Masa Depan Pekerjaan di UEA: Pahami Skema ILOE dan Pensiun Baru
9 Mei 2025
Salin tautan
Sumber
31
Tampilkan sumber dalam teks
Digitaldubai
En Wikipedia
Investindubai Gov
Difc
Mediaoffice
Propertymonitor
Dubai
Dubaieye1038
Deloitte
Zawya
Dxbinteract
Documents1 Worldbank
Globalmediainsight
Economymiddleeast
Amerquickplus
Mediaoffice
Imarcgroup
Mediaoffice
Roadgenius
Emiratesnbdresearch
Kpmg
Difc
Kenresearch
Investindubai Gov
Us Weareaspire
Uaetaxgpt
Focus-economics
Emiratesnbdresearch
Wam
Departer
Gulfbusiness
Dunia kerja di UEA memang dinamis banget, ya kan? Beberapa tahun terakhir ini ada perubahan besar dalam jaring pengaman sosial yang dirancang untuk mendukung para pekerja 
[17]
[21]
[3]. Artikel ini akan membahas evolusi dukungan bagi pengangguran, khususnya skema Involuntary Loss of Employment (ILOE), dan reformasi sistem pensiun baru-baru ini 
[2]
[8]
[19]
[24]. Perubahan-perubahan ini mencerminkan fokus pemerintah untuk meningkatkan stabilitas tenaga kerja, menarik talenta global, dan mendorong upaya Emiratisasi [2][17][21][3]. Yuk, kita bedah reformasi ini, lihat kemungkinan arah ke depannya, pahami dampaknya bagi karyawan, dan kasih tau kamu sumber-sumber tepercaya, semuanya berdasarkan informasi terbaru yang ada.
Jaring Pengaman Saat Ini: Konteks ILOE & EOSG
Sebelum kita lihat ke depan, ada baiknya kita pahami dulu gambaran saat ini. Tunjangan pengangguran formal utama, khususnya bagi pekerja sektor swasta dan pemerintah federal (termasuk ekspatriat), adalah skema asuransi Involuntary Loss of Employment (ILOE) [24]. Program wajib ini menawarkan bantuan finansial sementara jika kamu kehilangan pekerjaan bukan karena keinginan sendiri [17]
[18][24]. Bagi banyak ekspatriat, penyangga finansial penting lainnya saat pemutusan hubungan kerja adalah End-of-Service Gratuity (EOSG), yaitu pembayaran sekaligus yang diwajibkan oleh Hukum Ketenagakerjaan UEA, meskipun ini berbeda dari tunjangan pengangguran 
[4]
[6]
[13]
[14]. Secara umum dipahami bahwa program kesejahteraan sosial pemerintah utamanya ditujukan bagi warga negara UEA, sehingga mekanisme seperti ILOE dan EOSG menjadi sangat penting bagi tenaga kerja ekspatriat yang jumlahnya besar 
[1]
[10].
Reformasi Besar Terkini yang Membentuk Masa Depan
Perubahan signifikan baru-baru ini telah membentuk kembali lanskap jaminan sosial UEA. Mari kita lihat dua reformasi besar.
Penjelasan Skema Asuransi ILOE
Jadi, apa sih sebenarnya skema ILOE itu? Diperkenalkan pada 2022/2023, ini adalah program asuransi wajib yang dirancang untuk memberikan kompensasi tunai sementara jika kamu kehilangan pekerjaan karena alasan di luar kendalimu [17][19][24]. Karyawan yang memenuhi syarat akan menerima 60% dari gaji pokok mereka hingga tiga bulan, yang menawarkan jaring pengaman jangka pendek [17][18][24]. Skema ini mencakup karyawan di sektor swasta dan pemerintah federal, termasuk ekspatriat [24]. Pemerintah memperkenalkannya dengan tujuan yang dinyatakan untuk memperkuat daya saing pasar tenaga kerja dan menyediakan payung perlindungan sosial yang lebih luas bagi para pekerja [17]
[26]. Untuk mendapatkan manfaatnya, karyawan harus berlangganan skema ini dan biasanya memerlukan setidaknya 12 bulan kontribusi berkelanjutan sebelum berhak mendapatkan kompensasi [19].
