Pahami Hakmu di UEA: Panduan Lengkap Hukum Ketenagakerjaan 2025
9 Mei 2025
Salin tautan
Sumber
37
Tampilkan sumber dalam teks
Dubaidet Gov
Digitaldubai
En Wikipedia
Difc
Mediaoffice
Propertymonitor
Dubai
Dubaieye1038
Tfiworld
Deloitte
Gulfbusiness
Zawya
Dxbinteract
Documents1 Worldbank
Globalmediainsight
Cavenwellgroup
Economymiddleeast
Amerquickplus
Globalpropertyguide
Mediaoffice
Imarcgroup
Tradingeconomics
Mediaoffice
Roadgenius
Wam
Emiratesnbdresearch
Kpmg
Savills
Difc
Kenresearch
Dsc Gov
Investindubai Gov
Uaetaxgpt
Newsroom Mastercard
Focus-economics
Departer
Gulfbusiness
Menjelajahi pasar kerja yang dinamis di UEA berarti memahami hak dan kewajibanmu sebagai karyawan menjadi semakin penting 
[3]
[5]
[21]. Lanskap hukumnya terutama dibentuk oleh Dekret Undang-Undang Federal No. 33 tahun 2021, yang sering disebut "Hukum Ketenagakerjaan Baru," yang mengatur hubungan kerja di sektor swasta 
[2][3]
[4]
[16]
[19]
[20]
[22]. Panduan ini menguraikan aturan-aturan penting untuk tahun 2025, mencakup jam kerjamu, berbagai hak cuti, dan prosedur pemutusan hubungan kerja berdasarkan hukum ini [3][4][5]. Kami bertujuan untuk memberikan informasi yang jelas dan dapat ditindaklanjuti khusus untuk karyawan sektor swasta, dengan mengingat bahwa peran pemerintah dan mereka yang berada di zona bebas seperti DIFC atau ADGM beroperasi di bawah peraturan yang berbeda [2][3][4][5][16][19].
Gambaran Umum Hak & Kewajiban Dasarmu
Sebagai karyawan di sektor swasta UEA, kamu memiliki hak-hak inti yang dilindungi oleh hukum [3][5]
[12][21]. Ini termasuk hak atas kontrak tertulis dengan jangka waktu tertentu, pembayaran upah tepat waktu melalui sistem yang disetujui seperti Sistem Perlindungan Upah (WPS), lingkungan kerja yang aman, perlindungan dari diskriminasi dan pelecehan, serta upah yang sama untuk pekerjaan yang sama 
[1][2][4][5]
[9]
[17][20][21]
[24]
[25]
[28]
[30]
[36]. Kamu juga memiliki hak terkait penyimpanan dokumen (pemberi kerja tidak boleh menahan paspor), berbagai jenis cuti, dan gratifikasi akhir layanan [1]
[8][17]
[18][19][22]
[27][36]. Selain hak-hak ini, ada juga kewajiban, seperti menjalankan tugasmu dengan tekun, mengikuti instruksi yang sah, menjaga kerahasiaan, menunjukkan perilaku yang baik, dan mengembangkan keterampilanmu 
[6]. Kementerian Sumber Daya Manusia dan Emiratisasi (MOHRE) adalah badan pemerintah utama yang mengawasi masalah ketenagakerjaan ini [2][18][21]
[23][24][28].
Penjelasan Jam Kerja, Istirahat & Lembur
Memahami aturan seputar hari kerjamu adalah hal mendasar [25]. Hukum Ketenagakerjaan UEA menetapkan batasan yang jelas: jam kerja standar dibatasi hingga 8 jam per hari atau 48 jam per minggu [2][3][4]
[7][9]
[10]
[14][21][25][36]
[37]. Untuk beberapa industri seperti perhotelan atau keamanan, ini dapat diperpanjang hingga 9 jam setiap hari dengan persetujuan MOHRE [18][25]. Poin penting bagi setiap orang yang bekerja selama bulan suci Ramadan adalah pengurangan wajib hari kerja sebanyak dua jam [4][8][14][16][18][20][21]
[35][36].
