Pekerja UEA Wajib Tahu: Hak & Kontrak Kerja di Tengah Aturan Baru
9 Mei 2025
Salin tautan
Sumber
37
Tampilkan sumber dalam teks
Dubaidet Gov
Digitaldubai
En Wikipedia
Investindubai Gov
Difc
Mediaoffice
Propertymonitor
Dubai
Dubaieye1038
Tfiworld
Deloitte
Gulfbusiness
Zawya
Dxbinteract
Documents1 Worldbank
Globalmediainsight
Cavenwellgroup
Economymiddleeast
Amerquickplus
Globalpropertyguide
Mediaoffice
Imarcgroup
Tradingeconomics
Mediaoffice
Roadgenius
Wam
Emiratesnbdresearch
Kpmg
Savills
Difc
Kenresearch
Investindubai Gov
Us Weareaspire
Uaetaxgpt
Newsroom Mastercard
Departer
Gulfbusiness
Menjelajahi pasar kerja di Uni Emirat Arab berarti memahami aturan mainnya, terutama terkait kontrak kerja Anda. Ekonomi dinamis UEA bergantung pada kerangka hukum yang jelas, dan landasannya adalah Dekret Undang-Undang Federal No. 33 Tahun 2021 
[2]
[3]
[5]
[17]
[20]
[21]
[23]. Undang-undang ini, yang berlaku sejak 2 Februari 2022, mengatur sebagian besar hubungan kerja sektor swasta baik untuk ekspatriat maupun warga negara UEA [3][5]
[6]. Namun, undang-undang ini tidak berlaku di semua tempat – pegawai pemerintah dan mereka yang berada di zona bebas tertentu seperti DIFC atau ADGM memiliki aturan sendiri [2][3][5][6][17][20]. Panduan ini akan menguraikan hal-hal penting yang perlu Anda ketahui: peralihan ke kontrak jangka waktu tertentu, berbagai model kerja yang kini tersedia, aturan upah yang krusial, dan detail seputar masa percobaan [3][5][6]
[10][20][21].
Standar: Memahami Kontrak Jangka Waktu Tertentu
Salah satu perubahan terbesar di bawah Undang-Undang Ketenagakerjaan UEA saat ini adalah ditinggalkannya kontrak jangka waktu tidak terbatas yang lama [3]
[8]
[9][10][17][23]
[37]. Sekarang, standarnya adalah kontrak jangka waktu tertentu 
[1][5]
[4]. Jadi, apa artinya? Pada dasarnya, setiap perjanjian kerja harus memiliki tanggal akhir tertentu yang dinyatakan dengan jelas [1][20][4]. Awalnya, ada pembicaraan tentang durasi maksimum tiga tahun, tetapi batasan itu telah dihapus, sehingga kontrak dapat ditetapkan untuk periode apa pun yang disepakati 
[26]. Kontrak ini tidak selalu bersifat sekali pakai; kontrak dapat diperbarui atau diperpanjang jika Anda dan pemberi kerja Anda setuju [1]
[12][26]. Jika Anda terus bekerja setelah tanggal akhir tanpa perpanjangan formal, hukum menganggap kontrak tersebut diperbarui secara implisit dengan ketentuan yang sama [1][5][12][8]
[25]. Yang penting, semua kontrak kerja harus dibuat secara tertulis dan mematuhi struktur jangka waktu tertentu ini [2][8][9][17][21][23][25][37][20].
Masa Depan Fleksibel: Menjelajahi Model Kerja yang Diakui di UEA
Undang-Undang Ketenagakerjaan UEA tidak hanya tentang jangka waktu tertentu; undang-undang ini juga merangkul fleksibilitas, mengakui bahwa jam kerja tradisional 9-ke-5 tidak cocok untuk semua orang [3]
[36][5][10]
[13]
[16][21][23]. Legislasi ini secara formal mengakui beberapa cara kerja yang berbeda, menawarkan lebih banyak pilihan bagi perusahaan maupun karyawan [5][10][16]. Kontrak Anda harus menyebutkan model mana yang berlaku untuk peran Anda [25].
Berikut adalah ringkasan singkat jenis-jenis utamanya:
•
Paruh waktu (Part-time): Bekerja lebih sedikit jam daripada purnawaktu, berpotensi untuk lebih dari satu pemberi kerja [1][5]
[34][6][8][21]. Hak-hak Anda, seperti cuti tahunan dan gratifikasi, biasanya dihitung secara pro-rata [8]
[22][23]. Anda dapat memiliki beberapa pekerjaan paruh waktu dengan izin yang sesuai [3][22].
Dimungkinkan juga untuk beralih antar model ini selama masa kerja Anda, selama Anda dan pemberi kerja Anda setuju, semua kewajiban yang belum diselesaikan telah dilunasi, dan prosedur MOHRE diikuti [3].
Membedah Kontrak Anda: Klausul Kunci untuk Dipahami
Kontrak kerja Anda adalah dokumen yang mengikat secara hukum, jadi memeriksa detailnya sebelum Anda menandatangani sangatlah penting 
[11]. Meskipun templat standar ada, banyak pemberi kerja menggunakan kontrak tambahan untuk detail yang lebih spesifik [25]
[33]. Perhatikan baik-baik klausul-klausul penting berikut:
•
Gaji (Remunerasi): Ini perlu dicermati. Kontrak harus merinci total kompensasi Anda menjadi gaji pokok dan tunjangan apa pun (seperti tunjangan perumahan atau transportasi) [11][20][25]. Mengapa ini penting? Karena gratifikasi akhir masa kerja Anda dan seringkali upah lembur dihitung berdasarkan hanya gaji pokok Anda [25][26]
[32]. Pastikan frekuensi dan metode pembayaran (biasanya melalui Sistem Perlindungan Upah - WPS) disebutkan [6][20]
[27]
[31]. Mata uang juga harus dicantumkan [31].
