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UAEで会社を辞める前に知るべきこと：退職金を賢く受け取る秘訣

2025年5月9日
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労働法・従業員の権利
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UAEで退職するの？ 国内で新しい仕事に移るにしても、国外に出るにしても、退職手当について理解しておくことは絶対に重要だよ。民間セクターで働く多くの外国人駐在員にとって、この最終清算で最も重要なのは「退職金（gratuity）」の支払いなんだ
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。これは、あなたの勤務に対する感謝のしるしと考えてね。この支払いは、UAEの包括的な労働法、特に2022年2月に施行された「新労働法」とも呼ばれる2021年連邦法令第33号によって規定されているんだ
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。このガイドでは、退職金とは何か、誰が対象になるのか、基本給と21/30日ルールを使った計算方法、支払い時期、そして現行法における主な変更点について詳しく説明するよ
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。この法定給付に関するあなたの権利を知っておくことで、確実に受け取るべきものを受け取れるようになるからね
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UAEの勤務終了時退職金（End-of-Service Gratuity）とは？

じゃあ、この勤務終了時退職金（end-of-service gratuity）って具体的に何なの？これはUAE労働法で義務付けられている支払いで、特に新労働法の第51条に詳しく規定されているんだ
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。基本的に、これはあなたが勤務期間中に捧げた時間と努力に対して、雇用主からの報酬と承認として設計されているものだよ
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。この手当は主に、UAEの民間セクターで働く外国人労働者に適用されるんだ
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。UAE国民は通常、退職手当に関して異なる年金制度や社会保障制度の対象となるんだ
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。人材・首長国化省（MoHRE）が、退職金規定を含む労働法の施行と執行を監督する政府機関だよ
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退職金の受給資格は？主な要件

誰もが自動的に退職金の対象になるわけじゃないんだ。民間セクターでフルタイムで働く外国人従業員の主な要件は、同じ雇用主のもとで1年以上の継続勤務を完了することなんだ
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。はっきりさせておくと、もし総勤務期間が丸1年未満なら、残念ながら退職金は一切もらえないんだ
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。この勤務期間はどうやって計算されるの？それは実際に働いた日数に基づいているんだ
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。無給で欠勤した期間は、この計算から除外されるよ
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。でも、年次休暇、病気休暇、産休のような法的に定められた有給休暇の期間は、継続勤務期間に含まれるんだ
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。これらのルールは主にフルタイム労働者に適用されるけど、パートタイムの取り決めについては後で触れるね
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UAEでの退職金の計算方法

さて、数字の話をしよう。退職金は実際にどうやって計算されるんだろう？
基礎：基本給のみ
これがおそらく最も重要なポイントだよ。退職金の計算は、雇用終了前の最後の基本給にのみ基づいて行われるんだ
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。住宅手当、交通手当、光熱費手当、電話手当など、あなたが受け取るどんな手当も、この計算には含まれないことを覚えておくのが本当に大事だよ
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。雇用契約書で、基本給と手当の内訳を確認してね
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中心となる計算式：21/30日ルール
計算は、雇用主のもとで継続して働いた期間に基づいて段階的に行われるんだ
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最初の5年間の勤務について： 勤務した各年に対して21日分の基本給を受け取る権利があるよ。
•
5年を超える勤務について： 追加の各年（6年目、7年目など）に対して、権利が30日分の基本給に増えるんだ。
ステップバイステップ計算例：
ファティマさんという従業員が、ある会社で7年間継続して勤務し、最終的な月額基本給がAED 10,000だと想像してみよう。
•
ステップ1：彼女の日割り基本給を計算する。一般的な方法は、月額基本給 ÷ 30日だよ。つまり、AED 10,000 / 30 = AED 333.33/日
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ステップ2：最初の5年間の退職金を計算する：5年 21日/年 AED 333.33/日 = AED 35,000（約）
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•
ステップ3：残りの2年間（6年目と7年目）の退職金を計算する：2年 30日/年 AED 333.33/日 = AED 20,000（約）
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•
ステップ4：退職金合計 = AED 35,000 + AED 20,000 = AED 55,000
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端数年の計算：
例えば、7年と6ヶ月働いた場合はどうなるの？最低1年間を完了していれば、最終勤務年の端数期間に対しても比例計算された退職金を受け取る権利があるんだ
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上限はあるの？
うん、上限はあるよ。外国人労働者に支払われる退職金の総額は、最終賃金体系に基づく2年分の総賃金相当額を超えることはできないんだ
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パートタイムやその他の勤務形態の退職金

