UAEの未来が今、変わる：あなたの生活とビジネスはどうなる？
2025年5月9日
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アラブ首長国連邦（UAE）は、特に2020年以降、法制度の大幅なアップデートを次々と打ち出し、変化の真っ只中にあるんだ。これは、世界に歩調を合わせ、ビジネスと人材のグローバルハブとしての地位を高め、社会をより円滑に機能させるための大規模なアップグレードと考えてみてほしい
[2]
[25]
[23]
[11]。これらは単なる微調整じゃなくて、個人の法律、犯罪、サイバー犯罪、ビジネス規制、雇用規則における大幅な変更なんだ[2][25][23][11]。ここに住んでいる人も、投資している人も、移住を考えている人も、2020年以降のUAEのこれらの改革を理解することはかなり重要だよ。何が新しくなったか、見ていこう。
個人の身分に関する法律の画期的な変更（非イスラム教徒向け）
大きなニュースの一つは、特に非イスラム教徒を対象とした2022年連邦法令第41号の導入で、これは2023年2月に施行された
[24]
[17][25]。この法律は、多くの外国人居住者コミュニティのために、結婚、離婚、親権、相続といった家族の問題を扱うための、全く新しい世俗的な方法を作り出したんだ。ただし、彼らが母国の法律を使うことを選ばない限りね
[32][24][17]
[27]。これは、イスラム教徒には引き続き適用される既存のシャリーア法（2005年連邦法第28号）と並んで存在する[17]
[7][24]。さらに2024年のアップデートでは、離婚理由などがより詳細に規定され、2025年4月から施行される予定だ
[4]。
じゃあ、何が変わったんだろう？まず、非イスラム教徒のカップルは、シャリーアの原則を含まず、裁判官によって執り行われる民事婚ができるようになった[24][17]。両方のパートナーが21歳以上で、明確な同意をすることが必要だ[24][17]
[41]。ドバイでは、対象となる居住者向けに24時間で民事婚の許可証を発行する迅速なサービスも提供している[27]。離婚も簡単になり、「無過失」オプションが導入された。これにより、どちらの配偶者も、損害や責任を証明する必要なく離婚を求めることができ、強制的な調停もなくなった[24][17][41][7]。子供に関しては、離婚後の共同親権が標準となり、子供が18歳になるまで平等に分担される[32][24][17]。相続のルールも大きく変わり、非イスラム教徒は登録された遺言書を使用できるようになった。もし遺言書がなければ、遺産は配偶者と子供たちの間で50/50に分割される（性別に関係なく、子供たちの間で均等に分割）[17][25][24]。そして、以前の改革を覚えているかな？同棲が非犯罪化され、アルコールに関する規則も緩和されて、厳格な刑法上の取り扱いから外れたんだ[2]。
刑法の主な改正点
不渡り小切手についてはどうだろう？ほとんどの場合、もはや犯罪ではなくなり、お金を取り戻すための民事的な方法に焦点が移った[2]
[31]。資金がないことを知りながら小切手を振り出したり、意図的に支払いを停止したりするような、明らかな詐欺の場合は、依然として刑事責任が問われる可能性がある[2][31]。銀行は現在、全額が利用できない場合、部分的な支払いを行うことが義務付けられている[2]。保護の面では、レイプのような重大犯罪の罰則が強化され、終身刑になる可能性もあり、性犯罪における未成年者とみなされる年齢は18歳に引き上げられた[2]。この法律はまた、贈収賄、偽証、さらには組織的な物乞いなども対象としている[31]
[42]。
新しいサイバー犯罪法を理解する
オンラインでのプライバシー保護が強化されたよ。許可なく他人の個人データを使用したり、写真を撮影したり、同意なしに位置情報を共有したりすることは禁止されており、罰金や刑事責任を問われる可能性がある
[43]
[18]
[33]。虚偽または悪意のある情報、特に公式ニュースと矛盾したり、問題を引き起こしたりする可能性のある情報を広めることには、重い罰則が科される。最低1年の拘留と10万AEDの罰金を考えてみてほしい[33]。これらの罰則は、フェイクニュースが当局を標的にしたり、危機発生時に行われたりすると、さらに厳しくなる[33]。偽情報を広めるためにボットを作成することさえ、特定の犯罪とされている[18]。オンラインで誰かを侮辱したり、処罰や軽蔑につながる可能性のあることで虚偽の告発をしたりすると、拘留と25万AEDから50万AEDの範囲の罰金が科される可能性がある[43][33]
[35]。公務員を標的にした場合、罰則はより重くなる[33][35]。インターネット詐欺や医療・銀行データの改ざんといった金融サイバー犯罪も対象だ[43]
[8]
[37]。
商取引と企業環境の変革
ビジネスにも大きな変化があった。これはUAEを外国投資にとってさらに魅力的なものにすることを目指したものだ
[1]
[6]
[38]。2021年6月から施行された大きなニュースは、会社法の改正で、ほとんどの本土企業に51%のUAE国民株主を要求する古い規則が廃止されたことだ[1]
[13][38]
[19]
[22][23]。現在、外国人投資家は1,000以上の異なる事業活動で自社株を100%所有できるようになった。ただし、防衛や銀行などの一部の戦略的分野には依然として制限がある[1][6][22][23]。これは、以前のより限定的なシステムに取って代わるものだ[13][38][19]。良いニュースは？この変更によって、追加のライセンス手続きや資本要件は増えなかったことだ[6]
