EAU: Conosci i Tuoi Diritti Lavorativi per un Futuro Senza Dubbi
9 maggio 2025
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Lavorare negli EAU significa far parte di un'economia dinamica e in rapida crescita. Il paese è profondamente impegnato a promuovere un ambiente di lavoro equo, equilibrato e stabile per tutti nel settore privato
[1]
[2]
[25]
[29]. Questo impegno si fonda sul Decreto Legge Federale N. 33 del 2021, la legislazione cardine nota come Legge sul Lavoro degli EAU, insieme ai suoi aggiornamenti
[5][25][29]
[33]. Pensa a questa legge come al regolamento che garantisce l'equità e protegge i diritti sia dei dipendenti che dei datori di lavoro[1][2][25][29]. Il Ministero delle Risorse Umane e dell'Emiratizzazione (MOHRE) è l'ente governativo chiave che assicura il rispetto di queste norme[5]
[23]. La legge mira non solo a proteggere gli individui, ma anche a potenziare l'efficienza, la flessibilità e l'attrattiva generale del mercato del lavoro per le imprese e i talenti[25]
[38][29]. Questa guida ti accompagnerà attraverso aspetti cruciali della tua protezione: norme antidiscriminazione, mandati per la parità di retribuzione, standard di sicurezza sul lavoro e quali passi intraprendere se senti che i tuoi diritti non vengono rispettati[1][2][5].
Combattere la Discriminazione: Conosci le Tue Tutele
Una delle tutele più importanti che hai ai sensi della Legge sul Lavoro degli EAU è la ferma posizione contro la discriminazione[1]
[16][29]. L'Articolo 4 è l'elemento chiave in questo contesto, chiarendo in modo cristallino che la discriminazione basata su razza, colore, sesso, religione, origine nazionale, origine sociale o disabilità è severamente vietata[1][2][5]
[8]
[11][16]
[26][38][29]. Questo non riguarda solo l'assunzione; copre tutto, dall'ottenere il lavoro, mantenerlo e godere di tutti i benefici associati[1][11][16][29]. In sostanza, qualsiasi azione che mini le pari opportunità o tratti i dipendenti in modo diverso senza una valida ragione è contro la legge[1][11][16][29].
La legge vieta specificamente ai datori di lavoro di discriminare tra lavoratori che svolgono mansioni simili[1][16]. Si tratta di equità a tutti i livelli. Tuttavia, vale la pena notare che le politiche volte ad aumentare la partecipazione dei cittadini degli EAU nella forza lavoro, note come Emiratizzazione, sono specificamente esenti e non considerate discriminatorie ai sensi di questo articolo[1][16][29]. Oltre alla Legge sul Lavoro stessa, una legislazione più ampia come il Decreto Legge Federale N. 34 del 2023 affronta più ampiamente la discriminazione, l'odio e l'estremismo, rafforzando l'impegno degli EAU per la tolleranza[8]
[14]. Inoltre, la Legge Federale N. 29 del 2006 tutela specificamente i diritti delle Persone con Determinazione (persone con disabilità), garantendo pari opportunità nell'impiego[8].
Promuovere l'Uguaglianza: Parità di Retribuzione e Tutele di Genere
La parità di genere riceve un'attenzione specifica all'interno della Legge sul Lavoro degli EAU
[13][26]. Una disposizione di spicco è il mandato per la parità di retribuzione: le donne devono ricevere lo stesso stipendio degli uomini se svolgono lo stesso lavoro, o un lavoro considerato di pari valore[1][8][11][13][26][38][29]. Non si tratta solo di un suggerimento; è un requisito legale, ulteriormente rafforzato da una decisione del Gabinetto degli EAU del 2018 volta a potenziare il ruolo delle donne nell'economia[8][11][13].
