UAEで働くあなたへ：知っておくべき労働者の権利と職場の安全
2025年5月9日
リンクをコピー
ソース
38
テキスト内にソースを表示
Dubaidet Gov
Digitaldubai
En Wikipedia
Investindubai Gov
Difc
Mediaoffice
Propertymonitor
Dubai
Dubaieye1038
Tfiworld
Deloitte
Gulfbusiness
Zawya
Dxbinteract
Documents1 Worldbank
Globalmediainsight
Cavenwellgroup
Economymiddleeast
Amerquickplus
Globalpropertyguide
Mediaoffice
Imarcgroup
Tradingeconomics
Mediaoffice
Roadgenius
Wam
Emiratesnbdresearch
Kpmg
Savills
Kenresearch
Dsc Gov
Investindubai Gov
Us Weareaspire
Uaetaxgpt
Newsroom Mastercard
Globalbusinessoutlook
Departer
Gulfbusiness
UAEで働くということは、ダイナミックで急速に成長している経済の一員になるということだね。この国は、民間セクターで働くすべての人にとって、公正で、バランスの取れた、安定した労働環境を育むことに深くコミットしているんだ
[1]
[2]
[25]
[29]。このコミットメントは、2021年連邦法令第33号、通称UAE労働法として知られる基本法とその更新版にしっかりと根ざしている
[5][25][29]
[33]。この法律は、公正さを保証し、従業員と雇用者の両方の権利を守るためのルールブックだと考えてほしい[1][2][25][29]。人的資源・首長国人化省（MOHRE）が、これらのルールが守られるようにする主要な政府機関だよ[5]
[23]。この法律は、個人を保護するだけでなく、労働市場の効率性、柔軟性、そしてビジネスや人材にとっての全体的な魅力を高めることも目指しているんだ[25]
[38][29]。このガイドでは、君を守るための重要な側面、つまり差別禁止規則、同一賃金指令、職場の安全基準、そして自分の権利が尊重されていないと感じた場合に取るべきステップについて説明していくよ[1][2][5]。
差別との闘い：自分の保護について知ろう
UAE労働法の下で君が持っている最も重要な保護の一つは、差別に対する断固とした姿勢だ[1]
[16][29]。ここでは第4条が重要な役割を果たしていて、人種、肌の色、性別、宗教、国籍、社会的出身、または障害に基づく差別は厳しく禁じられていることを明確にしているんだ[1][2][5]
[8]
[11][16]
[26][38][29]。これは単に採用だけの話ではなく、仕事を得ること、それを維持すること、そして関連するすべての利益を享受することまで、すべてをカバーしている[1][11][16][29]。基本的に、機会均等を損なったり、正当な理由なく従業員を不当に扱ったりする行為は、法律違反なんだ[1][11][16][29]。
法律は、同様の業務を行う労働者間で雇用主が差別することを具体的に禁止している[1][16]。これは全面的に公平性に関するものだ。ただし、首長国人化（Emiratisation）として知られる、UAE国民の労働力参加を増やすために設計された政策は、この条項の下では特に免除され、差別的とは見なされないことは注目に値するね[1][16][29]。労働法自体を超えて、2023年連邦法令第34号のようなより広範な法律が、差別、憎悪、過激主義により広く取り組み、UAEの寛容へのコミットメントを強化している[8]
[14]。さらに、2006年連邦法第29号は、決意ある人々（People of Determination、障害を持つ人々）の権利を具体的に保護し、雇用における機会均等を保証しているんだ[8]。
平等の推進：同一賃金とジェンダー保護
尊厳の保護：強制労働の禁止
職場の安全：雇用主の注意義務
潜在的な危険を発見するために定期的なリスク評価が必要であり、雇用主はこれらのリスクを軽減するための措置を講じなければならない
[20][23]。これには、必要な個人用保護具（PPE） – ヘルメット、手袋、安全メガネなどを考えてみて – を完全に無料で提供することが含まれる
[37]
[7]
[9]
[10][20][23]。また、職場のリスク、安全手順、緊急時に何をすべきかについて、明確な情報とトレーニングを受けるべきだ[37][7][9][10][20][23]。雇用主は緊急時計画を準備し、訓練を実施する必要がある[20]。事故や怪我が発生した場合、彼らはそれをMOHRE（場合によっては警察）に報告し、法律で義務付けられている医療費と補償費を負担しなければならない[7][10][23]。特定の危険を伴う仕事については、雇用主は健康診断も手配しなければならない[7]。屋外作業員のための夏季の必須の正午休憩のような特定の規則は、極端な暑さのような環境リスクから従業員をさらに保護する[7]。これらの要件は、さまざまな公式決議で詳述されており、アブダビのOSHADシステムなど、地方首長国の規制によって補完される場合がある[7]
[17][20]。
職場の安全：従業員の役割
正義を求める：権利が侵害された場合の対処法
最初のステップは、MOHREに正式な苦情を申し立てることだ
[3]
[6]
[12]
[24]
[30]
[35]。これは、MOHREのウェブサイトやアプリを通じてオンラインで行うか、フリーダイヤル80084に電話するか、Tasheelサービスセンターを訪問することで行うことができる[3]
[28]
[4]
[31]。通常、契約書、エミレーツID、パスポート、そして給与明細や関連メールなど、君の主張を裏付ける証拠書類が必要になる
[22][28]。苦情が申し立てられると、MOHREは調停を開始し、君と雇用者の両方に連絡を取り、友好的な解決に達するよう試みる[3][6][12]
[18][22][24][30][31][35]
[36]。
重要な点：期限に注意してほしい。2024年8月31日より、労働関連の申し立てを行うには、通常、解雇日から2年間の猶予がある
[27][30]
[32]。この期間を過ぎて申し立てられた請求は、審理されない可能性がある[12]
[21][27][30]。費用に関する良いニュース：請求額がAED 100,000未満の場合、裁判費用を支払う必要はない[2][3][18]。MOHREの最終決定（AED 5万未満の請求の場合）に同意できない場合は、15営業日以内に第一審労働裁判所に不服を申し立てることができる[27][30][32]。より大きな請求に関する第一審裁判所の決定は、さらに上級の裁判所に上訴することができる[12][24]
[34]。法的支援は、裁判所の事務所や専門の労働ケアユニットを通じて利用することもできる[2]。
差別禁止、同一賃金、職場の安全に関する君の権利を知ることは、UAEでの雇用生活をうまく進めるために不可欠だ[1][16][29][7][9]。UAE労働法は、従業員を保護するための強固な基盤を提供し、雇用主の明確な義務を概説し、公正な待遇を保証している[1][2][25][29]。同様に重要なのは、特に職場の安全に関して、従業員として君が負う責任を理解することだ[7][9][23]。紛争が発生した場合は、MOHREと労働裁判所を通じて、解決を求め、君の権利を守るための構造化されたメカニズムが整備されていることを覚えておこう[3][6][4]。これらの保護について常に情報を得ることは、公正で安全な労働体験を確保する力を君に与える。
無料でお試しください