Il Tuo Fine Servizio negli EAU: Quanto Ti Spetta Davvero?
9 maggio 2025
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Stai per lasciare il tuo lavoro negli EAU? Sia che tu stia passando a una nuova opportunità all'interno degli Emirati o che tu stia andando altrove, capire le tue indennità di fine servizio è assolutamente cruciale. Per molti dipendenti espatriati nel settore privato, la parte più significativa di questa liquidazione finale è il pagamento della 'gratuità' (indennità di fine servizio) 
[8]
[11]. Considerala come un pagamento di ringraziamento per il tuo servizio. Questo pagamento è regolato dalla legislazione completa sul lavoro degli EAU, specificamente dal Decreto Legge Federale N. 33 del 2021, spesso chiamato la "Nuova Legge sul Lavoro", entrato in vigore nel febbraio 2022 
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[7]
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[14]
[15]. Questa guida è qui per spiegarti esattamente cos'è la gratuità, chi ne ha diritto, come viene calcolata utilizzando il tuo stipendio base e la regola dei 21/30 giorni, quando dovresti aspettarti il pagamento e alcuni aggiornamenti chiave secondo la legge attuale 
[5][8]
[13]
[17]. Conoscere i tuoi diritti riguardo a questo pagamento previsto dalla legge ti assicura di ricevere ciò che ti spetta 
[3]
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[16].
Cos'è la Gratuità di Fine Servizio negli EAU?
Quindi, cos'è esattamente questa gratuità di fine servizio? È un pagamento obbligatorio richiesto dalla Legge sul Lavoro degli EAU, specificamente dettagliato nell'Articolo 51 della Nuova Legge sul Lavoro 
[18][5][13]. Essenzialmente, è concepita come una ricompensa e un riconoscimento da parte del tuo datore di lavoro per il tempo e l'impegno che hai dedicato durante il tuo periodo di servizio [11]. Questo beneficio si applica principalmente ai lavoratori stranieri impiegati nel settore privato degli EAU [18][5][8][17]. I cittadini degli EAU di solito rientrano in diverse normative pensionistiche e di sicurezza sociale per le loro indennità di fine servizio [18][3][17]. Il Ministero delle Risorse Umane e dell'Emiratizzazione (MoHRE) è l'ente governativo responsabile della supervisione dell'attuazione e dell'applicazione della legge sul lavoro, comprese le disposizioni sulla gratuità [2][16].
Hai Diritto alla Gratuità? Requisiti Chiave
Non tutti hanno automaticamente diritto alla gratuità. Il requisito principale per i dipendenti stranieri che lavorano a tempo pieno nel settore privato è aver completato un anno o più di servizio continuativo presso lo stesso datore di lavoro [18][5]
[6][8][13][17][14]. Sia chiaro: se il tuo periodo di servizio totale è inferiore a un anno intero, purtroppo non avrai diritto ad alcun pagamento di gratuità [5][6][17]. Come viene calcolata questa durata del servizio? Si basa sui giorni effettivi in cui hai lavorato [5][8][13]. Eventuali periodi in cui sei stato assente senza retribuzione sono esclusi da questo calcolo [5][8][13]. Tuttavia, il tempo usufruito per congedi retribuiti legalmente richiesti, come le ferie annuali, il congedo per malattia o il congedo di maternità, conta ai fini del periodo di servizio continuativo [13]. Queste regole si applicano principalmente ai lavoratori a tempo pieno, anche se più avanti parleremo delle disposizioni per il part-time [18][5][6][8][13][17][14].
Come Calcolare il Tuo Pagamento di Gratuità negli EAU
Bene, passiamo ai numeri. Come viene effettivamente calcolata la tua gratuità?
La Base: Solo Stipendio Base
Questo è forse il punto più critico: il calcolo della tua gratuità si basa solo sul tuo ultimo stipendio base prima della fine del tuo rapporto di lavoro [18][5][6][8][11][13][17]. È molto importante ricordare che eventuali indennità che ricevi – come alloggio, trasporti, utenze, telefono o qualsiasi altra cosa – non sono incluse in questo calcolo [5][17]. Controlla il tuo contratto di lavoro per vedere la suddivisione tra il tuo stipendio base e le indennità [18].
La Formula Fondamentale: La Regola dei 21/30 Giorni
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Per i tuoi primi cinque anni di servizio: Hai diritto a 21 giorni di stipendio base per ogni anno lavorato.
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Per qualsiasi servizio oltre i cinque anni: Il tuo diritto aumenta a 30 giorni di stipendio base per ogni anno aggiuntivo (sesto anno, settimo anno, e così via).
Esempio di Calcolo Passo-Passo:
Immaginiamo una dipendente, Fatima, che ha lavorato per un'azienda per 7 anni continuativi e il suo ultimo stipendio base mensile è di 10.000 AED.
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Passo 1: Calcola la sua paga base giornaliera. Un metodo comune è Stipendio Base Mensile / 30 giorni. Quindi, 10.000 AED / 30 = 333,33 AED al giorno [8].
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Passo 2: Calcola la gratuità per i primi 5 anni: 5 anni 21 giorni/anno 333,33 AED/giorno = 35.000 AED (circa) [8].
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Passo 3: Calcola la gratuità per i restanti 2 anni (anni 6 e 7): 2 anni 30 giorni/anno 333,33 AED/giorno = 20.000 AED (circa) [8].
