Lavora Tranquillo negli EAU: I Tuoi Diritti e Doveri Essenziali 2025
9 maggio 2025
Copia Link
Fonti
37
Mostra fonti nel testo
Dubaidet Gov
Digitaldubai
En Wikipedia
Difc
Mediaoffice
Propertymonitor
Dubai
Dubaieye1038
Tfiworld
Deloitte
Gulfbusiness
Zawya
Dxbinteract
Documents1 Worldbank
Globalmediainsight
Cavenwellgroup
Economymiddleeast
Amerquickplus
Globalpropertyguide
Mediaoffice
Imarcgroup
Tradingeconomics
Mediaoffice
Roadgenius
Wam
Emiratesnbdresearch
Kpmg
Savills
Difc
Kenresearch
Dsc Gov
Investindubai Gov
Uaetaxgpt
Newsroom Mastercard
Focus-economics
Departer
Gulfbusiness
Muoversi nel dinamico mercato del lavoro degli EAU significa che comprendere i tuoi diritti e obblighi come dipendente è più importante che mai 
[3]
[5]
[21]. Il panorama legale è principalmente modellato dal Decreto Legge Federale N. 33 del 2021, spesso chiamato la "Nuova Legge sul Lavoro", che disciplina i rapporti di lavoro nel settore privato 
[2][3]
[4]
[16]
[19]
[20]
[22]. Questa guida analizza le regole essenziali per il 2025, coprendo il tuo orario di lavoro, i vari tipi di congedo e le procedure di licenziamento previste da questa legge [3][4][5]. Il nostro obiettivo è fornire informazioni chiare e attuabili specificamente per i dipendenti del settore privato, tenendo presente che i ruoli governativi e quelli nelle zone franche come DIFC o ADGM operano secondo normative diverse [2][3][4][5][16][19].
Riepilogo dei Tuoi Diritti e Obblighi Fondamentali
Come dipendente nel settore privato degli EAU, hai diritti fondamentali protetti dalla legge [3][5]
[12][21]. Questi includono il diritto a un contratto scritto a tempo determinato, il pagamento puntuale dei salari tramite sistemi approvati come il Wage Protection System (WPS), un ambiente di lavoro sicuro, la protezione da discriminazione e molestie, e la parità di retribuzione per lo stesso lavoro 
[1][2][4][5]
[9]
[17][20][21]
[24]
[25]
[28]
[30]
[36]. Hai anche diritti riguardanti la conservazione dei documenti (i datori di lavoro non possono trattenere i passaporti), vari tipi di congedo e l'indennità di fine servizio [1]
[8][17]
[18][19][22]
[27][36]. Accanto a questi diritti ci sono obblighi, come svolgere diligentemente i tuoi compiti, seguire le istruzioni legittime, mantenere la riservatezza, mostrare buona condotta e sviluppare le tue competenze 
[6]. Il Ministero delle Risorse Umane e dell'Emiratizzazione (MOHRE) è l'ente governativo chiave che supervisiona queste questioni lavorative [2][18][21]
[23][24][28].
Orario di Lavoro, Pause e Straordinari Spiegati
Comprendere le regole relative alla tua giornata lavorativa è fondamentale [25]. La Legge sul Lavoro degli EAU stabilisce limiti chiari: l'orario di lavoro standard è limitato a 8 ore al giorno o 48 ore alla settimana [2][3][4]
[7][9]
[10]
[14][21][25][36]
[37]. Per alcuni settori come l'ospitalità o la sicurezza, questo potrebbe estendersi a 9 ore giornaliere con l'approvazione del MOHRE [18][25]. Un punto significativo per tutti coloro che lavorano durante il mese sacro del Ramadan è la riduzione obbligatoria della giornata lavorativa di due ore [4][8][14][16][18][20][21]
[35][36].
Hai legalmente diritto a delle pause. Dopo aver lavorato per cinque ore consecutive, devi ricevere una pausa o più pause per un totale di almeno un'ora [2][3][8][14][19][36]. È importante notare che questi periodi di pausa non sono conteggiati come parte del tuo orario di lavoro retribuito [2][14][24][36]. Inoltre, a ogni dipendente è garantito almeno un giorno di riposo pagato alla settimana, come definito nel tuo contratto o nel regolamento aziendale [2][3][4][5][7][22][36]. Se le circostanze richiedono che tu lavori nel tuo giorno di riposo designato, devi essere compensato. Questa compensazione dovrebbe essere o un giorno di riposo sostitutivo o il pagamento della tua normale retribuzione base giornaliera più un premio aggiuntivo di almeno il 50% di tale retribuzione base [2][5][14][28]
[31][36]. Se lavori in un giorno di riposo e non ottieni un giorno di riposo sostitutivo, il premio potrebbe essere più alto, raggiungendo potenzialmente il 150% della retribuzione base per quel giorno lavorato [4][28][31][36].
