UEA Berubah: Inilah Aturan Baru yang Mengubah Hidup dan Bisnis Anda
9 Mei 2025
Salin tautan
Sumber
43
Tampilkan sumber dalam teks
U
En Wikipedia
Nyulawglobal
Atblegal
Brill
Uaelegislation Gov
U
Dlapiperdataprotection
Twocontinents
Alowaislaw
Dubaicriminaldefense
En Wikipedia
Horizlaw
Fotislaw
Uae-lawyers
Bayut
Mydubailawyer
Tamimi
Opendata Fcsc Gov
Independent Co
Hzlegal
Matrixlaw Co
En Wikipedia
Visitdubai
Lawyersindubai
Uk Practicallaw Thomsonreuters
Trowers
Journal Iaisambas Ac
Nortonrosefulbright
Jamesberrylaw
Pchr Gov
U
Pinsentmasons
Smartraveller Gov
Fuse
Visitabudhabi
Zayedinternationalairport
Travelobiz
Dvpc
Damacproperties
Dvpc
Damacproperties
Google
Uni Emirat Arab (UEA) diramaikan dengan perubahan, terutama sejak tahun 2020, dengan meluncurkan pembaruan signifikan pada sistem hukumnya. Anggap saja ini sebagai peningkatan besar, yang dirancang untuk mengimbangi perkembangan dunia, meningkatkan statusnya sebagai pusat global untuk bisnis dan talenta, serta membuat masyarakat berjalan lebih lancar 
[2]
[25]
[23]
[11]. Ini bukan hanya perubahan kecil; kita berbicara tentang pergeseran substansial dalam hukum pribadi, kejahatan, kejahatan siber, peraturan bisnis, dan aturan ketenagakerjaan [2][25][23][11]. Baik kamu tinggal di sini, berinvestasi di sini, atau berencana untuk pindah, memahami reformasi UEA pasca-2020 ini cukup penting. Mari kita bahas apa saja yang baru.
Perubahan Penting dalam Hukum Status Pribadi (Non-Muslim)
Salah satu berita utama adalah pengenalan Dekrit Undang-Undang Federal No. 41 Tahun 2022, khusus untuk non-Muslim, yang mulai berlaku Februari 2023 
[24]
[17][25]. Undang-undang ini menciptakan cara sekuler yang sepenuhnya baru untuk menangani urusan keluarga seperti pernikahan, perceraian, hak asuh anak, dan warisan bagi komunitas ekspatriat yang besar, kecuali mereka memilih untuk menggunakan hukum negara asal mereka 
[32][24][17]
[27]. Undang-undang ini berdampingan dengan hukum berbasis Syariah yang sudah ada (Undang-Undang Federal No. 28 Tahun 2005) yang masih berlaku untuk Muslim [17]
[7][24]. Bahkan ada pembaruan tahun 2024 yang menyempurnakan lebih lanjut, seperti dasar perceraian, yang berlaku efektif April 2025 
[4].
Jadi, apa bedanya? Sebagai permulaan, pasangan non-Muslim kini dapat melangsungkan pernikahan sipil, yang disahkan oleh hakim, tanpa melibatkan prinsip-prinsip Syariah [24][17]. Kedua pasangan harus berusia minimal 21 tahun dan memberikan persetujuan yang jelas [24][17]
[41]. Dubai bahkan menawarkan layanan izin pernikahan sipil cepat 24 jam untuk penduduk yang memenuhi syarat [27]. Perceraian juga menjadi lebih sederhana, dengan opsi "tanpa-kesalahan" di mana salah satu pasangan dapat meminta cerai tanpa perlu membuktikan kerugian atau kesalahan, menghilangkan mediasi wajib [24][17][41][7]. Untuk urusan anak, hak asuh bersama kini menjadi pengaturan standar setelah perceraian, dibagi rata hingga anak berusia 18 tahun [32][24][17]. Aturan warisan juga mengalami perubahan besar; non-Muslim dapat menggunakan surat wasiat terdaftar, tetapi jika tidak ada, harta warisan dibagi 50/50 antara pasangan dan anak-anak (dibagi rata di antara mereka, tanpa memandang jenis kelamin) [17][25][24]. Dan ingat reformasi sebelumnya? Reformasi tersebut mendekriminalisasi kohabitasi (hidup bersama tanpa nikah) dan melonggarkan aturan alkohol, mengeluarkannya dari zona pidana yang ketat [2].
