ドバイを去る前に知るべきこと：UAE労働法とスマートな退職戦略
2025年5月9日
リンクをコピー
ソース
26
テキスト内にソースを表示
ドバイでのキャリアをスタートする、あるいは終える際には、主にUAE労働法
[1]
[2]
[10]
[13]
[18]
[22]によって定められた特定のルールを理解し、それに従う必要があります。正式には2021年連邦法令第33号として知られるこの法律は、2022年2月に施行され、民間セクターのすべての人々にとってより柔軟で保護された労働環境を目指し、雇用環境を一新しました[2]
[11][13][18][22]。あなたが次のステップを考えている従業員であれ、従業員の変動を管理している雇用主であれ、これらの規制を理解することは不可欠です[2][11]。このガイドでは、退職、解雇、通知期間、最終支払いに関する主要な手続きを分かりやすく説明します。これらはすべて人材・首長国人省（MoHRE）[2]
[23]の管轄下にあります。これを、2025年におけるドバイでの退職を乗り切るための必須マップだと考えてください[1][2][10]。
基礎：あなたの雇用契約
試用期間：早期退職のルール
ドバイでのほとんどの仕事は試用期間から始まり、これは最長6ヶ月続くことがあります
[26]
[5]
[9]
[21]。この期間は、あなたと雇用主の双方が適性や相性を見極めるためのものです[26]。同じ会社で2度試用期間を設けることはできません[21]。現行法での大きな変更点は、試用期間中の通知期間の義務化です[5][9][10][22]。もし雇用主がこの期間中にあなたの契約を解除する場合、少なくとも14日前の書面による通知をしなければなりません[26][5][9][10]
[19]。もしあなたが試用期間中にUAE国内の別の会社に転職するために退職する場合、最低30日間（1ヶ月）の書面による通知をする必要があります[26][5][9][10][21]。新しい雇用主は、最初の雇用主の採用費用の一部を負担しなければならない場合もあります[26][10][21]。もしあなたが外国人労働者で、試用期間中にUAEを完全に離れるために退職する場合、少なくとも14日前の書面による通知をしなければなりません[26][9][21]。出国時にこれらの通知ルールに従わない場合、新しいUAE労働許可の取得が1年間禁止される可能性があるため、遵守することが非常に重要です[26][9]。
円満な退職：従業員主導の契約終了（試用期間後）
さて、試用期間を終え、次に進む時だと決めたとします。標準的な手続きは簡単です。あなたは雇用主に退職届を書面で提出しなければなりません
[14]
[25]。この通知期間の長さは雇用契約で定められていますが、労働法第43条で定められた法的範囲内、つまり最低30日、最長90日（3ヶ月）でなければなりません
[4][5][9][14][19]。通常、あなたはこの通知期間中も勤務を続ける必要があり、この期間中は満額の給与と福利厚生を受け取る権利があります[4]
[6][14]。通知期間を守らなかった場合はどうなるのでしょうか？勤務しなかった通知期間分の給与に相当する「通知代わりの補償金」を雇用主に支払う責任を負う可能性があります[26][9][14]。しかし、第45条に基づき、従業員が通知なしで退職できるまれな例外があります[6]。これは、雇用主が義務に著しく違反した場合（MoHREを通じて正式に苦情を申し立てたにもかかわらず賃金が支払われないなど）、暴行やハラスメントに遭い（速やかに報告した場合）、職場に放置された重大な危険がある場合、または書面による同意なしに根本的に異なる業務を強制された場合に適用されます[4][6][9][25]。もし雇用主が通知期間後のあなたの正当な退職を拒否した場合、MoHREに問題を提起できます
[3][14]。
雇用主による契約終了：ルールと権利（試用期間後）
