Dubai Financial Safety Nets 2025: Gratuity & Planning

ドバイで安心を手に入れる：外国人居住者のための経済的セーフティネット

2025年5月9日

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ドバイを発見

ドバイでの仕事とキャリア

給与・福利厚生の理解

ドバイで働く外国人居住者（エクスパット）として現地の金融事情を乗り切ることは、ユニークな機会と課題をもたらすんだ。ドバイはダイナミックな環境を提供してくれるけど、安定のためには利用可能な金融セーフティネットを理解することが不可欠だよ

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。多くの人にとって主要な公的失業給付である非自発的失業保険（ILOE）制度については聞いたことがあるかもしれないね

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。でも、この記事では、法的に義務付けられた退職金（EOSG）、外国人居住者向けの限られた社会福祉の実態、潜在的なコミュニティサポート、そしてなぜここで働くすべての人にとって堅実なパーソナルファイナンシャルプランニングが絶対に不可欠なのか、といった他の重要な経済的クッションについて深く掘り下げていくよ。これらの要素を隅々まで知ることで、ドバイで安全な経済的未来を築く力を得られるんだ

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礎石：退職金（EOSG）を理解する

退職金、つまりEOSGは、UAEの民間セクターで働く外国人居住者にとって重要な経済的支柱だと考えてほしい

。具体的には何かって？これは、UAE労働法（2021年連邦法令第33号）によって義務付けられた一時金で、雇用が終了する際に雇用主が支払わなければならないものなんだ

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。その目的は2つあって、仕事が終わった後の経済的安定を提供することと、あなたの献身的な勤務を評価することなんだ

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。ここでの雇用パッケージの基本的な部分だよ

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じゃあ、誰がこの支払いを受け取れるんだろう？一般的に、1年以上継続して勤務したフルタイムの外国人労働者が対象となるんだ

。残念ながら、勤務期間が1年未満の場合は、退職金の対象にはならないよ

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。重要な点として、UAEおよびGCC諸国の国民は通常、別の年金制度の対象となっているため、EOSGは受け取らないんだ

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。また、1年未満の短期契約も対象外だよ

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さて、数字の話をしよう – EOSGはどうやって計算されるんだろう？計算は完全に最終基本給に基づいていて、住宅手当や交通手当などは含まれないんだ

。支給率は勤続年数によって変わるよ

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最初の5年間の勤務については、年間21日分の基本給が加算される

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最初の5年を超えて勤務した年については、その後1年ごとに30日分の基本給に率が上がるんだ

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最初の1年を完了していれば、1年未満の端数期間も日割り計算で退職金に算入されるよ

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。無給休暇の日数は、総勤務期間の計算から差し引かれることを覚えておこう

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。上限もあって、退職金の総支払額は2年分の給与相当額を超えることはできないんだ

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他にもいくつか重要な点があるよ。雇用主は、契約終了から14日以内にEOSG（およびその他の最終的な支払い）を支払わなければならないんだ

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。あなたが雇用主に負っている可能性のある金銭は、この支払いから直接差し引くことが許されているよ

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。興味深いことに、新しい労働法（2022年2月以降）では、自己都合退職か解雇かに基づく計算の古い区別が概ね撤廃され、その適用範囲内の契約については手続きが簡素化されたんだ

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。ただし、重大な不正行為による解雇は、受給資格に影響を与える可能性があるよ

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。パートタイム契約やジョブシェアリング契約の場合、退職金は労働時間に基づいて比例計算されるんだ

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。最後に、ドバイ国際金融センター（DIFC）で働いている場合は、DEWS（DIFC従業員職場貯蓄制度）と呼ばれる別の制度がEOSGに取って代わり、雇用主が毎月貯蓄プランに拠出することになるんだ

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。一部の本土の企業も、従来のEOSGの代わりに同様の承認された貯蓄制度を提供している場合があるよ

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政府の社会福祉：外国人居住者にとっての限界を理解する

セーフティネットについて考えるとき、政府の社会福祉について疑問に思うのは自然なことだよね。UAEには、連邦レベルでは社会開発省（MoCD）が管理し、ドバイでは地域開発庁（CDA）を通じて、両方のレベルで制度が存在するんだ

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。これらの機関は様々な形の支援を提供しているよ

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。でも、ここが外国人居住者にとって重要な部分なんだけど、これらの政府資金によるプログラムの受給資格は、国内に居住するUAE国民に圧倒的に限定されているんだ

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連邦法は、未亡人、高齢者、障害者、受刑者の家族といった特定のカテゴリーの国民に対する月々の支援を定めているんだ

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。2022年の大規模な再編では、失業中の国民、住宅、補助金への支援も拡大されたよ

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。ドバイのCDAも、生活費、医療費や教育費の援助、緊急現金給付などの給付を提供しているけど、これも主に国民向けなんだ

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。外国人居住者が間接的に恩恵を受ける可能性のある、非常に限定的で狭い例外もある。例えば、厳格な条件下で非国民と結婚したエミラティの女性や、外国人の夫を持つ特定のエミラティの未亡人や離婚者などだね

