EAU: Capire i Nuovi Contratti e Modelli di Lavoro
9 maggio 2025
Copia Link
Fonti
31
Mostra fonti nel testo
U
En Wikipedia
Nyulawglobal
Atblegal
Brill
Uaelegislation Gov
Poacentral
Dlapiperdataprotection
Twocontinents
Bayut
Alowaislaw
Dubaicriminaldefense
En Wikipedia
Horizlaw
Fotislaw
Uae-lawyers
Bayut
Bayut
Mydubailawyer
Tamimi
Opendata Fcsc Gov
Independent Co
Hzlegal
Matrixlaw Co
En Wikipedia
Tamimi
Uk Practicallaw Thomsonreuters
Trowers
Journal Iaisambas Ac
Dvpc
Google
Orientarsi nel panorama lavorativo degli Emirati Arabi Uniti richiede la comprensione del suo dinamico quadro giuridico, specialmente dopo la significativa revisione introdotta di recente. Il governo degli EAU ha implementato il Decreto Legge Federale N. 33 del 2021 sulla Regolamentazione dei Rapporti di Lavoro, comunemente noto come la "Nuova Legge sul Lavoro", in vigore dal 2 febbraio 2022 
[1]
[8]
[10]. Questa legislazione storica ha sostituito la vecchia legge e mira a modernizzare il mercato del lavoro, aumentare la flessibilità e garantire un giusto equilibrio di diritti e doveri sia per i datori di lavoro che per i dipendenti [1]
[4]
[6]. Generalmente, questa legge si applica a tutto il settore privato negli EAU continentali e nella maggior parte delle zone franche, sebbene importanti zone franche finanziarie come DIFC e ADGM abbiano le proprie regole [1]
[5]
[7][8]
[26]. Questa guida si concentra specificamente sui cambiamenti cruciali riguardanti i contratti di lavoro e i nuovi modelli di lavoro riconosciuti nel quadro della Legge sul Lavoro degli EAU 2025.
Il Cambiamento Principale: Contratti Obbligatori a Durata Determinata (a Termine Fisso)
Forse il cambiamento più fondamentale introdotto dalla Nuova Legge sul Lavoro è l'abbandono dei contratti a tempo indeterminato [1]
[3]
[9][10]
[11]. Precedentemente comuni, questi accordi a tempo indeterminato non sono più consentiti per i nuovi rapporti di lavoro [1][4][9][10]. Inoltre, i datori di lavoro sono stati obbligati a convertire tutti i contratti a tempo indeterminato esistenti nel nuovo formato entro il 31 dicembre 2023 [3][10][26]
[27]. Ciò significa che tutti i rapporti di lavoro nel settore privato ai sensi della legge federale devono ora operare con Contratti a Durata Determinata (a Termine Fisso) [1][3][4][9][10][11].
Quindi, cosa definisce un contratto a durata determinata in stile EAU? È un accordo con una data di inizio specifica e una data di fine chiaramente definita [5][11]
[24]. Sebbene un limite iniziale di tre anni sia stato rimosso, la durata è ora semplicemente concordata da entrambe le parti, spesso allineandosi con la durata del visto del dipendente [9][11][26]. Questi contratti possono essere rinnovati di comune accordo e, se il lavoro continua oltre la data di scadenza senza una risoluzione formale, il contratto è considerato automaticamente rinnovato alle stesse condizioni [3][9]
[17]. Non lasciarti ingannare completamente dall'etichetta "a termine fisso"; la risoluzione è ancora possibile prima della data di scadenza da entrambe le parti per un "motivo legittimo", a condizione che venga rispettato il periodo di preavviso scritto concordato (tra 30 e 90 giorni) [10]
[12]. È importante sottolineare che la ridondanza è ora esplicitamente riconosciuta come un potenziale motivo legittimo per la risoluzione anticipata [10]. Questo cambiamento mira a una maggiore chiarezza e prevedibilità nelle condizioni di impiego [11].
Abbracciare la Flessibilità: Modelli di Lavoro Riconosciuti
Un obiettivo chiave della Nuova Legge sul Lavoro è quello di infondere maggiore flessibilità nell'ambiente di lavoro degli EAU, rispondendo alle esigenze moderne [6][1][4]. La legge, insieme ai suoi Regolamenti Esecutivi, riconosce formalmente diversi modelli di lavoro distinti oltre al tradizionale modello a tempo pieno [1][4][10]
[19]. Ciò consente a datori di lavoro e dipendenti di personalizzare gli accordi in modo più efficace [4][11][19].
Ecco i modelli ufficialmente riconosciuti:
Anatomia di un Contratto di Lavoro negli EAU: Clausole Essenziali
Secondo la Nuova Legge sul Lavoro, ogni rapporto di lavoro deve essere documentato in un contratto scritto, fornito in duplice copia – una per il datore di lavoro, una per il dipendente 
[31]. Questo documento è la base giuridica delle condizioni di impiego [5][24]. Sebbene il MoHRE possa offrire dei modelli, la legge impone che informazioni essenziali specifiche siano incluse in ogni contratto di lavoro degli EAU [31]
[25].
I componenti chiave includono:
•
Luogo di lavoro designato [31].
•
Data di inizio del rapporto di lavoro [31].
•
Dettagli sul diritto alle ferie annuali.
•
Dichiarazione che il contratto è disciplinato dal Decreto Legge Federale N. 33 del 2021 [31].
Garantire che tutti questi elementi siano presenti e accurati è un obbligo legale per il datore di lavoro [31].
