Melangkah Keluar dari Pekerjaan di Dubai: Ketahui Hak & Aturan Barumu
9 Mei 2025
Salin tautan
Sumber
26
Tampilkan sumber dalam teks
Memulai atau mengakhiri perjalanan karier di Dubai melibatkan serangkaian aturan khusus, yang utamanya diatur oleh Hukum Ketenagakerjaan UEA (UAE Labour Law)
[1]
[2]
[10]
[13]
[18]
[22]. Secara resmi dikenal sebagai Undang-Undang Keputusan Federal No. 33 Tahun 2021, undang-undang ini mengubah lanskap ketenagakerjaan saat mulai berlaku pada Februari 2022, dengan tujuan menciptakan lingkungan kerja yang lebih fleksibel dan terlindungi bagi semua orang di sektor swasta[2]
[11][13][18][22]. Baik kamu seorang karyawan yang sedang mempertimbangkan langkah selanjutnya atau pemberi kerja yang mengelola perubahan tenaga kerja, memahami peraturan ini sangat penting[2][11]. Panduan ini menguraikan prosedur utama untuk pengunduran diri, pemutusan hubungan kerja (PHK), periode pemberitahuan (notice period), dan pembayaran akhir, yang semuanya diawasi oleh Kementerian Sumber Daya Manusia dan Emiratisasi (MoHRE)[2]
[23]. Anggap saja ini sebagai peta pentingmu untuk menavigasi keluarnya pekerjaan di Dubai pada tahun 2025[1][2][10].
Landasan Utama: Kontrak Kerjamu
Kontrak kerjamu adalah landasan utama hubungan kerjamu di UEA
[26][23]. Kontrak tersebut dengan jelas mendefinisikan ketentuan-ketentuan penting seperti peran pekerjaanmu, rincian gaji (gaji pokok vs. total), dan, yang terpenting, periode pemberitahuan yang diperlukan jika salah satu pihak memutuskan untuk mengakhiri hubungan kerja[26]. Perubahan signifikan di bawah undang-undang saat ini adalah peralihan ke kontrak kerja waktu tertentu (PKWT) yang wajib bagi semua karyawan, umumnya tidak melebihi tiga tahun pada awalnya tetapi dapat diperpanjang[10][22]
[5]. Memahami detail kontrak spesifikmu adalah langkah pertama dalam setiap transisi pekerjaan[26][23].
Masa Percobaan: Aturan untuk Keluar Lebih Awal
Sebagian besar pekerjaan di Dubai dimulai dengan masa percobaan, yang dapat berlangsung maksimal hingga enam bulan[26][5]
[9]
[21]. Waktu ini memungkinkan kamu dan pemberi kerjamu untuk menilai kesesuaian dan kecocokan[26]. Kamu tidak bisa menjalani masa percobaan dua kali oleh perusahaan yang sama[21]. Perubahan besar dengan undang-undang saat ini adalah pengenalan periode pemberitahuan wajib selama masa percobaan[5][9][10][22]. Jika pemberi kerjamu memutuskan untuk mengakhiri kontrakmu selama fase ini, mereka harus memberimu pemberitahuan tertulis minimal 14 hari[26][5][9][10]
[19]. Jika kamu memutuskan untuk mengundurkan diri selama masa percobaan untuk bergabung dengan perusahaan lain di UEA, kamu perlu memberikan pemberitahuan tertulis minimal 30 hari (satu bulan)[26][5][9][10][21]. Pemberi kerja barumu bahkan mungkin harus menanggung sebagian biaya rekrutmen pemberi kerja pertama[26][10][21]. Jika kamu seorang pekerja asing yang mengundurkan diri selama masa percobaan untuk meninggalkan UEA sepenuhnya, kamu harus memberikan pemberitahuan tertulis minimal 14 hari[26][9][21]. Kegagalan untuk mengikuti aturan pemberitahuan ini saat meninggalkan negara dapat mengakibatkan larangan satu tahun untuk mendapatkan izin kerja UEA yang baru, jadi sangat penting untuk mematuhinya[26][9].
