UAEで職場のトラブル？MOHREから裁判所まで、あなたの権利を守る道筋
2025年5月9日
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UAEでの仕事の世界はエキサイティングなものだけど、時には意見の食い違いも起こるよね。このダイナミックな環境では、職場の問題にどう対処するかを理解しておくことがすごく大切なんだ 
[3]
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[19]。主なルールブックはUAE労働法、特に2021年連邦法令第33号で、これはほとんどの民間セクターの仕事における権利と責任を定めているよ 
[2][3]
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[21]
[23]。このガイドでは、最初の苦情申し立てから、場合によっては裁判に至るまでの労働紛争解決のステップを説明し、UAEの規則に基づいて利用できる法的ヘルプについても紹介するね 
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[12]
[27]
[28]。自分の権利について知りたい従業員にとっても、明確さを求める雇用主にとっても、プロセスを知っておくことが鍵になるんだ。
UAEにおける労働紛争の理解
じゃあ、具体的に何が労働紛争にあたるんだろう？ それは、給料が期日通りに支払われないこと、不当解雇、契約条件に関する意見の不一致、または基本的な権利が満たされていないと感じることなど、何でもあり得るんだ 
[6]。これらの権利は、賃金の迅速な受領、安全な職場環境、差別のないこと、そして正当な休暇の取得といった基本的なことを中心に展開されることが多いよ 
[1]
[40][18][21]
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[29]。これらの問題が発生した場合は、UAE政府が設けた公式なルートを通じて正式に対処することが本当に重要なんだ [40][12]
[14]
[26][30]。非公式に解決しようとすることも最初のステップとしてはよくあるけど、正式なプロセスを知っておくことが君のセーフティネットになるよ [19]。
最初のステップ：MOHREへの苦情申し立て
どうやって申し立てるかって？ MOHREはかなりアクセスしやすくしているよ：
MOHREの役割：調停と意思決定
さて、ここが最近変わった点なんだ。MOHREは現在、特定の紛争に対して最終的かつ拘束力のある決定を下す権限を持っているよ [9][10][12][27][28]。もし君の請求額が50,000ディルハム以下で、調停がうまくいかなかった場合、MOHREは最終的な裁定を下すことができるんだ [3][10]
[11][12][17]
[24]
[33]。これは、以前MOHREを通じて友好的な和解に達したものの、一方の当事者がそれを守らなかった場合にも適用されるよ。その場合、MOHREは関与する金額に関わらず、拘束力のある決定を下すことができるんだ [10][11][12][17][33]。これらの決定は重要で、「執行令状」の効力を持つ。つまり、裁判所の命令とほぼ同様に、直接執行することができるんだ [9][10][27][28][40][17][29]。
エスカレーション：UAE労働裁判所
MOHREが事件を付託する際（5万ディルハムを超える請求の場合）、紛争の概要を記した要約覚書を裁判所に送るんだ [10][27][28][3][11]。その後、最初の苦情を申し立てた人（申立人）が、通常は定められた期間内に、裁判所システムに正式に事件を登録する必要があるよ [10][27][3]。UAEには、民事裁判制度内で運営される専門の労働裁判所があり、通常、第一審裁判所、控訴裁判所、そして破棄院（最高裁判所）で構成されているんだ [27][28][24]
[34]。DIFCやADGMのような金融フリーゾーンは、独自の雇用法と裁判制度を持っていることも注目すべき点だよ [9][27][2][17][20][10][12][19]
[31]
[35]。
裁判手続きには、知っておくべきいくつかの重要な特徴があるんだ。公用語はアラビア語なので、アラビア語以外の文書は公認翻訳が必要だし、アラビア語を話さない人は通訳が必要になるかもしれないよ [27][18][24]。このプロセスは、他の場所で見られるような広範な口頭弁論や証人尋問よりも、書面による提出物、つまり覚書と呼ばれる詳細な法的議論に大きく依存しているんだ [27][18][24][31][35]。契約書、メール、支払い記録などの文書証拠が非常に重要だよ [27][18][24][31]。時には、裁判所が専門家、例えば会計士を任命して、退職金の計算のような特定の問題を調査することもあるんだ [27][24]。
法的ヘルプとサポートの利用
労働紛争に直面すると圧倒されそうになるかもしれないけど、君は一人じゃないよ。自分の権利を理解し、プロセスを進めるのに役立つリソースがあるんだ [12]。MOHRE自体が主要なリソースだよ。彼らの連絡チャネル（80084ホットライン、WhatsApp、アプリ、ウェブサイトなど）を使って、ガイダンスや情報を得ることができるんだ [12][1][2][5]
[8][20][23][30]。彼らのTawafouqセンターは、紛争解決を支援するために特別に設計されていて、「あなたの権利を知ろう」のような役立つガイドも発行しているよ [12][40][20][12][28][1]。労働者ケアユニットも労働者をサポートするために存在しているんだ [12][27][1]。
訴訟費用についてはどうだろう？ ここに良いニュースがあるよ。請求額が10万ディルハム未満の場合、執行を含むプロセスのすべての段階で裁判費用を支払う必要がないんだ [12][27][28][1][2]
[4]。法的助言が必要だけど費用が心配な人たちのために、いくつかの無料相談オプションが存在するよ [12]
[38]。ドバイ裁判所は、ボランティアの法律事務所から無料相談を提供する「Shoor」プログラムを運営しているんだ [12][38]。ドバイのコミュニティ開発庁（CDA）も住民向けのリーガルクリニックを持っているよ [12][38]。経済的に困窮している個人とプロボノ弁護士を結びつけるボランタリー法律サービススマートポータルもあるんだ [12][38]。もし君の問題がDIFCまたはADGMフリーゾーンの管轄下にある場合、彼らは独自のプロボノ制度を持っているよ [12][11]
[32]。一部の民間法律事務所もプロボノ活動に時間を割いているんだ [12][10][21]。もちろん、いつでも専門の労働弁護士を有料で雇う選択肢もあるよ。ただ、評判の良い事務所を見つけるようにしてね [12][3][9][10][14]。
UAEには伝統的な意味での労働組合はなく、ストライキは違法であることを理解しておくことが重要だよ [12][6]
[15][29][31]。MOHREは本質的に調停者および初期の裁定者の役割を果たしているんだ [12][6][31]。様々なコミュニティグループや社会集団は存在するけど、紛争において労働者の権利を主張する労働組合としては機能していないんだ [12][27]
[36]
[39]。最後に、UAEは大陸法制度を採用していることを覚えておいてね。これは、政府が制定した法律（制定法）が法の主要な源泉であり、過去の判例（判例法）ではないことを意味するんだ [12][4]。しかし、破棄院のような最高裁判所の判決は非常に影響力があり、労働法が実際にどのように解釈され適用されるかの指針となるよ [12][19][4]。
紛争の予防：積極的な対策
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