EAU: Scopri La Legge Che Rende La Tolleranza Una Realtà
9 maggio 2025
Copia Link
Fonti
14
Mostra fonti nel testo
Vivere o visitare gli Emirati Arabi Uniti significa sperimentare un vivace mosaico di culture e provenienze. La nazione pone una forte enfasi sulla tolleranza e l'accettazione, e alla base di questo impegno c'è una legislazione cruciale: la Legge Antidiscriminazione 
[6]
[9]. Inizialmente istituita come Decreto Legge Federale N. 2 del 2015, è stata aggiornata dalla Legge N. 34/2023, in vigore dal 29 ottobre 2023 
[3]
[1]
[4]
[7]
[5][6][9]
[13]
[14]. Questa legge non è solo simbolica; fornisce un solido scudo legale contro l'odio e l'intolleranza [6][9]. Esploriamo cosa copre questa legge, chi protegge, quali azioni sono proibite e le gravi conseguenze delle violazioni.
Cos'è la Legge Antidiscriminazione degli EAU?
Nel suo nucleo, la legge degli EAU sulla Lotta alla Discriminazione e all'Odio, ufficialmente Legge Federale N. 34/2023 (che ha aggiornato il precedente Decreto Legge Federale N. 2 del 2015), ha uno scopo vitale [3][1][4][7][5][6][9][13][14]. Il suo obiettivo principale è stabilire una solida base legale per la tolleranza, l'apertura mentale e l'accettazione in tutta la società diversificata degli EAU [6]. Pensa a questa legge come alla spina dorsale legale che sostiene l'impegno della nazione verso l'armonia [6]. La legge mira attivamente a proteggere tutti nel paese da atti che fomentano l'odio religioso, promuovono l'estremismo o alimentano l'intolleranza, garantendo un ambiente più sicuro per tutti i residenti e i visitatori [6][9]. È una chiara dichiarazione che la discriminazione e l'odio non hanno posto qui.
Chi Protegge la Legge? Definizione delle Classi Protette
Quindi, chi rientra esattamente sotto l'ombrello protettivo di questa legge? La legislazione definisce la discriminazione in modo piuttosto chiaro: è qualsiasi atto che crea una distinzione, restrizione, esclusione o preferenza tra persone o gruppi basata su caratteristiche specifiche [7][5][13]. La legge originale del 2015 elencava queste motivazioni come religione, credo, dottrina, setta, casta, razza, colore o origine etnica [7][5][13]. La legge aggiornata del 2023 mantiene questo spirito, coprendo "religione, credo, rito, comunità, setta, razza, colore, origine etnica, genere o razza" [3][4][14]. È interessante notare che entrambe le versioni della legge definiscono specificamente le "religioni" come le fedi abramitiche: Islam, Cristianesimo ed Ebraismo [3][4][7][5][13][14]. Ciò significa che lo scudo primario contro la discriminazione religiosa è esplicitamente per gli aderenti a queste tre fedi [4][7].
Quali Azioni Sono Illegali Secondo Questa Legge?
La Legge Antidiscriminazione degli EAU è piuttosto specifica riguardo alle azioni che criminalizza. Non si tratta solo di discriminazione palese; l'ambito è più ampio [5][6][13][14]. Innanzitutto, qualsiasi atto che crei distinzione o preferenza basata sulle classi protette (come religione, razza o origine etnica) è illegale [5][13]. Poi c'è il "Discorso d'Odio" – questo copre qualsiasi dichiarazione o azione, sia parlata, scritta, online o altro, che potrebbe incitare problemi, discordia o discriminazione [5][6][13][14]. La legge proibisce anche severamente il disprezzo religioso, spesso definito blasfemia [5][6][13][14]. Ciò include insultare Dio, le religioni abramitiche riconosciute (Islam, Cristianesimo, Ebraismo), i loro profeti, i libri sacri o i luoghi di culto come moschee, chiese o sinagoghe [5][6][13][14]. Anche chiamare i seguaci di queste fedi "infedeli" è proibito [6]. Inoltre, produrre, promuovere o distribuire materiali contenenti disprezzo religioso o discorsi d'odio è un crimine [3][4]. Organizzare, finanziare o anche solo unirsi a gruppi volti a provocare odio religioso è altresì illegale, così come tenere riunioni per tali scopi [3][4][6][13]. La legge del 2023 introduce anche un focus sulla lotta all'estremismo, mirando ad atti basati su idee estremiste che potrebbero turbare l'ordine pubblico [3][4]. Onestamente, il messaggio è chiaro: promuovere la divisione non è tollerato, indipendentemente dalla piattaforma [3][4][7][5][6][13].
