Tawaran Kerja di UEA? Jangan Teken Dulu! Ini Cara Pahami Kontrakmu
9 Mei 2025
Salin tautan
Sumber
36
Tampilkan sumber dalam teks
Dubaidet Gov
Digitaldubai
En Wikipedia
Investindubai Gov
Difc
Mediaoffice
Propertymonitor
Dubai
Dubaieye1038
Tfiworld
Deloitte
Gulfbusiness
Zawya
Dxbinteract
Documents1 Worldbank
Globalmediainsight
Cavenwellgroup
Economymiddleeast
Amerquickplus
Globalpropertyguide
Imarcgroup
Tradingeconomics
Mediaoffice
Roadgenius
Wam
Emiratesnbdresearch
Kpmg
Savills
Difc
Kenresearch
Dsc Gov
Investindubai Gov
Us Weareaspire
Uaetaxgpt
Newsroom Mastercard
Departer
Nah, kamu baru saja dapat tawaran kerja di UEA – selamat ya! Sebelum kamu merayakannya, ada satu langkah penting nih: memahami kontrak kerjamu. Anggap saja ini sebagai cetak biru hukum untuk hubungan kerjamu di Emirat
[6]. Memahaminya dengan benar sejak awal itu penting banget, apalagi dengan adanya Undang-Undang Ketenagakerjaan UEA yang Baru (Keputusan Presiden No. 33 tahun 2021) yang sekarang mengatur pekerjaan di sektor swasta
[36]
[24]. Undang-undang ini membawa pembaruan signifikan yang bertujuan untuk meningkatkan fleksibilitas dan melindungi hak-hak karyawan[36][6]
[4]. Artikel ini akan mengupas tuntas dasar-dasar kontrak yang wajib kamu tahu, klausul-klausul penting yang perlu dicermati, dan cara bernegosiasi secara efektif, semuanya berdasarkan peraturan terbaru[6]
[11].
Memahami Dasar-Dasar Kontrak UEA
Salah satu perubahan terbesar di bawah Undang-Undang Ketenagakerjaan yang Baru adalah peralihan ke kontrak kerja jangka waktu tertentu (fixed-term) sebagai standar untuk karyawan baru[36]
[5]. Sudah lewat masanya kontrak tanpa batas waktu untuk sebagian besar orang; sekarang, perjanjian kerja berlaku untuk durasi tertentu
[1][4]. Jangan khawatir, tidak ada lagi batasan maksimal (seperti batas tiga tahun sebelumnya), dan kontrak dapat diperbarui atau diperpanjang berdasarkan kesepakatan bersama untuk periode yang sama atau lebih pendek[1]
[12]
[25]. Jika kontrakmu berakhir dan kamu dan perusahaan tetap melanjutkan hubungan kerja seperti biasa, kontrak tersebut dianggap diperbarui secara otomatis dengan ketentuan yang sama[1][5][12]. Yang penting, semua pembaruan ini dihitung dalam masa kerjamu secara berkelanjutan, yang memengaruhi hal-hal seperti tunjangan akhir layananmu (pesangon)[1][12].
Kamu kemungkinan akan menemukan templat kontrak standar dari Kementerian Sumber Daya Manusia dan Emiratisasi (MOHRE)[24]. Namun, perusahaan sering menambahkan kontrak tambahan dengan ketentuan khusus perusahaan yang lebih rinci[24]
[33]. Jika ada pertentangan, versi yang terdaftar di MOHRE biasanya yang lebih diutamakan
[22].
Membedah Klausul-Klausul Penting dalam Kontrak UEA-mu
Informasi Penting
Pastikan data dasarnya benar: nama lengkap resmi dan alamatmu serta perusahaan, ditambah kewarganegaraan dan tanggal lahirmu[6]
[20]. Jabatan dan deskripsi pekerjaanmu yang rinci juga sangat penting[6][11][20]
[28][4]. Deskripsi yang akurat menentukan ruang lingkup kerjamu dan dapat mencegah perselisihan di masa depan[11]. Kontrak juga harus dengan jelas menyatakan lokasi kerja utamamu[20].