Kamu berhak secara hukum atas istirahat. Setelah bekerja selama lima jam berturut-turut, kamu harus menerima istirahat atau beberapa istirahat dengan total minimal satu jam [2][3][8][14][19][36]. Pentingnya, waktu istirahat ini tidak dihitung sebagai bagian dari jam kerjamu yang dibayar [2][14][24][36]. Lebih lanjut, setiap karyawan dijamin setidaknya satu hari istirahat mingguan yang dibayar, sebagaimana ditentukan dalam kontrak atau peraturan perusahaanmu [2][3][4][5][7][22][36]. Jika keadaan mengharuskanmu bekerja pada hari istirahat yang telah ditentukan, kamu harus diberi kompensasi. Kompensasi ini dapat berupa hari libur pengganti atau pembayaran upah pokok harian normalmu ditambah premi tambahan minimal 50% dari upah pokok tersebut [2][5][14][28]
[31][36]. Jika kamu bekerja pada hari istirahat dan tidak mendapatkan hari libur pengganti, premi mungkin lebih tinggi, berpotensi mencapai 150% dari upah pokok untuk hari kerja tersebut [4][28][31][36].
Bagaimana dengan jam kerja tambahan? Lembur diizinkan tetapi diatur [1][16][22][24]. Umumnya, kamu tidak boleh bekerja lebih dari dua jam tambahan per hari [2][3][8][10][14][28][35][36]. Total jam kerja, termasuk lembur, biasanya tidak boleh melebihi 144 jam selama periode tiga minggu [2][3][4][9][10][12][16][21][36]. Upah lembur dihitung berdasarkan gaji pokokmu [12]. Untuk jam lembur normal, kamu harus menerima upah pokokmu ditambah premi 25% [3][4][10][14][19][24][25][28][31][36]. Jika lembur jatuh pada jam malam (khususnya antara pukul 22.00 dan 04.00), premi ini meningkat menjadi 50% dari upah pokokmu [2][3][4][7][10][14][19][24][25][28][36]. Namun, tarif malam yang lebih tinggi ini tidak berlaku jika kamu bekerja dalam shift [2][3][4][10][14][36]. Perlu diingat bahwa peran tertentu, seperti manajemen senior atau supervisor, mungkin dikecualikan dari ketentuan jam kerja standar ini sebagaimana dirinci dalam Peraturan Pelaksana undang-undang [3][7][10][28][35][36].
Hak Cutimu Berdasarkan Hukum UEA
Cuti Tahunan: Kamu berhak atas cuti tahunan yang dibayar penuh [2][17]. Setelah menyelesaikan enam bulan tetapi kurang dari satu tahun masa kerja, kamu mengakumulasi 2 hari per bulan [2][4][5][12][17][21][25]. Setelah kamu menyelesaikan satu tahun penuh masa kerja, kamu berhak atas 30 hari kalender per tahun [2][4][5][12][17][21][25][36]. Jika kamu bekerja paruh waktu, cuti tahunanmu dihitung secara pro-rata sesuai dengan jam kontrakmu [2][4][17][25]
[32]. Meskipun pemberi kerjamu biasanya memutuskan waktunya, kamu umumnya harus mengambil cutimu dalam tahun perolehannya [7][17]. Kamu dapat membawa hingga setengah dari cutimu ke tahun berikutnya, atau berpotensi setuju dengan pemberi kerjamu untuk dibayar atas hari-hari yang tidak terpakai berdasarkan gaji pokokmu [4][22][23][30]. Jika hubungan kerjamu berakhir, kamu harus dibayar untuk setiap cuti tahunan yang masih belum terpakai dan terakumulasi, dihitung berdasarkan gaji pokokmu [4][5][7][17][25][32].
