UAEで働く：失業支援と年金改革があなたの未来をどう変えるか
2025年5月9日
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UAEの雇用情勢は、確かにダイナミックだよね？ここ数年、労働者を支えるための社会的セーフティネットに大きな変化があったんだ 
[17]
[21]
[3]。この記事では、失業支援、特に非自発的失業（ILOE）スキームの進化と、最近の年金制度改革について掘り下げていくよ 
[2]
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[19]
[24]。これらの変化は、労働力の安定性向上、グローバル人材の誘致、そしてエミラティゼーション（自国民雇用化）の取り組み強化という政府の重点を反映しているんだ [2][17][21][3]。これらの改革を詳しく見ていき、将来の方向性を探り、従業員への影響を理解し、信頼できる情報源を紹介するね。すべて最新の入手可能な情報に基づいているよ。
現在のセーフティネット：ILOEとEOSGの状況
将来を見据える前に、現状を理解しておくと役立つよ。特に民間セクターや連邦政府の職員（駐在員を含む）にとっての主要な公的失業給付は、非自発的失業（ILOE）保険スキームだね [24]。この強制加入プログラムは、非自発的に職を失った場合に一時的な経済的緩衝材を提供するものなんだ [17]
[18][24]。多くの駐在員にとって、もう一つの重要な退職時の経済的バッファーは、UAE労働法で義務付けられている一時金支払いである退職一時金（EOSG）だけど、これは失業給付とは異なるものだ 
[4]
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[13]
[14]。政府の社会福祉プログラムは主にUAE国民を対象としていると一般的に理解されていて、ILOEやEOSGのような仕組みは、多くの駐在員にとって特に重要になっているんだ 
[1]
[10]。
将来を形作る最近の主要な改革
最近の大きな変化が、UAEの社会保障の状況を再構築したんだ。2つの主要な改革を見てみよう。
ILOE保険スキームの解説
じゃあ、ILOEスキームって具体的に何だろう？2022年/2023年に導入された、これは不可抗力な理由で職を失った場合に一時的な現金補償を提供するために設計された強制加入の保険プログラムなんだ [17][19][24]。対象となる従業員は、基本給の60%を最大3ヶ月間受け取ることができ、短期的なセーフティネットを提供する [17][18][24]。このスキームは、民間セクターおよび連邦政府の従業員（駐在員を含む）を対象としている [24]。政府は、労働市場の競争力強化と労働者に対するより広範な社会的保護の傘を提供することを公表された目的として導入したんだ [17]
[26]。給付を受けるには、従業員はこのスキームに加入しなければならず、通常、補償の対象となる前に最低12ヶ月間の継続的な拠出が必要となる [19]。
新しい年金・社会保障法（2023年連邦法令第57号）
もう一つの大きな進展は、新しい年金・社会保障法、2023年連邦法令第57号だね [2][8][19][3]
[25]。この法律は主に、2023年10月31日以降に労働力に加わった（または加わる予定の）UAE国民に影響する [2][8][3]。主な変更点には、従業員と雇用者の双方からの拠出率の引き上げ、年金計算に使用される給与額の上限引き上げ（公的セクターはAED 100,000、民間はAED 70,000）、そして最低退職年齢の引き上げ（55歳）と最低拠出期間の延長（30年）が含まれる [2][8][19][3][25]。年金の計算方法も変わり、現在は最終勤務6年間の平均給与に基づいて計算される [2][8][3]。この改革の背景にある公表された目標は、一般年金・社会保障庁（GPSSA）の長期的な財政的持続可能性を改善すること、そしてUAE国民のための公的セクターと民間セクター間の年金給付をより良く整合させることだ [2][8][3]。
次は何が起こる？将来の方向性とトレンド
これらの変更は君にどう影響するかな？
これらの改革は、君が駐在員かUAE国民の従業員かによって、異なる影響があるよ。
駐在員従業員向け
ILOEスキームは、駐在員が非自発的な失業に直面した場合に、限定的で一時的な経済的緩衝材（最大3ヶ月分の基本給）を提供するもので、これは以前にはなかったものだ [17][24][26]。しかし、この給付は、その期間の短さや上限を考えると、個人の緊急貯蓄の重要な必要性に取って代わるものではない 
[7]
[11]
[15]。また、ほとんどの駐在員にとって、居住ビザは依然として雇用に結びついていることを覚えておくことが重要だ [11][17]。したがって、ILOEのセーフティネットがあるにもかかわらず、しっかりとした個人のファイナンシャルプランニングが不可欠なんだ [11]
[23]。エミラティゼーションの取り組みは、特定のセクターにおける求人市場の競争力にも影響を与える可能性がある [2][21]
[27]。ポジティブな点としては、UAE労働法の最近の広範な更新により、差別やハラスメントに対する保護が強化され、紛争解決メカニズムが改善されたことが挙げられる [27]
[28]。
UAE国民従業員向け
新しい年金法（2023年連邦法令第57号）は、2023年後半から労働力に加わるUAE国民の長期的な退職計画に大きな影響を与える [2][8][3][25]。彼らはより高い拠出要件に直面するが、潜在的により高い年金算定対象給与の上限からも恩恵を受ける [2][8][3][25]。この変更はまた、退職年齢や必要な拠出期間に関する期待値を調整することも意味する [2][8][3][25]。同時に、エミラティゼーション政策は、民間セクター内で国民のためにより多くの機会を創出するように設計されている [2][21][27]。時間の経過とともに、これらの改革は、年金のような民間セクターの給付を、伝統的に公的セクターで提供されてきたものとより緊密に連携させることを目指している [2][3]。
変わらぬ個人計画の重要性
ILOEのような政府の政策がある程度の支援を提供する一方で、特に駐在員にとっては、個人のファイナンシャルプランニングが依然として絶対的に重要であるという現実がある [7][11][15]。金融専門家は一貫して、3～6ヶ月分の必須生活費をカバーする緊急資金を準備することを推奨しており、潜在的な帰国費用を考慮して6～12ヶ月というさらに大きなバッファーを提案する人もいる [7]
[9][11][15]
[22]。ILOEスキームの制限（期間の短さ）と居住と雇用の関連性を考えると、この個人的なセーフティネットは不可欠だ [11][17]。賢い予算管理、積極的な債務管理、そしておそらく明確な撤退戦略を持つことは、潜在的な失業に直面した際の自立の重要な要素となる [9][11][15][22][23]
[31]。政策は進化するけど、自分自身の経済的準備を管理することは常に不可欠だよ [11][15]。
最新情報を入手する：頼りになる情報源
UAEの労働法、社会保障、年金規制の変更に常に注意を払うことは非常に重要だ。ここに、監視すべき主要な公式情報源をいくつか紹介するね。
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