UAEで働くあなたへ：2025年最新労働法で守られる権利と義務を徹底解説
2025年5月9日
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UAEのダイナミックな労働市場を渡り歩く上で、従業員としてのあなたの権利と義務を理解することは、これまで以上に重要になっています 
[3]
[5]
[21]。法的な枠組みは主に、2021年連邦法令第33号、通称「新労働法」によって形成されており、これが民間セクターの雇用関係を規定しています 
[2][3]
[4]
[16]
[19]
[20]
[22]。このガイドでは、2025年における重要なルール、つまり勤務時間、様々な休暇の権利、そしてこの法律に基づく解雇手続きについて解説します [3][4][5]。政府関連の職務やDIFC、ADGMのようなフリーゾーンは異なる規制の下で運営されていることを念頭に置きつつ、特に民間セクターの従業員向けに、明確で実用的な情報を提供することを目指しています [2][3][4][5][16][19]。
あなたの基本的な権利と義務の概要
UAEの民間セクターで働く従業員として、あなたには法律で保護された基本的な権利があります [3][5]
[12][21]。これには、書面による有期雇用契約、賃金保護システム（WPS）のような承認されたシステムを通じた賃金の適時支払い、安全な労働環境、差別やハラスメントからの保護、同一労働同一賃金などが含まれます 
[1][2][4][5]
[9]
[17][20][21]
[24]
[25]
[28]
[30]
[36]。また、書類の保持（雇用主はパスポートを預かれません）、様々な種類の休暇、そして退職金に関する権利も持っています [1]
[8][17]
[18][19][22]
[27][36]。これらの権利と並んで、職務を誠実に遂行する、合法的な指示に従う、機密を保持する、良好な行動を示す、そしてスキルを向上させるなどの義務も伴います 
[6]。人材・首長国人化省（MOHRE）が、これらの雇用問題を監督する主要な政府機関です [2][18][21]
[23][24][28]。
勤務時間、休憩、残業について解説
あなたは法的に休憩を取る権利があります。連続して5時間働いた後は、合計で少なくとも1時間の休憩を取らなければなりません [2][3][8]
[14][19][36]。重要なのは、これらの休憩時間は有給の労働時間には含まれないということです [2][14][24][36]。さらに、すべての従業員は、契約書や社内規定で定められた週に少なくとも1日の有給の休日が保証されています [2][3][4][5]
[7][22][36]。やむを得ない事情で指定された休日に働く必要がある場合は、補償を受けなければなりません。この補償は、代わりの休日か、通常の1日の基本給に加えてその基本給の少なくとも50%の割増賃金の支払いであるべきです [2][5][14][28]
[31][36]。休日に働いて代わりの休日がもらえない場合、割増率はさらに高くなり、その日の労働に対する基本給の150%に達する可能性があります [4][28][31][36]。
追加の労働時間についてはどうでしょうか？残業は許可されていますが、規制されています [1][16][22][24]。通常、1日に2時間を超える残業はすべきではありません [2][3][8]
[10][14][28]
[35][36]。残業を含む総労働時間は、通常3週間で144時間を超えることはできません [2][3][4][9][10][12][16][21][36]。残業代は基本給に基づいて計算されます [12]。通常の残業時間については、基本給に加えて25%の割増賃金を受け取るべきです [3][4][10][14][19][24][25][28][31][36]。残業が夜間（具体的には午後10時から午前4時の間）に行われた場合、この割増率は基本給の50%に増加します [2][3][4][7][10][14][19][24][25][28][36]。ただし、シフト制で働く場合、この高い夜間割増率は適用されません [2][3][4][10][14][36]。上級管理職や監督者のような特定の役職は、法律の施行規則に詳述されているように、これらの標準労働時間規定から免除される場合があることに留意してください [3][7][10][28][35][36]。
UAE法に基づくあなたの休暇の権利
年次休暇： あなたは完全有給の年次休暇を取得する権利があります [2][17]。勤続6ヶ月以上1年未満の場合、月あたり2日間の休暇が発生します [2][4][5][12][17][21][25]。勤続満1年が経過すると、年間30暦日の休暇を取得する権利があります [2][4][5][12][17][21][25][36]。パートタイムで働く場合、年次休暇は契約時間に応じた比例配分で計算されます [2][4][17][25]