Cuti Sakit: Setelah kamu melewati masa percobaan, kamu berhak atas cuti sakit hingga 90 hari per tahun kalender [4][5][12][19][32]. Cuti ini dibayar secara berbeda tergantung durasinya: 15 hari pertama dibayar penuh, 30 hari berikutnya dibayar setengah, dan 45 hari terakhir tidak dibayar [4][5][12][17][25][32]. Kamu biasanya perlu memberi tahu pemberi kerjamu dalam waktu tiga hari kerja dan memberikan laporan medis yang sah untuk membenarkan ketidakhadiranmu [12][25][32]. Cuti sakit berbayar tidak diberikan jika penyakit tersebut berasal dari pelanggaran atau pelanggaran aturan keselamatan [17].
Cuti Melahirkan: Karyawan perempuan menerima 60 hari kalender cuti melahirkan [5][7][8][9][12][17][19][22][25][27][32]. 45 hari pertama dibayar dengan gaji penuhmu, dan 15 hari berikutnya dengan setengah gaji [5][7][8][9][12][17][19][22][25]
[26][27][32]. Setelah periode 60 hari awal ini, kamu dapat mengambil tambahan 45 hari cuti tidak dibayar jika kamu atau anakmu memiliki penyakit yang berkaitan dengan kehamilan atau kelahiran, yang dikonfirmasi oleh surat keterangan medis [5][8][12][17][19][22][27][32]. Jika kamu melahirkan anak yang sakit atau anak dengan kondisi yang memerlukan perawatan terus-menerus, kamu berhak atas tambahan 30 hari cuti dibayar penuh setelah cuti melahirkan standarmu, yang dapat diperpanjang dengan 30 hari tidak dibayar lainnya [5][17][19][22][26][32]. Hak-hak ini juga berlaku dalam kejadian malang lahir mati setelah enam bulan kehamilan atau jika bayi meninggal setelah lahir [5][7][19]. Setelah kembali bekerja, kamu berhak atas istirahat menyusui berbayar hingga satu jam per hari selama enam bulan [17][22][27][32].
Cuti Lainnya: Secara singkat, Warga Negara UEA dapat memperoleh cuti panjang berbayar untuk Layanan Nasional [4]. Karyawan Muslim mungkin diberikan cuti Haji tidak berbayar (hingga 30 hari, sekali per pemberi kerja) [12][23][26]. Cuti tidak berbayar dapat diambil dengan persetujuan pemberi kerja [5][19]. Kamu juga berhak atas cuti berbayar pada hari libur resmi; jika kamu bekerja pada hari tersebut, kamu harus menerima kompensasi, biasanya hari libur pengganti atau upah normalmu ditambah premi 50% [2][5][17][36].
Pemutusan Hubungan Kerja & Pengunduran Diri: Prosedur dan Hakmu
Memahami bagaimana hubungan kerja dapat berakhir sangat penting di bawah Hukum Ketenagakerjaan UEA [12][37]. Pergeseran besar dengan Hukum Ketenagakerjaan Baru (Dekret Undang-Undang Federal No. 33 tahun 2021) adalah bahwa semua kontrak kerja sekarang bersifat jangka waktu tertentu, artinya memiliki durasi yang ditentukan, meskipun dapat diperbarui [2][3][4][5][6][7][8][9][16][20][22][24][37]. Kontrak tidak terbatas dihapuskan secara bertahap [3][4][7][9][22][37].
Periode Pemberitahuan: Ketika kamu atau pemberi kerjamu memutuskan untuk mengakhiri kontrak setelah masa percobaan, periode pemberitahuan tertulis adalah wajib [7][8][12]
[29][30]. Periode ini harus dicantumkan dalam kontrakmu dan akan berkisar antara 30 hingga 90 hari [12]
[15][26][29][37]. Selama periode pemberitahuan ini, kontrak tetap aktif, kamu diharapkan bekerja seperti biasa, dan kamu berhak atas gaji penuhmu berdasarkan upah terakhirmu [12][26][29]. Jika salah satu pihak tidak mematuhi periode pemberitahuan, mereka berutang kompensasi kepada pihak lain sebesar upah untuk periode pemberitahuan yang terlewat ('pembayaran sebagai pengganti pemberitahuan') [12][26]. Jika pemberi kerjamu yang memulai pemutusan hubungan kerja, kamu berhak atas satu hari libur tidak dibayar per minggu selama periode pemberitahuan untuk mencari pekerjaan baru [12].