Approfondimento: Spiegazione dei Termini Contrattuali Chiave
Diamo un'occhiata più da vicino ad alcune clausole critiche all'interno del contratto di lavoro degli EAU che spesso richiedono un'attenta considerazione. Comprendere questi termini è fondamentale sia per i dipendenti che per i datori di lavoro che si muovono all'interno del sistema.
Dettaglio dello Stipendio: È fondamentale distinguere tra lo Stipendio Base e la Retribuzione Completa [31][7]&size=28)
[13]
[14]
[21]. Lo Stipendio Base è l'importo fisso concordato, escluse le indennità come alloggio o trasporto [31][7][13][14]
[18][21]. Questa cifra è incredibilmente importante poiché costituisce la base per il calcolo dell'indennità di fine servizio e spesso della retribuzione per le ferie [13][14][21]. Sebbene non esista un salario minimo federale, la retribuzione totale deve coprire i bisogni primari [18][21]. Anche le indennità devono essere chiaramente specificate [31][7][14][21].
Regole del Periodo di Prova: Il periodo di prova consente a entrambe le parti di valutare l'adeguatezza, ma è rigorosamente regolamentato [31]
[15]
[23][26]. Non può superare i sei mesi e non può essere ripetuto per lo stesso ruolo con lo stesso datore di lavoro 
[2][3][15]
[20][23][26]
[28]. Se superi con successo il periodo di prova, questo periodo conta ai fini della tua anzianità di servizio totale [2][3][28]. La risoluzione durante il periodo di prova richiede un preavviso specifico: il datore di lavoro deve dare un preavviso scritto di almeno 14 giorni [2][3][10][15][26][28]. Se un dipendente si dimette durante il periodo di prova per unirsi a un altro datore di lavoro negli EAU, deve dare un preavviso di 30 giorni; se si dimette per lasciare gli EAU, è richiesto un preavviso di 14 giorni [2][3][10][15][28]. È interessante notare che il nuovo datore di lavoro potrebbe dover risarcire quello originale per i costi di assunzione se il passaggio avviene durante il periodo di prova [2][3][15][20][28].
Periodo di Preavviso (Post-Periodo di Prova): Giusto per ribadire, una volta completato con successo il periodo di prova, il periodo di preavviso per la risoluzione del contratto a durata determinata (per un motivo legittimo) deve essere compreso tra 30 e 90 giorni, come specificato nel contratto [31][11][12][28].
Diritti dei Dipendenti e Obblighi dei Datori di Lavoro
La Nuova Legge sul Lavoro rafforza diversi diritti chiave dei dipendenti e responsabilità dei datori di lavoro. I dipendenti sono protetti contro la discriminazione basata su razza, colore, sesso, religione, origine nazionale, origine sociale o disabilità [1][4]. Anche le tutele contro le molestie e il bullismo sul posto di lavoro sono sancite dalla legge [1].
I datori di lavoro, a loro volta, hanno obblighi chiari. Devono fornire un contratto scritto conforme che rifletta il modello di lavoro concordato [31]. L'adesione alle regole su orario di lavoro, straordinari, giorni di riposo minimi (almeno uno alla settimana) e ferie annuali è obbligatoria [31][4][28][10][25]. Un obbligo fondamentale è il pagamento puntuale di tutte le spettanze finali, inclusa l'indennità di fine servizio, entro 14 giorni dalla data di cessazione del rapporto di lavoro [10]. Anche la tenuta di registri accurati dei dipendenti è un requisito legale [1]. Il mancato rispetto di questi obblighi può comportare sanzioni significative per il datore di lavoro [4][10]
[29].
Guida Pratica: Cosa Significa Questo per Te
Comprendere la legge è una cosa; sapere come si applica alla tua situazione specifica è un'altra. Ecco una ripartizione per diversi gruppi:
Per Nuovi Espatriati, Professionisti Single e Famiglie:
•
Assicurati di ricevere e comprendere una traduzione in inglese accanto alla versione ufficiale in arabo [24].
Per Residenti di Lunga Data:
•
Nota il cambiamento positivo riguardo all'Indennità di Fine Servizio – generalmente non viene più persa in caso di dimissioni o licenziamento secondo la nuova legge, e deve essere pagata entro 14 giorni dalla cessazione del rapporto [10].
Per Professionisti d'Affari e Datori di Lavoro:
•
Punti Chiave e Come Rimanere Informati
I cambiamenti fondamentali nel quadro della Legge sul Lavoro degli EAU 2025 ruotano attorno ai contratti a durata determinata obbligatori, una maggiore flessibilità attraverso diversi modelli di lavoro e l'importanza critica di dettagli contrattuali chiaramente definiti [1][3][4][9][10][11][19]. Per tutti coloro che sono coinvolti nel mercato del lavoro del settore privato degli EAU, il consiglio è coerente: leggi attentamente il tuo contratto prima di firmare, non esitare a chiedere chiarimenti su eventuali punti poco chiari e conserva sempre una copia firmata per i tuoi archivi [31].
Per i datori di lavoro, garantire la piena conformità al Decreto Legge Federale N. 33 del 2021 non è solo consigliabile, è essenziale per evitare problemi legali e sanzioni [4][10][29]. In caso di dubbio, fai sempre riferimento a fonti ufficiali come il Ministero delle Risorse Umane e dell'Emiratizzazione (MoHRE) o consulta professionisti legali qualificati per una guida accurata [1][10].
Provalo Gratis