[32]。通常、休暇の時期は雇用主が決定しますが、一般的には取得した年に休暇を取るべきです [7][17]。休暇の半分までを翌年に繰り越すか、雇用主と合意の上で未使用の日数を基本給に基づいて買い取ってもらうことも可能です [4][22][23][30]。雇用が終了する場合、未消化の年次休暇は基本給に基づいて計算され、支払われなければなりません [4][5][7][17][25][32]。
産休： 女性従業員は60暦日の産休を取得できます [5][7][8][9][12][17][19][22][25][27][32]。最初の45日間は全額給与、続く15日間は半額給与が支払われます [5][7][8][9][12][17][19][22][25]
[26][27][32]。この最初の60日間の後、あなたまたは子供が妊娠・出産に関連する病気にかかり、それが診断書で確認された場合、追加で45日間の無給休暇を取得できます [5][8][12][17][19][22][27][32]。病気の子供や常時介護が必要な状態の子供を出産した場合、通常の産休後にさらに30日間の全額有給休暇を取得する権利があり、これはさらに30日間無給で延長できます [5][17][19][22][26][32]。これらの権利は、妊娠6ヶ月以降の死産や、出産後に乳児が死亡した場合にも適用されます [5][7][19]。職場復帰後、6ヶ月間、1日最大1時間の有給の育児休憩を取得する権利があります [17][22][27][32]。
解雇と退職：手続きとあなたの権利
通知期間： あなたまたは雇用主が試用期間後に契約を終了することを決定した場合、書面による通知期間が義務付けられています [7][8][12]
[29][30]。この期間は契約書に記載されていなければならず、30日から90日の間となります [12]
[15][26][29]
[37]。この通知期間中、契約は有効であり続け、あなたは通常通り働くことが期待され、最終賃金に基づいた全額の給与を受け取る権利があります [12][26][29]。いずれかの当事者が通知期間を遵守しない場合、相手方に対し、守られなかった通知期間分の賃金に相当する補償金（「通知代わりの支払い」）を支払う義務があります [12][26]。雇用主が解雇を開始した場合、あなたは通知期間中に新しい仕事を探すために週に1日の無給休暇を取得する権利があります [12]。
雇用主による解雇： 雇用主は、通知期間の規則に従う限り、「正当な理由」（業績問題や人員整理など）であなたの契約を終了することができます [8][12]。ただし、法律第44条には、雇用主があなたを通知なしに解雇できる特定の重大な理由がリストされていますが、これは書面による調査の後でのみ可能です [4][5][10][12]
[13][19][29][37]。これらの理由には、虚偽の身元情報の使用、雇用主に重大な金銭的損失を与える行為、警告にもかかわらず安全指示に繰り返し違反したり基本的な職務を怠ったりする行為、会社の機密情報を漏洩する行為、職場で酩酊状態で発見される行為、職場で誰かに暴行を加える行為、または正当な理由なく年間で連続7日以上または断続的に20日以上欠勤する行為などが含まれます [5][10][12][19][29]
[34]。重要なことに、新法の下では、第44条に基づいて解雇された場合でも、あなたは退職金を受け取る権利を依然として有しています [10][19][22][34]。あなたが雇用主に対して正当な苦情を申し立てたり訴訟を起こしたりしたことが理由で解雇された場合、その解雇は「恣意的」または不法と見なされます。そのような場合、裁判所はあなたに補償金を認めることがあります [2][12][13][26][29]。
退職金について解説
あなたの権利が侵害された場合は？
UAE労働法に基づくあなたの権利が雇用主によって尊重されていないと思われる場合、あなたには救済策があります 
[11][21][24][31]。あなたは苦情を申し立てる権利があります [36][11][13][25][28]。これを行う主な窓口は、人材・首長国人化省（MOHRE）に正式な苦情を申し立てることです [6][11][13][25][28][31]。MOHREは通常、あなたと雇用主との間で友好的な解決を仲介しようと試み、特定の紛争（AED 50,000未満の請求など）については、拘束力のある決定を下す権限を現在持っています [10][11][13][15][24][31]。和解が不可能な場合、MOHREは事件を労働裁判所に付託することがあります [6][10][11][12]。
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