Kerja di Dubai? Jangan Cuma Lihat Gaji, Ini Tunjangan Ajaibnya!
9 Mei 2025
Salin tautan
Sumber
35
Tampilkan sumber dalam teks
Digitaldubai
En Wikipedia
Difc
Mediaoffice
Propertymonitor
Dubai
Dubaieye1038
Tfiworld
Deloitte
Gulfbusiness
Zawya
Documents1 Worldbank
Globalmediainsight
Cavenwellgroup
Economymiddleeast
Amerquickplus
Globalpropertyguide
Mediaoffice
Imarcgroup
Tradingeconomics
Mediaoffice
Wam
Kpmg
Savills
Difc
Dsc Gov
Investindubai Gov
Uaetaxgpt
Newsroom Mastercard
Globalbusinessoutlook
Emiratesnbdresearch
Wam
Dubaicustoms Gov
Departer
Gulfbusiness
Lagi mikirin buat kerja di kota Dubai yang gemerlap? Daya tariknya memang nggak bisa dipungkiri, tapi para profesional yang cerdas tahu kalau tawaran kerja yang bagus itu lebih dari sekadar angka gaji pokok. Di pasar kerja Dubai yang kompetitif, banyak perusahaan mempermanis tawaran dengan "tunjangan karyawan tambahan" – manfaat yang melampaui standar minimum yang diwajibkan secara hukum seperti asuransi kesehatan dasar atau gratifikasi akhir masa kerja
[2]
[6]
[20]
[25]. Tambahan ini sering kali masuk dalam kategori umum: tunjangan penting, fleksibilitas tempat kerja, diskon yang berguna, serta manfaat sosial atau rekreasi
[1][2]
[34]
[35][25]
[29]. Artikel ini akan membahas lebih dalam tentang tunjangan tambahan yang umum ini, menjelaskan apa yang bisa kamu harapkan berdasarkan praktik dan tren saat ini di Dubai, sehingga membantumu memahami nilai penuh dari sebuah paket kompensasi[2][25].
Kenapa Perusahaan di Dubai Menawarkan Tunjangan Tambahan
Jadi, kenapa sih perusahaan-perusahaan di Dubai repot-repot menawarkan tunjangan tambahan ini? Ini bukan cuma soal berbaik hati, meskipun itu juga membantu! Ada alasan strategis yang kuat di balik tunjangan ini. Utamanya, ini adalah alat penting untuk menarik talenta terbaik dan, yang sama pentingnya, menjaga karyawan berharga tetap senang dan termotivasi di pasar yang sibuk dan kompetitif[2][6][20][25]. Menawarkan tunjangan yang dipikirkan dengan matang menunjukkan komitmen perusahaan terhadap kesejahteraan dan kepuasan karyawan, serta menciptakan lingkungan kerja yang positif[2][25]. Tunjangan seperti jam kerja fleksibel secara langsung berkontribusi pada keseimbangan kehidupan kerja yang lebih baik, sesuatu yang semakin dihargai oleh tenaga kerja saat ini[2][25]. Pada akhirnya, tambahan ini secara signifikan meningkatkan nilai keseluruhan paket kompensasi, membuat tawaran menjadi lebih menarik daripada yang hanya berdasarkan gaji saja[2][25]. Ini juga mencerminkan budaya dan nilai-nilai perusahaan[2][25].
Tunjangan Penting: Perumahan & Transportasi
Yuk, kita bahas dua tambahan paling umum dalam paket gaji di Dubai: tunjangan perumahan dan transportasi. Meskipun sering ditawarkan, terutama kepada ekspatriat, penting untuk diketahui bahwa ini tidak selalu merupakan tambahan yang diwajibkan secara hukum pada gaji pokokmu
[7]
[27]. Biasanya, ini dicantumkan secara terpisah dalam kontrakmu, yang penting karena gratifikasi akhir masa kerjamu umumnya hanya dihitung dari gaji pokok, sedangkan perhitungan cuti tahunan berbayar sering kali menyertakan tunjangan ini[7]
[32].
