UAE에서 당신의 직장생활이 바뀐다: 2025 노동법 해부

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아랍에미리트(UAE)의 고용 환경을 이해하려면 역동적인 법률 체계, 특히 최근 도입된 대대적인 개편 이후의 변화를 파악해야 해. UAE 정부는 2022년 2월 2일부터 시행된 "노동 관계 규제에 관한 2021년 연방 법령 제33호", 일명 "새 노동법"을 시행했어

[1]

[8]

[10]

. 이 획기적인 법안은 기존 법을 대체하고 노동 시장을 현대화하며 유연성을 높이고, 고용주와 근로자 모두의 권리와 의무 간 공정한 균형을 보장하는 것을 목표로 해

[1]

[4]

[6]

. 일반적으로 이 법은 UAE 본토 및 대부분의 자유무역지대 민간 부문에 적용되지만, DIFC 및 ADGM과 같은 주요 금융 자유무역지대는 자체 규정을 가지고 있어

[1]

[5]

[7]

[8]

[26]

. 이 가이드는 특히 UAE 노동법 2025 체계 하에서의 고용 계약 및 새롭게 인정된 근무 형태에 관한 중요한 변경 사항에 초점을 맞추고 있어.

가장 큰 변화: 의무적인 기간제(정규직) 계약

새 노동법이 가져온 가장 근본적인 변화는 아마도 무기한 계약에서 벗어난 것이라고 할 수 있어

[1]

[3]

[9]

[10]

[11]

. 이전에는 흔했던 이런 개방형 계약은 더 이상 새로운 고용 관계에서 허용되지 않아

[1]

[4]

[9]

[10]

. 더욱이, 고용주들은 2023년 12월 31일까지 모든 기존 무기한 계약을 새로운 형식으로 전환해야 했어

[3]

[10]

[26]

[27]

. 이건 연방법에 따른 모든 민간 부문 고용이 이제 기간제 계약 하에 운영되어야 한다는 뜻이야

[1]

[3]

[4]

[9]

[10]

[11]

.

그럼 UAE 스타일의 기간제 계약은 뭘까? 이건 특정 시작일과 명확하게 정의된 종료일이 있는 계약이야

[5]

[11]

[24]

. 초기의 3년 상한선은 없어졌지만, 이제 기간은 양 당사자가 합의하며, 종종 근로자의 비자 기간과 일치하게 돼

[9]

[11]

[26]

. 이 계약은 상호 합의에 의해 갱신될 수 있고, 공식적인 해지 없이 계약 만료일 이후에도 근무가 계속되면 동일한 조건으로 자동 갱신된 것으로 간주돼

[3]

[9]

[17]

. "기간제"라는 말에 너무 속지는 마. 합의된 서면 통지 기간(30일에서 90일 사이)을 지키면 "정당한 사유"로 어느 쪽이든 계약 종료일 전에 해지할 수 있어

[10]

[12]

. 중요한 건, 정리해고가 이제 조기 해고의 잠재적인 정당한 사유로 명시적으로 인정된다는 점이야

[10]

. 이러한 변화는 고용 조건의 명확성과 예측 가능성을 높이는 것을 목표로 해

[11]

.

유연성 수용: 인정된 근무 형태

새 노동법의 주요 목표 중 하나는 현대적인 요구에 부응하여 UAE의 근무 환경에 더 많은 유연성을 불어넣는 거야

[6]

[1]

[4]

. 이 법은 시행 규정과 함께 전통적인 정규직 모델을 넘어 여러 가지 독특한 근무 형태를 공식적으로 인정하고 있어

[1]

[4]

[10]

[19]

. 이를 통해 고용주와 근로자는 계약을 보다 효과적으로 맞춤화할 수 있게 됐어

[4]

[11]

[19]

.

공식적으로 인정된 근무 형태는 다음과 같아:

•

정규직: 일반적인 근무 시간 동안 한 명의 고용주를 위해 독점적으로 일하는 표준 모델이야

[3]

[5]

[16]

[19]

. 표준 근무 시간은 보통 하루 8시간 또는 주 48시간으로 제한돼

[4]

[10]

[11]

[28]

.

•

파트타임: 한 명 또는 여러 명의 고용주를 위해 정규직보다 적은 시간 일하며, 종종 MoHRE 허가가 필요하고 비례적인 휴가가 제공돼

[1]

[3]

[4]

[5]

[16]

[19]

[25]

.

•

임시직: 특정하고 제한된 업무나 기간 동안의 고용으로, 완료 시 종료돼

[1]

[3]

[4]

[5]

[16]

[19]

[24]

.

•

탄력 근무: 업무량과 사업 요구에 따라 근무 시간이나 요일이 달라져 적응성을 제공해

[1]

[3]

[4]

[5]

[16]

[19]

.

•

원격 근무: 고용주의 사업장 외부에서 업무의 일부 또는 전부를 수행하는 거야

[3]

[4]

[16]

[19]

.

•

직무 공유: 하나의 정규직 업무를 여러 근로자가 나누어 맡는 것으로, 보통 파트타임 규정을 따라

[3]

[4]

[16]

[19]

.