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。重要なポイントは？失業に直面している大多数の外国人居住者にとって、政府の社会福祉プログラムは一般的に直接的な金融セーフティネットではないということなんだ

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コミュニティとNGOの支援：潜在的な援助を探る

外国人居住者向けの公的福祉の範囲が限られていることを考えると、コミュニティグループや非政府組織（NGO）はどうだろう？彼らはそのギャップを埋める手助けをしてくれるだろうか

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？時にはそうだけど、期待値を調整することが重要だよ。これらの情報源からの支援はしばしば限定的で、継続的な失業手当ではなく、家賃、光熱費、食料、または帰国費用などの基本的な必需品の提供に重点を置く傾向があるんだ

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。支援は、特定の状況や低所得の基準に向けられることが多いよ

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ドバイでは、困っている人々を助けることを目的とした慈善団体がいくつか活動しているよ。例えば、Dar Al Ber Societyは、基準を満たす経済的に困窮した外国人居住者を支援しており、多くの場合、低所得で有効な居住権を持つ人々のための必需品に焦点を当てていると述べているんだ

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。Beit Al Khair Societyも、困窮している家族や個人を支援するために活動しているよ

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。The Dubai Foundation for Women and Childrenは、特に虐待の被害者を支援しているんだ

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。Evolvin' WomenやEducation For Employment (EFE)のように、雇用可能性に重点を置く組織もあり、トレーニングや就職支援を提供しているよ

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。どんな組織にアプローチする前にも、必ずその信頼性と提供されている正確なサービスを確認することを忘れないでね

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。母国の大使館や領事館は、限定的な緊急援助や情報を提供してくれるかもしれないけど、通常は実質的なものではないんだ

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。非公式な個人的ネットワーク – 友人、コミュニティのつながり – も一時的な助けやアドバイスの源になることがあるけど、これは個々の状況に大きく左右されるよ

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積極的な保護：パーソナルファイナンシャルプランニングが最重要

じゃあ、最も信頼できるセーフティネットは何だろう？正直なところ、それは積極的なパーソナルファイナンシャルプランニングを通じて自分で築くものなんだ

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。ILOEやEOSG以外の公的な支援は外国人居住者にとって限られていて、居住権はしばしば雇用に結びついていることを考えると、自分の財政を管理することは単に推奨されるだけでなく、不可欠なんだ

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。予期せぬ失業や経済的な困難に対する主要な防衛線だと考えてほしい

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ドバイのすべての外国人居住者が検討すべき主要な戦略は次のとおりだよ：

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緊急資金を構築する：これは譲れないポイントだ。簡単にアクセスできる口座に、3～6ヶ月分の必要最低限の生活費を貯めることを目指そう

。専門家の中には、特に失業した場合の帰国費用を考慮して、6～12ヶ月分というより大きなクッションを推奨する人もいるよ

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。この資金は、失業中の生命線なんだ

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厳格に予算を組む：自分のお金がどこに使われているかを正確に把握しよう。支出を細かく追跡し、削減できる分野（不要なサブスクリプションや頻繁な外食など）を特定し、必要不可欠な請求書を優先するんだ

。収入が止まったり減ったりしたときには、明確な予算が不可欠だよ

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賢く借金を管理する：クレジットカードのような高金利の借金は、あっという間に手に負えなくなる可能性がある。積極的に返済することに集中しよう

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。重要なのは、特に不確実な時期には、新たな不必要な借金を避けることだ

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。UAEでは借金問題が深刻な結果を招くことがあるからね

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主要なコストを削減する：家賃はしばしば月々の最大の支出だ。困難に直面している場合は、家主に選択肢について相談したり、より安い住居への引っ越しや一時的なシェアを検討してみよう

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。フードデリバリーを減らして自炊を増やすことも、大幅な節約につながるよ

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代替収入源を探す：副業の力を過小評価しないで。必要に応じて収入を補い、レジリエンスを築くために、雇用されている間でも、パートタイムの仕事、フリーランス、コンサルティングの機会を探してみよう

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雇用主の福利厚生を活用する：雇用されている間は、住宅手当や貯蓄制度への拠出（該当する場合はDIFCのDEWSなど）といった福利厚生を最大限に活用しよう

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。退職時に期待できる一時金がどれくらいになるかを知るために、自分の潜在的なEOSG受給資格を理解しておくんだ

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保険を検討する：費用がかかる可能性はあるけど、所得補償保険は、病気や怪我で働けなくなった場合のセーフティネットを提供してくれるかもしれない

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。雇用主の補償が終了した場合は、民間のプランに切り替えるなどして、常に義務付けられている健康保険が有効であることを確認しよう

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長期的に貯蓄・投資する：ドバイの非課税環境を活用して、収入のかなりの部分（20～30%を目指すことがよく提案される）を貯蓄・投資しよう

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。オフショア年金やその他の長期投資を検討し、ドバイでの生活の先にある将来の計画を立てるんだ

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出口戦略を立てる：多くの外国人居住者はいずれUAEを離れるので、潜在的な帰国のための計画を持っておこう。母国の税制を理解し、必要なときに貯蓄や投資にアクセスできるようにしておくんだ

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