Emirati Arabi Uniti: Le Nuove Leggi Che Ridisegnano il Futuro
9 maggio 2025
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Gli Emirati Arabi Uniti sono in fermento per i cambiamenti, specialmente dal 2020, con l'introduzione di importanti aggiornamenti al loro sistema legale. Pensala come un grande aggiornamento, progettato per stare al passo con il mondo, rafforzare il loro status di polo globale per affari e talenti, e rendere la società più fluida 
[2]
[25]
[23]
[11]. Non si tratta solo di piccole modifiche; stiamo parlando di cambiamenti sostanziali nelle leggi personali, penali, sulla criminalità informatica, nelle normative commerciali e nelle regole sull'impiego [2][25][23][11]. Che tu viva qui, investa qui o stia pensando di trasferirti, capire queste riforme post-2020 negli EAU è piuttosto cruciale. Analizziamo le novità.
Cambiamenti epocali nella Legge sullo Statuto Personale (Non Musulmani)
Una delle notizie più importanti è stata l'introduzione del Decreto Legge Federale N. 41 del 2022, specifico per i non musulmani, entrato in vigore nel febbraio 2023 
[24]
[17][25]. Questa legge ha creato un modo completamente nuovo e laico per gestire questioni familiari come matrimonio, divorzio, custodia e successione per la numerosa comunità di espatriati, a meno che non scelgano di utilizzare le leggi del loro paese d'origine 
[32][24][17]
[27]. Si affianca alla legge basata sulla Sharia esistente (Legge Federale N. 28 del 2005) che si applica ancora ai musulmani [17]
[7][24]. C'è persino un aggiornamento del 2024 che perfeziona ulteriormente le cose, come i motivi di divorzio, effettivo da aprile 2025 
[4].
Quindi, cosa c'è di diverso? Per cominciare, le coppie non musulmane possono ora contrarre matrimonio civile, officiato da un giudice, senza coinvolgere i principi della Sharia [24][17]. Entrambi i partner devono avere almeno 21 anni e dare un consenso chiaro [24][17]
[41]. Dubai offre persino un servizio rapido di licenza di matrimonio civile in 24 ore per i residenti idonei [27]. Anche il divorzio è diventato più semplice, con un'opzione "senza colpa" in cui uno dei coniugi può chiedere il divorzio senza dover provare un danno o una colpa, eliminando la mediazione obbligatoria [24][17][41][7]. Per quanto riguarda i figli, l'affidamento congiunto è ora l'accordo standard dopo il divorzio, condiviso equamente fino a quando il figlio compie 18 anni [32][24][17]. Anche le regole sull'eredità hanno visto un grande cambiamento; i non musulmani possono utilizzare un testamento registrato, ma se non ce n'è uno, il patrimonio viene diviso 50/50 tra il coniuge e i figli (diviso equamente tra loro, indipendentemente dal sesso) [17][25][24]. E ricordi quelle riforme precedenti? Hanno depenalizzato la convivenza e allentato le regole sull'alcol, spostandole fuori dalla rigida zona penale [2].
Emendamenti chiave al Codice Penale
Gli EAU hanno anche rinnovato le loro leggi penali con il Decreto Legge Federale N. 31 del 2021, il Nuovo Codice Penale, effettivo da gennaio 2022 [2]
[31]. Un cambiamento importante è stata la depenalizzazione delle relazioni consensuali al di fuori del matrimonio, il che significa che la convivenza non è più un reato punibile con il carcere [2]. La legge ha anche previsto disposizioni per i bambini nati da genitori non sposati, a condizione che siano riconosciuti [2]. Tuttavia, le relazioni extraconiugali possono ancora essere punite se un coniuge sporge denuncia [2].
E gli assegni scoperti? Principalmente, non è più un crimine; l'attenzione si è spostata su modi civili per recuperare il denaro [2][31]. Possono ancora essere applicate accuse penali in casi di frode palese, come emettere un assegno sapendo che non ci sono fondi o bloccare deliberatamente il pagamento [2][31]. Le banche sono ora tenute a effettuare pagamenti parziali se l'intero importo non è disponibile [2]. Sul fronte della protezione, le pene per reati gravi come lo stupro sono state aumentate, portando potenzialmente all'ergastolo, e l'età considerata minore nei casi di violenza sessuale è stata elevata a 18 anni [2]. La legge copre anche questioni come corruzione, spergiuro e persino l'accattonaggio organizzato [31]
[42].
