Pergeseran Besar di UEA: Pahami Kontrak dan Pola Kerja Era Baru
9 Mei 2025
Salin tautan
Sumber
31
Tampilkan sumber dalam teks
U
En Wikipedia
Nyulawglobal
Atblegal
Brill
Uaelegislation Gov
Poacentral
Dlapiperdataprotection
Twocontinents
Bayut
Alowaislaw
Dubaicriminaldefense
En Wikipedia
Horizlaw
Fotislaw
Uae-lawyers
Bayut
Bayut
Mydubailawyer
Tamimi
Opendata Fcsc Gov
Independent Co
Hzlegal
Matrixlaw Co
En Wikipedia
Tamimi
Uk Practicallaw Thomsonreuters
Trowers
Journal Iaisambas Ac
Dvpc
Google
Menjelajahi lanskap ketenagakerjaan di Uni Emirat Arab memerlukan pemahaman akan kerangka hukumnya yang dinamis, terutama setelah perombakan signifikan yang baru-baru ini diperkenalkan. Pemerintah UEA menerapkan Dekret Undang-Undang Federal No. 33 Tahun 2021 Mengenai Pengaturan Hubungan Kerja, yang biasa dikenal sebagai "Hukum Ketenagakerjaan Baru," yang berlaku efektif mulai 2 Februari 2022 
[1]
[8]
[10]. Undang-undang penting ini menggantikan undang-undang lama dan bertujuan untuk memodernisasi pasar tenaga kerja, meningkatkan fleksibilitas, dan memastikan keseimbangan hak dan kewajiban yang adil bagi pemberi kerja maupun pekerja [1]
[4]
[6]. Umumnya, undang-undang ini berlaku di seluruh sektor swasta di daratan utama UEA dan di sebagian besar zona bebas, meskipun zona bebas keuangan utama seperti DIFC dan ADGM memiliki aturan sendiri [1]
[5]
[7][8]
[26]. Panduan ini berfokus secara khusus pada perubahan penting terkait kontrak kerja dan pola kerja baru yang diakui dalam kerangka kerja Hukum Ketenagakerjaan UEA 2025.
Pergeseran Besar: Kewajiban Kontrak Jangka Waktu Terbatas (PKWT)
Mungkin perubahan paling mendasar yang dibawa oleh Hukum Ketenagakerjaan Baru adalah penghapusan kontrak jangka waktu tidak terbatas (PKWTT) [1]
[3]
[9][10]
[11]. Sebelumnya umum digunakan, perjanjian dengan jangka waktu terbuka ini tidak lagi diizinkan untuk hubungan kerja baru [1][4][9][10]. Lebih lanjut, pemberi kerja diwajibkan untuk mengubah semua kontrak jangka waktu tidak terbatas yang ada ke format baru paling lambat tanggal 31 Desember 2023 [3][10][26]
[27]. Ini berarti bahwa semua pekerjaan sektor swasta di bawah hukum federal sekarang harus beroperasi di bawah Kontrak Jangka Waktu Terbatas (PKWT) [1][3][4][9][10][11].
Jadi, apa yang mendefinisikan kontrak terbatas ala UEA? Ini adalah perjanjian dengan tanggal mulai yang spesifik dan tanggal berakhir yang jelas [5][11]
[24]. Meskipun batasan awal tiga tahun telah dihapus, durasinya kini hanya disepakati oleh kedua belah pihak, sering kali selaras dengan masa berlaku visa pekerja [9][11][26]. Kontrak-kontrak ini dapat diperbarui atas kesepakatan bersama, dan jika pekerjaan berlanjut melewati tanggal kedaluwarsa tanpa pengakhiran formal, kontrak dianggap diperbarui secara otomatis dengan ketentuan yang sama [3][9]
[17]. Jangan biarkan label "jangka waktu tetap" sepenuhnya mengecoh Anda; pengakhiran masih dimungkinkan sebelum tanggal berakhir oleh salah satu pihak karena "alasan yang sah," asalkan periode pemberitahuan tertulis yang disepakati (antara 30 dan 90 hari) diberikan [10]
[12]. Pentingnya, redundansi kini secara eksplisit diakui sebagai alasan sah yang potensial untuk pengakhiran lebih awal [10]. Pergeseran ini bertujuan untuk kejelasan dan prediktabilitas yang lebih besar dalam ketentuan kerja [11].
