Assumere e Lavorare a Dubai: Le Regole per Sponsor e Dipendenti
9 maggio 2025
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Assumere cittadini stranieri a Dubai? Tutto dipende dal sistema di sponsorizzazione del datore di lavoro, un pilastro dell'approccio degli EAU al lavoro degli espatriati
[2]
[14]
[38]. Essenzialmente, il datore di lavoro agisce come sponsor per il visto di lavoro e il permesso di soggiorno del dipendente, un ruolo governato da enti cruciali come il Ministero delle Risorse Umane e dell'Emiratizzazione (MOHRE), l'Autorità Federale per l'Identità, la Cittadinanza, le Dogane e la Sicurezza Portuale (ICP) e la Direzione Generale della Residenza e degli Affari Esteri di Dubai (GDRFA)[2][14]
[17][38]. Comprendere le regole, principalmente ai sensi del Decreto Legge Federale N. 33 del 2021, non è solo una questione di spuntare caselle; è vitale per la conformità del datore di lavoro (evitando pesanti sanzioni) e per la sicurezza del dipendente[2][17]. Questo articolo analizza quegli obblighi fondamentali, i requisiti di conformità e gli ostacoli comuni come la detenzione del passaporto e i NOC[2]
[5]
[8].
Il Ruolo Chiave del Datore di Lavoro come Sponsor: Responsabilità per il Visto
Pensa al datore di lavoro come al custode dell'impiego legale a Dubai per i cittadini stranieri[14]
[35]. È dovere legale del datore di lavoro avviare e supervisionare l'intero processo di richiesta del permesso di lavoro e del visto di residenza
[12][14]
[18][35]. Questa sponsorizzazione significa che il datore di lavoro garantisce per la posizione legale del dipendente negli EAU durante tutto il suo periodo di impiego[14][35]. Una parte importante di ciò comporta la gestione di tutte le pratiche burocratiche e, aspetto cruciale, l'assunzione dei costi associati all'ottenimento del permesso di ingresso, del permesso di lavoro e del visto di residenza[12][14]
[19]
[24][35].
I datori di lavoro devono anche verificare che i potenziali assunti soddisfino i criteri necessari – avere più di 18 anni, possedere le giuste qualifiche, superare i controlli medici e avere un'offerta di lavoro valida
[11][18]
[21]
[29]. Una volta assunti, mantenere valido quel visto attraverso rinnovi tempestivi (di solito iniziando il processo 30 giorni prima della scadenza) è un altro compito chiave del datore di lavoro[12][14]
[16]. E quando il rapporto di lavoro termina, sia per dimissioni che per licenziamento, il datore di lavoro deve annullare ufficialmente il permesso di lavoro e il visto tramite il MOHRE e la GDRFA
[1]
[4]
[43]
[28]. Mentre il visto standard sponsorizzato dal datore di lavoro dura due anni, opzioni più recenti come il Green Visa offrono possibilità di auto-sponsorizzazione, sebbene la via tradizionale rimanga comune[12][14][18][21]
[40].
Oltre il Visto: Requisiti Chiave di Conformità per il Datore di Lavoro
I doveri del datore di lavoro a Dubai vanno ben oltre la semplice gestione dei visti; comprendono un ampio spettro di responsabilità legali ed etiche ai sensi della Legge sul Lavoro degli EAU[16][17][2]. Garantire la conformità protegge sia l'azienda che i diritti dei dipendenti[2][16][17]. Un obbligo assoluto è fornire un'assicurazione sanitaria obbligatoria; i datori di lavoro sono legalmente tenuti a fornire e pagare l'intero costo della copertura sanitaria di base conforme agli standard della Dubai Health Authority (DHA)
[6][14][16][17][19][29]
[30]
[3]. Seriamente, l'emissione o il rinnovo del visto dipende effettivamente dalla presenza di questa assicurazione valida[3][16][30]. Mentre coprire il dipendente è obbligatorio, estendere la copertura ai familiari a carico è incoraggiato, sebbene le regole possano variare[3][17][29].
Pagare gli stipendi correttamente e puntualmente è un altro aspetto non negoziabile, gestito attraverso il Wage Protection System (WPS) come previsto dal contratto di lavoro
[7][16][30]. Ciò include il calcolo accurato di eventuali straordinari e il cruciale pagamento della gratifica di fine servizio[7][16][30]. Anche la tenuta meticolosa dei registri è legalmente obbligatoria; i datori di lavoro devono conservare fascicoli completi per ogni dipendente, inclusi dati personali, contratti, copie di visti/passaporti, buste paga, ferie e registri disciplinari, conservandoli per almeno due anni dopo la cessazione del rapporto di lavoro[6][17]. Questa documentazione è vitale per dimostrare la conformità durante eventuali ispezioni del MOHRE[6][17][30].