Orientarsi nella Nuova Legge sulla Criminalità Informatica
Nel nostro mondo digitale, le regole online sono fondamentali. Gli EAU hanno affrontato questo problema con il Decreto Legge Federale N. 34 del 2021 sulla Lotta alle Voci Infondate e ai Crimini Informatici, sostituendo la vecchia legge del 2012 
[43]
[8]
[37]
[18]
[29]. Questa legge mira ad affrontare tutto, dalla diffusione di notizie false e voci infondate alla frode elettronica e all'invasione della privacy online [43][8][37].
La tua privacy online ora riceve maggiore protezione. L'utilizzo dei dati personali di qualcuno senza autorizzazione, la cattura delle loro foto o la condivisione della loro posizione senza consenso è vietato e può portare a multe o addirittura a denunce penali [43][18]
[33]. La diffusione di informazioni false o dannose, specialmente quelle che contraddicono notizie ufficiali o potrebbero creare problemi, comporta pesanti sanzioni – pensa a una detenzione minima di un anno e multe di 100.000 AED [33]. Queste sanzioni diventano ancora più severe se le notizie false prendono di mira le autorità o si verificano durante una crisi [33]. Anche la creazione di bot per diffondere informazioni false è un crimine specifico [18]. Insultare qualcuno online o accusarlo falsamente di cose che potrebbero portare a punizioni o disprezzo può comportare la detenzione e multe che vanno da 250.000 a 500.000 AED [43][33]
[35]. Se prendi di mira un funzionario pubblico, le sanzioni sono più elevate [33][35]. Sono coperti anche i crimini informatici finanziari come le frodi su Internet e la manomissione di dati medici o bancari [43][8][37].
Trasformare il Panorama Commerciale e Societario
Grandi cambiamenti sono avvenuti anche per le imprese, volti a rendere gli EAU ancora più attraenti per gli investimenti esteri 
[1]
[6]
[38]. La notizia principale, effettiva da giugno 2021, è stata la modifica della Legge sulle Società Commerciali, che ha eliminato la vecchia regola che richiedeva alla maggior parte delle società sulla terraferma ("mainland") di avere un azionista emiratino al 51% [1]
[13][38]
[19]
[22][23]. Ora, gli investitori stranieri possono possedere il 100% delle loro società in oltre 1.000 diverse attività commerciali, sebbene alcuni settori strategici come la difesa e il settore bancario abbiano ancora restrizioni [1][6][22][23]. Questo ha sostituito un sistema precedente, più limitato [13][38][19]. La buona notizia? Questo cambiamento non ha aggiunto ulteriori passaggi per le licenze o requisiti di capitale [6]
[16][22]. Sia Dubai che Abu Dhabi hanno elenchi che mostrano quali attività si qualificano [1][16][22].
Poi è arrivata l'introduzione di una Tassa Federale sulle Società (Corporate Tax - CT), effettiva per gli esercizi finanziari a partire dal 1° giugno 2023 
[9][11]
[21]. Le imprese negli EAU ora pagano un'imposta standard del 9% sugli utili superiori a 375.000 AED, con un'imposta dello 0% al di sotto di tale soglia [9]&size=28)
[12]
[20]. Alcune entità come enti governativi e fondi di investimento qualificati sono esenti [9][20]. Le società nelle zone franche ("Qualifying Free Zone Persons") possono ottenere un'aliquota dello 0% su redditi specifici se soddisfano i criteri, ma pagano il 9% su altri redditi [9][20][21]. Perché questa tassa? Aiuta ad allineare gli EAU agli standard globali, aumenta la trasparenza e diversifica le entrate governative [11][12][21][23]. Altre modifiche includevano la possibilità per le società che si quotano in borsa (IPO) di vendere più azioni (fino al 70%) e consentire il voto elettronico nelle riunioni [1][19].
Riforma della Legge sul Lavoro degli EAU
Il mondo del lavoro ha subito un enorme scossone con il Decreto Legge Federale N. 33 del 2021, la Nuova Legge sul Lavoro, che ha sostituito la vecchia legge del 1980 nel febbraio 2022 
[5]
[36]
[15]
[28]. Questo si applica a quasi tutti nel settore privato (ad eccezione del personale governativo, militare e dei lavoratori domestici) [5][36]. L'obiettivo? Un mercato del lavoro più efficiente e flessibile che protegga sia i dipendenti che i datori di lavoro 
[3][5][36]
[39].