각 근무 형태에 대한 세부 사항은 시행 규정에 자세히 설명되어 있으며, 선택한 근무 형태는 고용 계약서에 명확히 명시되어야 해

[31]

. UAE의 유연 근무 옵션을 수용한 것은 상당한 현대화 노력을 반영하는 거야

[1]

[4]

[19]

.

UAE 고용 계약 해부: 필수 조항

새 노동법에 따르면 모든 고용 관계는 서면 계약서로 문서화되어야 하며, 사본 2부(고용주용 1부, 근로자용 1부)가 제공되어야 해

[31]

. 이 문서는 고용 조건의 법적 기초가 돼

[5]

[24]

. MoHRE에서 양식을 제공할 수도 있지만, 법은 모든 UAE 고용 계약서에 특정 필수 정보가 포함되도록 규정하고 있어

[31]

[25]

.

주요 구성 요소는 다음과 같아:

•

고용주 및 근로자의 전체 세부 정보

[5]

[25]

.

•

명확한 직함/직위

[5]

[24]

.

•

지정된 근무 장소

[31]

.

•

직무 설명 (주요 변경 사항은 예외적인 경우를 제외하고 동의 필요)

[5]

[24]

[31]

[2]

.

•

고용 시작일

[31]

.

•

계약 기간 (특정 종료일 포함)

[31]

[5]

[24]

.

•

상세 급여/임금 정보 (기본급과 수당 구분, 지급 통화, 지급 주기)

[31]

[7]

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[14]

[18]

[21]

.

•

근무 시간 (법정 최대 시간인 하루 8시간, 주 48시간 준수)

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[10]

[11]

[24]

[28]

.

•

주간 휴일 (주당 최소 1일)

[10]

[25]

.

•

연차 휴가 자격 세부 정보.

•

수습 기간 조건 (아래에서 다룸)

[31]

[15]

[23]

[26]

.

•

수습 기간 이후 해고 통지 기간 (30~90일이어야 함)

[31]

[11]

[12]

[28]

.

•

법에 따른 해고 절차 참조

[12]

[30]

[22]

.

•

계약이 2021년 연방 법령 제33호의 적용을 받는다는 내용

[31]

.

이 모든 요소가 존재하고 정확한지 확인하는 것은 고용주의 법적 의무야

[31]

.

심층 분석: 주요 계약 조건 설명

UAE 고용 계약 내에서 종종 세심한 주의가 필요한 몇 가지 중요한 조항을 자세히 살펴보자. 이러한 조건을 이해하는 것은 시스템을 탐색하는 근로자와 고용주 모두에게 매우 중요해.

급여 명세: 기본급과 총임금을 구분하는 것이 중요해

[31]

[7]

[13]

[14]

[21]

. 기본급은 주택 수당이나 교통비 같은 수당을 제외하고 합의된 고정 금액이야

[31]

[7]

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[18]

[21]

. 이 금액은 퇴직금 및 종종 휴가 수당을 계산하는 기초가 되기 때문에 매우 중요해

[13]

[14]

[21]

. 연방 최저 임금은 없지만, 총임금은 기본적인 생활비를 충당해야 해

[18]

[21]

. 수당 또한 명확하게 명시되어야 해

[31]

[7]

[14]

[21]

.

수습 기간 규정: 수습 기간은 양 당사자가 적합성을 평가할 수 있도록 하지만 엄격하게 규제돼

[31]

[15]

[23]

[26]

. 6개월을 초과할 수 없고, 동일한 고용주 밑에서 동일한 직무에 대해 반복될 수 없어

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[15]

[20]

[23]

[26]

[28]

. 수습 기간을 성공적으로 마치면 이 기간은 총 근속 기간에 포함돼

[2]

[3]

[28]

. 수습 기간 중 해고는 특정 통지가 필요해: 고용주는 최소 14일 전에 서면으로 통지해야 해

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[3]

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[15]

[26]

[28]

. 근로자가 수습 기간 중 다른 UAE 고용주에게 이직하기 위해 사직하는 경우, 30일 전에 통지해야 해. UAE를 떠나기 위해 사직하는 경우, 14일 전에 통지해야 해

[2]

[3]

[10]

[15]

[28]

. 흥미롭게도, 새로운 고용주는 수습 기간 중 이직이 발생하면 원래 고용주에게 채용 비용을 보상해야 할 수도 있어

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[3]

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[20]

[28]

.

통지 기간 (수습 기간 이후): 다시 한번 강조하지만, 수습 기간이 성공적으로 완료되면 기간제 계약을 (정당한 사유로) 해지하기 위한 통지 기간은 계약서에 명시된 대로 30일에서 90일 사이여야 해

[31]

[11]

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[28]

.

근로자 권리 및 고용주 의무

새 노동법은 몇 가지 주요 근로자 권리와 고용주 책임을 강화하고 있어. 근로자는 인종, 피부색, 성별, 종교, 국적, 사회적 출신 또는 장애에 근거한 차별로부터 보호받아

[1]

[4]

. 직장 내 괴롭힘 및 따돌림에 대한 보호 또한 법에 명시되어 있어

[1]

.