Anche le madri lavoratrici godono di tutele specifiche. L'Articolo 30 della Legge sul Lavoro vieta esplicitamente a un datore di lavoro di licenziare una dipendente perché è incinta o mentre è in congedo di maternità[8][11]. Inoltre, il luogo di lavoro dovrebbe essere libero da molestie e intimidazioni. La legge vieta severamente le molestie sessuali, il bullismo e qualsiasi forma di violenza verbale, fisica o psicologica contro i lavoratori, sia da parte di datori di lavoro, supervisori o colleghi[1][2][5][38][29]. Alcune normative consentono persino alle autorità di multare le aziende che permettono o si impegnano in molestie sul posto di lavoro[11].
Tutelare la Dignità: Divieto di Lavoro Forzato
La tua dignità sul lavoro è fondamentale, e la Legge sul Lavoro degli EAU riflette ciò vietando severamente il lavoro forzato[1][2][5][38][29]. Un datore di lavoro non può, in nessuna circostanza, usare minacce o sanzioni per costringerti a svolgere un lavoro o fornire servizi contro la tua libera volontà[1][2][5][38][29]. Questa tutela fondamentale garantisce che l'impiego rimanga un accordo volontario basato sul consenso reciproco.
Sicurezza sul Lavoro: Dovere di Diligenza del Datore di Lavoro
La tua sicurezza sul lavoro non è solo una buona prassi; è un obbligo legale per il tuo datore di lavoro
[7]
[9]
[10]. L'Articolo 13 della Legge sul Lavoro stabilisce chiaramente che i datori di lavoro devono fornire un ambiente di lavoro sicuro e idoneo[7][9]. Questa è una responsabilità significativa, che comprende diversi doveri chiave per proteggerti dai pericoli[10][23]. I datori di lavoro devono garantire che il luogo di lavoro stesso sia sicuro, mantenendo le attrezzature in buono stato e gestendo i rischi relativi a illuminazione, ventilazione, rumore, calore, incendi e sostanze pericolose
[37][7][9][10]
[20][23].
Sono richieste valutazioni periodiche dei rischi per individuare potenziali pericoli, e i datori di lavoro devono adottare misure per ridurre tali rischi[20][23]. Ciò include la fornitura gratuita dei Dispositivi di Protezione Individuale (DPI) necessari – pensa a caschi, guanti, occhiali di sicurezza[37][7][9][10][20][23]. Dovresti anche ricevere informazioni chiare e formazione sui rischi sul posto di lavoro, sulle procedure di sicurezza e su cosa fare in caso di emergenza[37][7][9][10][20][23]. I datori di lavoro devono avere piani di emergenza pronti ed effettuare esercitazioni[20]. Se si verifica un incidente o un infortunio, devono segnalarlo al MOHRE (e talvolta alla polizia) e coprire i costi delle cure mediche e del risarcimento come previsto dalla legge[7][10][23]. Per i lavori che comportano rischi specifici, i datori di lavoro devono anche organizzare visite mediche[7]. Regole specifiche, come la Pausa di Metà Giornata obbligatoria durante l'estate per i lavoratori all'aperto, proteggono ulteriormente i dipendenti da rischi ambientali come il caldo estremo[7]. Questi requisiti sono dettagliati in varie risoluzioni ufficiali e possono essere integrati da normative locali dell'emirato, come il sistema OSHAD ad Abu Dhabi[7]
[17][20].
Sicurezza sul Lavoro: Il Ruolo del Dipendente
La sicurezza è una responsabilità condivisa, e anche i dipendenti hanno obblighi per contribuire a mantenere un ambiente di lavoro sicuro[23]. È fondamentale utilizzare correttamente e costantemente qualsiasi DPI fornito[7][9][20]. Devi seguire tutte le istruzioni e le procedure di sicurezza stabilite dal tuo datore di lavoro[7][9][20][23].
Ciò significa anche astenersi da qualsiasi azione che vada contro le linee guida sulla sicurezza o che possa potenzialmente causare danni a te stesso o ad altri[7][9]. Seguire gli ordini relativi alla salute e sicurezza sul lavoro è una parte fondamentale del tuo ruolo[9]. Prendersi cura adeguatamente delle attrezzature e degli strumenti a te affidati è un'altra importante responsabilità[9][23]. Facendo la tua parte, contribuisci in modo significativo alla cultura generale della sicurezza sul posto di lavoro.
