ドバイで安心！ISAHD法が保証する医療保険のすべて
2025年5月8日
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ドバイの住民の福祉と医療アクセスへの取り組みは、そのビジョンの礎である
[25]&size=28)
[10]
[21]。その中心となるのが、医療制度を一変させた重要な法律、2013年ドバイ法第11号だ
[1][25][10]。この法律は、首長国に住む誰もが必要な医療ケアを受けられるようにするための強制医療保険制度を導入したんだ
[24]
[4]
[27]。ISAHDとして知られるこの制度を理解することは、極めて重要だ。このガイドでは、ISAHD法の基本を解説し、雇用主の責任、必須給付プラン（EBP）に基づく最低補償要件、従業員の権利について詳述する。これらは、ドバイの医療規制に対応する雇用主、従業員、スポンサー、人事担当者にとって不可欠な情報なんだ[1]
[26]
[9]。
ISAHD法とは？ (2013年ドバイ法第11号)
正式名称を「ドバイ首長国における健康保険に関する2013年ドバイ法第11号」とするこの法律は、2014年1月1日に施行された[25][10][27]。これは、「ドバイの医療を進展させるための保険制度」（ISAHD）イニシアチブによって推進される強制医療保険の枠組みを確立したものなんだ[25][10][27]。その主な目的は何かって？ 国民、駐在員を問わず、すべての住民に不可欠で質の高い医療への普遍的なアクセスを保証し、公平性を高め、医療費の経済的負担を軽減することなんだ[24][4][27][21]。この法律以前は、特に低所得の駐在員にとって、一貫した医療アクセスが常に保証されていたわけではなかったんだ[4]。この法律の適用範囲は、すべてのフリーゾーンを含むドバイ首長国全体に及ぶ[4][27]。このシステム全体を監督するのはドバイ保健局（DHA）で、規制、基準設定、保険会社の承認、コンプライアンス監視、紛争処理を担当する統治機関なんだ[1][9]
[33][24]。
ISAHDに基づく雇用主の義務
重要なのは、雇用主が保険料の全額を負担するということ
[3]
[5][26][27]
[28]
[16]。これらの費用を従業員の給与から差し引くことは固く禁じられているんだ[3][5]
[20][27][28]
[30]。雇用主はまた、この補償が雇用期間全体を通じて有効であることを保証し、従業員に保険証と保険契約の詳細を提供しなければならない[5][26]
[12]。こう考えるといいだろう：有効な健康保険は現在、居住資格と直接結びついているんだ。ドバイの居住ビザを取得または更新するためには、補償の証明が必須なんだよ
[32]
[29]
[18][5]
[23]。雇用主がこの義務を怠り、従業員が緊急医療を必要とした場合、雇用主はその費用を負担する責任を負うことになる[26][12][30]。
じゃあ、家族についてはどうだろう？ 雇用主は従業員を補償しなければならないけど、法律は配偶者や子供のような扶養家族の補償を自動的に義務付けてはいないんだ[4][27]。DHAは、それが人材の誘致と維持に役立つことを認識していて、確かにそれを奨励している[4]。でも、もし雇用主が扶養家族を補償しない場合、その責任は従業員（スポンサーとして行動する）に移って、家族の保険を手配し支払うことになる。これもEBP基準を満たさなければならないんだ[1][4][20][27][28][30]
[17][18][33]。これには、配偶者、子供、さらには従業員のスポンサーシップの下にいる家事労働者も含まれる[4][27][17][18][33]。アブダビでは、雇用主が一般的に従業員、配偶者、および最大3人の子供を補償することが義務付けられているのとは異なる点に注意しておこう[20][30]
[19]。
不遵守に対する罰則と従業員の権利
健康保険を提供する義務を無視することは、単なる悪習ではなく、2013年ドバイ法第11号の違反なんだ[5]。DHAは執行を真剣に受け止めていて、高額な罰金を科す。罰金は、不遵守1ヶ月につき従業員1人あたりAED 500から始まるけど、大幅にエスカレートして、最大AED 150,000に達する可能性があるんだ[5][10][12]
[13][17][29][18]。同一年に違反が繰り返された場合、これらの罰金は2倍になり、最大でAED 500,000という驚異的な額になることもある[5][12]。金銭的な打撃に加えて、DHAは警告を発したり、雇用主の保険関連業務処理能力を停止したり、許可を取り消したりすることもあるんだ[5]。不遵守の企業は、関連する許認可当局に報告される可能性もある[5]。もしあなたが、雇用主が必要な保険を提供していない従業員だとしたら？ あなたには、DHAと人的資源・首長国人省（MOHRE）の両方に苦情を申し立てる権利があるんだ[5][12]。
必須給付プラン（EBP）：最低補償範囲の説明
誰もが適切で標準化されたレベルのケアを受けられるようにするため、DHAは必須給付プラン（EBP）を作成したんだ
[2][4]
[11][33]。このプランは、ドバイで提供されるいかなる健康保険契約も提供しなければならない絶対的な最低補償範囲を設定している[24][3][20][11]。より良いプランは存在するけど、EBPより少ない補償を提供することはできないんだ[1][4]。これは主に、低所得労働者（月収AED 4,000以下）、その扶養家族、および家事使用人のために設計されている[2][3][20]
[6][11]
[14]
[8]。手頃な価格を維持するため、年間保険料は通常AED 500～700程度だけど、これは変動することがある[32][10][27][8]
[31]。「参加保険会社」（PI）として知られる特定のDHA認可保険会社のみが、これらのEBP商品を提供することを許可されているんだ[6][14][33]
[22]。AED 4,000を超える収入がある人も、EBP基準を満たすかそれを上回る保険に加入しなければならないけど、最低コストのEBPパッケージの対象にはならないんだ[11][22]。
EBPは何を補償するのか？ 主な給付と限度額
主な分野の内訳はこうだ：
EBPで補償されないものは何か？（除外事項と制限）
EBPは不可欠な補償を提供するけど、すべてを網羅しているわけではないんだ。一般的な除外事項には、通常、定期的な歯科検診や治療、ならびに視力検査、眼鏡、コンタクトレンズなどの定期的な視力ケアが含まれる
[7][31]。一部のプランでは非常に限定的な歯科給付が提供される場合もあるけど、包括的な補償は期待しない方がいいだろう[7][31]。既往症に対する6ヶ月の待機期間を覚えておこう。免除されない限り、これらの補償は半年後に開始されるということだ[11][29][14][8][18]。また、実用的な点として、EBPプランは通常、より高価で包括的な保険プランと比較して、病院やクリニックのネットワークがより制限されているんだ[14].pdf&size=28)
[15]。これは、医師や施設の選択肢が限られる可能性がある、ということなんだ。
雇用主と従業員のための重要なポイント
最後に、要点を簡単にまとめておこう。
従業員の皆さんへ：雇用主が費用を負担するDHA準拠の保険を受け取る権利がある[3][5][26]。EBPは最低限の補償を提供することを理解し、もし雇用主が扶養家族を補償しない場合、その保険（EBP基準を満たすもの）を手配するのはスポンサーであるあなたの責任となるんだ[1][4][20][27][28][30][17][18][33]。雇用主が義務を果たしていない場合は、苦情を申し立てることができる[5][12]。有効な保険はビザのステータスと直接関連していることを覚えておこう[32][29][18]。EBPは基準だけど、ドバイのさまざまな保険会社から、より広範な補償を提供する多数のプランが利用可能だよ[24][4][29]。
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