Un cambiamento enorme: i contratti a tempo indeterminato sono spariti. Tutti devono ora avere un contratto a tempo determinato, di solito fino a tre anni, offrendo maggiore chiarezza [5]
[10][39][15]. I datori di lavoro avevano tempo fino all'inizio del 2023 per convertire i contratti esistenti [15]. La legge ha anche riconosciuto ufficialmente modalità di lavoro flessibili come part-time, lavoro temporaneo, lavoro da remoto e persino il job-sharing [5][36][39][15]. Anche le tutele per i dipendenti sono state rafforzate, con regole più severe contro la discriminazione (basata su razza, genere, religione, disabilità, ecc.), le molestie e il bullismo [5][10][36]
[30]. La parità di retribuzione per le donne che svolgono lo stesso lavoro è ora obbligatoria [36], e il lavoro forzato è vietato [5][30]. Le regole sulla risoluzione del contratto sono state aggiornate; è richiesto un preavviso durante il periodo di prova (14 giorni se è il datore di lavoro a interromperlo, 30 giorni se il dipendente se ne va per un altro lavoro negli EAU) [10][15][30]. Puoi risolvere anticipatamente un contratto a tempo determinato per un "motivo legittimo" con preavviso, e il licenziamento per esubero è ora un motivo riconosciuto [15]. Le regole sull'indennità di fine servizio sono state semplificate – è generalmente dovuta indipendentemente dal motivo per cui te ne vai, e deve essere pagata entro 14 giorni [15]. Sono stati aggiunti nuovi tipi di congedo come il congedo di paternità (5 giorni) e un congedo per lutto più lungo [5][39]. E attenzione: gli emendamenti del 2024 hanno introdotto multe salate (fino a 1 milione di AED!) per violazioni come l'assunzione illegale o la falsificazione dell'Emiratizzazione, oltre a modi semplificati per gestire le controversie [3][10]
[26]
[34].
Il 'Perché': La Visione Dietro le Riforme
Quindi, perché tutti questi cambiamenti proprio ora? Fa tutto parte del grande piano degli EAU, che si collega a obiettivi a lungo termine come la UAE Centennial 2071 e l'Agenda Economica D33 di Dubai [11][23][25]. Gli obiettivi chiave sono chiari: attrarre più investimenti esteri e persone di talento rendendo più facile fare affari (pensa alla proprietà al 100% e a una tassazione competitiva) [1][6][13][38][11][12][23]. Migliorare l'armonia sociale e la tolleranza attraverso leggi personali più flessibili [2][24][17][25]. Garantire che il paese rimanga sicuro e stabile aggiornando le leggi penali e sulla criminalità informatica [2][31][43][8][37][33]. Costruire un'economia più forte e diversificata che non si basi solo sul petrolio, concentrandosi sulla conoscenza e sull'innovazione [2][12]
[40]. E infine, rafforzare lo stato di diritto con un sistema giudiziario più efficiente [7][31][40]
[14]. Si tratta di creare un sistema legale moderno e flessibile, pronto per il futuro [11][23][25].
Cosa Significano Questi Cambiamenti per Te
Ok, cerchiamo di riassumere. Se sei un espatriato a lungo termine, queste riforme, specialmente nella legge sullo statuto personale, offrono maggiore certezza e flessibilità per la vita familiare [24][17][25]. I cambiamenti nella legge sul lavoro significano anche migliori diritti sul posto di lavoro [5][10][36]. Per imprenditori e investitori, gli EAU sono diventati ancora più attraenti con opzioni di proprietà al 100% e un sistema fiscale chiaro, sebbene la conformità sia fondamentale [1][6][38][11][12][23][3][26]. Stai pensando di trasferirti qui? La combinazione di leggi sociali liberalizzate, una più facile costituzione di imprese e moderne regole sul lavoro rende Dubai una scelta sempre più attraente [25][23][5][39]. Si tratta di creare un ambiente più prevedibile e accomodante per tutti [32][27][2][31].
Rimanere Informati e Prossimi Passi Pratici
Con leggi che cambiano così velocemente, rimanere aggiornati è essenziale. Tieni d'occhio i siti web governativi ufficiali come u.ae per le ultime notizie [1][5][8][11][37][27]. Se hai domande specifiche sulla tua situazione – magari su un matrimonio, un contratto commerciale o una potenziale disputa – è sempre meglio chiedere consiglio a un esperto legale qualificato che conosca a fondo la legge degli EAU [43][3][7][2][14]. Assicurati che i tuoi contratti (di lavoro, commerciali, persino il tuo testamento) riflettano le leggi attuali [10][17][15]. E se gestisci un'impresa, comprendere i tuoi obblighi secondo le nuove regole sulla Corporate Tax, sul lavoro e sulla protezione dei dati non è negoziabile [12][21][40][26]. Le risorse chiave includono i siti web dei ministeri (MOHRE, Economia, Giustizia), l'Autorità Fiscale Federale e i Tribunali di Dubai [10][38][24][27].
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