UAEで賢く働く：知っておくべき労働契約のすべて

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じゃあ、それはどういうことかって？基本的に、すべての雇用契約には特定の終了日が明記されていなければならないんだ。

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当初は最長3年という話もあったけど、その上限は撤廃されて、合意した期間で契約を設定できるようになったんだ。

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これらの契約は必ずしも一度きりじゃなくて、君と雇用主が合意すれば更新したり延長したりできるんだ。

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正式な更新なしに終了日後も働き続けた場合、法律は同じ条件で契約が黙示的に更新されたとみなすんだ。

重要なのは、すべての雇用契約は書面で作成され、この有期契約の構造に従わなければならないということだよ。

柔軟な未来：UAEで認められている勤務形態を探る

UAE労働法は有期契約だけじゃなく、従来の9時5時勤務がすべての人に合うわけではないことを認識して、柔軟性も取り入れているんだ。

この法律は、いくつかの異なる働き方を正式に認めていて、企業と従業員の双方により多くの選択肢を提供しているんだ。

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君の契約書には、どの勤務形態が君の役割に適用されるかを明記しなければならないんだ。

主な種類を簡単に見てみよう：

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フルタイム：標準的な勤務時間（通常は1日8時間または週48時間）に、1つの雇用主のもとで専属で働く従来型のモデルだよ。

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パートタイム：フルタイムより短い時間働き、複数の雇用主のもとで働くことも可能だよ。

年次休暇や退職金などの権利は、通常、比例配分で計算されるんだ。

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適切な許可があれば、複数のパートタイムの仕事を掛け持ちすることもできるよ。

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臨時業務：特定のプロジェクトや業務のためで、終了日が決まっているか、業務完了時点で終了するよ。

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フレックスワーク：会社のニーズや仕事量に応じて、勤務時間や勤務日を変更できるよ。

フリーランス契約と一致する場合もあり、その場合は特定の許可が必要になることもあるんだ。

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リモートワーク：職務の一部または全部を雇用主のオフィス外で、承認を得ればUAE国外からでも行うことができるよ。

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ジョブシェアリング： 1つのフルタイムの職務と時間を2人以上の従業員で分担するもので、通常はパートタイムのルールに従うよ。

雇用期間中にこれらの勤務形態を切り替えることも可能だよ。ただし、君と雇用主の双方が合意し、未払い金が清算され、人的資源・首長国化省（MOHRE）の手続きに従うことが条件なんだ。

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契約書を読み解く：理解すべき主要条項

雇用契約書は法的に拘束力のある書類だから、署名する前に詳細をじっくり確認することが絶対に不可欠だよ。

標準的なテンプレートは存在するけど、多くの雇用主はより詳細な内容について補足契約書を使用しているんだ。

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次の重要な条項には特に注意してね：

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役職名と職務内容：自分の役割と責任が明確かつ正確に記述されていることを確認しよう。

ここが曖昧だと後で問題になる可能性があるし、役職名はビザにも影響するんだ。

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給与（報酬）：これは注意深く見る必要があるよ。契約書には、総報酬を基本給と各種手当（住宅手当や交通費など）に分けて記載しなければならないんだ。

なぜこれが重要かって？それは、退職金や多くの場合残業代が、基本給のみに基づいて計算されるからなんだ。

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支払い頻度と方法（通常は賃金保護システム - WPS）が明記されていることを確認しよう。

通貨も記載されている必要があるよ。

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契約期間：すべての契約は有期契約だから、開始日と終了日を明確に記載しなければならないんだ。

該当する場合は、更新の条件も理解しておこう。

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試用期間：含まれている場合、試用期間は6ヶ月を超えることはできず、同じ雇用主によって繰り返すことはできないんだ。

試用期間を無事終えれば、この期間は勤続年数に含まれるよ。

試用期間中には、特定の通知ルールが適用されるんだ：

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雇用主による解雇：最低14日前の書面による通知が必要だよ。

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従業員による退職（UAE国内の別の雇用主に転職する場合）：最低1ヶ月前の書面による通知が必要だよ。

新しい雇用主が、元の雇用主に採用費用を弁償しなければならない場合があるんだ。

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従業員による退職（UAE国外に出る場合）：最低14日前の書面による通知が必要だよ。

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通知期間（試用期間後）：試用期間終了後、契約解除のための通知期間（いずれの当事者からでも）を契約書に明記しなければならないんだ。

法律では、最低30日、最長90日の範囲が定められているよ。

これは、第44条に記載されている特定の重大な不正行為による解雇の場合を除いて適用されるんだ。

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競業避止義務条項：雇用主はこれを含めることができ、退職後に競合他社に就職することを制限するんだ。

ただし、そのような条項は合理的で、期間（最長2年）、地理的範囲、制限される業務の種類が限定されていなければならないんだ。

これらは慎重に確認しよう。

給与の受け取り：UAE労働法における賃金ルール

正確かつ期日通りに給与が支払われることを保証するのは基本的なことだよ。UAE労働法には賃金に関する明確なルールがあるんだ。

雇用主は通常、賃金保護システム（WPS）または人的資源・首長国化省（MOHRE）が承認したその他の方法で給与を支払う必要があるんだ。

このシステムは、契約書に記載された日付に従って、透明性と適時な支払いを保証するのに役立つんだ。

給与は通常UAEディルハム（AED）で支払われるけど、契約書で明確に合意されていれば、他の通貨での支払いも可能だよ。

法律に明記されている重要な原則の1つは同一賃金だよ。女性は、同じ仕事または同等の価値のある仕事をする場合、男性と同じ賃金を受け取らなければならないんだ。

雇用の終了：解雇と退職金の要点

雇用関係はいずれ終わりを迎えるものだよ。契約は通常、満了日に達するか、相互の合意によって、またはいずれかの当事者が契約条件に従って通知したときに終了するんだ。

法律（第44条）には、重大な損失を引き起こしたり、職務遂行を執拗に怠ったりするなど、雇用主が従業員を予告なしに解雇できる特定の重大な不正行為の理由が記載されているんだ。

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しかし、現行法における重要な変更点は、第44条に基づく解雇のほとんどの場合でも、従業員は引き続き退職金を受け取る権利があるということなんだ。

少なくとも1年間の継続勤務を完了した駐在員従業員にとって、退職金は重要な権利なんだ。

その仕組みはこうだよ：

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基準：最終基本給を使って計算されるんだ。

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割合：最初の5年間の勤務については各年21日分の基本給、それ以降の各年については30日分の基本給がもらえるんだ。

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上限：退職金の総額は、2年分の総賃金相当額を超えることはできないんだ。