Pertama, Tunjangan Perumahan. Dubai bukanlah tempat tinggal yang murah, dan tunjangan ini dirancang khusus untuk membantu karyawan mengelola biaya akomodasi yang signifikan[1]
[10]. Ini adalah fitur yang sangat umum dalam paket ekspatriat[7]. Berapa banyak yang bisa kamu harapkan? Beberapa sumber menyebutkan mungkin sekitar 30% dari gaji pokokmu, tapi ini sangat bervariasi[27]. Menariknya, survei Bayt.com tahun 2017 menemukan sekitar seperempat perusahaan di UEA menawarkannya[1]. Namun, dengan naiknya harga sewa baru-baru ini, karyawan semakin banyak meminta tunjangan perumahan yang lebih tinggi[10]
[13]. Perusahaan mungkin membayarnya dalam bentuk tunai setiap bulan, menyediakan perumahan yang dikelola perusahaan (kurang umum), atau bahkan membayar sewa tahunan di muka dalam beberapa kasus
[3][27]. Bagi mereka yang pindah, beberapa perusahaan juga menawarkan bantuan mencari tempat tinggal sebagai bagian dari paket relokasi[2][25].
Berikutnya adalah Tunjangan Transportasi, yang bertujuan untuk menutupi biaya perjalanan harianmu[1][7][27]. Seperti tunjangan perumahan, ini umum tetapi tidak diwajibkan secara universal oleh hukum[7]. Ini bisa berupa sejumlah uang tunai yang ditambahkan ke gajimu, atau perusahaan bisa menyediakan mobil, terutama untuk peran tertentu[2][25][27]. Survei Bayt.com yang sama pada tahun 2017 menunjukkan 30% karyawan UEA menerima penggantian biaya perjalanan[1]. Jumlahnya sangat bervariasi; kamu mungkin mendengar angka sekitar 10% dari gaji pokok atau jumlah tetap seperti AED 1.000-2.000 per bulan, tapi jangan anggap ini sebagai patokan pasti[3][27]. Mirip dengan perumahan, permintaan tunjangan transportasi yang lebih tinggi meningkat, sebagian karena faktor-faktor seperti gerbang tol Salik baru yang menambah biaya perjalanan[10][13].
Saat melihat tawaran, pastikan kontrakmu dengan jelas memisahkan gaji pokok dari tunjangan[7]. Meskipun kamu bisa menegosiasikan total paket, pemisahan ini penting untuk gratifikasi[7][32]. Ingat, tunjangan ini adalah bagian penting dari diskusi kompensasi totalmu[1][7]. Selain itu, pertimbangkan bagaimana kenaikan gaji diterapkan – idealnya, pada total paket (gaji pokok + tunjangan), bukan hanya gaji pokok, terutama jika kamu menerima perumahan atau transportasi secara langsung alih-alih tunai
[33].
Faktor Fleksibilitas: Cara Kerja Baru
Rutinitas kerja kantoran tradisional jam 9-ke-5 sedang berkembang, dan Dubai menyambut perubahan ini. Pengaturan kerja fleksibel – seperti kerja jarak jauh (remote), model hibrida, dan jam kerja yang bisa disesuaikan – popularitasnya melonjak, sebuah tren yang didorong secara signifikan oleh pergeseran global selama pandemi[1]
[14]
[15]. Langkah ini selaras dengan tujuan Dubai untuk meningkatkan keseimbangan kehidupan kerja, meningkatkan kesejahteraan karyawan, dan bahkan mengatasi tantangan praktis seperti kemacetan lalu lintas[2]
[4]
[12][14].
Seberapa umumkah ini? Cukup umum, dan terus berkembang. Sebuah survei oleh RTA dan DGHR yang mencakup banyak karyawan sektor swasta menemukan 32% perusahaan memiliki kebijakan kerja jarak jauh (dengan lebih banyak lagi yang siap untuk memperluasnya) dan 31% menawarkan jam kerja fleksibel (dengan lebih banyak lagi yang terbuka untuk itu)[4]
[16]. Studi lain oleh IWG mengungkapkan 60% karyawan UEA bekerja di luar kantor utama mereka setidaknya satu hari seminggu[1]. Ke depannya, survei Hays 2025 mencatat 44% karyawan di Teluk sudah memiliki fleksibilitas tempat kerja[34].