•
Masa Percobaan (Probation Period): Jika disertakan, masa percobaan tidak boleh melebihi enam bulan dan tidak dapat diulang oleh pemberi kerja yang sama [1][8][9][12]
[15][17][23][36][6][31]. Jika Anda lulus masa percobaan, waktu ini dihitung dalam total masa kerja Anda [1][8][17][36]. Aturan pemberitahuan khusus berlaku selama masa percobaan:
•
Periode Pemberitahuan (Pasca-Percobaan) (Notice Period (Post-Probation)): Setelah masa percobaan, periode pemberitahuan untuk pemutusan hubungan kerja (oleh salah satu pihak) harus ditentukan dalam kontrak [20]. Undang-undang menetapkan rentang: minimal 30 hari, maksimal 90 hari [12][20][33][27]
[30]. Ini berlaku kecuali jika itu adalah pemecatan karena alasan pelanggaran berat tertentu yang tercantum dalam Pasal 44 [12][2]
[14][27][37].
•
Klausul Non-Kompetisi (Non-Compete Clause): Pemberi kerja dapat menyertakan ini, membatasi Anda untuk bergabung dengan pesaing setelah berhenti [1][9][21][31][34]. Namun, klausul semacam itu harus wajar dan terbatas dalam durasi (maksimal 2 tahun), cakupan geografis, dan jenis pekerjaan yang dibatasi [1][9][34]. Tinjau ini dengan cermat [6][9].
Mendapatkan Bayaran: Aturan Upah di Bawah Undang-Undang Ketenagakerjaan UEA
Memastikan Anda dibayar dengan benar dan tepat waktu adalah hal mendasar. Undang-Undang Ketenagakerjaan UEA memiliki aturan yang jelas mengenai upah [1]
[18][22]
[29][31]. Pemberi kerja umumnya diwajibkan untuk membayar gaji melalui Sistem Perlindungan Upah (WPS) atau metode lain yang disetujui oleh Kementerian Sumber Daya Manusia dan Emiratisasi (MOHRE) [1][22][31][2][36]. Sistem ini membantu memastikan transparansi dan pembayaran tepat waktu sesuai dengan tanggal yang ditentukan dalam kontrak Anda [1][18][22][29][31]. Meskipun gaji biasanya dibayarkan dalam Dirham UEA (AED), pembayaran dalam mata uang lain dimungkinkan jika secara eksplisit disepakati dalam kontrak [1][36][9][31]. Prinsip utama yang diabadikan dalam undang-undang adalah upah yang sama: perempuan harus menerima upah yang sama dengan laki-laki jika mereka melakukan pekerjaan yang sama atau pekerjaan dengan nilai yang sama [1][5][6][10][21].
Mengakhiri Hubungan Kerja: Esensi Pemutusan Hubungan Kerja & Gratifikasi
Hubungan kerja pada akhirnya akan berakhir. Kontrak biasanya berakhir setelah mencapai tanggal kedaluwarsanya, melalui kesepakatan bersama, atau ketika salah satu pihak memberikan pemberitahuan sesuai dengan ketentuan kontrak [2][14][27][37]. Undang-undang (Pasal 44) memang mencantumkan alasan pelanggaran berat tertentu yang memungkinkan pemberi kerja untuk memberhentikan karyawan tanpa pemberitahuan, seperti menyebabkan kerugian besar atau kegagalan terus-menerus dalam menjalankan tugas [20][11][30]. Namun, perubahan signifikan di bawah undang-undang saat ini adalah bahwa bahkan dalam sebagian besar kasus pemecatan berdasarkan Pasal 44, karyawan tetap berhak atas gratifikasi akhir masa kerjanya [11].
•
Paruh waktu: Jika Anda bekerja paruh waktu, gratifikasi Anda dihitung secara proporsional berdasarkan jam kerja Anda dibandingkan dengan jadwal purnawaktu [2].
Memahami prosedur pemutusan hubungan kerja dan perhitungan gratifikasi ini sangat penting untuk proses keluar yang lancar.
Undang-Undang Ketenagakerjaan UEA bertujuan untuk menciptakan lingkungan kerja yang seimbang, modern, dan adil bagi semua pihak yang terlibat [3][6][15]
[7][9][12]. Poin-poin pentingnya meliputi sifat wajib kontrak jangka waktu tertentu, penerapan model kerja fleksibel, dan pentingnya memahami setiap klausul dalam kontrak Anda – terutama yang berkaitan dengan gaji pokok, aturan masa percobaan, dan periode pemberitahuan [6][7][8][17][25][26][32][12][20][33]. Aturan gratifikasi juga merupakan komponen penting bagi karyawan ekspatriat [9]
[19]. Selalu luangkan waktu untuk meninjau kontrak kerja Anda dengan cermat. Jika Anda memiliki pertanyaan spesifik atau menghadapi masalah, berkonsultasi dengan sumber daya resmi yang disediakan oleh Kementerian Sumber Daya Manusia dan Emiratisasi (MOHRE) selalu merupakan langkah yang baik [15][19]
[24][29][2][6].
Coba Gratis