E per quanto riguarda le ore di lavoro extra? Lo straordinario è consentito ma regolamentato [1][16][22][24]. Generalmente, non dovresti lavorare più di due ore extra al giorno [2][3][8][10][14][28][35][36]. L'orario di lavoro totale, inclusi eventuali straordinari, di solito non può superare le 144 ore su un periodo di tre settimane [2][3][4][9][10][12][16][21][36]. La retribuzione degli straordinari è calcolata sulla base del tuo stipendio base [12]. Per le normali ore di straordinario, dovresti ricevere la tua retribuzione base più un premio del 25% [3][4][10][14][19][24][25][28][31][36]. Se lo straordinario cade durante le ore notturne (specificamente tra le 22:00 e le 04:00), questo premio aumenta al 50% della tua retribuzione base [2][3][4][7][10][14][19][24][25][28][36]. Tuttavia, questa tariffa notturna maggiorata non si applica se lavori a turni [2][3][4][10][14][36]. Tieni presente che alcuni ruoli, come dirigenti o supervisori, potrebbero essere esenti da queste disposizioni standard sull'orario di lavoro come dettagliato nei Regolamenti Esecutivi della legge [3][7][10][28][35][36].
I Tuoi Diritti ai Congedi Secondo la Legge degli EAU
Ferie Annuali: Hai diritto a ferie annuali interamente retribuite [2][17]. Dopo aver completato sei mesi ma meno di un anno di servizio, maturi 2 giorni al mese [2][4][5][12][17][21][25]. Una volta completato un anno intero di servizio, hai diritto a 30 giorni di calendario all'anno [2][4][5][12][17][21][25][36]. Se lavori part-time, le tue ferie annuali sono calcolate su base proporzionale in base alle ore contrattuali [2][4][17][25]
[32]. Sebbene il tuo datore di lavoro di solito decida la tempistica, generalmente dovresti prendere le ferie entro l'anno in cui sono maturate [7][17]. Puoi riportare fino alla metà delle tue ferie all'anno successivo, o potenzialmente concordare con il tuo datore di lavoro di essere pagato per i giorni non goduti sulla base del tuo stipendio base [4][22][23][30]. Se il tuo rapporto di lavoro termina, devi essere pagato per eventuali ferie annuali maturate e non godute, calcolate sul tuo stipendio base [4][5][7][17][25][32].
Congedo per Malattia: Una volta superato il periodo di prova, hai diritto fino a 90 giorni di congedo per malattia per anno civile [4][5][12][19][32]. Questo congedo è retribuito diversamente a seconda della durata: i primi 15 giorni sono a paga intera, i successivi 30 giorni sono a metà paga e gli ultimi 45 giorni non sono retribuiti [4][5][12][17][25][32]. Di solito devi informare il tuo datore di lavoro entro tre giorni lavorativi e fornire un certificato medico valido per giustificare l'assenza [12][25][32]. Il congedo per malattia retribuito non è concesso se la malattia deriva da cattiva condotta o violazione delle norme di sicurezza [17].
Congedo di Maternità: Le dipendenti donne ricevono 60 giorni di calendario di congedo di maternità [5][7][8][9][12][17][19][22][25][27][32]. I primi 45 giorni sono retribuiti al tuo stipendio pieno, e i successivi 15 giorni sono a metà stipendio [5][7][8][9][12][17][19][22][25]
[26][27][32]. Dopo questo periodo iniziale di 60 giorni, puoi prendere ulteriori 45 giorni di congedo non retribuito se tu o tuo figlio avete una malattia correlata alla gravidanza o al parto, confermata da un certificato medico [5][8][12][17][19][22][27][32]. Se partorisci un bambino malato o un bambino con una condizione che richiede cure costanti, hai diritto a ulteriori 30 giorni di congedo interamente retribuito dopo il tuo congedo di maternità standard, che può essere esteso di altri 30 giorni non retribuiti [5][17][19][22][26][32]. Questi diritti si applicano anche nel malaugurato caso di un nato morto dopo sei mesi di gravidanza o se il neonato muore dopo la nascita [5][7][19]. Al ritorno al lavoro, hai diritto a pause per l'allattamento retribuite fino a un'ora al giorno per sei mesi [17][22][27][32].