Pemerintah Dubai secara aktif memperjuangkan perubahan ini, menerapkan sistem fleksibel di departemennya sendiri dan mendorong sektor swasta untuk mengikutinya[4]
[9][12][15][16]. Sebagai contoh, selama Ramadan 2025, pegawai pemerintah mendapatkan jam kerja fleksibel dan dapat bekerja jarak jauh hingga dua hari seminggu, tergantung pada peran dan persetujuan manajer mereka
[8][9]
[11]. Studi bahkan menunjukkan bahwa waktu mulai kerja yang fleksibel dan beberapa hari kerja jarak jauh per bulan dapat mengurangi kemacetan puncak pagi secara signifikan[4][12][16]. Adopsi oleh pemerintah kuat, dengan 80% entitas menawarkan opsi jarak jauh dan dilaporkan tingkat kepuasan karyawan yang tinggi[4][16]
[18]. Dubai bahkan menawarkan visa kerja jarak jauh untuk para profesional internasional[15].
Jadi, bentuk fleksibilitas seperti apa saja yang ada?
Manfaatnya? Bagi karyawan, ini berarti integrasi kehidupan kerja yang lebih baik, stres perjalanan yang lebih sedikit, dan otonomi yang lebih besar[2][14][15]. Perusahaan mendapatkan akses ke lebih banyak talenta, berpotensi melihat kepuasan dan produktivitas yang lebih tinggi, menghemat biaya kantor, dan meningkatkan retensi karyawan[2][15]
[24]. Tentu saja, agar berhasil, diperlukan kebijakan yang jelas, koordinasi manajemen yang baik, dan memastikan produktivitas tetap tinggi[4][8][9].
Menghemat Dirham Kamu: Program Diskon Karyawan
Siapa sih yang nggak suka diskon bagus? Program diskon karyawan adalah tunjangan lain yang digunakan beberapa perusahaan di Dubai untuk menambah nilai pada paket tunjangan mereka[2][34][25][29]. Skema ini menawarkan penghematan untuk berbagai produk dan layanan, membantu gajimu jadi lebih hemat[2]. Meskipun mungkin tidak tersebar luas seperti tunjangan, ini adalah manfaat yang diakui, dengan survei Hays 2025 menunjukkan hingga 14% karyawan di Teluk menerimanya[34].
Program-program ini hadir dalam beberapa jenis. Beberapa perusahaan besar, terutama di bidang ritel, mungkin menawarkan diskon untuk produk mereka sendiri – contohnya Program Pembelian Karyawan Korporat Samsung yang memberikan penawaran elektronik kepada staf perusahaan mitra
[28]. Lebih umumnya, perusahaan bermitra dengan bisnis lain (restoran, toko, agen perjalanan, hotel) untuk mendapatkan diskon eksklusif bagi staf mereka[2]
[17]
[21][25]. Misalnya, The First Group menawarkan diskon untuk makan, perjalanan, dan menginap di hotel kepada karyawannya[21].
Kamu mungkin juga menemukan platform atau kartu diskon pihak ketiga yang dilanggani oleh perusahaan
[23]
[26]. Ini bisa termasuk keanggotaan gaya hidup seperti Privilee atau ADVPLUS (jika ditawarkan secara korporat), aplikasi loyalitas seperti "Good Vibes" dari Fitness First, atau kartu khusus komunitas seperti yang untuk karyawan DIFC yang menawarkan penawaran di dalam pusat keuangan tersebut
[19][23][26]
[31]. Bahkan kartu diskon turis seperti AL SAADA mungkin bisa digunakan oleh penduduk tergantung pada syarat dan ketentuannya
[30]. Kisaran dan nilai diskon sangat bervariasi, memberikan penghematan nyata, tetapi selalu periksa syarat dan ketentuannya[2][30][31].
