Il Futuro del Lavoro negli EAU: Come l'Emiratizzazione Ridisegna il Settore Privato
9 maggio 2025
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Gli EAU e la Spinta Strategica per l'Emiratizzazione nel Settore Privato: Guida per le Aziende 2025+
Gli EAU stanno compiendo un significativo sforzo strategico per integrare i talenti nazionali nel cuore del settore privato, una mossa che sta ridisegnando il panorama occupazionale 
[1]
[17]. Questa iniziativa, conosciuta localmente come Tawteen o Emiratizzazione, è più di una semplice politica; è una visione nazionale [1][17]
[24]. Per decenni, l'incredibile crescita della nazione si è basata pesantemente su lavoratori espatriati qualificati, creando un'economia vivace e diversificata 
[15][24]. Ora, l'attenzione si sta spostando per garantire che i cittadini emiratini siano protagonisti nella prossima fase di sviluppo, in particolare all'interno delle aziende private [1][17][24]. Questa guida ti illustrerà le quote essenziali di Emiratizzazione, il programma di supporto NAFIS e ciò che devi sapere sulla conformità per il 2025 e oltre.
Il "Perché": Obiettivi della Politica di Emiratizzazione
Fondamentalmente, l'Emiratizzazione mira ad aumentare significativamente il numero di cittadini degli EAU che lavorano nel settore privato, affrontando uno squilibrio storico rispetto all'impiego nel settore pubblico [1]
[5][17]. Immaginala come la costruzione di un futuro economico più sostenibile, alimentato da talenti locali [15][24]. La politica non riguarda solo i numeri; è guidata da diversi obiettivi chiave progettati per rafforzare la nazione dall'interno [15]
[16][24]. Cerca di creare posti di lavoro significativi e qualificati per gli emiratini, riducendo la dipendenza a lungo termine dalla manodopera espatriata per una maggiore resilienza economica [1]
[8][15][17][24].
Un focus principale è lo sviluppo del capitale umano nazionale – aggiornando le competenze e preparando gli emiratini attraverso programmi dedicati come NAFIS, assicurando che abbiano il vantaggio competitivo necessario nel mercato odierno [1][5]
[13][17]
[20][24]. Ciò migliora la partecipazione economica dei cittadini, garantendo che contribuiscano direttamente e beneficino della prosperità degli EAU [24]. Inoltre, l'Emiratizzazione lavora per colmare il divario tra le opportunità del settore pubblico e privato, rendendo i ruoli aziendali più attraenti e accessibili ai cittadini nazionali [5]
[14]. In definitiva, questi sforzi sostengono obiettivi nazionali più ampi, come la diversificazione economica e la costruzione di un'economia basata sulla conoscenza, allineandosi con le visioni per il futuro degli EAU 
[3][24]. Attori chiave come il Ministero delle Risorse Umane e dell'Emiratizzazione (MoHRE) e l'Emirati Talent Competitiveness Council (Nafis) supervisionano questo progetto nazionale vitale [1][17].
Quote Obbligatorie di Emiratizzazione: Cosa Devi Sapere
Per Aziende con 50+ Dipendenti
Se la tua azienda impiega 50 o più persone, il requisito è chiaro: devi aumentare il numero di emiratini in posizioni qualificate del 2% ogni anno [1][3][8][15][17]. Questo aumento progressivo è iniziato nel gennaio 2023 [1][17]. L'obiettivo finale è raggiungere un tasso di Emiratizzazione complessivo del 10% in queste posizioni qualificate entro la fine del 2026 [1][8][15][17]
[22]. È una crescita costante verso una maggiore partecipazione nazionale in ruoli qualificati.
Per Aziende con 20-49 Dipendenti (Settori Specifici)
L'ambito dell'Emiratizzazione si è ampliato significativamente da gennaio 2024, coinvolgendo anche le imprese più piccole [1]
[6][8][15][22]. Se la tua azienda ha tra i 20 e i 49 dipendenti e opera in determinati settori chiave, ora hai obiettivi specifici. Il requisito era di assumere almeno un cittadino emiratino nel corso del 2024 [1][6][8][15][22]. Guardando al futuro, l'obiettivo aumenta: dovrai impiegare almeno due cittadini emiratini entro la fine del 2025 [1][6][8][15][22]. Questa mossa ha interessato un gran numero di aziende, con il MoHRE che ha notificato oltre 12.000 aziende all'inizio del 2024 [6].
Il Programma NAFIS: Potenziare i Talenti e Supportare le Aziende
Lanciato nel settembre 2021 nell'ambito dell'iniziativa "Projects of the 50" degli EAU, il programma NAFIS (il cui nome significa 'competere') è una pietra miliare della strategia di Emiratizzazione [1]
[7]
[18]
[21]. Gestito dall'Emirati Talent Competitiveness Council, NAFIS è progettato per rendere gli emiratini più competitivi sul mercato del lavoro e supportare attivamente la loro integrazione nel settore privato [1][18][21]. I suoi obiettivi ambiziosi includono il collocamento di 75.000 emiratini in aziende private nell'arco di cinque anni (a partire dal 2021) e il loro potenziamento attraverso vari meccanismi di supporto [1][7][18][21]. Fornisce inoltre incentivi cruciali affinché le aziende assumano e formino talenti nazionali [1][13][20][22].