Undang-Undang Pensiun & Jaminan Sosial Baru (Dekrit Federal No. 57 Tahun 2023)
Perkembangan besar lainnya adalah Undang-Undang Pensiun dan Jaminan Sosial yang baru, yaitu Dekrit Federal No. 57 Tahun 2023 (Federal Decree Law No. 57 of 2023) [2][8][19][3]
[25]. Undang-undang ini terutama memengaruhi warga negara UEA yang memasuki (atau akan memasuki) dunia kerja mulai 31 Oktober 2023 dan seterusnya [2][8][3]. Perubahan utama meliputi peningkatan tarif iuran dari karyawan dan pemberi kerja, batas atas yang lebih tinggi untuk jumlah gaji yang digunakan untuk perhitungan pensiun (AED 100.000 untuk sektor publik, AED 70.000 untuk swasta), dan peningkatan usia pensiun minimum (55 tahun) ditambah dengan periode iuran minimum yang lebih lama (30 tahun) [2][8][19][3][25]. Cara perhitungan pensiun juga berubah, sekarang berdasarkan rata-rata gaji selama enam tahun terakhir masa kerja [2][8][3]. Tujuan yang dinyatakan di balik reformasi ini adalah untuk meningkatkan keberlanjutan finansial jangka panjang dari General Pension and Social Security Authority (GPSSA) dan untuk lebih menyelaraskan manfaat pensiun antara sektor publik dan swasta bagi warga negara UEA [2][8][3].
Apa Selanjutnya? Arah & Tren Masa Depan
Ke depannya, pemerintah UEA terus fokus untuk memperkuat struktur sosialnya. Pembentukan 'Kementerian Keluarga' (Ministry of Family) baru (kemudian berganti nama menjadi Kementerian Pemberdayaan Masyarakat - Ministry of Community Empowerment) pada akhir 2024 menandakan komitmen berkelanjutan ini, yang bertujuan untuk mengawasi sistem dukungan sosial, khususnya bagi warga negara 
[12]. Reformasi ini sering kali sejalan dengan strategi nasional yang lebih luas, seperti "Visi UEA 2021" (UAE Vision 2021) sebelumnya, yang menekankan ketahanan ekonomi dan sistem kesejahteraan yang maju 
[16]. Meskipun murni spekulatif, mengingat skema ILOE relatif baru, ada kemungkinan skema ini dapat ditingkatkan di masa depan seiring pemerintah mengejar tujuan stabilitas tenaga kerja dan daya tarik talenta [17][21][3].
Kebijakan Emiratisasi, yang bertujuan untuk meningkatkan partisipasi warga negara UEA di sektor swasta, terkait erat dengan diskusi jaminan sosial ini [2]
[20][21]
[27]. Kebijakan ini dapat memengaruhi peraturan ketenagakerjaan di masa depan dan bagaimana jaring pengaman sosial berkembang [20]. Pendorong utama di balik banyak perubahan ini, terutama yang terlihat dalam reformasi pensiun, adalah fokus pada keberlanjutan finansial [2][3]. Prinsip ini kemungkinan akan terus membentuk keputusan kebijakan di masa depan mengenai jaminan sosial dan tunjangan di UEA [2][3].
Bagaimana Perubahan Ini Berdampak Padamu?
Reformasi ini punya dampak berbeda tergantung apakah kamu seorang karyawan ekspatriat atau warga negara UEA.