新労働法は、従来のフルタイム雇用以外の、パートタイム、臨時、フレキシブルワークなど、さまざまな勤務形態を認めているんだ
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。それらの場合の退職金はどうなるの？パートタイムやジョブシェアリングの従業員の場合、退職金は比例計算されるんだ
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。これは通常、パートタイム契約での労働時間と標準的なフルタイム労働時間（年間2,080時間とされることが多い）の比率に基づいて計算されるよ
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。臨時雇用の場合は、雇用期間が1年未満であれば、通常、退職金は適用されないんだ
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。これらの計算の具体的な詳細は、労働法の施行規則に概説されているよ
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新労働法における知っておくべき主な変更点

新労働法は、退職金に関して、すべての従業員が知っておくべき非常に重要な変更をいくつか導入したんだ。これが大きなニュースだよ：
重要な更新：解雇による権利喪失なし（第44条）
以前の労働法では、従業員が重大な不正行為（旧第120条に基づく）で解雇された場合、通常、退職金の全額を受け取る権利を失っていたんだ
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。これは完全に変わったよ。新労働法（予告なし解雇の理由を詳述する第44条）では、最低1年の勤務を完了していれば、そのような理由で解雇されたとしても、従業員は退職金を受け取る権利を失わなくなったんだ
[1]
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。これは従業員の利益を保護する大きな変化だよ。
自己都合退職による減額なし
同様に、旧制度では、従業員が5年未満で「無期限」契約を自己都合で退職した場合、退職金が減額されることがあったんだ
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。新法ですべての人が有期契約に移行したことで、これらの自己都合退職に基づく減額は廃止されたんだ
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。今の結論はシンプルだよ。退職金の受給資格があるなら（つまり、1年以上の継続勤務を完了しているなら）、自己都合で退職しようが、雇用主によって雇用が終了されようが（第44条に基づく場合でも）、計算された全額を受け取る権利があるんだ
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支払期限：退職金はいつ受け取れるの？

タイミングがすべてだよね？法律はこの点について非常に明確だよ。雇用主は、計算された退職金を含むすべての退職手当を、あなたの公式な最終勤務日（契約終了日）から14日以内に支払うことが法的に義務付けられているんだ
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。これは厳格な期限だよ。この14日間の支払い期間を守らない雇用主は、MoHREから罰則を受ける可能性があるんだ
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。だから、最終勤務日の後はカレンダーをよく見ておこうね。

雇用主は退職金からお金を差し引くことができるの？

あなたの退職金受給権は保護されているけど、控除が行われる可能性のあるシナリオが1つあるんだ。そう、雇用主は、あなた（従業員）が雇用主に対して直接負っている金額を差し引くことが法的に許可されているんだ
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。これには、会社から提供されたローンの未払い返済金などが含まれることがあるよ
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。これらの控除は法的に正当化され、文書化されている必要があるんだ。

代替的な退職金制度（概要）

UAEの枠組みでは、MoHREによって承認された貯蓄基金や投資基金としてしばしば設定される、代替的な退職手当制度が認められていることを知っておくといいよ
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。雇用主が特定の従業員カテゴリーに対してそのような承認された制度を導入することを決定した場合、対象となる従業員の参加が義務付けられることがあるんだ
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。これらの制度では、雇用主は従来の退職金債務を積み立てる代わりに、定期的に（多くの場合、基本給の一定割合、例えば勤務5年未満で5.83％、5年以上で8.33％など）基金に拠出するんだ
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。重要なのは、新しい制度に加入する時点までにすでに獲得していた退職金は保護され、維持されなければならないということだよ
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よくある質問

退職金は基本給と総支給額のどちらに基づいているの？

退職金は、あなたの最終基本給にのみ基づいて計算されるよ。手当は含まれないんだ
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退職金をもらうために必要な最低勤務期間は？

対象となるには、雇用主のもとで最低1年間の継続勤務を完了する必要があるんだ
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自己都合で退職した場合でも退職金はもらえるの？

うん。新労働法では、1年以上の勤務を完了していれば、自己都合で退職した場合でも、計算された全額の退職金を受け取る権利があるよ
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不正行為（第44条）で解雇された場合、退職金はもらえなくなるの？

いいえ。新労働法の大きな変更点は、最低1年の勤務を完了していれば、第44条（重大な不正行為）に基づいて解雇された場合でも、退職金を失うことはないということだよ
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雇用主はいつまでに退職金を支払わなければならないの？

雇用主は、あなたの最終勤務日から14日以内に、退職金およびその他すべての最終支払いを行う必要があるんだ
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住宅手当や交通手当は計算に含まれるの？

いいえ、住宅手当、交通手当、光熱費などの手当は、退職金計算に使用される基本給から明確に除外されているんだ
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