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Supporto al Programma Pensionistico: Aiuta a coprire aspetti dei contributi pensionistici per gli emiratini che lavorano in aziende private [18].
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Indennità di Disoccupazione: Fornisce un aiuto finanziario temporaneo agli emiratini che perdono il lavoro nel settore privato [18].
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Consulenza di Carriera e Incontro Domanda-Offerta di Lavoro: La piattaforma centrale Nafis (nafis.gov.ae) è una risorsa vitale, che collega i talenti emiratini con opportunità di lavoro e offre orientamento professionale [1][8][18][21]. I datori di lavoro sono fortemente incoraggiati a utilizzare questa piattaforma per trovare candidati qualificati e rispettare le loro quote [3][8].
Garantire la Conformità e Comprendere le Sanzioni
Il Ministero delle Risorse Umane e dell'Emiratizzazione (MoHRE) monitora attivamente se le aziende rispettano i loro obiettivi di Emiratizzazione [1][7]
[9]. Utilizzano diversi strumenti per garantire la conformità, inclusi sofisticati sistemi digitali che tracciano i dati sull'occupazione [1][6]. Il sistema obbligatorio di Protezione dei Salari (Wage Protection System - WPS) aiuta a verificare i pagamenti degli stipendi e lo stato occupazionale, mentre la registrazione ai sistemi pensionistici e di sicurezza sociale fornisce ulteriori controlli [3][16]. Le aziende potrebbero anche dover affrontare obblighi di rendicontazione o audit [3]. Per coloro che eccellono nell'Emiratizzazione, il Tawteen Partners Club offre vantaggi come tariffe di servizio ridotte [3][7][16].
Sanzioni per Non Conformità
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Aziende con 50+ Dipendenti: Queste aziende sono soggette a una multa mensile per ogni emiratino che non riescono ad assumere per raggiungere l'obiettivo di crescita annuale del 2% [1]. Questa multa è iniziata da 6.000 AED al mese nel 2023 e aumenta di 1.000 AED ogni anno [1]
[12]. Per il mancato raggiungimento degli obiettivi del 2024, la multa è di 8.000 AED al mese per ogni emiratino mancante, il che si traduce in una pesante sanzione di 96.000 AED all'anno per ogni posizione non coperta [3][12]. Questa salirà a 9.000 AED al mese (108.000 AED all'anno) per i mancati adempimenti del 2025 [1][12].
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Aziende con 20-49 Dipendenti (Settori Target): Se queste aziende non hanno assunto il loro primo emiratino richiesto nel 2024, sono soggette a una multa di 96.000 AED, pagabile nel 2025 [1][5][6]. Se non riescono ad impiegare i due emiratini richiesti entro la fine del 2025, la sanzione aumenta a 108.000 AED, pagabile nel 2026 [1][5][6]. Il MoHRE può consentire il pagamento rateale in base ad accordi specifici [6].
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Falsa Emiratizzazione: Il governo adotta una posizione molto ferma contro la "falsa Emiratizzazione" – assumere cittadini nazionali per finta, senza un impiego reale, o presentare dati falsi per ottenere i benefici NAFIS [1][3]. Le sanzioni sono severe, e vanno da 20.000 AED a 100.000 AED per caso [1][12]. Il MoHRE incoraggia la segnalazione di offerte di lavoro sospette [3].
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Altre Conseguenze: Oltre alle multe, la non conformità può portare alla sospensione di nuovi permessi di lavoro, a un declassamento nella classificazione MoHRE dell'azienda (influenzando tariffe e procedure) e persino al deferimento ai tribunali [3][9][12]. Queste sanzioni sottolineano il fermo impegno del governo per il successo della politica [1][12].
Passi Pratici per la Tua Impresa
Affrontare l'Emiratizzazione richiede un approccio proattivo. Innanzitutto, identifica chiaramente le dimensioni e il settore della tua azienda per confermare quali quote specifiche ti riguardano [1][3][6][8][15]. Utilizza attivamente la piattaforma NAFIS (nafis.gov.ae) – è la tua risorsa principale per trovare candidati emiratini qualificati ed esplorare i programmi di supporto disponibili, come integrazioni salariali o sovvenzioni per la formazione [1][3][6][8][22]. Se hai un'azienda più grande (50+ dipendenti), assicurati che i tuoi sforzi di reclutamento mirino ai ruoli qualificati richiesti [1][3][8].
Mantenere registri di impiego accurati e garantire pagamenti puntuali degli stipendi attraverso il Wage Protection System (WPS) sono fondamentali per dimostrare la conformità [3][16]. È saggio budgettare in modo proattivo – pianifica la tua strategia di assunzione per raggiungere gli obiettivi o tieni conto dei potenziali contributi NAFIS (multe) se il raggiungimento delle quote presenta delle sfide [1][3][5][6][12][15]. Infine, promuovi una cultura dell'integrità; segnala immediatamente al MoHRE qualsiasi offerta di lavoro fraudolenta sospetta o tentativo di "falsa Emiratizzazione" [1][3][12].
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