Inoltre, i datori di lavoro devono attenersi alle normative sull'orario di lavoro e sui congedi previsti dalla legge (annuali, per malattia, maternità/paternità)[7][16]. Fornire un ambiente di lavoro sicuro, completo di formazione necessaria, dispositivi di protezione individuale (PPE) e rispetto degli standard sanitari, è un dovere fondamentale[16][17]
[25]. A seconda del contratto o della categoria del dipendente, potrebbe essere richiesto anche di fornire un alloggio o un'indennità sostitutiva[17][29]
[32]. Infine, gestire correttamente le procedure di fine servizio – pagare tutte le spettanze finali, annullare correttamente il visto e fornire un certificato di servizio neutrale se richiesto – è essenziale[6][28]. Ignorare questi obblighi non è saggio; le sanzioni possono variare da multe a divieti di assunzione e problemi legali[2][5][7][30]. Molte aziende cercano aiuto da consulenze legali o HR specializzate per navigare queste complessità[17]
[22]
[31]
[33]
[34]
[39].
Affrontare le Sfide Comuni della Sponsorizzazione
Sebbene la Legge sul Lavoro degli EAU fornisca un quadro normativo, i lavoratori espatriati possono talvolta incontrare ostacoli con i loro sponsor
[42][5][8]. Conoscere i problemi comuni e come affrontarli è fondamentale
[9]
[10]
[13]. Parliamo della ritenzione del passaporto – è una questione importante[42][5][6][7][10][13]. Alcuni datori di lavoro trattengono illegalmente i passaporti dei dipendenti, magari sostenendo che sia per "custodia sicura", ma spesso è un modo per esercitare controllo[42][10][13]. Ecco il punto: la legge degli EAU vieta severamente ai datori di lavoro di trattenere il tuo passaporto contro la tua volontà[42][5][6][10][13]. È una tua proprietà personale e solo le autorità governative possono legalmente confiscarlo in circostanze specifiche[5][10][13][42]. Trattenerlo senza consenso può persino essere considerato appropriazione indebita e viola le normative del MOHRE[42][5][13]. Se il tuo datore di lavoro si rifiuta di restituirti il passaporto, hai il diritto di richiederlo indietro e puoi presentare un reclamo al MOHRE o alla polizia; i tribunali si sono schierati con i dipendenti, ordinando la restituzione e imponendo multe (fino a 20.000 AED menzionati) o persino pene detentive[42][7][10][13]. Un datore di lavoro può trattenerlo brevemente per l'elaborazione del visto, ma deve essere restituito prontamente, e trattenerlo per custodia sicura richiede il tuo consenso esplicito e la possibilità di recuperarlo in qualsiasi momento[5][10][13][42].
Poi c'è il Certificato di Non Obiezione (NOC)[8][9]. Storicamente, avevi bisogno di un NOC dal tuo attuale capo per cambiare lavoro, il che poteva intrappolare i dipendenti[8]. Buone notizie: il Decreto Legge Federale N. 33 del 2021 ha in gran parte eliminato questo requisito[1][8][9]. Se hai terminato il tuo contratto o hai rispettato il periodo di preavviso, puoi generalmente passare a un nuovo datore di lavoro senza bisogno di quel vecchio NOC[1][8][9]. Tuttavia, l'idea a volte persiste e potresti ancora incontrare richieste in specifiche zone franche, se ci sono questioni irrisolte o relative a clausole di non concorrenza[8][9]
[15]
[23]
[41]. Ricorda, le clausole di non concorrenza devono essere ragionevoli (ambito, durata, luogo) secondo l'Articolo 10 della Legge sul Lavoro e sono spesso nulle se il datore di lavoro viola per primo il contratto[23][41]. Se un datore di lavoro richiede ingiustamente un NOC o cerca di far valere una clausola di non concorrenza non valida, rivolgiti al MOHRE o all'autorità della zona franca competente per assistenza[9]
[20][41].
Altri potenziali grattacapi includono la sostituzione del contratto (quando il contratto che firmi negli EAU differisce dall'offerta iniziale – lamentati con il MOHRE!) o ritardi/mancato pagamento degli stipendi o delle spettanze finali[7][16]. Il WPS aiuta a monitorare i pagamenti degli stipendi, ma se sorgono problemi, un reclamo al MOHRE è la strada da percorrere[7][16][9][41]. Conosci sempre i tuoi diritti ai sensi della Legge sul Lavoro degli EAU[9][41].