Menggali Lebih Dalam Kompensasi: Lebih dari Sekadar Angka Utama
Ini seringkali menjadi bagian yang paling dicermati, dan memang seharusnya begitu. Kontrak harus dengan jelas merinci total kompensasimu menjadi gaji pokok dan tunjangan apa pun (seperti tunjangan perumahan atau transportasi)[11][20][24]. Kenapa ini penting? Karena perhitungan krusial untuk pesangon akhir layanan dan upah lembur didasarkan hanya pada gaji pokokmu, bukan total paket keseluruhan[24][25]
[32]. Seringkali, gaji pokok mencakup sekitar 60% dari total keseluruhan[24]. Ketentuan pembayaran, termasuk frekuensi dan metode (biasanya melalui Wage Protection System - WPS), serta mata uang juga harus disebutkan[6][20]
[26]
[30]. Jika peranmu melibatkan komisi, pastikan strukturnya dijelaskan dengan jelas[11].
Klausul Terkait Waktu
Kontrakmu harus menyatakan durasinya, termasuk tanggal mulai dan berakhir, karena ini adalah perjanjian jangka waktu tertentu[1][20][4]. Kontrak mungkin juga mencakup masa percobaan (probation period), yang tidak boleh lebih dari enam bulan dan tidak dapat diperpanjang atau diulang dengan perusahaan yang sama[1]
[8][12]
[15]
[17]. Selama masa percobaan, aturan pemutusan hubungan kerja berbeda: perusahaan perlu memberikan pemberitahuan 14 hari, sementara karyawan perlu memberikan pemberitahuan 14 hari jika meninggalkan UEA, atau pemberitahuan satu bulan jika bergabung dengan perusahaan lain di UEA[1]
[2][15][17]. Setelah masa percobaan, periode pemberitahuan (notice period) untuk pemutusan hubungan kerja (oleh pihak mana pun) harus antara 30 dan 90 hari, sebagaimana ditentukan dalam kontrak[12][20][33][4]. Jam kerja standar (maksimal 8 jam/hari atau 48 jam/minggu) dan hari istirahat juga harus diuraikan[6][11][4], dengan catatan bahwa jam kerja biasanya dikurangi selama bulan Ramadan
[35].
Hak Cuti (Sesuai Hukum)
Kontrak harus mencerminkan hak cuti sahmu[11][12][24]. Ini termasuk cuti tahunan (biasanya 30 hari setelah satu tahun bekerja, pro-rata untuk pekerja paruh waktu)[11][12][24][22][35], cuti sakit (hingga 90 hari setelah masa percobaan)[6][12], cuti melahirkan (60 hari)[6]
[27]
[34], cuti ayah (5 hari)[6][27][34], dan berpotensi cuti lainnya seperti cuti duka atau cuti belajar[6][27][34][35].
Klausul Pembatasan (Restrictive Covenants)
Hati-hati dengan klausul larangan bersaing (non-compete clause) (Pasal 10)[1]. Ini dapat membatasimu untuk bergabung dengan pesaing atau memulai bisnis serupa setelah kamu berhenti bekerja[6][34]. Agar sah, klausul ini harus masuk akal dan dengan jelas mendefinisikan durasi pembatasan (maksimal 2 tahun), area geografis, dan jenis pekerjaan yang dibatasi[1]
[9][34]. Nilai kewajarannya dengan cermat[6][9]. Kamu juga kemungkinan akan menemukan klausul tentang kerahasiaan (confidentiality) (melindungi rahasia perusahaan) dan perlindungan data (data protection)[24][4][33].
Pesangon Akhir Layanan (End-of-Service Gratuity)
Kontrakmu harus mengakui hakmu atas pesangon akhir layanan, meskipun metode perhitungannya ditetapkan oleh hukum[6][11]. Pesangon ini didasarkan pada gaji pokok dan masa kerjamu (gaji pokok 21 hari per tahun untuk 5 tahun pertama, gaji pokok 30 hari per tahun setelah itu)[25][34]. Kabar baik: di bawah undang-undang baru, pesangon biasanya tidak hangus meskipun kamu diberhentikan karena pelanggaran berat
[7].
Kerangka Hukum
Menguasai Negosiasi Kontrak di UEA
Menerima tawaran kerja itu menyenangkan, tetapi percakapan tidak selalu berakhir di situ. Negosiasi adalah hal yang umum dan diharapkan di UEA, terutama terkait gaji dan tunjangan
[13]
[29][32]. Meskipun beberapa ketentuan ditetapkan oleh hukum, yang lain masih bisa dinegosiasikan[9][32]. Berikut cara mendekatinya secara strategis:
Kapan Harus Bernegosiasi
Persiapan adalah Kekuatan
Lakukan risetmu! Riset kisaran gaji tipikal untuk peran spesifikmu, industri, dan tingkat pengalamanmu di Dubai atau Emirat terkait[9][13]
[16]. Gunakan alat gaji online (seperti Bayt.com, GulfTalent), wawasan dari agen perekrutan, dan pertimbangkan biaya hidup lokal[9][13]
[18]. Ketahui nilaimu – bersiaplah untuk mengartikulasikan keterampilan unik dan nilai yang kamu bawa, kuantifikasi pencapaian masa lalumu jika memungkinkan[9][13][16]. Fokus pada nilai yang kamu tawarkan kepada perusahaan
[31].