雇用主も雇用契約を終了する権利を持っていますが、それは「正当な理由」がなければなりません[6][9][14]。これには、事業再編による人員削減、経済的困難、または書面による警告と改善の機会を与えられた後の継続的な業績不振といった状況が含まれる可能性があります[4]。従業員が退職する場合と同様に、雇用主は契約に定められた書面による通知を提供しなければならず、これも最低30日、最長90日の範囲内です[6][9][14]。この通知期間中、あなたは勤務を続けることが期待され、満額の給与を受け取らなければなりません[4][6]。役立つ規定として、新しい仕事を探すために、通知期間中に週に1日の無給休暇を取得する権利があります。ただし、雇用主に事前通知（通常3日前）をする必要があります[5][6][14]。もし雇用主が適切な通知なしにあなたを解雇した場合、その期間の賃金に相当する「通知代わりの補償金」を支払わなければなりません[26][6][9][14]。法律はまた、不当解雇からも保護しています。これは、苦情申し立てに対する報復など、あなたの業務遂行能力や事業上の必要性とは無関係な理由で解雇されることです[4][6]。もし不当解雇を疑う場合は、MoHREに苦情を申し立てるべきです[4]。証明されれば、裁判所は通常の退職金に加えて、最大3ヶ月分の賃金に相当する補償金を命じることがあります[6]。
通知なしの解雇：第44条（即時解雇）を理解する
雇用主が従業員を通知期間なしに即時解雇できる、特定の深刻な状況があります。これらの「即時解雇」の根拠は労働法第44条に厳格にリストされており、通常は重大な不正行為を伴います[1][4][6][9]。これらの理由には、偽の身元や偽造書類の使用、雇用主に重大な経済的損失を与えること（MoHREに報告が必要）、意図的に財産を損壊すること、警告後も安全規則に著しく違反すること、警告にもかかわらず基本的な職務を怠ること、会社の秘密を漏洩すること、勤務中に酩酊状態または薬物の影響下にあること、職場で誰かに暴行すること、正当な理由なく年間で7日連続または合計20日以上欠勤すること、個人的利益のために職権を乱用すること、または不適切に競合他社に加わることなどが含まれます[1][4][5][6]
[20]。このような解雇が有効であるためには、雇用主は通常、書面による調査を行い、正当な理由を提示する必要があります[4]。重要なことに、現行法では、第44条に基づいて解雇された場合でも、勤続年数の要件を満たせば、退職金（End of Service Gratuity）を受け取る権利を失うことはありません[1][10]。これは以前の法律からの大きな変更点です[1]。
権利の確保：勤務終了手当（End of Service Gratuity）
しばしば「グラテュイティ」と呼ばれる勤務終了手当（End of Service Benefit）は、最低1年間の継続勤務を完了した外国人従業員に対して法律で義務付けられている支払いです[26]
[7]
[8]
[12]
[17]
[24][18]。会社での勤務に対する感謝のしるしと考えてください
[15]。計算は、あなたの最終基本給に完全に基づいています。住宅手当、交通手当などは含まれません[26][7][8][12][15][17][24]。仕組みはこうです。最初の5年間の勤務については、各年につき21日分の基本給が支払われます[26][7][8][12][15][17][24][18]。5年を超えて勤務した各年については、その年につき30日分の基本給が支払われます[26][7][8][12][15][17][24][18]。最初の1年を完了した後、1年未満の端数期間がある場合、退職金はその期間に応じて日割り計算されます[7][17]。ただし、上限があり、退職金の総額は総賃金の2年分を超えることはできません[12][17][24]。重要なことに、現行法では、最低1年以上勤務していれば、自己都合退職か会社都合解雇か（第44条に基づく解雇であっても）に関わらず、計算された全額の退職金を受け取る権利があります[1][10]。雇用主は、あなたが負っている未払いの債務（ローンなど）をこの最終支払いから合法的に差し引くことができます[26][7][17][24]。支払期限は厳格で、雇用主は退職金を含むすべての最終的な支払いを、あなたの最終勤務日から14日以内に行わなければなりません[7][10][24]。一部の雇用主は、従来の退職金制度の代わりに、代替の貯蓄制度や投資制度を提供している場合があります[7][17][24]。
紛争が発生した場合は？
最終チェックリスト：スムーズな退職のための重要ポイント
ドバイで仕事を辞めるにはいくつかのステップがありますが、これらの点を心に留めておくことで、よりスムーズな移行が保証されます。
•
無料でお試しください