UAE 취업, 이제는 실패 없이! 고용 계약의 숨겨진 지도를 공개합니다
2025년 5월 9일
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아랍에미리트(UAE) 취업 시장에서 성공하려면, 특히 고용 계약과 관련해서는 게임의 규칙을 이해해야 해. UAE의 역동적인 경제는 명확한 법적 프레임워크에 의존하고 있는데, 그 핵심은 2021년 연방 법령 제33호야 
[2]
[3]
[5]
[17]
[20]
[21]
[23]. 2022년 2월 2일부터 시행된 이 법은 외국인과 UAE 국민 모두의 대부분 민간 부문 고용 관계를 규율해 [3][5]
[6]. 하지만 모든 곳에 적용되는 건 아니야. 정부 공무원이나 DIFC 또는 ADGM 같은 특정 자유 구역 근로자에게는 자체 규정이 있어 [2][3][5][6][17][20]. 이 가이드에서는 네가 알아야 할 핵심 사항, 즉 기간제 계약으로의 전환, 현재 이용 가능한 다양한 근무 모델, 중요한 임금 규정, 그리고 수습 기간에 대한 세부 정보를 자세히 설명해 줄 거야 [3][5][6]
[10][20][21].
표준: 기간제 계약 이해하기
현행 UAE 노동법의 가장 큰 변화 중 하나는 기존의 무기계약직과의 작별이었어 [3]
[8]
[9][10][17][23]
[37]. 이제는 기간제 계약이 표준이야 
[1][5]
[4]. 이게 무슨 뜻일까? 기본적으로 모든 고용 계약에는 명확한 종료일이 명시되어야 해 [1][20][4]. 처음에는 최대 3년 기간에 대한 논의가 있었지만, 그 상한선은 이후 폐지되어 합의된 기간 동안 계약을 설정할 수 있게 됐어 
[26]. 이 계약들은 반드시 일회성인 것은 아니며, 너와 고용주가 동의하면 갱신하거나 연장할 수 있어 [1]
[12][26]. 만약 공식적인 갱신 없이 계약 종료일 이후에도 계속 근무한다면, 법은 동일한 조건으로 계약이 암묵적으로 갱신된 것으로 간주해 [1][5][12][8]
[25]. 중요한 점은 모든 고용 계약은 서면으로 작성되어야 하며 이 기간제 구조를 따라야 한다는 거야 [2][8][9][17][21][23][25][37][20].
유연한 미래: UAE의 공인된 근무 모델 살펴보기
주요 유형은 다음과 같아:
너와 고용주가 모두 동의하고, 미지급된 급여가 정산되며, MOHRE(인적자원부) 절차를 따른다면 고용 기간 중에 이러한 모델 간에 전환하는 것도 가능해 [3].
계약서 해독: 이해해야 할 주요 조항
급여 받기: UAE 노동법상 임금 규정
정확하고 제때에 급여를 받는 것은 기본이야. UAE 노동법에는 임금에 관한 명확한 규정이 있어 [1]
[18]
[22]
[29]
[31]. 고용주는 일반적으로 임금 보호 시스템(WPS) 또는 인적자원부(MOHRE)가 승인한 기타 방법을 통해 급여를 지급해야 해 [1][22][31][2]
[36]. 이 시스템은 계약서에 명시된 날짜에 따라 투명하고 시기적절한 지급을 보장하는 데 도움이 돼 [1][18][22][29][31]. 급여는 보통 UAE 디르함(AED)으로 지급되지만, 계약서에 명시적으로 합의된 경우 다른 통화로 지급하는 것도 가능해 [1][36][9][31]. 법에 명시된 핵심 원칙 중 하나는 동일 임금이야. 즉, 여성이 남성과 동일한 업무를 수행하거나 동일한 가치의 업무를 수행하는 경우 동일한 임금을 받아야 해 [1][5][6][10][21].
고용 종료: 해고 및 퇴직금 핵심 사항
•
이러한 해고 절차와 퇴직금 계산을 이해하는 것은 원활한 퇴사 과정을 위해 매우 중요해.
UAE 노동법은 관련된 모든 사람에게 균형 잡히고 현대적이며 공정한 근무 환경을 조성하는 것을 목표로 해 [3][6]
[15]
[7][9][12]. 핵심 내용은 기간제 계약의 의무적 성격, 유연한 근무 모델의 수용, 그리고 계약서의 모든 조항, 특히 기본급, 수습 기간 규칙, 통지 기간과 관련된 조항을 이해하는 것의 중요성이야 [6][7][8][17][25][26]
[32][12][20]
[33]. 퇴직금 규정 또한 외국인 근로자에게 중요한 부분이야 [9]
[19]. 항상 시간을 내어 고용 계약서를 신중하게 검토해야 해. 특정 질문이 있거나 문제가 발생하면 인적자원부(MOHRE)에서 제공하는 공식 자료를 참고하는 것이 항상 좋은 방법이야 [15][19]
[24][29][2][6].
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