Lavorare negli EAU: Tutti i Tuoi Diritti Svelati dalla Nuova Legge
9 maggio 2025
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Navigare nel vibrante panorama lavorativo degli EAU significa comprendere i tuoi diritti e le tue responsabilità come dipendente. Qui le cose si muovono velocemente, ed essere informati è fondamentale! La pietra angolare delle relazioni di lavoro nel settore privato è il Decreto Legge Federale N. 33 del 2021, spesso chiamato la "Nuova Legge sul Lavoro" 
[1]
[2]
[11]
[14]
[20]
[27]. Questa legge, in vigore da febbraio 2022, modella l'ambiente di lavoro per la maggior parte dei dipendenti del settore privato, siano essi cittadini degli EAU o espatriati [2]
[12]. Ci sono alcune eccezioni, come i dipendenti pubblici e il personale domestico [2][12]. Questa guida analizza gli elementi essenziali: i tuoi diritti fondamentali, l'orario di lavoro standard, come funziona la retribuzione degli straordinari e altri diritti cruciali previsti da questa legge [2][12][14][20][27].
Diritti Fondamentali del Dipendente Secondo la Legge degli EAU
La Legge sul Lavoro degli EAU pone una forte enfasi sull'equità e il rispetto sul posto di lavoro [2][12]. Un principio fondamentale è la non discriminazione; i datori di lavoro non possono trattarti ingiustamente in base a razza, colore, sesso, religione, origine nazionale o sociale, o disabilità [2][12]. Questo si estende alla retribuzione: la legge impone la parità di retribuzione per le donne che svolgono lo stesso lavoro o un lavoro di pari valore rispetto agli uomini 
[6][12]. Hai anche il diritto di lavorare libero da coercizione; il lavoro forzato è severamente proibito 
[31][12]
[17][20]. La legge offre una solida protezione contro le molestie sul posto di lavoro, incluse le molestie sessuali, il bullismo o qualsiasi forma di violenza da parte di chiunque sul lavoro [31][2][12][17][20].
Il tuo datore di lavoro deve pagarti lo stipendio in tempo, come concordato nel tuo contratto, solitamente in Dirham degli EAU, a meno che tu non abbia concordato diversamente [31][6][20]. Le detrazioni dal tuo stipendio sono strettamente controllate e generalmente necessitano della tua approvazione scritta [31]. Oltre alla retribuzione, hai diritto a un ambiente di lavoro sicuro, a vari tipi di congedo (come ferie annuali, malattia, maternità e congedo parentale) e a un indennizzo se subisci un infortunio sul lavoro [2][11][12][14][27][31]. È importante sottolineare che hai il diritto di segnalare qualsiasi problema o violazione in modo confidenziale al Ministero delle Risorse Umane e dell'Emiratizzazione (MoHRE) 
[3]
[15][17]
[28].
Orario di Lavoro Standard e Pause Obbligatorie
Comprendere il tuo orario di lavoro è cruciale. L'orario di lavoro massimo standard è limitato a 8 ore al giorno o 48 ore alla settimana [6][11][14]
[19]
[24]
[26]. Non ti si può chiedere di lavorare per più di cinque ore consecutive senza una pausa [6][20][26]. Queste pause devono totalizzare almeno un'ora al giorno e sono generalmente non retribuite [6]
[22][26]. E per quanto riguarda il tragitto casa-lavoro? Solitamente, il tempo trascorso per spostarsi tra casa e lavoro non conta come orario di lavoro, sebbene alcune eccezioni possano applicarsi in base a normative specifiche [6].
Durante il mese sacro del Ramadan, l'orario di lavoro è ridotto di due ore al giorno per tutti i dipendenti che osservano il digiuno [6][19][22]. Vale anche la pena notare che alcuni settori, come hotel, caffè o vendita al dettaglio, potrebbero avere accordi che consentono fino a 9 ore di lavoro al giorno prima che entrino in vigore le regole sugli straordinari, come consentito dalle normative [19][24]. Controlla sempre il tuo contratto per il tuo orario specifico [31].