Amandemen Utama Kitab Undang-Undang Hukum Pidana
UEA juga merombak hukum pidananya dengan Dekrit Undang-Undang Federal No. 31 Tahun 2021, KUHP Baru, yang berlaku efektif Januari 2022 [2]
[31]. Perubahan besar adalah dekriminalisasi hubungan suka sama suka di luar nikah, yang berarti kohabitasi bukan lagi pelanggaran yang dapat dipenjara [2]. Undang-undang tersebut juga membuat ketentuan untuk anak-anak yang lahir dari orang tua yang belum menikah, asalkan mereka diakui [2]. Namun, perselingkuhan masih dapat dihukum jika pasangan mengeluh [2].
Bagaimana dengan cek kosong? Sebagian besar, itu bukan lagi kejahatan; fokusnya beralih ke cara perdata untuk mendapatkan uang kembali [2][31]. Tuntutan pidana masih dapat berlaku dalam kasus penipuan terang-terangan, seperti menulis cek padahal tahu tidak ada dana atau menghentikan pembayaran dengan sengaja [2][31]. Bank kini diharuskan melakukan pembayaran sebagian jika jumlah penuh tidak tersedia [2]. Dari sisi perlindungan, hukuman untuk kejahatan serius seperti pemerkosaan ditingkatkan, berpotensi menyebabkan hukuman seumur hidup, dan usia yang dianggap di bawah umur dalam kasus kekerasan seksual dinaikkan menjadi 18 tahun [2]. Undang-undang ini juga mencakup hal-hal seperti penyuapan, sumpah palsu, dan bahkan pengemisan terorganisir [31]
[42].
Memahami Undang-Undang Kejahatan Siber Baru
Di dunia digital kita, aturan online sangat penting. UEA mengatasi ini dengan Dekrit Undang-Undang Federal No. 34 Tahun 2021 tentang Pemberantasan Rumor dan Kejahatan Siber, menggantikan undang-undang lama dari tahun 2012 
[43]
[8]
[37]
[18]
[29]. Undang-undang ini bertujuan untuk mengatasi semuanya mulai dari menyebarkan berita bohong dan rumor hingga penipuan elektronik dan melanggar privasi online [43][8][37].
Privasi online kamu sekarang mendapat perlindungan lebih. Menggunakan data pribadi seseorang tanpa izin, mengambil foto mereka, atau membagikan lokasi mereka tanpa persetujuan dilarang dan dapat dikenai denda atau bahkan tuntutan pidana [43][18]
[33]. Menyebarkan informasi palsu atau berbahaya, terutama hal-hal yang bertentangan dengan berita resmi atau dapat menimbulkan masalah, dikenai hukuman berat – bayangkan penahanan minimal satu tahun dan denda AED 100.000 [33]. Hukuman ini menjadi lebih berat jika berita bohong menargetkan pihak berwenang atau terjadi selama krisis [33]. Bahkan membuat bot untuk menyebarkan info palsu merupakan kejahatan spesifik [18]. Menghina seseorang secara online atau menuduh mereka secara salah atas hal-hal yang dapat menyebabkan hukuman atau penghinaan dapat mengakibatkan penahanan dan denda berkisar antara AED 250.000 hingga 500.000 [43][33]
[35]. Jika kamu menargetkan pejabat publik, hukumannya lebih tinggi [33][35]. Kejahatan siber finansial seperti penipuan internet dan mengutak-atik data medis atau bank juga tercakup [43][8][37].