Pemutusan Hubungan Kerja oleh Pemberi Kerja: Pemberi kerja dapat mengakhiri kontrakmu karena 'alasan yang sah' (seperti masalah kinerja atau redundansi) selama mereka mengikuti aturan periode pemberitahuan [8][12]. Namun, Pasal 44 undang-undang mencantumkan alasan spesifik dan serius di mana pemberi kerja dapat memberhentikanmu tanpa pemberitahuan, tetapi hanya setelah penyelidikan tertulis [4][5][10][12]
[13][19][29][37]. Alasan-alasan ini termasuk hal-hal seperti menggunakan identitas palsu, menyebabkan kerugian finansial yang signifikan bagi pemberi kerja, berulang kali melanggar instruksi keselamatan atau gagal menjalankan tugas dasar meskipun sudah ada peringatan, mengungkapkan rahasia perusahaan yang bersifat rahasia, ditemukan mabuk di tempat kerja, menyerang seseorang di tempat kerja, atau absen tanpa alasan yang dapat dibenarkan selama lebih dari 7 hari berturut-turut atau 20 hari terputus-putus dalam setahun [5][10][12][19][29]
[34]. Pentingnya, bahkan jika diberhentikan berdasarkan Pasal 44, kamu masih berhak atas gratifikasi akhir layananmu berdasarkan undang-undang baru [10][19][22][34]. Pemutusan hubungan kerja dianggap 'sewenang-wenang' atau tidak sah jika itu karena kamu mengajukan keluhan atau tuntutan hukum yang sah terhadap pemberi kerja; dalam kasus seperti itu, pengadilan mungkin memberimu kompensasi [2][12][13][26][29].
Pengunduran Diri oleh Karyawan: Kamu dapat mengundurkan diri dengan memberikan periode pemberitahuan tertulis yang ditentukan dalam kontrakmu (30-90 hari) [8][30]. Ada juga situasi khusus berdasarkan Pasal 45 di mana kamu mungkin dapat mengundurkan diri tanpa pemberitahuan, seperti jika pemberi kerjamu secara serius melanggar kewajibannya (dan gagal memperbaiki masalah tersebut setelah kamu memberi tahu MOHRE) atau jika kamu menghadapi serangan atau pelecehan dari pemberi kerja (asalkan kamu segera melaporkannya) [12][26].
Pemutusan Hubungan Kerja Selama Masa Percobaan: Aturan yang berbeda berlaku selama masa percobaan (maksimum 6 bulan) [1][5][7][8][9][15][16][22]. Pemberi kerja dapat mengakhiri hubungan kerjamu dengan pemberitahuan tertulis 14 hari [1][5][7][8][9][15][16][22][27][36]. Jika kamu ingin mengundurkan diri selama masa percobaan untuk bergabung dengan pemberi kerja baru di UEA, kamu harus memberikan pemberitahuan tertulis 30 hari [1][2][5][8][9][15][16]. Jika kamu berencana untuk mengundurkan diri selama masa percobaan dan meninggalkan UEA, kamu perlu memberikan pemberitahuan 14 hari [1][8][15][16]
[33].
Penyelesaian Akhir: Ketika hubungan kerjamu berakhir, pemberi kerjamu harus membayar semua hak akhirmu – termasuk gaji terakhirmu, pembayaran untuk cuti tahunan yang tidak terpakai, dan gratifikasi akhir layananmu – dalam waktu 14 hari sejak hari terakhirmu [2][14][22][23]. Kamu juga berhak meminta surat keterangan pengalaman kerja, secara gratis, yang merinci tanggal layanan dan peranmu [1][33].