Meningkatkan Kesejahteraan: Manfaat Sosial & Rekreasi
Selain tunjangan finansial dan logistik, banyak perusahaan di Dubai berinvestasi dalam manfaat sosial dan rekreasi. Tujuannya di sini adalah untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan, mendorong kerja tim, dan menumbuhkan suasana kerja yang positif dan menarik[2]
[5][25]. Karyawan yang bahagia, sehat, dan terhubung cenderung lebih terlibat dan puas dengan pekerjaan mereka[2][5]
[22].
Seperti apa bentuknya? Contoh umum termasuk akses ke fasilitas kebugaran, mungkin melalui keanggotaan gym yang disubsidi atau dibayar penuh (seperti Fitness First) atau bahkan gym di tempat kerja[2][5][35][25][29]. Beberapa survei menunjukkan akses gym adalah tunjangan non-moneter yang dihargai[34]. Program gaya hidup seperti Privilee atau ADVPLUS juga menggabungkan akses gym dengan penggunaan kolam renang dan klub pantai, terkadang ditawarkan melalui kesepakatan korporat[23][26]. Tantangan kebugaran di tempat kerja adalah kemungkinan lain[5].
Perusahaan juga memupuk kebersamaan melalui klub sosial, acara pembangunan tim (team-building), acara jalan-jalan kelompok, kegiatan olahraga, atau pesta perusahaan[1][2][5][25]. Nama-nama besar seperti Google dan Jumeirah Group sering menyediakan jenis manfaat sosial seperti ini[1]. Beberapa perusahaan bahkan mungkin mengatur akses ke klub anggota pribadi atau fasilitas rekreasi seperti klub pantai atau kolam renang melalui kemitraan[17][23][26]. Program kesehatan yang lebih luas yang berfokus pada kesehatan fisik, mental, dan sosial juga menjadi lebih umum, bertujuan untuk mengurangi stres dan meningkatkan semangat kerja[2][5][35][25][29].
Luasnya manfaat ini sangat tergantung pada ukuran, budaya, dan sumber daya perusahaan[1][25]. Meskipun perusahaan multinasional besar mungkin memiliki program yang rumit[1], perusahaan kecil menawarkan tunjangan yang lebih sederhana. Terlepas dari skalanya, manfaat ini meningkatkan citra perusahaan dan berkontribusi secara signifikan terhadap pengalaman kerja yang positif dan loyalitas karyawan[2][5][22][25].
Melihat Gambaran Lebih Besar: Nilai dari Tunjangan
Saat kamu melihat tawaran kerja di Dubai, penting untuk melihat lebih dari sekadar angka gaji utama. Tunjangan tambahan ini – tunjangan, opsi fleksibilitas, diskon, manfaat sosial – berkontribusi secara signifikan terhadap kompensasi keseluruhanmu dan, yang sama pentingnya, pengalaman sehari-harimu bekerja dan tinggal di kota ini[2][25]. Selalu pastikan kamu memahami paket lengkap yang ditawarkan dan periksa kontrak kerjamu untuk detail spesifik mengenai tunjangan dan manfaat apa pun yang disertakan[7].
Jadi, saat kamu menjelajahi pasar kerja yang menarik di Dubai, ingatlah untuk mempertimbangkan gambaran lengkapnya. Tunjangan tambahan umum seperti tunjangan perumahan dan transportasi, tren pengaturan kerja fleksibel yang berkembang, potensi penghematan dari program diskon, dan peluang untuk keterlibatan sosial dan kesejahteraan semuanya memainkan peran penting[1][2][14][25][29][34][35]. Manfaat ini adalah faktor kunci bagi perusahaan yang bertujuan untuk menarik dan mempertahankan talenta, meningkatkan kepuasan karyawan, dan membina lingkungan kerja yang hebat[2][6][20][22][25]. Bagi pencari kerja dan karyawan saat ini, memahami dan mempertimbangkan spektrum penuh manfaat ini sangat penting saat mengevaluasi peluang di kota yang dinamis ini. Tunjangan apa yang menurutmu paling berharga di Dubai?
Coba Gratis