Capire gli Straordinari: Regole e Calcolo
A volte, il lavoro richiede più delle ore standard. Qualsiasi tempo lavorato oltre le tue normali 8 ore giornaliere o 48 ore settimanali è considerato straordinario [6][19][24]. Sebbene i datori di lavoro possano chiederti di fare straordinari, ci sono dei limiti. Generalmente, non dovresti lavorare più di due ore extra al giorno [6][11][20][26]. Inoltre, il tuo tempo di lavoro totale, inclusi gli straordinari, non può superare le 144 ore in un periodo di tre settimane [6][26].
Per calcolare la tua paga oraria base, tipicamente dividi il tuo stipendio base mensile per 30 giorni, quindi dividi quella cifra giornaliera per 8 ore [19][22][24]. Tieni presente che alcuni ruoli dirigenziali o di supervisione potrebbero essere esenti da queste regole sugli straordinari [11][19][22].
Il Tuo Diritto a un Giorno di Riposo Settimanale
Tutti hanno bisogno di una pausa! La legge ti garantisce almeno un giorno di riposo settimanale pagato [6][11][14]. Il giorno specifico non è più obbligatoriamente il venerdì secondo la nuova legge; sarà specificato nel tuo contratto di lavoro o nei regolamenti aziendali [6][11]. Cosa succede se ti viene chiesto di lavorare nel tuo giorno di riposo designato? Il tuo datore di lavoro deve darti un altro giorno libero in compensazione oppure pagarti lo stipendio base per le ore lavorate più un premio aggiuntivo del 50% [19]. Generalmente non ti si può richiedere di lavorare per più di due giorni di riposo consecutivi, a meno che tu non sia un lavoratore giornaliero 
[5].
Spiegazione dell'Indennità di Fine Servizio (Gratuity)
Quando il tuo periodo di lavoro con un datore di lavoro giunge al termine, potresti avere diritto a un'Indennità di Fine Servizio, comunemente nota come "gratuity" (o liquidazione/TFR) 
[13]
[16]. Si tratta di un pagamento previsto dalla legge per i lavoratori stranieri nel settore privato, a riconoscimento del loro servizio [16][31]
[8]
[18]. Per averne diritto, devi aver completato almeno un anno intero di servizio continuativo presso il datore di lavoro [31][8]
[9][13][18]
[29][20]. Eventuali periodi di congedo non retribuito non contano ai fini del calcolo di questo servizio [8][13][18].
•
Per i tuoi primi cinque anni: Ricevi 21 giorni di stipendio base per ogni anno.
•
Per ogni anno successivo al quinto: Ricevi 30 giorni di stipendio base per ogni anno.
C'è un limite, però: la "gratuity" totale non può superare l'equivalente di due anni di stipendio totale [13][18][29]. Un importante cambiamento positivo nella Nuova Legge sul Lavoro è che non perdi più la tua "gratuity" se vieni licenziato ai sensi dell'Articolo 44 (per grave negligenza) o se ti dimetti [1][11]. Finché hai completato un anno, hai diritto all'intero importo calcolato [11]. Il tuo datore di lavoro deve pagare tutte le tue spettanze finali, inclusa la "gratuity", entro 14 giorni dalla cessazione del tuo rapporto di lavoro [8][11][29]. Alcuni datori di lavoro potrebbero offrire schemi di risparmio o investimento alternativi alla "gratuity" tradizionale [8][18][29].
Gestire i Cambiamenti nel Rapporto di Lavoro: Periodo di Prova, Dimissioni e Licenziamento
I rapporti di lavoro possono cambiare. La legge stabilisce regole chiare per i periodi di prova, le dimissioni e i licenziamenti 
[4]
[7]
[10]. I datori di lavoro possono stabilire un periodo di prova fino a sei mesi quando inizi un nuovo lavoro [31][5][10]
[25]. Durante questo periodo, se il datore di lavoro decide di interrompere il tuo rapporto di lavoro, deve darti un preavviso scritto di almeno 14 giorni [31][5][10][11]
[21]. Se tu decidi di dimetterti durante il periodo di prova per unirti a un'altra azienda negli EAU, devi dare un preavviso scritto di 30 giorni [31][5][10][11][25]. Se ti dimetti durante il periodo di prova per lasciare completamente gli EAU, è richiesto un preavviso scritto di 14 giorni [31][10][25].