Merangkul Fleksibilitas: Pola Kerja yang Diakui
Tujuan utama dari Hukum Ketenagakerjaan Baru adalah untuk menanamkan lebih banyak fleksibilitas ke dalam lingkungan kerja UEA, memenuhi kebutuhan modern [6][1][4]. Undang-undang ini, bersama dengan Peraturan Pelaksanaannya, secara resmi mengakui beberapa pola kerja yang berbeda di luar model purna waktu tradisional [1][4][10]
[19]. Hal ini memungkinkan pemberi kerja dan pekerja untuk menyesuaikan pengaturan secara lebih efektif [4][11][19].
Berikut adalah pola yang diakui secara resmi:
Anatomi Kontrak Kerja UEA: Klausul Esensial
Di bawah Hukum Ketenagakerjaan Baru, setiap hubungan kerja harus didokumentasikan dalam kontrak tertulis, yang disediakan dalam dua rangkap – satu salinan untuk pemberi kerja, satu untuk pekerja 
[31]. Dokumen ini adalah landasan hukum dari ketentuan kerja [5][24]. Meskipun MoHRE mungkin menawarkan templat, undang-undang mewajibkan informasi esensial tertentu untuk dicantumkan dalam setiap kontrak kerja UEA [31]
[25].
Komponen utama meliputi:
•
Lokasi Kerja yang Ditentukan [31].
•
Tanggal Mulai Kerja [31].
•
Rincian hak Cuti Tahunan.
•
Pernyataan bahwa kontrak diatur oleh Dekret Undang-Undang Federal No. 33 Tahun 2021 [31].
Memastikan semua elemen ini ada dan akurat adalah kewajiban hukum bagi pemberi kerja [31].
Pembahasan Mendalam: Penjelasan Istilah Kontrak Utama
Mari kita telaah lebih lanjut beberapa klausul penting dalam kontrak kerja UEA yang seringkali memerlukan perhatian cermat. Memahami istilah-istilah ini sangat penting bagi pekerja maupun pemberi kerja dalam menavigasi sistem ini.
Rincian Gaji: Sangat penting untuk membedakan antara Gaji Pokok dan Upah Penuh [31][7]&size=28)
[13]
[14]
[21]. Gaji Pokok adalah jumlah tetap yang disepakati, tidak termasuk tunjangan seperti perumahan atau transportasi [31][7][13][14]
[18][21]. Angka ini sangat penting karena menjadi dasar untuk menghitung pesangon akhir masa kerja dan seringkali upah cuti [13][14][21]. Meskipun tidak ada upah minimum federal, upah total harus mencukupi kebutuhan dasar [18][21]. Tunjangan juga harus dirinci dengan jelas [31][7][14][21].
Aturan Masa Percobaan: Masa percobaan memungkinkan kedua belah pihak untuk menilai kecocokan, tetapi diatur secara ketat [31]
[15]
[23][26]. Masa ini tidak boleh melebihi enam bulan dan tidak dapat diulang untuk peran yang sama dengan pemberi kerja yang sama 
[2][3][15]
[20][23][26]
[28]. Jika Anda berhasil menyelesaikan masa percobaan, periode ini dihitung dalam total masa kerja Anda [2][3][28]. Pemutusan hubungan kerja selama masa percobaan memerlukan pemberitahuan khusus: pemberi kerja harus memberikan pemberitahuan tertulis minimal 14 hari [2][3][10][15][26][28]. Jika seorang pekerja mengundurkan diri selama masa percobaan untuk bergabung dengan pemberi kerja lain di UEA, mereka harus memberikan pemberitahuan 30 hari; jika mengundurkan diri untuk meninggalkan UEA, pemberitahuan 14 hari diperlukan [2][3][10][15][28]. Menariknya, pemberi kerja baru mungkin harus memberikan kompensasi kepada pemberi kerja awal untuk biaya rekrutmen jika perpindahan terjadi selama masa percobaan [2][3][15][20][28].
