UAEで自信を持って働くための羅針盤：労働法の権利と責任を徹底解説
2025年5月9日
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UAEの労働法：あなたの権利と責任についての分かりやすいガイド
UAEの活気ある労働環境で活躍するには、従業員としてのあなたの権利と責任を理解することが大切です。ここでは物事がスピーディーに進むので、常に最新情報を把握しておくことが鍵となります！民間セクターにおける雇用関係の基礎となるのが、2021年連邦法令第33号、通称「新労働法」です 
[1]
[2]
[11]
[14]
[20]
[27]。この法律は2022年2月から施行されており、UAE国民か外国人居住者かを問わず、ほとんどの民間セクター従業員の労働環境を形作っています [2]
[12]。政府職員や家事使用人など、いくつかの例外はあります [2][12]。このガイドでは、この法律に基づくあなたの基本的な権利、標準労働時間、残業代の仕組み、その他の重要な権利について分かりやすく解説します [2][12][14][20][27]。
UAE法に基づく従業員の基本的権利
UAE労働法は、職場における公正さと敬意を強く重視しています [2][12]。中核となる原則は無差別です。雇用主は、人種、肌の色、性別、宗教、国籍や社会的出自、障害を理由にあなたを不当に扱うことはできません [2][12]。これは給与にも及んでおり、法律は、男性と同じ仕事、または同等の価値のある仕事をする女性に対して、同一賃金を義務付けています 
[6][12]。あなたはまた、強制されることなく働く権利も有しており、強制労働は固く禁じられています 
[31][12]
[17][20]。法律は、セクシャルハラスメント、いじめ、職場でのいかなる者からのいかなる形態の暴力を含む、職場でのハラスメントに対して強力な保護を提供しています [31][2][12][17][20]。
標準労働時間と義務的な休憩
残業の理解：規則と計算方法
週休日の権利
退職金の解説
•
最初の5年間：各年につき21日分の基本給。
•
5年目以降の各年：各年につき30日分の基本給。
ただし上限があり、退職金の総額は2年分の総賃金相当額を超えることはできません 
[13]
[18]
[29]。新労働法の大きな前向きな変更点は、あなたが第44条（重大な不正行為）に基づいて解雇された場合や自己都合で退職した場合でも、もはや退職金を失うことがなくなったことです [1][11]。1年以上勤務していれば、あなたは計算された全額を受け取る権利があります [11]。あなたの雇用主は、退職金を含むすべての最終的な支払い金を、雇用終了後14日以内に支払わなければなりません 
[8][11][29]。一部の雇用主は、従来の退職金の代わりに、代替の貯蓄制度や投資制度を提供する場合もあります [8][18][29]。
雇用変更の対応：試用期間、退職、解雇
雇用関係は変化することがあります。法律は、試用期間、退職、解雇について明確な規則を定めています 
[4]
[7]
[10]。新しい仕事を始める際、雇用主は最大6ヶ月の試用期間を設定できます [31]
[5][10]
[25]。この期間中に雇用主があなたの雇用を終了することを決定した場合、少なくとも14日前に書面で通知しなければなりません [31][5][10][11]
[21]。もしあなたが試用期間中にUAE国内の別の会社に転職するために退職する場合、30日前に書面で通知する必要があります [31][5][10][11][25]。あなたが試用期間中にUAEを完全に離れるために退職する場合、14日前の書面通知が必要です [31][10][25]。
雇用主も試用期間後に雇用を終了できますが、「正当な理由」（人員削減や警告後の業績不振など）が必要で、契約書で指定された同じ書面通知期間（30～90日）を提供しなければなりません [4][7][10]
[15]。この通知期間中、あなたは勤務を続け、給与が支払われ、別の仕事を探すために週に1日（事前の通知が必要）の無給休暇を取る権利があります [5][7][15]。もし雇用主が適切な通知を行わなかった場合、あなたに補償金を支払う義務が生じます [31][7][10][15]。苦情を申し立てたことなどを理由に不当に解雇することは恣意的解雇とみなされ、裁判所によって追加の補償金（最大3ヶ月分の賃金）が命じられる可能性があります [4][7]。
非常に深刻な場合には、解雇が通知なしに行われることもあります。第44条には、偽造書類の提出、重大な金銭的損失の発生、重大な安全規則違反、暴行、企業秘密の漏洩、長期間の無断欠勤など、雇用主が通知なしで解雇できる理由（即時解雇）が列挙されています [1][4][5][7][10]
[23]。通常、調査が必要です [4]。重要なのは、第44条による解雇であっても、あなたは依然として退職金を受け取れるということです [1]。同様に、第45条では、MoHREへの通知後に雇用主が契約に違反した場合、雇用主による暴行、または職場での重大な危険など、特定の状況下で従業員が通知なしで退職することを認めています [4][7][10]
[30]。
重要なポイントと自分の権利を知ること
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