Cambiare Lavoro: Transizione tra Sponsor
Cambiare lavoro a Dubai quando sei sponsorizzato comporta il trasferimento del tuo visto dal vecchio al nuovo datore di lavoro[1][8]. Fortunatamente, le leggi recenti, in particolare il Decreto Legge Federale N. 33 del 2021, hanno reso questo processo molto più agevole, aumentando la mobilità dei dipendenti[1][8]
[27]. Il flusso tipico inizia con l'ottenimento di un'offerta di lavoro formale dalla nuova azienda[2][4][43][27][35]. Successivamente, devi dimetterti formalmente e rispettare il periodo di preavviso contrattuale con il tuo attuale datore di lavoro – saltare questo passaggio può causare problemi[1][28]
[36].
Una volta terminato il preavviso, il tuo attuale datore di lavoro deve cancellare il tuo permesso di lavoro e visto esistenti tramite il MOHRE e la GDRFA, saldando tutti i tuoi pagamenti finali come lo stipendio residuo e la gratifica di fine servizio[1][4][43][28][36]. Dopo la cancellazione, di solito ottieni un periodo di grazia (verifica le attuali regole della GDRFA per la durata esatta, spesso 30-60 giorni o potenzialmente di più) per sistemare il tuo nuovo visto o lasciare gli EAU[1][43]. Durante questa finestra, il tuo nuovo datore di lavoro richiede il tuo nuovo permesso di lavoro e visto di residenza, presentando i documenti necessari[2][4][28]
[37]. Probabilmente avrai bisogno di un altro test di idoneità medica e, una volta timbrato il nuovo visto, i dettagli della tua Emirates ID dovranno essere aggiornati (anche se il numero ID rimane lo stesso)[1][4]
[26][28][29]. Spesso, puoi effettuare un "cambio di status nel paese", evitando la necessità di lasciare gli EAU, a condizione che tutto venga elaborato entro quel periodo di grazia[28][38].
Alcune cose fondamentali da tenere a mente: il NOC generalmente non è più legalmente richiesto per i trasferimenti se hai adempiuto ai tuoi doveri contrattuali[1][8][9][41]. Il trasferimento tra aziende sulla terraferma (mainland) o all'interno della stessa zona franca è solitamente semplice, ma spostarsi tra zone franche o tra una zona franca e la terraferma potrebbe comportare passaggi aggiuntivi dettati dalle autorità specifiche[9][15][20]. Se sei ancora in periodo di prova, potrebbero applicarsi regole speciali, che potrebbero richiedere al nuovo datore di lavoro di rimborsare il vecchio per i costi sostenuti[1][41]. E non dimenticare i tuoi familiari a carico – i loro visti sono collegati al tuo e dovranno essere rielaborati sotto il nuovo sponsor, quindi coordina attentamente[28][43].
Conseguenze e Dove Cercare Aiuto
I datori di lavoro che non rispettano i loro obblighi di sponsorizzazione affrontano conseguenze reali, incluse multe e restrizioni sulle assunzioni[2][5][7][30]. Per i dipendenti che affrontano problemi come trattamenti ingiusti, ritenzione del passaporto o controversie sui pagamenti, la risorsa principale è il Ministero delle Risorse Umane e dell'Emiratizzazione (MOHRE)[9][10][41]. Gestiscono i reclami e forniscono guida su come navigare la Legge sul Lavoro degli EAU[9][10][41][42]. Non esitare a cercare consulenza legale anche da studi specializzati in diritto del lavoro degli EAU; possono offrire un supporto cruciale[2][4][13][31].
Essere un datore di lavoro sponsor a Dubai comporta un peso legale ed etico significativo, che copre tutto, dall'elaborazione dei visti e i relativi costi all'assicurazione sanitaria, stipendi puntuali e condizioni di lavoro sicure[2][14][16][17][19]. I dipendenti, a loro volta, hanno diritti chiari riguardo ai loro passaporti, alla libertà di movimento tra i lavori (ora in gran parte senza NOC), a una retribuzione equa e a un trattamento adeguato ai sensi del Decreto Legge Federale N. 33 del 2021[1][5][6][8][9][10][13][16]. Comprendere queste responsabilità reciproche è fondamentale per costruire rapporti di lavoro conformi, positivi e produttivi nel dinamico panorama occupazionale degli EAU[2][9][17].
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