Calcolo per Anni Parziali:
Esiste un Limite Massimo?
Gratuità per Lavoro Part-Time e Altri Modelli Lavorativi
La Nuova Legge sul Lavoro riconosce vari modelli lavorativi oltre al tradizionale impiego a tempo pieno, come il lavoro part-time, temporaneo e flessibile [2][7][15]. Come funziona la gratuità per loro? Per i dipendenti part-time o in job-sharing, la gratuità è calcolata proporzionalmente [3]
[4][5]. Questo si basa tipicamente sul rapporto tra le ore lavorate con il contratto part-time e le ore standard a tempo pieno (spesso considerate 2.080 ore all'anno) [3][4][5][6]. Per il lavoro temporaneo, la gratuità generalmente non è applicabile se l'impiego dura meno di un anno [3][4]. I dettagli specifici per questi calcoli sono delineati nei Regolamenti Esecutivi della Legge sul Lavoro [3][4][5].
Cambiamenti Importanti con la Nuova Legge sul Lavoro che DEVI Conoscere
La Nuova Legge sul Lavoro ha introdotto alcuni cambiamenti molto significativi riguardo alla gratuità di cui ogni dipendente dovrebbe essere a conoscenza. Ecco la grande novità:
Aggiornamento Cruciale: Nessuna Perdita per Licenziamento (Articolo 44)
Secondo la precedente legge sul lavoro, se un dipendente veniva licenziato per grave negligenza (ai sensi del vecchio Articolo 120), di solito perdeva l'intero diritto alla gratuità [1]. Questo è cambiato completamente. Secondo la Nuova Legge sul Lavoro (l'Articolo 44 dettaglia i motivi di licenziamento senza preavviso), un dipendente non perde più il diritto alla gratuità anche se licenziato per tali motivi, a condizione che abbia completato il minimo di un anno di servizio [1][7]. Si tratta di un cambiamento importante che protegge i benefici dei dipendenti.
Nessuna Riduzione per Dimissioni
Allo stesso modo, il vecchio sistema a volte comportava riduzioni della gratuità se un dipendente si dimetteva da un contratto 'a tempo indeterminato' prima di completare cinque anni [7]. Con il passaggio a contratti a tempo determinato per tutti secondo la nuova legge, queste riduzioni basate sulle dimissioni sono state eliminate [7]. La conclusione ora è semplice: se hai diritto alla gratuità (cioè hai completato un anno o più di servizio continuativo), hai diritto all'importo completo calcolato, indipendentemente dal fatto che tu ti dimetta o che il tuo rapporto di lavoro sia interrotto dal datore di lavoro (anche ai sensi dell'Articolo 44) [7].
Scadenza del Pagamento: Quando Riceverai la Tua Gratuità?
Il tempismo è tutto, giusto? La legge è molto chiara su questo. I datori di lavoro sono legalmente tenuti a pagare tutte le indennità di fine servizio, che includono la tua gratuità calcolata, entro 14 giorni dal tuo ultimo giorno lavorativo ufficiale (la data di fine del tuo contratto) [5][7][17]. Questa è una scadenza rigorosa. I datori di lavoro che non rispettano questa finestra di pagamento di 14 giorni possono incorrere in sanzioni da parte del MoHRE [7]. Quindi, tieni d'occhio il calendario dopo il tuo ultimo giorno.
Il Tuo Datore di Lavoro Può Detrarre Denaro dalla Tua Gratuità?
Mentre il tuo diritto alla gratuità sia protetto, esiste uno scenario in cui possono essere effettuate detrazioni. Sì, il tuo datore di lavoro è legalmente autorizzato a detrarre eventuali importi che tu, il dipendente, devi direttamente al datore di lavoro [18][5][13][17]. Questo potrebbe includere cose come rimborsi in sospeso per un prestito aziendale che ti è stato concesso [18]. Queste detrazioni devono essere legalmente giustificabili e documentate.
Schemi Alternativi di Fine Servizio (Breve Panoramica)
Vale la pena sapere che il quadro normativo degli EAU consente schemi alternativi di indennità di fine servizio, spesso istituiti come fondi di risparmio o di investimento approvati dal MoHRE [5][13][17]. Se il tuo datore di lavoro decide di implementare un tale schema approvato per determinate categorie di dipendenti, la partecipazione potrebbe diventare obbligatoria per coloro che ne sono coperti [5][17]. In questi schemi, il datore di lavoro versa contributi regolari (spesso una percentuale dello stipendio base, come il 5,83% per meno di 5 anni di servizio, l'8,33% per 5+ anni) nel fondo invece di accantonare la passività tradizionale della gratuità [5][6][17]. È importante sottolineare che qualsiasi gratuità tu avessi già maturato fino al momento dell'adesione al nuovo schema deve essere protetta e preservata [5][6].
Domande Frequenti
La gratuità si basa sullo stipendio base o totale?
Qual è il servizio minimo necessario per ottenere la gratuità?
Ricevo comunque la gratuità se mi dimetto?
Sì. Secondo la Nuova Legge sul Lavoro, se hai completato un anno o più di servizio, hai diritto alla tua gratuità completa calcolata anche se ti dimetti [7].
Perdo la mia gratuità se vengo licenziato per negligenza (Articolo 44)?
Entro quanto tempo il mio datore di lavoro deve pagarmi la gratuità?
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