ドバイで外国人を雇うならこれを知って！隠れた責任とあなたの権利
2025年5月9日
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ドバイで外国人を雇うって？それはね、アラブ首長国連邦（UAE）の外国人労働者に対するアプローチの要である、雇用主スポンサーシップ制度がすべてを握ってるんだ
[2]
[14]
[38]。基本的に、雇用主は従業員の就労ビザと居住許可のスポンサーとして機能するんだ。その役割は、人的資源・首長国化省（MOHRE）や連邦身分証明・市民権・税関・港湾保安局（ICP）、ドバイの居住・外国人問題総局（GDRFA）みたいな大事な機関によって管理されてるんだ[2][14]
[17][38]。主に2021年の連邦法令第33号に基づくルールを理解することは、ただ単に手続きをこなすってことだけじゃない。雇用主が法律を守るため（高額な罰金を避けるため）にも、従業員の安全のためにも、すっごく大事なんだ[2][17]。この記事では、そういった中心的な義務や、コンプライアンスのために絶対やらないといけないこと、パスポートの保持やNOC（無異議証明書）[2]
[5]
[8]みたいなよくある問題点について、分かりやすく説明していくよ。
スポンサーとしての雇用主の核となる役割：ビザの責任
雇用主はね、採用するかもしれない人が、18歳以上で、ちゃんとした資格を持ってて、健康診断にパスして、有効なジョブオファーを持ってるか、そういう必要な条件をクリアしてるかどうかも確認しないといけないんだ
[11]
[18]
[21]
[29]。採用されたら、ビザの有効期限が切れる30日前くらい（普通はね）に更新手続きを始めて、ビザを有効に保つのも、雇用主の大事な仕事の一つだよ
[12][14]
[16]。そして、自己都合退職でも会社都合の解雇でも、雇用関係が終わるときには、雇用主はMOHREとGDRFAを通じて、就労許可とビザを正式に取り消さないといけないんだ
[1]
[4]
[43]
[28]。普通の雇用主スポンサービザは2年間有効だけど、グリーンビザみたいな新しい選択肢だと自分でスポンサーになることもできる。それでも、昔ながらのやり方が一般的だよ[12][14][18][21]
[40]。
ビザを超えて：雇用主の主要なコンプライアンス要件
ドバイでの雇用主の義務は、ただビザを管理するだけじゃなくて、UAE労働法の下で、法律的にも倫理的にもいろんな責任があるんだ[16][17][2]。ちゃんと法律を守ることは、会社も従業員の権利も両方守ることになる[2][16][17]。絶対にやらなきゃいけないことの一つが、義務的な健康保険の提供だよ。雇用主は、ドバイ健康局（DHA）の基準に合った基本的な健康保険の全費用を提供して支払うことが、法律で決められてるんだ
[6][14][16][17]
[19][29]
[30]
[3]。マジな話、ビザの発行や更新は、この有効な保険に入ってるかどうかにかかってるんだからね[3][16][30]。従業員の保険は義務だけど、扶養家族までカバーを広げることも勧められてる。ただ、ルールは場合によって違うけどね[3][17][29]。
雇用契約に従って、賃金保護システム（WPS）を通じて、給料を正しく期日通りに支払うことも、絶対に譲れないポイントだ
[7][16][30]。これには、残業代の正確な計算とか、すごく大事な退職金の支払いも含まれるよ[7][16][30]。細かい記録をちゃんと残すことも法律で義務付けられてる。雇用主は、各従業員の個人情報、契約書、ビザやパスポートのコピー、給与明細、休暇記録、懲戒記録とか、全部まとめてファイルを保管して、雇用が終わってから最低2年間は持っておかないといけないんだ[6][17]。この書類は、MOHREの検査が入った時に、ちゃんと法律を守ってるって証明するためにめちゃくちゃ大事なんだ[6][17][30]。
さらに、雇用主は労働時間や法定休暇（年次休暇、病気休暇、産休・育休）に関する規則も守らないといけない[7][16]。必要な研修、安全具（PPE）、健康基準の遵守を含めて、安全な労働環境を提供するのは、基本的な義務だよ[16][17]
[25]。契約内容や従業員のカテゴリーによっては、住居や住宅手当の提供も必要になることがある[17][29]
[32]。最後に、退職手続きを正しく処理すること – 未払い給与とか全部払って、ビザをちゃんとキャンセルして、もし頼まれたら中立的な職務経歴証明書を出すこと – これもすごく大事[6][28]。これらの義務を無視するのは賢明じゃないよ。罰金から採用禁止、法的なトラブルまで、いろんなペナルティがあるからね[2][5][7][30]。多くの会社は、こういう複雑なことをうまくやるために、専門の法律事務所や人事コンサルタントに助けを求めてるんだ[17]
[22]
[31]
[33]
[34]
[39]。
一般的なスポンサーシップの課題への対応
UAE労働法は基本的なルールを決めてるけど、外国人労働者はスポンサーとの間で時々問題にぶつかることがあるんだ
[42][5][8]。よくある問題と、それにどう対処すればいいかを知っておくのがカギだよ
[9]
[10]