Mengundurkan Diri dengan Baik: Pemutusan Hubungan Kerja Atas Inisiatif Karyawan (Setelah Masa Percobaan)
Jadi, kamu sudah melewati masa percobaan dan memutuskan sudah waktunya untuk pindah. Prosedur standarnya sederhana: kamu harus menyerahkan pemberitahuan pengunduran diri tertulis kepada pemberi kerjamu
[14]
[25]. Durasi periode pemberitahuan ini ditentukan dalam kontrak kerjamu tetapi harus berada dalam rentang hukum yang ditetapkan oleh Pasal 43 Hukum Ketenagakerjaan (Article 43 of the Labour Law): minimal 30 hari dan maksimal 90 hari (tiga bulan)
[4][5][9][14][19]. Kamu umumnya diharuskan untuk terus bekerja selama periode pemberitahuan ini, dan kamu berhak menerima gaji penuh serta tunjangan selama waktu ini[4]
[6][14]. Apa yang terjadi jika kamu tidak menjalani periode pemberitahuan? Kamu bisa bertanggung jawab untuk membayar kompensasi 'pengganti pemberitahuan' (in lieu of notice) kepada pemberi kerjamu, yang biasanya setara dengan gajimu selama periode pemberitahuan yang tidak kamu jalani[26][9][14]. Namun, ada pengecualian langka di mana seorang karyawan dapat pergi tanpa pemberitahuan berdasarkan Pasal 45 (Article 45)[6]. Ini berlaku jika pemberi kerja secara serius melanggar kewajibannya (seperti tidak membayar upah setelah kamu secara resmi mengajukan keluhan melalui MoHRE), jika kamu menghadapi penyerangan atau pelecehan (dilaporkan segera), jika ada bahaya besar di tempat kerja yang tidak ditangani, atau jika kamu dipaksa melakukan pekerjaan yang secara fundamental berbeda tanpa persetujuan tertulismu[4][6][9][25]. Jika pemberi kerjamu menolak untuk menerima pengunduran dirimu yang sah setelah periode pemberitahuan, kamu dapat mengangkat masalah ini ke MoHRE
[3][14].
Saat Pemberi Kerja Melakukan PHK: Aturan dan Hak (Setelah Masa Percobaan)
Pemberi kerja juga memiliki hak untuk mengakhiri kontrak kerja, tetapi harus dengan 'alasan yang sah'[6][9][14]. Ini bisa mencakup situasi seperti redundansi karena restrukturisasi bisnis, kesulitan ekonomi, atau kinerja buruk yang konsisten setelah adanya peringatan terdokumentasi dan kesempatan untuk memperbaiki diri[4]. Sama seperti ketika karyawan mengundurkan diri, pemberi kerja harus memberikan pemberitahuan tertulis sebagaimana ditentukan dalam kontrak, lagi-lagi berada di antara minimal 30 hari dan maksimal 90 hari[6][9][14]. Selama periode pemberitahuan ini, kamu diharapkan untuk terus bekerja dan harus menerima gaji penuhmu[4][6]. Ketentuan yang membantu adalah kamu berhak atas satu hari libur tidak dibayar per minggu selama periode pemberitahuan khusus untuk mencari pekerjaan baru, asalkan kamu memberi tahu pemberi kerjamu sebelumnya (biasanya 3 hari)[5][6][14]. Jika pemberi kerjamu melakukan PHK tanpa memberikan pemberitahuan yang benar, mereka harus membayarmu kompensasi 'pengganti pemberitahuan' (in lieu of notice) yang setara dengan upahmu untuk periode tersebut[26][6][9][14]. Undang-undang juga melindungi dari pemecatan sewenang-wenang (arbitrary dismissal) – dipecat karena alasan yang tidak terkait dengan kinerja kerjamu atau kebutuhan bisnis, seperti tindakan balasan karena mengajukan keluhan[4][6]. Jika kamu mencurigai pemecatanmu bersifat sewenang-wenang, kamu harus mengajukan keluhan ke MoHRE[4]. Jika terbukti, pengadilan dapat memberimu kompensasi hingga tiga bulan upah, di atas hak-hak akhir masa kerjamu yang reguler[6].