Cercare Giustizia: Cosa Fare se i Tuoi Diritti Vengono Violati
Cosa succede se ritieni che i tuoi diritti ai sensi della Legge sul Lavoro – che si tratti di discriminazione, retribuzione, sicurezza o altri diritti – siano stati violati? Gli EAU hanno un processo chiaro per affrontare tali questioni[2]
[3]
[6]. Per la maggior parte dei dipendenti del settore privato (al di fuori di zone franche specifiche come DIFC e ADGM), il primo punto di contatto è il Ministero delle Risorse Umane e dell'Emiratizzazione (MOHRE)[3][6]
[12]
[28]
[30].
Il primo passo è presentare un reclamo formale al MOHRE[3][6][12]
[24][30]
[35]. Puoi farlo online tramite il sito web o l'app del MOHRE, chiamando il loro numero verde 80084, o visitando un centro servizi Tasheel[3][28]
[4]
[31]. Generalmente avrai bisogno di documenti come il tuo contratto, Emirates ID, passaporto e qualsiasi prova a sostegno della tua richiesta, come buste paga o email pertinenti
[22][28]. Una volta presentato il reclamo, il MOHRE avvierà la mediazione, contattando sia te che il tuo datore di lavoro per cercare di raggiungere una soluzione amichevole[3][6][12]
[18][22][24][30][31][35]
[36].
Ecco dove le cose si fanno interessanti a causa di recenti cambiamenti: se la tua richiesta è pari o inferiore a 50.000 AED, il MOHRE ha ora il potere di emettere una decisione finale e legalmente vincolante se la mediazione non risolve la questione
[15]
[19]
[21]
[27][30][31]. Il MOHRE può anche emettere decisioni vincolanti se un accordo precedentemente concordato non viene rispettato[15][19][27][30]. Se la controversia riguarda più di 50.000 AED, o se una richiesta di importo inferiore non viene risolta o decisa dal MOHRE, il caso viene deferito al Tribunale del Lavoro[3][6][12][19][24][30][35].
Un punto cruciale: fai attenzione ai limiti di tempo. A partire dal 31 agosto 2024, generalmente hai due anni dalla data di cessazione del rapporto di lavoro per presentare una vertenza di lavoro[27][30]
[32]. I reclami presentati dopo questo periodo potrebbero non essere presi in considerazione[12][21][27][30]. Buone notizie sui costi: se la tua richiesta è inferiore a 100.000 AED, sei esente dal pagamento delle spese processuali[2][3][18]. Se non sei d'accordo con una decisione finale del MOHRE (per richieste inferiori a 50.000 AED), puoi presentare ricorso al Tribunale del Lavoro di Primo Grado entro 15 giorni lavorativi[27][30][32]. Le decisioni del Tribunale di Primo Grado su richieste di importo maggiore possono essere appellate ulteriormente nel sistema giudiziario[12][24]
[34]. Il supporto legale è disponibile anche attraverso gli uffici giudiziari o le Unità di Assistenza ai Lavoratori specializzate[2].
Conoscere i tuoi diritti in materia di antidiscriminazione, parità di retribuzione e sicurezza sul lavoro è essenziale per orientarti nel tuo percorso lavorativo negli EAU[1][16][29][7][9]. La Legge sul Lavoro degli EAU fornisce una solida base per la protezione dei dipendenti, delineando chiari obblighi per i datori di lavoro e garantendo un trattamento equo[1][2][25][29]. Altrettanto importante è comprendere le responsabilità che hai come dipendente, in particolare per quanto riguarda la sicurezza sul lavoro[7][9][23]. In caso di controversie, ricorda che esistono meccanismi strutturati attraverso il MOHRE e i Tribunali del Lavoro per aiutarti a cercare una soluzione e far valere i tuoi diritti[3][6][4]. Rimanere informato su queste tutele ti dà il potere di assicurarti un'esperienza lavorativa equa e sicura.
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