Altri Congedi: In breve, i cittadini degli EAU possono ottenere un congedo sabbatico retribuito per il Servizio Nazionale [4]. I dipendenti musulmani potrebbero ottenere un congedo non retribuito per l'Hajj (fino a 30 giorni, una volta per datore di lavoro) [12][23][26]. Il congedo non retribuito può essere preso con l'approvazione del datore di lavoro [5][19]. Hai anche diritto a un congedo retribuito nei giorni festivi ufficiali; se lavori in uno di questi giorni, dovresti ricevere una compensazione, tipicamente un giorno di riposo sostitutivo o la tua normale retribuzione più un premio del 50% [2][5][17][36].
Licenziamento e Dimissioni: Procedure e i Tuoi Diritti
Comprendere come può terminare un rapporto di lavoro è cruciale secondo la Legge sul Lavoro degli EAU [12][37]. Un cambiamento importante con la Nuova Legge sul Lavoro (Decreto Legge Federale N. 33 del 2021) è che tutti i contratti di lavoro sono ora a tempo determinato, il che significa che hanno una durata specificata, sebbene possano essere rinnovati [2][3][4][5][6][7][8][9][16][20][22][24][37]. I contratti a tempo indeterminato sono stati eliminati gradualmente [3][4][7][9][22][37].
Periodo di Preavviso: Quando tu o il tuo datore di lavoro decidete di terminare il contratto dopo il periodo di prova, è obbligatorio un periodo di preavviso scritto [7][8][12]
[29][30]. Questo periodo deve essere indicato nel tuo contratto e sarà compreso tra 30 e 90 giorni [12]
[15][26][29][37]. Durante questo periodo di preavviso, il contratto rimane attivo, ci si aspetta che tu lavori come al solito e hai diritto alla tua piena retribuzione basata sul tuo ultimo stipendio [12][26][29]. Se una delle parti non rispetta il periodo di preavviso, deve all'altra parte un indennizzo pari alla retribuzione per il periodo di preavviso mancato ('indennità sostitutiva del preavviso') [12][26]. Se il tuo datore di lavoro avvia il licenziamento, hai diritto a un giorno di permesso non retribuito alla settimana durante il periodo di preavviso per cercare un nuovo lavoro [12].
Licenziamento da Parte del Datore di Lavoro: Un datore di lavoro può terminare il tuo contratto per un 'motivo legittimo' (come problemi di rendimento o esubero) purché rispetti le regole del periodo di preavviso [8][12]. Tuttavia, l'Articolo 44 della legge elenca motivi specifici e gravi per cui un datore di lavoro può licenziarti senza preavviso, ma solo dopo un'indagine scritta [4][5][10][12]
[13][19][29][37]. Questi motivi includono cose come l'uso di una falsa identità, il causare una perdita finanziaria significativa al datore di lavoro, violare ripetutamente le istruzioni di sicurezza o mancare ai doveri fondamentali nonostante gli avvertimenti, rivelare segreti aziendali confidenziali, essere trovato ubriaco al lavoro, aggredire qualcuno al lavoro o essere assente senza giustificazione per più di 7 giorni consecutivi o 20 giorni intermittenti in un anno [5][10][12][19][29]
[34]. È importante notare che, anche se licenziato ai sensi dell'Articolo 44, hai ancora diritto alla tua indennità di fine servizio secondo la nuova legge [10][19][22][34]. Il licenziamento è considerato 'arbitrario' o illegittimo se è dovuto al fatto che hai presentato un reclamo o una causa legittima contro il datore di lavoro; in tali casi, un tribunale potrebbe assegnarti un risarcimento [2][12][13][26][29].
Dimissioni da Parte del Dipendente: Puoi dimetterti fornendo il periodo di preavviso scritto specificato nel tuo contratto (30-90 giorni) [8][30]. Ci sono anche situazioni specifiche ai sensi dell'Articolo 45 in cui potresti essere in grado di dimetterti senza preavviso, ad esempio se il tuo datore di lavoro viola gravemente i suoi obblighi (e non riesce a risolvere il problema dopo che hai notificato il MOHRE) o se subisci aggressioni o molestie da parte del datore di lavoro (a condizione che tu lo segnali tempestivamente) [12][26].