[13]。パスポートの保持について話そう – これは大きな問題だ[42][5][6][7][10][13]。一部の雇用主は、従業員のパスポートを違法に預かって、「安全のため」とか言うかもしれないけど、実際は支配するための手段だったりすることが多いんだ[42][10][13]。ここがポイントなんだけど、UAEの法律では、雇用主が君の意思に反してパスポートを預かることを厳しく禁じているんだ[42][5][6][10][13]。それは君自身のものだし、特別な場合に政府当局だけが法的に没収できるんだ[5][10][13][42]。同意なしに預かることは横領と見なされることもあるし、MOHREの規則にも違反する[42][5][13]。もし雇用主がパスポートを返してくれなかったら、君には返してもらう権利があるし、MOHREか警察に訴えることもできる。裁判所は従業員の味方をして、返却を命じたり、罰金（最大でAED 20,000って言われてる）や、場合によっては懲役刑を科したりすることもあるんだ[42][7][10][13]。雇用主はビザの手続きのためにちょっとの間パスポートを預かることはできるけど、すぐに返さないといけない。それに、安全のために預かるには、君のはっきりした同意と、いつでも取り戻せる状態じゃなきゃダメなんだ[5][10][13][42]。
それから、無異議証明書（NOC）の問題もあるね[8][9]。昔は、仕事を変えるのに今の会社の上司からNOCをもらう必要があって、それが従業員を縛り付けることもあったんだ[8]。良いニュースがあるよ。2021年の連邦法令第33号で、この要件はほとんどなくなっちゃんたんだ[1][8][9]。契約期間が終わったか、退職通知期間をちゃんと勤め上げれば、普通は古いNOCがなくても新しい会社に移れるよ[1][8][9]。でも、その考え方がまだ残ってたり、特定のフリーゾーンとか、未解決の問題がある場合、あるいは競業避止義務条項に関係して、NOCを要求されることもあるかもしれない[8][9]
[15]
[23]
[41]。覚えておいてほしいのは、競業避止義務条項は労働法第10条に基づいて合理的（範囲、期間、場所）じゃなきゃいけないし、雇用主が先に契約を破った場合は無効になることが多いってこと[23][41]。もし雇用主が不当にNOCを要求したり、無効な競業避止義務を押し付けようとしたりしたら、MOHREか関係するフリーゾーンの当局に助けを求めてね[9]
[20][41]。
転職：スポンサー間の移行
通知期間が終わったら、今の雇用主はMOHREとGDRFAを通じて、君の今の就労許可とビザをキャンセルして、未払い給与や退職金みたいな最後の支払いを全部清算しないといけないんだ[1][4][43][28]
[36]。キャンセルされた後は、だいたい猶予期間がもらえるんだ（正確な期間は今のGDRFAのルールを確認してね。だいたい30日から60日、場合によってはもっと長くなることもある）。その間に新しいビザをちゃんと取るか、UAEを出国するかしなきゃいけない[1][43]。この期間中に、新しい雇用主が必要な書類を出して、君の新しい就労許可と居住ビザを申請するんだ[2][4][28]
[37]。たぶん、また健康診断が必要になるだろうし、新しいビザがスタンプされたら、エミレーツIDの情報も更新しないといけない（ID番号自体は変わらないけどね）[1][4]
[26][28][29]。多くの場合、その猶予期間内に全部手続きが終われば、UAEを出国しなくても「in-country status change」っていうのができるんだ[28][38]。
いくつか大事なことを覚えておいてね。契約上の義務を果たしていれば、NOCは転職の際に法的にはもうほとんど必要ないんだ[1][8][9][41]。本土の会社同士とか、同じフリーゾーン内での転職はだいたい簡単だけど、フリーゾーン間とか、フリーゾーンと本土の間を移動する場合は、それぞれの当局が決めた追加の手続きが必要になるかもしれない[9][15][20]。もし君がまだ試用期間中だったら、特別なルールが適用されることがあって、新しい雇用主が古い雇用主に費用を払い戻さないといけなくなる可能性もある[1][41]。それから、扶養家族のことも忘れないでね。彼らのビザは君のビザと繋がってるから、新しいスポンサーの下で手続きをやり直す必要がある。だから、ちゃんと調整しよう[28][43]。
結果と支援を求める場所
ドバイで雇用主スポンサーになるっていうのは、ビザの手続きや費用から、健康保険、期日通りの給料支払い、安全な労働条件まで、法律的にも倫理的にもすごく重い責任が伴うんだ[2][14][16][17][19]。一方で、従業員にも、2021年の連邦法令第33号の下で、自分のパスポートに関する権利、仕事を変える自由（今はほとんどNOCなしでね）、公正な給料、そして適切な扱いを受ける明確な権利があるんだ[1][5][6][8][9][10][13][16]。お互いのこういう責任をちゃんと理解することが、UAEのダイナミックな雇用環境の中で、法律を守って、前向きで、生産的な良い関係を築くための基本なんだよ[2][9][17]。
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