[16][22]。ドバイとアブダビの両方が、どの活動が対象となるかを示すリストを持っている[1][16][22]。
次に、2023年6月1日以降に開始する会計年度から有効となる連邦法人税（CT）が導入された
[9][11]
[21]。UAE全土の企業は現在、37万5,000 AEDを超える利益に対して標準9%の税金を支払い、その基準額未満は0%の税金だ[9]&size=28)
[12]
[20]。政府機関や適格投資ファンドなどの特定の事業体は免除される[9][20]。フリーゾーンの企業（「適格フリーゾーン事業者」）は、基準を満たせば特定の所得に対して0%の税率を得られるが、その他の所得には9%を支払う[9][20][21]。なぜ税金かって？UAEを世界基準に合わせ、透明性を高め、政府の歳入を多様化するのに役立つからだ[11][12][21][23]。その他の微調整には、株式公開（IPO）する企業がより多くの株式（最大70%）を売却できるようにすることや、会議での電子投票を許可することが含まれる[1][19]。
UAE労働法の大改革
大きな変更の一つは、無期限契約がなくなったことだ。全員が有期契約（通常最大3年）を結ぶ必要があり、より明確になった
[5]
[10]
[39]
[15]。雇用主は2023年初頭までに既存の契約を切り替える必要があった[15]。この法律はまた、パートタイム、臨時、リモートワーク、さらにはジョブシェアリングのような柔軟な働き方を公式に認めた[5]
[36][39][15]。従業員保護も強化され、差別（人種、性別、宗教、障害などに基づく）、ハラスメント、いじめに対するより強力な規則が設けられた[5][10][36]
[30]。同じ仕事をする女性に対する同一賃金が義務付けられ[36]、強制労働は禁止された[5][30]。解雇規則も更新され、試用期間中の通知が必要になった（雇用主が終了する場合は14日、従業員がUAEの別の仕事のために辞める場合は30日）[10][15][30]。「正当な理由」があれば通知をもって有期契約を早期終了でき、人員整理も認められた理由となった[15]。退職金のルールが簡素化され、通常、退職理由に関わらず支払われ、14日以内に支払われなければならない[15]。父性休暇（5日間）やより長い忌引休暇などの新しい休暇タイプが追加された[5][39]。そして注意してほしいのは、2024年の改正で、不法雇用やエミラティゼーション（自国民雇用）の偽装などの違反に対して高額な罰金（最大100万AED！）が導入され、紛争処理の方法も合理化されたことだ
[3][10]
[26]
[34]。
「なぜ」：改革の背景にあるビジョン
じゃあ、なぜ今これらの変更なんだろう？それはすべてUAEの壮大な計画の一部で、UAEセンテニアル2071やドバイのD33経済アジェンダのような長期目標と結びついているんだ[11][23][25]。主要な目的は明確だ。ビジネスを容易にすることで、より多くの外国投資と有能な人材を引き付けること（100%の所有権と競争力のある税金を考えてみてほしい）[1][6][13][38][11][12][23]。より柔軟な個人法を通じて社会の調和と寛容性を高めること[2][24][17][25]。刑法とサイバー犯罪法を更新することで、国の安全と安定を確保すること[2][31][43][8][37][33]。石油だけに頼らない、知識とイノベーションに焦点を当てた、より強く多様な経済を構築すること[2][12]
[40]。そして最後に、より効率的な司法制度で法の支配を強化することだ[7][31][40]
[14]。未来に対応できる、現代的で柔軟な法制度を創り出すことなんだ[11][23][25]。
これらの変更が君に意味すること
よし、要点をまとめよう。もし君が長期滞在の外国人なら、これらの改革、特に個人身分法における改革は、家族生活により多くの確実性と柔軟性をもたらすだろう[24][17][25]。労働法の変更は、職場でのより良い権利も意味する[5][10][36]。ビジネス関係者や投資家にとって、UAEは100%の所有権オプションと明確な税制でさらに魅力的になったけど、コンプライアンスが鍵だ[1][6][38][11][12][23][3][26]。ここへの移住を考えてる？自由化された社会法、簡単なビジネス設立、現代的な労働規則の組み合わせが、ドバイをますます魅力的な選択肢にしている[25][23][5][39]。すべての人にとって、より予測可能で受け入れやすい環境を作ることなんだ[32][27][2][31]。
最新情報を入手し、実践的な次のステップへ
法律がこんなに速く変わるから、最新情報を把握しておくことが不可欠だ。最新ニュースはu.aeのような政府公式サイトでチェックしよう[1][5][8][11][37][27]。もし自分の状況について具体的な質問があるなら – 例えば結婚、ビジネス契約、潜在的な紛争について – UAE法に精通した資格のある法律専門家からアドバイスをもらうのが一番だ[43][3][7][2][14]。契約書（雇用、ビジネス、遺言書でさえも）が現在の法律を反映しているか確認しよう[10][17][15]。そして、ビジネスを経営しているなら、新しい法人税、労働法、データ保護規則の下での義務を理解することは譲れない[12][21][40][26]。主要な情報源には、各省庁のウェブサイト（MOHRE、経済省、司法省）、連邦税務庁、ドバイ裁判所などがある[10][38][24][27]。
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