Mengubah Lanskap Komersial & Korporat
Perubahan besar juga terjadi untuk bisnis, bertujuan untuk membuat UEA semakin menarik bagi investasi asing 
[1]
[6]
[38]. Berita utamanya, efektif Juni 2021, adalah amandemen Undang-Undang Perusahaan Komersial, menghapus aturan lama yang mengharuskan sebagian besar perusahaan daratan (non-zona bebas) memiliki pemegang saham Emirat sebesar 51% [1]
[13][38]
[19]
[22][23]. Sekarang, investor asing dapat memiliki 100% perusahaan mereka dalam lebih dari 1.000 kegiatan bisnis yang berbeda, meskipun beberapa sektor strategis seperti pertahanan dan perbankan masih memiliki batasan [1][6][22][23]. Ini menggantikan sistem sebelumnya yang lebih terbatas [13][38][19]. Kabar baiknya? Perubahan ini tidak menambah langkah perizinan ekstra atau kebutuhan modal [6]
[16][22]. Baik Dubai maupun Abu Dhabi memiliki daftar yang menunjukkan kegiatan mana yang memenuhi syarat [1][16][22].
Kemudian muncullah pengenalan Pajak Penghasilan Badan (Corporate Tax/CT) federal, yang berlaku untuk tahun keuangan yang dimulai dari 1 Juni 2023 
[9][11]
[21]. Bisnis di seluruh UEA sekarang membayar pajak standar 9% atas keuntungan di atas AED 375.000, dengan pajak 0% di bawah ambang batas tersebut [9]&size=28)
[12]
[20]. Entitas tertentu seperti badan pemerintah dan dana investasi yang memenuhi syarat dibebaskan [9][20]. Perusahaan di zona bebas ("Qualifying Free Zone Persons") bisa mendapatkan tarif 0% untuk pendapatan tertentu jika memenuhi kriteria, tetapi membayar 9% untuk pendapatan lain [9][20][21]. Mengapa ada pajak ini? Ini membantu menyelaraskan UEA dengan standar global, meningkatkan transparansi, dan mempelbagaikan pendapatan pemerintah [11][12][21][23]. Perubahan kecil lainnya termasuk mengizinkan perusahaan yang melakukan penawaran umum perdana (IPO) untuk menjual lebih banyak saham (hingga 70%) dan mengizinkan e-voting dalam rapat [1][19].
Perombakan Besar Undang-Undang Ketenagakerjaan UEA
Dunia kerja mengalami perombakan besar-besaran dengan Dekrit Undang-Undang Federal No. 33 Tahun 2021, Undang-Undang Ketenagakerjaan Baru, yang menggantikan undang-undang lama tahun 1980 pada Februari 2022 
[5]
[36]
[15]
[28]. Ini berlaku untuk hampir semua orang di sektor swasta (kecuali staf pemerintah, militer, dan pekerja rumah tangga) [5][36]. Tujuannya? Pasar kerja yang lebih efisien dan fleksibel yang melindungi baik karyawan maupun pengusaha 
[3][5][36]
[39].
Satu perubahan besar: kontrak tidak terbatas (permanen) dihapuskan. Setiap orang sekarang harus menggunakan kontrak jangka waktu tertentu, biasanya hingga tiga tahun, yang menawarkan kejelasan lebih [5]
[10][39][15]. Pengusaha diberi waktu hingga awal 2023 untuk mengubah kontrak yang ada [15]. Undang-undang ini juga secara resmi mengakui pengaturan kerja fleksibel seperti paruh waktu, sementara, kerja jarak jauh, dan bahkan berbagi pekerjaan (job-sharing) [5][36][39][15]. Perlindungan karyawan juga ditingkatkan, dengan aturan yang lebih kuat terhadap diskriminasi (berdasarkan ras, jenis kelamin, agama, disabilitas, dll.), pelecehan, dan perundungan (bullying) [5][10][36]
[30]. Upah yang sama untuk perempuan yang melakukan pekerjaan yang sama kini diwajibkan [36], dan kerja paksa dilarang [5][30]. Aturan pemutusan hubungan kerja diperbarui; pemberitahuan diperlukan selama masa percobaan (14 hari jika pemberi kerja mengakhirinya, 30 hari jika karyawan keluar untuk pekerjaan lain di UEA) [10][15][30]. Kamu dapat mengakhiri kontrak tetap lebih awal karena "alasan yang sah" dengan pemberitahuan, dan redundansi kini menjadi alasan yang diakui [15]. Aturan pesangon akhir masa kerja disederhanakan – umumnya harus dibayarkan terlepas dari alasan kamu keluar, dan harus dibayar dalam 14 hari [15]. Jenis cuti baru seperti cuti ayah (5 hari) dan cuti duka yang lebih lama ditambahkan [5][39]. Dan hati-hati: amandemen 2024 memberlakukan denda berat (hingga AED 1 juta!) untuk pelanggaran seperti mempekerjakan secara ilegal atau memalsukan Emiratisasi, ditambah cara yang lebih efisien untuk menangani perselisihan [3][10]
[26]
[34].