Una volta superato il periodo di prova, se scegli di dimetterti, devi fornire un preavviso scritto come indicato nel tuo contratto. Questo periodo di preavviso deve essere compreso tra 30 e 90 giorni [4][5][10][15][21]. Ci si aspetta che tu lavori e sarai pagato durante questo periodo di preavviso [4][7][15]. Se non rispetti il preavviso, potresti dover un risarcimento al tuo datore di lavoro [31][10][15].
Anche i datori di lavoro possono interrompere il rapporto di lavoro dopo il periodo di prova, ma necessitano di una 'giusta causa' (come esubero o scarso rendimento dopo avvertimenti) e devono fornire lo stesso periodo di preavviso scritto specificato nel contratto (30-90 giorni) [4][7][10][15]. Durante questo periodo di preavviso, continui a lavorare e vieni pagato, e hai diritto a un giorno libero non retribuito alla settimana per cercare un altro lavoro (con preavviso) [5][7][15]. Se il datore di lavoro non fornisce un preavviso adeguato, ti deve un risarcimento [31][7][10][15]. Licenziare qualcuno ingiustamente, magari per aver presentato un reclamo, è considerato licenziamento arbitrario e potrebbe portare a un risarcimento extra (fino a 3 mesi di stipendio) stabilito dal tribunale [4][7].
In casi molto gravi, il licenziamento può avvenire senza preavviso. L'Articolo 44 elenca i motivi per il licenziamento da parte del datore di lavoro senza preavviso (licenziamento per giusta causa), come la presentazione di documenti falsi, aver causato gravi perdite finanziarie, gravi violazioni della sicurezza, aggressione, rivelazione di segreti aziendali o lunghe assenze ingiustificate [1][4][5][7][10]
[23]. Solitamente è richiesta un'indagine [4]. È importante notare che, anche in caso di licenziamento ai sensi dell'Articolo 44, ricevi comunque la tua "gratuity" [1]. Allo stesso modo, l'Articolo 45 consente a un dipendente di andarsene senza preavviso in circostanze specifiche, come la violazione del contratto da parte del datore di lavoro dopo notifica al MoHRE, aggressione da parte del datore di lavoro o grave pericolo sul posto di lavoro [4][7][10]
[30].
Punti Chiave e Conoscere i Tuoi Diritti
Quindi, quali sono gli elementi essenziali da ricordare? Il tuo contratto di lavoro è sovrano: leggilo attentamente per comprendere il tuo ruolo, la ripartizione dello stipendio (base vs. totale), l'orario di lavoro e il periodo di preavviso [31][28]. Distingui sempre tra il tuo stipendio base e la retribuzione totale, poiché lo stipendio base viene utilizzato per calcolare gli straordinari e la "gratuity" [6][8][19][29]. Conosci i tuoi obblighi relativi al periodo di preavviso, sia in caso di dimissioni che di licenziamento [4][7][10]. Comprendi come vengono calcolati gli straordinari e quando si applicano [6][19]. Sii consapevole del tuo diritto alla "gratuity" dopo un anno di servizio [8][13].
La Nuova Legge sul Lavoro si è orientata verso contratti a tempo determinato per tutti e ha rafforzato le tutele contro la discriminazione e le molestie [2][11][12][27]. Se riscontri problemi o hai bisogno di chiarimenti, il Ministero delle Risorse Umane e dell'Emiratizzazione (MoHRE) è l'autorità a cui rivolgerti [3][15][28]. Prenditi il tempo per rivedere il tuo contratto e rimanere aggiornato sui tuoi diritti e doveri: ciò ti darà più potere nel tuo percorso professionale negli EAU [31].
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