Hak Pekerja dan Kewajiban Pemberi Kerja
Hukum Ketenagakerjaan Baru memperkuat beberapa hak utama pekerja dan tanggung jawab pemberi kerja. Pekerja dilindungi dari diskriminasi berdasarkan ras, warna kulit, jenis kelamin, agama, asal negara, asal sosial, atau disabilitas [1][4]. Perlindungan terhadap pelecehan dan perundungan di tempat kerja juga diatur dalam undang-undang [1].
Pemberi kerja, sebaliknya, memiliki kewajiban yang jelas. Mereka harus menyediakan kontrak tertulis yang sesuai dan mencerminkan pola kerja yang disepakati [31]. Kepatuhan terhadap aturan jam kerja, upah lembur, hari istirahat minimum (setidaknya satu per minggu), dan cuti tahunan adalah wajib [31][4][28][10][25]. Kewajiban penting adalah pembayaran tepat waktu semua hak akhir, termasuk pesangon akhir masa kerja, dalam waktu 14 hari sejak tanggal berakhirnya hubungan kerja [10]. Menyimpan catatan pekerja yang akurat juga merupakan persyaratan hukum [1]. Kegagalan untuk mematuhi kewajiban ini dapat mengakibatkan sanksi berat bagi pemberi kerja [4][10]
[29].
Panduan Praktis: Apa Artinya Ini bagi Anda
Memahami hukum adalah satu hal; mengetahui bagaimana hukum tersebut berlaku untuk situasi spesifik Anda adalah hal lain. Berikut adalah rincian untuk berbagai kelompok:
Untuk Ekspatriat Baru, Profesional Lajang, dan Keluarga:
•
Pastikan Anda menerima dan memahami terjemahan bahasa Inggris di samping versi resmi bahasa Arab [24].
Untuk Penduduk Jangka Panjang:
•
Perhatikan perubahan positif terkait Pesangon – umumnya tidak lagi hangus saat mengundurkan diri atau diberhentikan berdasarkan hukum baru, dan harus dibayarkan dalam waktu 14 hari setelah keluar [10].
Untuk Profesional Bisnis dan Pemberi Kerja:
•
Poin Utama & Tetap Terinformasi
Perubahan inti dalam kerangka kerja Hukum Ketenagakerjaan UEA 2025 berkisar pada kewajiban kontrak terbatas, peningkatan fleksibilitas melalui beragam pola kerja, dan pentingnya rincian kontrak yang didefinisikan dengan jelas [1][3][4][9][10][11][19]. Bagi setiap orang yang terlibat di pasar kerja sektor swasta UEA, sarannya konsisten: baca kontrak Anda secara menyeluruh sebelum menandatangani, jangan ragu untuk meminta klarifikasi atas poin yang tidak jelas, dan selalu simpan salinan yang ditandatangani untuk catatan Anda [31].
Bagi pemberi kerja, memastikan kepatuhan penuh terhadap Dekret Undang-Undang Federal No. 33 Tahun 2021 bukan hanya disarankan, tetapi penting untuk menghindari masalah hukum dan sanksi [4][10][29]. Jika ragu, selalu rujuk ke sumber resmi seperti Kementerian Sumber Daya Manusia dan Emiratisasi (MoHRE) atau konsultasikan dengan profesional hukum yang berkualifikasi untuk panduan yang akurat [1][10].
Coba Gratis