Penjelasan Gratifikasi Akhir Layanan
Bagi karyawan asing yang bekerja di sektor swasta UEA, gratifikasi akhir layanan adalah manfaat utama yang berhak kamu dapatkan saat meninggalkan pekerjaanmu, asalkan kamu memenuhi kriteria [8][14][16][18][23]. Agar memenuhi syarat, kamu harus telah menyelesaikan setidaknya satu tahun penuh layanan berkelanjutan dengan pemberi kerjamu [8][14][16][18][23][29].
Perhitungannya sederhana dan hanya didasarkan pada gaji pokok terakhirmu – tunjangan untuk perumahan, transportasi, dll., tidak termasuk [1][2][3][4][8][14][15][16][29]. Berikut rumusnya: kamu mendapatkan gaji pokok 21 hari untuk setiap lima tahun pertama kamu bekerja untuk perusahaan [1][2][3][4][8][12][14][15][16][20][23]. Untuk setiap tahun layanan setelah lima tahun awal, kamu mendapatkan gaji pokok 30 hari per tahun [1][2][3][4][8][12][14][15][16][20][23]. Setiap periode absen tidak dibayar dari pekerjaan tidak dihitung dalam durasi layananmu untuk perhitungan ini [1][14][16].
Ada batasan jumlah total: pembayaran gratifikasi akhirmu tidak boleh melebihi setara dengan total upah dua tahun [1][16][20][26]. Jika kamu bekerja paruh waktu atau di bawah pengaturan fleksibel lainnya, gratifikasimu dihitung secara proporsional berdasarkan jam kerjamu dibandingkan dengan karyawan penuh waktu [1][2][14][20]. Pemberi kerjamu berhak memotong jumlah apa pun yang secara hukum kamu berutang kepada mereka (seperti pinjaman perusahaan yang belum lunas) dari pembayaran gratifikasi akhirmu [14][16]. Ingat, di bawah Hukum Ketenagakerjaan Baru, kamu umumnya berhak atas gratifikasimu bahkan jika diberhentikan karena alasan yang tercantum dalam Pasal 44 [10][19][22][34].
Bagaimana Jika Hakmu Dilanggar?
Jika kamu yakin pemberi kerjamu tidak menghormati hakmu berdasarkan Hukum Ketenagakerjaan UEA, kamu memiliki jalan keluar 
[11][21][24][31]. Kamu berhak mengajukan keluhan [36][11][13][25][28]. Saluran utama untuk ini adalah mengajukan keluhan resmi ke Kementerian Sumber Daya Manusia dan Emiratisasi (MOHRE) [6][11][13][25][28][31]. MOHRE biasanya akan mencoba menengahi penyelesaian damai antara kamu dan pemberi kerjamu, dan untuk sengketa tertentu (seperti klaim di bawah AED 50.000), mereka sekarang memiliki wewenang untuk mengeluarkan keputusan yang mengikat [10][11][13][15][24][31]. Jika penyelesaian tidak memungkinkan, MOHRE dapat merujuk kasus tersebut ke pengadilan ketenagakerjaan [6][10][11][12].
Mengetahui hakmu mengenai jam kerja, cuti, prosedur pemutusan hubungan kerja, dan gratifikasi sangat penting untuk pengalaman kerja yang aman dan adil di UEA [14][17][18][21]. Kerangka kerja yang disediakan oleh Dekret Undang-Undang Federal No. 33 tahun 2021 bertujuan untuk menyeimbangkan kebutuhan pemberi kerja dan karyawan [3][5][14]. Selalu rujuk kembali ke kontrak kerjamu untuk ketentuan spesifik, manfaatkan sumber daya yang disediakan oleh MOHRE, dan pertimbangkan untuk mencari nasihat hukum jika kamu menghadapi situasi atau sengketa yang kompleks [2][5][14][18][23][28].
Coba Gratis