Licenziamento Durante il Periodo di Prova: Si applicano regole diverse durante il periodo di prova (massimo 6 mesi) [1][5][7][8][9][15][16][22]. Un datore di lavoro può terminare il tuo impiego con un preavviso scritto di 14 giorni [1][5][7][8][9][15][16][22][27][36]. Se vuoi dimetterti durante il periodo di prova per unirti a un nuovo datore di lavoro negli EAU, devi dare un preavviso scritto di 30 giorni [1][2][5][8][9][15][16]. Se prevedi di dimetterti durante il periodo di prova e lasciare gli EAU, devi dare un preavviso di 14 giorni [1][8][15][16]
[33].
Liquidazione Finale: Quando il tuo rapporto di lavoro termina, il tuo datore di lavoro deve pagare tutte le tue spettanze finali – inclusi il tuo stipendio finale, il pagamento per eventuali ferie annuali non godute e la tua indennità di fine servizio – entro 14 giorni dal tuo ultimo giorno [2][14][22][23]. Hai anche il diritto di richiedere un certificato di esperienza, gratuitamente, che dettagli le date del tuo servizio e il tuo ruolo [1][33].
Indennità di Fine Servizio Spiegata
Per i dipendenti stranieri che lavorano nel settore privato degli EAU, l'indennità di fine servizio è un beneficio chiave a cui hai diritto quando lasci il tuo lavoro, a condizione che tu soddisfi i criteri [8][14][16][18][23]. Per essere idoneo, devi aver completato almeno un anno intero di servizio continuativo con il tuo datore di lavoro [8][14][16][18][23][29].
Il calcolo è semplice e basato esclusivamente sul tuo ultimo stipendio base – le indennità per alloggio, trasporti, ecc., non sono incluse [1][2][3][4][8][14][15][16][29]. Ecco la formula: ottieni 21 giorni di stipendio base per ciascuno dei primi cinque anni in cui hai lavorato per l'azienda [1][2][3][4][8][12][14][15][16][20][23]. Per ogni anno di servizio successivo ai primi cinque anni, ottieni 30 giorni di stipendio base all'anno [1][2][3][4][8][12][14][15][16][20][23]. Eventuali periodi di assenza non retribuita dal lavoro non sono conteggiati nella durata del tuo servizio per questo calcolo [1][14][16].
C'è un limite all'importo totale: il pagamento finale della tua indennità non può superare l'equivalente di due anni di stipendio totale [1][16][20][26]. Se lavori part-time o con altri accordi flessibili, la tua indennità è calcolata proporzionalmente in base alle ore lavorate rispetto a un dipendente a tempo pieno [1][2][14][20]. Il tuo datore di lavoro ha il diritto di detrarre eventuali importi che gli devi legalmente (come un prestito aziendale in sospeso) dal pagamento finale della tua indennità [14][16]. Ricorda, secondo la Nuova Legge sul Lavoro, hai generalmente diritto alla tua indennità anche se licenziato per i motivi elencati nell'Articolo 44 [10][19][22][34].
Cosa Fare se i Tuoi Diritti Vengono Violati?
Se ritieni che il tuo datore di lavoro non stia rispettando i tuoi diritti secondo la Legge sul Lavoro degli EAU, hai delle opzioni 
[11][21][24][31]. Hai il diritto di presentare reclami [36][11][13][25][28]. Il canale principale per questo è presentare un reclamo formale al Ministero delle Risorse Umane e dell'Emiratizzazione (MOHRE) [6][11][13][25][28][31]. Il MOHRE tenterà tipicamente di mediare una soluzione amichevole tra te e il tuo datore di lavoro, e per alcune controversie (come richieste inferiori a 50.000 AED), ora ha il potere di emettere decisioni vincolanti [10][11][13][15][24][31]. Se la conciliazione non è possibile, il MOHRE può deferire il caso ai tribunali del lavoro [6][10][11][12].
Conoscere i tuoi diritti riguardo l'orario di lavoro, i congedi, le procedure di licenziamento e l'indennità di fine servizio è essenziale per un'esperienza lavorativa sicura ed equa negli EAU [14][17][18][21]. Il quadro fornito dal Decreto Legge Federale N. 33 del 2021 mira a bilanciare le esigenze dei datori di lavoro e dei dipendenti [3][5][14]. Fai sempre riferimento al tuo contratto di lavoro per i termini specifici, utilizza le risorse fornite dal MOHRE e considera di cercare consulenza legale se affronti situazioni complesse o controversie [2][5][14][18][23][28].
Provalo Gratis