorong utama untuk pindah, faktor-faktor seperti peluang pertumbuhan karier dan potensi bonus juga merupakan bagian penting dari pertimbangan [21]. Waspadai tren pasar saat ini; laporan terbaru menunjukkan kenaikan gaji relatif sedang, dan ada tekanan pada gaji yang ditawarkan kepada karyawan baru karena banyaknya kandidat internasional 
[11]
[41]
[40]
[8]
[13]
[15]
[18]
[22]. Melakukan riset tentang rentang gaji tipikal untuk peran dan industrimu, mungkin menggunakan panduan yang diterbitkan oleh perusahaan rekrutmen, sangat penting untuk negosiasi yang efektif [41][8]
[24]
[26]
[37].
Ini poin penting yang sering terlewatkan: meskipun gajimu bebas pajak di dalam UEA, ini tidak secara otomatis berarti bebas pajak secara global [17]. Kamu benar-benar harus memeriksa undang-undang pajak dan aturan kependudukan di negara asalmu atau negara kewarganegaraanmu [17]. Banyak negara mengenakan pajak pada warganya atas penghasilan di seluruh dunia, di mana pun itu diperoleh, kecuali jika kondisi spesifik untuk non-kependudukan terpenuhi [17]. Jadi, sebelum merayakan pendapatan bebas pajak itu, pastikan kamu memahami potensi kewajiban pajakmu di negara asal [17]. Sangat disarankan untuk mencari nasihat dari profesional pajak yang memahami peraturan UEA dan negara asalmu.
Coba Gratis