고용주는 명확한 의무를 가지고 있어. 합의된 근무 형태를 반영하는 규정을 준수하는 서면 계약서를 제공해야 해

[31]

. 근무 시간, 초과 근무 수당, 최소 휴일(주당 최소 1일), 연차 휴가에 대한 규칙 준수는 의무 사항이야

[31]

[4]

[28]

[10]

[25]

. 중요한 의무는 고용 종료일로부터 14일 이내에 퇴직금을 포함한 모든 최종 정산금의 시기적절한 지급이야

[10]

. 정확한 직원 기록 유지 또한 법적 요구 사항이야

[1]

. 이러한 의무를 준수하지 않으면 고용주에게 상당한 처벌이 부과될 수 있어

[4]

[10]

[29]

.

실질적인 안내: 이것이 당신에게 의미하는 것

법을 이해하는 것과 그것이 당신의 특정 상황에 어떻게 적용되는지 아는 것은 별개야. 다음은 다양한 그룹을 위한 분석이야:

새로운 외국인 거주자, 미혼 전문가 및 가족의 경우:

•

기간제 계약을 예상해야 해. 연방법에 따라 무기한 계약은 더 이상 발급되지 않아

[1]

[11]

[9]

[10]

.

•

계약서를 주의 깊게 검토하고, 기본급 대 수당, 정확한 계약 기간, 직무 내용, 수습 기간 및 통지 기간 조건에 특히 주의를 기울여야 해

[7]

[13]

[14]

[21]

[24]

[5]

[2]

[3]

[10]

[15]

[12]

[28]

.

•

공식 아랍어 버전과 함께 영어 번역본을 받고 이해해야 해

[24]

.

•

근무 시간, 휴가 및 차별로부터의 보호에 관한 기본 권리를 알아둬

[1]

[4]

.

장기 거주자의 경우:

•

무기한 계약에서 벗어나는 전환이 완료되었다는 점을 인지해야 해. 이제 당신의 계약은 기간제 계약이어야 해

[1]

[9]

[10]

[3]

[26]

.

•

고용이 계속됨에 따라 계약 갱신 조건에 집중해야 해

[3]

. 계약 만료 후에도 근무가 계속되면 묵시적 갱신이 이루어진다는 점을 기억해

[3]

.

•

기간제 계약이라도 적절한 통지(30~90일)와 정리해고를 포함한 "정당한 사유"가 있으면 조기 종료될 수 있다는 것을 이해해야 해

[10]

[12]

.

•

퇴직금에 관한 긍정적인 변화에 주목해. 새 법에 따라 일반적으로 사직이나 해고 시 더 이상 몰수되지 않으며, 퇴사 후 14일 이내에 지급되어야 해

[10]

.

비즈니스 전문가 및 고용주의 경우:

•

규정 준수는 필수야: 막대한 벌금을 피하려면 모든 계약이 기간제이고 모든 법적 요구 사항을 충족하는지 확인해야 해

[10]

[11]

[26]

[4]

[10]

[29]

.

•

MoHRE 기준에 따라 모든 조건을 명확하게 정의하여 계약서를 꼼꼼하게 작성해야 해

[31]

[25]

.

•

다양한 근무 형태를 전략적으로 활용하되, 계약서가 선택한 모델을 정확하게 반영하도록 해야 해

[1]

[4]

[19]

[31]

.

•

규칙(최대 6개월, 특정 통지 기간, 잠재적 비용 회수)에 따라 수습 기간을 엄격하게 관리해야 해

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[3]

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[20]

.

•

해고 절차를 정확하게 따라야 해 – 정확한 통지, 정당한 사유 (또는 조사 후 즉시 해고를 위한 제44조 근거), 그리고 기록을 유지해야 해

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[10]

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[30]

[22]

.

•

14일 기한 내에 최종 정산금을 신속하게 지급해야 해

[10]

.

주요 시사점 및 정보 유지

UAE 노동법 2025 체계 하의 핵심 변경 사항은 의무적인 기간제 계약, 다양한 근무 형태를 통한 유연성 증대, 그리고 명확하게 정의된 계약 세부 사항의 중요성을 중심으로 이루어져

[1]

[3]

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[9]

[10]

[11]

[19]

. UAE 민간 부문 고용 시장에 관련된 모든 사람에게 일관된 조언은 다음과 같아: 서명하기 전에 계약서를 꼼꼼히 읽고, 불분명한 점에 대해 주저하지 말고 설명을 구하며, 항상 서명된 사본을 기록용으로 보관해야 해

[31]

.

고용주의 경우, 2021년 연방 법령 제33호를 완전히 준수하는 것은 권장 사항일 뿐만 아니라 법적 문제와 처벌을 피하기 위해 필수적이야

[4]

[10]

[29]

. 의문 사항이 있을 경우 항상 인적자원부(MoHRE)와 같은 공식 출처를 참조하거나 자격을 갖춘 법률 전문가와 상담하여 정확한 지침을 받아야 해

[1]

[10]

.