Mengapa: Visi di Balik Reformasi Ini
Jadi, mengapa semua perubahan ini sekarang? Ini semua adalah bagian dari rencana besar UEA, terkait dengan tujuan jangka panjang seperti UAE Centennial 2071 dan Agenda Ekonomi D33 Dubai [11][23][25]. Tujuan utamanya jelas: menarik lebih banyak investasi asing dan orang-orang berbakat dengan mempermudah bisnis (bayangkan kepemilikan 100% dan pajak yang kompetitif) [1][6][13][38][11][12][23]. Meningkatkan harmoni sosial dan toleransi melalui hukum pribadi yang lebih fleksibel [2][24][17][25]. Memastikan negara tetap aman dan stabil dengan memperbarui hukum pidana dan kejahatan siber [2][31][43][8][37][33]. Membangun ekonomi yang lebih kuat dan beragam yang tidak hanya bergantung pada minyak, berfokus pada pengetahuan dan inovasi [2][12]
[40]. Dan akhirnya, memperkuat supremasi hukum dengan sistem peradilan yang lebih efisien [7][31][40]
[14]. Ini tentang menciptakan sistem hukum modern dan fleksibel yang siap untuk masa depan [11][23][25].
Apa Arti Perubahan Ini Bagi Kamu
Oke, mari kita simpulkan. Jika kamu seorang ekspatriat jangka panjang, reformasi ini, terutama dalam hukum status pribadi, menawarkan kepastian dan fleksibilitas lebih untuk kehidupan keluarga [24][17][25]. Perubahan hukum ketenagakerjaan juga berarti hak yang lebih baik di tempat kerja [5][10][36]. Bagi para pebisnis dan investor, UEA baru saja menjadi semakin menarik dengan opsi kepemilikan 100% dan sistem pajak yang jelas, meskipun kepatuhan adalah kunci [1][6][38][11][12][23][3][26]. Berpikir untuk pindah ke sini? Kombinasi hukum sosial yang diliberalisasi, pendirian bisnis yang lebih mudah, dan aturan kerja modern menjadikan Dubai pilihan yang semakin menarik [25][23][5][39]. Ini tentang menciptakan lingkungan yang lebih dapat diprediksi dan akomodatif untuk semua orang [32][27][2][31].
Tetap Terinformasi & Langkah Praktis Berikutnya
Dengan perubahan hukum yang begitu cepat, tetap terinformasi sangatlah penting. Pantau terus situs web resmi pemerintah seperti u.ae untuk berita terbaru [1][5][8][11][37][27]. Jika kamu memiliki pertanyaan spesifik tentang situasimu – mungkin tentang pernikahan, kontrak bisnis, atau potensi sengketa – selalu lebih baik untuk mendapatkan nasihat dari ahli hukum yang memenuhi syarat dan memahami hukum UEA secara mendalam [43][3][7][2][14]. Pastikan kontrakmu (kerja, bisnis, bahkan surat wasiat) mencerminkan hukum saat ini [10][17][15]. Dan jika kamu menjalankan bisnis, memahami kewajibanmu berdasarkan aturan Pajak Penghasilan Badan, ketenagakerjaan, dan perlindungan data yang baru adalah hal yang tidak bisa ditawar [12][21][40][26]. Sumber daya utama termasuk situs web kementerian (MOHRE, Ekonomi, Kehakiman), Otoritas Pajak Federal, dan Pengadilan Dubai [10][38][24][27].
Coba Gratis