PHK Tanpa Pemberitahuan: Memahami Pasal 44 (Pemecatan Langsung)
Ada situasi spesifik dan serius di mana pemberi kerja dapat memberhentikan karyawan secara langsung, tanpa periode pemberitahuan apa pun. Dasar-dasar untuk 'pemecatan langsung' (summary dismissal) ini tercantum secara ketat dalam Pasal 44 Hukum Ketenagakerjaan (Article 44 of the Labour Law) dan biasanya melibatkan pelanggaran berat[1][4][6][9]. Alasan-alasan ini termasuk hal-hal seperti menggunakan identitas palsu atau dokumen palsu, menyebabkan kerugian finansial yang substansial bagi pemberi kerja (yang harus dilaporkan ke MoHRE), dengan sengaja merusak properti, secara serius melanggar aturan keselamatan setelah diperingatkan, gagal menjalankan tugas dasar meskipun sudah ada peringatan, mengungkapkan rahasia perusahaan, mabuk atau di bawah pengaruh minuman keras/obat-obatan di tempat kerja, menyerang seseorang di tempat kerja, tidak masuk kerja tanpa alasan yang sah selama lebih dari 7 hari berturut-turut atau 20 hari tidak berturut-turut dalam setahun, menyalahgunakan jabatan untuk keuntungan pribadi, atau bergabung dengan pesaing secara tidak patut[1][4][5][6]
[20]. Agar pemecatan semacam itu sah, pemberi kerja umumnya perlu melakukan investigasi tertulis dan memberikan justifikasi[4]. Yang penting, di bawah undang-undang saat ini, bahkan jika kamu dipecat berdasarkan Pasal 44, kamu tidak kehilangan hak atas Uang Pesangon Akhir Masa Kerja (End of Service Gratuity), asalkan kamu memenuhi persyaratan masa kerja[1][10]. Ini adalah perubahan besar dari undang-undang sebelumnya[1].
Mengamankan Hakmu: Uang Pesangon Akhir Masa Kerja (Gratuity)
Sering disebut 'gratuity', Tunjangan Akhir Masa Kerja (End of Service Benefit) adalah pembayaran yang diwajibkan oleh hukum bagi karyawan asing yang telah menyelesaikan setidaknya satu tahun masa kerja berkelanjutan[26]
[7]
[8]
[12]
[17]
[24][18]. Anggap saja ini sebagai pembayaran terima kasih atas waktumu bersama perusahaan
[15]. Perhitungannya sepenuhnya didasarkan pada gaji pokok terakhirmu – tunjangan untuk perumahan, transportasi, dll., tidak termasuk[26][7][8][12][15][17][24]. Begini cara kerjanya: untuk lima tahun pertama masa kerjamu, kamu mendapatkan gaji pokok 21 hari untuk setiap tahunnya[26][7][8][12][15][17][24][18]. Untuk setiap tahun kamu bekerja setelah tahun kelima, kamu mendapatkan gaji pokok 30 hari untuk tahun tersebut[26][7][8][12][15][17][24][18]. Jika kamu memiliki sebagian tahun setelah menyelesaikan tahun penuh pertama, pesangon dihitung secara pro-rata untuk fraksi tersebut[7][17]. Namun, ada batasan: jumlah total pesangon tidak boleh melebihi total upahmu selama dua tahun[12][17][24]. Yang terpenting, di bawah undang-undang saat ini, kamu berhak atas pesangon yang dihitung penuh baik kamu mengundurkan diri atau di-PHK (bahkan berdasarkan Pasal 44), selama kamu telah menyelesaikan setidaknya satu tahun masa kerja[1][10]. Pemberi kerjamu dapat secara sah memotong jumlah terutang yang kamu miliki (seperti pinjaman) dari pembayaran akhir ini[26][7][17][24]. Batas waktu pembayaran sangat ketat: pemberi kerja harus membayar semua hak akhir, termasuk pesangon, dalam waktu 14 hari sejak hari kerja terakhirmu[7][10][24]. Beberapa pemberi kerja mungkin menawarkan skema tabungan atau investasi alternatif sebagai pengganti sistem pesangon tradisional[7][17][24].
Bagaimana Jika Ada Sengketa?
Terkadang, perselisihan terjadi mengenai penyelesaian akhir, periode pemberitahuan, alasan PHK, atau bahkan pengunduran diri yang ditolak[3][14]. Jika kamu menghadapi masalah seperti upah yang tidak dibayar, yakin bahwa kamu dipecat secara tidak adil, atau memiliki masalah dengan periode pemberitahuanmu, kamu berhak mengajukan keluhan[4][6]. Titik kontak pertamamu seharusnya adalah Kementerian Sumber Daya Manusia dan Emiratisasi (MoHRE)[3][14][23]. Mereka menawarkan layanan penyelesaian sengketa, dan kamu dapat melaporkan masalah secara rahasia[3][14]
[16][23]. Jangan ragu untuk mencari klarifikasi atau bantuan jika kamu merasa hak-hakmu tidak dihormati[4][6].
Daftar Periksa Akhir: Poin-Poin Penting untuk Keluar Kerja dengan Lancar
Meninggalkan pekerjaan di Dubai melibatkan beberapa langkah, tetapi mengingat poin-poin ini dapat membantu memastikan transisi yang lebih lancar:
•
Dokumentasikan Semuanya: Simpan salinan kontrakmu, surat pemberitahuan, dan penyelesaian akhir[2].
Coba Gratis