ドバイでのフリーランス紛争、もう怖くない！あなたの権利を守る交渉から法廷までの全ステップ
2025年5月8日
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正直なところ、ドバイでのフリーランス活動は素晴らしい機会を提供してくれるけど、いつも順風満帆というわけじゃないよね。遅かれ早かれ、何かしらの問題にぶつかるかもしれない。例えば、クライアントが支払いをしてくれない、プロジェクトの範囲が際限なく拡大していく、成果物について意見の食い違いが生じる、といったことだね 
[1]。こうしたフリーランスの紛争が発生した場合、ドバイおよびUAE全体の法的な枠組みの中で、自分にどんな選択肢があるのかを知っておくことが絶対に重要だよ [1]
[20]。フリーランサーとクライアントの関係は、通常、伝統的な従業員を対象とする労働法ではなく、UAE民法および商取引法に見られる契約法の原則によって規律されるんだ [1]
[15]。このガイドでは、UAEの枠組みに基づいて、簡単な話し合いから正式な訴訟に至るまでの、考えられる解決への道筋を説明していくよ [1][20]。
予防が鍵：強力な契約書の力
選択肢1：直接交渉
選択肢2：調停 - 共通の土台を見つける
直接交渉がうまくいかない場合、調停が次の論理的なステップになることが多い [1]
[12][20]。調停とは、中立的な第三者である調停人が進行役を務める、構造化された交渉だと考えてほしい 
[24]
[19]。調停人の仕事は、どちらが正しいか間違っているかを判断することではなく、双方が効果的にコミュニケーションを取り、自発的な合意に達するのを助けることなんだ [24]。2023年連邦法令第40号によって規律されるUAEの調停は、大きなメリットを提供している 
[4]。それは機密性が高く、一般的に裁判よりも迅速かつ安価で、可能であればビジネス関係を継続できるような解決策を見つけることに焦点を当てている [24]
[8][12][19]。調停による和解率は高いことが多い [4]。
選択肢3：仲裁 - 拘束力のある決定
UAEにおける仲裁は、オンショア手続きについては2018年UAE連邦法第6号、仲裁地がドバイ国際金融センター（DIFC）内にある場合は2008年DIFC法第1号という特定の法律によって規律されている [15][19]。仲裁を促進する著名な機関には、ドバイ国際仲裁センター（DIAC）[24]
[7][19]、DIFC-LCIA仲裁センター [24][7][15][19]、アブダビ商事調停仲裁センター（ADCCAC）[24][19] などがある。メリットとしては、機密性、手続きの柔軟性、裁判所よりも迅速な解決の可能性、特定の業界専門知識を持つ仲裁人を選ぶ能力、ニューヨーク条約などの条約に基づく国際的な仲裁判断の執行可能性などが挙げられる [7][19][20]。しかし、仲裁は機関費用、仲裁人費用、訴訟費用などがかかり高額になる可能性があり、仲裁判断に対する不服申し立ての理由は非常に限定されている [7]。機密性が鍵となる複雑な商事紛争でよく好まれる方法だよ [19]。
選択肢4：訴訟 - 裁判所に持ち込む
訴訟プロセスには通常、督促状の送付や義務的な調停の試みといった訴訟前の措置が含まれる [1]
[14]。請求を申し立てるには、詳細な書類を提出し、裁判所手数料を支払う必要がある 
[11][14]。プロセスには、法的議論（準備書面）の交換、証拠の提出、審理への出席、そして最終的に判決を受けることが含まれる 
[9][11]。判決は通常、控訴することができる [9]。最終判決を執行するには、資産や未払い金を回収するためのさらなる裁判所手続きが必要となる [9]。訴訟は費用がかかり、時間がかかり、複雑になる可能性があり、裁判手続きは一般に公開されることを覚えておこう [9][11]
[17]。また、請求申し立てには厳格な期限（出訴期限）があり、オンショア法では商事契約違反の場合は通常10年、一般民事事項の場合は15年だが、DIFC法では異なる場合がある 
[5]
[22][17]。
MoHREへの苦情申し立てに関する注意点
特に未払い金に関して、人的資源・首長国化省（MoHRE）に苦情を申し立てるという話を聞くことがあるかもしれない [1]。MoHREは、特定の労働関連の問題を処理し、特定のフリーランス許可証を発行している [14]
[16]。しかし、MoHREが主に取り扱うのは労働法に基づく雇用主と従業員の関係であることを理解することが重要だ 
[23]。独立請負人として活動するフリーランサーである君は、通常、この法律とその保護の範囲外となる 
[3][24]
[6]
[10][15][19]。一部の情報源はMoHREが手段となり得ると示唆しているが [1]、典型的なフリーランス契約紛争への適用性については、保有している特定の許可証や、君の労働形態が雇用との境界線を曖昧にしているかどうかによって、慎重な検討が必要となる [3][14][16]。
主要な考慮事項と法的助言の求め方
紛争を乗り切るには慎重な検討が必要だ。交渉、調停、仲裁、訴訟といった各解決方法には、費用、時間、機密性、そして潜在的な結果に関して異なる影響がある [20]。どの道を選んだとしても、徹底した文書管理が不可欠だ。署名済みの契約書、すべてのやり取り、請求書、作業証明は重要な証拠となる [1]
[25]。UAE契約法の複雑さやさまざまな紛争解決の場を考慮すると、早い段階で専門的な法的助言を求めることを強くお勧めするよ [1][25][20][10]。UAE契約法や紛争解決を専門とする弁護士は、君の状況を評価し、契約および関連法（民法など）に基づく君の権利と義務を説明し、最も効果的な戦略へと導いてくれるだろう [1][25][10]。
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