Quali Sono le Sanzioni per le Violazioni?
Violare la Legge Antidiscriminazione degli EAU è preso molto seriamente, e le sanzioni lo riflettono [1]. Se qualcuno commette un atto di discriminazione o si impegna in discorsi d'odio, potrebbe affrontare conseguenze significative. Le sanzioni spesso includono la reclusione – le fonti menzionano minimi che vanno da uno a cinque anni – e multe salate, potenzialmente tra 500.000 AED e 1.000.000 AED, sebbene alcune fonti citino intervalli da 50.000 AED fino a 2 milioni di AED per vari reati 
[2][3][1][4][7][5][6][13]. Vale la pena notare che le sanzioni possono variare, quindi consultare un professionista legale per le specifiche più aggiornate è sempre saggio. Se un dipendente pubblico commette un tale atto mentre è in servizio, si applicano sanzioni simili [3][4][7]. Nemmeno le aziende sono esenti; i rappresentanti o i manager dell'azienda possono essere ritenuti personalmente responsabili se un dipendente commette un reato ai sensi della legge per conto dell'azienda, specialmente se il manager ne era a conoscenza [3][4][7]
[12]. Sostenere gruppi d'odio può anche portare alla reclusione, potenzialmente fino a sette anni [13]. Tuttavia, potrebbe esserci un percorso verso la clemenza; segnalare proattivamente un reato prima che venga scoperto potrebbe portare a sanzioni ridotte o annullate [3].
Contesto: Relazione con Altre Misure Antidiscriminazione
Mentre la Legge Federale N. 34/2023 (e la sua precedente) è la pietra angolare per combattere la discriminazione basata su religione, razza e origine, non è l'unica legge che promuove l'uguaglianza negli EAU [3][4][7][5][13][14]. Fa parte di un panorama legale più ampio. Ad esempio, la Legge sul Lavoro degli EAU (Decreto Legge Federale N. 33 del 2021) affronta specificamente la discriminazione sul posto di lavoro, proibendo trattamenti ingiusti basati su razza, colore, sesso, religione, origine nazionale, origine sociale o disabilità [1]
[8][9]
[10]
[11]. Inoltre, leggi dedicate proteggono i diritti delle Persone con Determinazione (individui con disabilità), come la Legge Federale N. 29 del 2006 e la Legge di Dubai N. 3 del 2022 [1][9]. La Risoluzione del Gabinetto N. 43 del 2018 rafforza ulteriormente questo, imponendo la non discriminazione nelle assunzioni e richiedendo ai datori di lavoro di apportare accomodamenti ragionevoli per i dipendenti con disabilità [2]. Quindi, come vedi, l'impegno per l'equità si estende a vari aspetti della vita e del lavoro negli EAU.
Guida Pratica per Individui (Residenti ed Espatriati)
Se vivi o visiti gli EAU, capire questa legge è cruciale per affrontare la vita quotidiana con rispetto. Il punto chiave? Sii consapevole delle tue parole e azioni, sia di persona che online [5][6][13][14]. Evita di fare battute o commenti denigratori sulle religioni – specialmente Islam, Cristianesimo ed Ebraismo – o sulla razza, nazionalità o origine etnica delle persone [3][4][7][5][13][14]. Quella che potrebbe sembrare un'osservazione casuale altrove potrebbe essere percepita in modo molto diverso qui e potenzialmente portare a seri problemi legali [6]. È essenziale essere consapevoli e rispettare le sensibilità culturali e religiose locali [6]. Onestamente, un po' di consapevolezza fa molto per garantire interazioni positive e rimanere dalla parte giusta della legge.
Implicazioni per Aziende e Datori di Lavoro
Per le aziende che operano negli EAU, questa legge ha implicazioni significative che vanno oltre la semplice condotta individuale. È vitale promuovere una cultura aziendale di rispetto e conformità [12]. Le aziende dovrebbero assicurarsi di avere politiche chiare e solide che proibiscano la discriminazione e le molestie, coprendo non solo le motivazioni previste dalla legge Antidiscriminazione (religione, razza, ecc.) ma anche quelle specificate nella Legge sul Lavoro (sesso, disabilità, ecc.) [1][8][10][11]. La formazione è fondamentale; educa sia i dipendenti che i manager sulla condotta accettabile, sulle specificità della legge e sui potenziali rischi coinvolti [11][12]. È anche essenziale implementare procedure chiare per la segnalazione di eventuali violazioni [11]. E ricorda, i manager possono essere ritenuti personalmente responsabili se i reati si verificano sotto la loro supervisione e la consapevolezza è provata, quindi una leadership proattiva è cruciale [3][4][7][12].
Provalo Gratis