Pendekatan Strategis
Berpikirlah lebih dari sekadar gaji pokok; pertimbangkan seluruh paket kompensasi – gaji pokok, tunjangan (perumahan, transportasi, sekolah), asuransi kesehatan, tiket pesawat tahunan, bonus, dan pesangon[9][13][18]. Terkadang, perusahaan mungkin lebih kaku soal gaji pokok tetapi lebih fleksibel soal tunjangan atau manfaat lainnya[9][31]. Tetapkan rentang target yang realistis, ketahui batas bawahmu, dan bersiaplah untuk membenarkan permintaanmu[9][13]. Dekati negosiasi secara profesional dan dengan hormat, dengan tetap memperhatikan norma budaya – meskipun negosiasi langsung adalah hal biasa, menjaga nada yang positif dan kolaboratif sangat penting[9][16][18][32].
Bernegosiasi di Luar Gaji Pokok
Menyegel Kesepakatan
Setelah kamu mencapai kesepakatan tentang perubahan apa pun, pastikan semuanya didokumentasikan dengan jelas dalam kontrak tertulis akhir sebelum kamu menandatanganinya[11][32]. Janji lisan sulit untuk ditegakkan. Jika kamu memiliki tawaran bersaing, kamu dapat menyebutkannya dengan bijaksana untuk berpotensi memperkuat posisimu, tetapi tangani ini secara profesional[18]. Dan ingat, ketahui titik di mana kamu akan mundur. Jika tawaran akhir tidak memenuhi persyaratan minimummu setelah negosiasi, bersiaplah untuk menolaknya dengan sopan[16].
Bagaimana Jika Timbul Masalah? Memahami Penyelesaian Sengketa
Terkadang, meskipun sudah berusaha sebaik mungkin, perselisihan tentang kontrak dapat terjadi – mungkin mengenai upah yang belum dibayar, ketentuan pemutusan hubungan kerja, atau perhitungan tunjangan
[19]. UEA memiliki proses yang jelas untuk menangani hal ini, terutama melalui MOHRE untuk pekerjaan sektor swasta di daratan utama (mainland)[19][26]. Awalnya, cobalah menyelesaikannya secara langsung dengan perusahaanmu[19]. Jika gagal, salah satu pihak dapat mengajukan keluhan resmi ke MOHRE, biasanya secara online atau melalui pusat panggilan mereka
[10][19][26]. Biasanya ada batas waktu satu tahun untuk mengajukan klaim sejak hak tersebut seharusnya diterima
[14].
MOHRE pertama-tama bertindak sebagai mediator, mencoba membantu kedua belah pihak mencapai penyelesaian damai, seringkali dalam waktu 14 hari kerja[10][14][19][26]. Untuk sengketa yang melibatkan klaim hingga AED 50.000, MOHRE sekarang memiliki wewenang untuk mengeluarkan keputusan akhir yang mengikat jika mediasi gagal
[3][10][14]
[23]. Jika klaim lebih dari AED 50.000, atau jika salah satu pihak ingin mengajukan banding atas keputusan MOHRE (untuk klaim di bawah AED 50rb), kasus tersebut akan dirujuk ke Pengadilan Perburuhan[3][10][14][23]. Menyimpan catatan terperinci (kontrak, slip gaji, email) sangat penting selama proses ini[10].
Menandatangani kontrak kerjamu di UEA adalah langkah penting. Dengan memahami klausul-klausul penting, mengetahui hak-hakmu di bawah Undang-Undang Ketenagakerjaan UEA, dan mempersiapkan diri secara efektif untuk negosiasi, kamu dapat menjalani proses ini dengan percaya diri, memastikan perjanjian tersebut benar-benar mencerminkan nilaimu dan mempersiapkanmu untuk perjalanan karier yang sukses di Emirat[6][11][13]. Ingat, setelah ditandatangani, kontrak tersebut adalah dasar hukum yang mengikat dari pekerjaanmu[11]. Jika kamu menemukan klausul yang rumit atau merasa tidak yakin, mencari nasihat dari profesional hukum selalu merupakan pilihan yang bijaksana.
Coba Gratis