Bagi Karyawan Ekspatriat
Skema ILOE menawarkan ekspatriat bantuan finansial sementara yang terbatas (hingga gaji pokok 3 bulan) jika mereka menghadapi kehilangan pekerjaan secara tidak sukarela, sesuatu yang sebelumnya tidak tersedia [17][24][26]. Namun, manfaat ini tidak menggantikan kebutuhan penting akan tabungan darurat pribadi, mengingat durasinya yang singkat dan batasannya 
[7]
[11]
[15]. Penting juga untuk diingat bahwa bagi sebagian besar ekspat, visa tinggal tetap terkait dengan pekerjaan [11][17]. Oleh karena itu, meskipun ada jaring pengaman ILOE, perencanaan keuangan pribadi yang kuat sangat penting [11]
[23]. Inisiatif Emiratisasi mungkin juga memengaruhi daya saing pasar kerja di sektor-sektor tertentu [2][21][27]. Sisi positifnya, pembaruan terkini yang lebih luas pada Hukum Ketenagakerjaan UEA telah memperkenalkan perlindungan yang ditingkatkan terhadap diskriminasi dan pelecehan, serta mekanisme penyelesaian sengketa yang lebih baik [27]
[28].
Bagi Karyawan Warga Negara UEA
Undang-undang pensiun baru (Dekrit Federal No. 57 Tahun 2023) berdampak signifikan pada perencanaan pensiun jangka panjang bagi warga negara UEA yang memasuki dunia kerja mulai akhir 2023 [2][8][3][25]. Mereka menghadapi persyaratan iuran yang lebih tinggi tetapi juga mendapat manfaat dari batas atas gaji yang dapat dipensiunkan yang berpotensi lebih tinggi [2][8][3][25]. Perubahan ini juga berarti menyesuaikan ekspektasi seputar usia pensiun dan periode iuran yang disyaratkan [2][8][3][25]. Secara bersamaan, kebijakan Emiratisasi dirancang untuk menciptakan lebih banyak peluang bagi warga negara di sektor swasta [2][21][27]. Seiring waktu, reformasi ini bertujuan untuk menyelaraskan manfaat sektor swasta, seperti pensiun, agar lebih dekat dengan yang secara tradisional ditawarkan di sektor publik [2][3].
Pentingnya Perencanaan Pribadi yang Tak Berubah
Meskipun kebijakan pemerintah seperti ILOE memberikan dukungan, kenyataannya, terutama bagi ekspatriat, perencanaan keuangan pribadi tetap sangat penting [7][11][15]. Pakar keuangan secara konsisten merekomendasikan untuk membangun dana darurat yang mencakup 3-6 bulan biaya hidup esensial, dengan beberapa menyarankan cadangan yang lebih besar lagi yaitu 6-12 bulan, mengingat potensi biaya repatriasi [7]
[9][11][15]
[22]. Mengingat keterbatasan skema ILOE (durasi singkat) dan kaitan antara izin tinggal dan pekerjaan, jaring pengaman pribadi ini sangat vital [11][17]. Penganggaran yang cerdas, pengelolaan utang secara aktif, dan mungkin bahkan memiliki strategi keluar yang jelas adalah komponen kunci kemandirian dalam menghadapi potensi pengangguran [9][11][15][22][23]
[31]. Kebijakan bisa berubah, tetapi mengambil kendali atas kesiapan finansialmu sendiri selalu penting [11][15].
Tetap Terinformasi: Sumber Andalmu
Mengikuti perkembangan perubahan dalam hukum ketenagakerjaan, jaminan sosial, dan peraturan pensiun UEA sangatlah penting. Berikut adalah beberapa sumber resmi utama yang bisa kamu pantau:
Selain itu, firma hukum dan konsultan terkemuka sering memberikan pembaruan dan analisis tepat waktu mengenai perubahan kebijakan [2][4][8][14][3][25][27]
[29]. Media berita besar juga meliput perkembangan signifikan [17]. Mengingat betapa cepatnya kebijakan dapat berkembang di UEA, memeriksa sumber-sumber resmi dan tepercaya ini secara teratur adalah cara terbaik untuk tetap mendapat informasi tentang masa depan dukungan pengangguran dan pensiun di UEA.
Coba Gratis